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Se acerca la fecha límite para que los empleadores depositen la CTS, conoce cuánto
recibirás si es que trabajas en planilla, incluso en una MYPE.

13 de noviembre del 2018 - 9:45 AM

Redacción


La CTS se deposita cada mayo y noviembre. | Fuente: Andina

esta manera: si el sueldo de octubre es 2,000 soles y el sexto de la gratificación de julio

fue de 330 soles, el monto a depositar será la mitad de , es decir 2,330 soles entre dos
igual a 1,165.

Para la pequeña empresa con ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT, es decir, siete
millones 55,000, pueden presentarse tres situaciones:

Si la pequeña empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa

(Remype), todos sus trabajadores, antiguos o nuevos, tendrán derecho a CTS conforme
a la regla general.

En caso de que la empresa esté inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta
antes del registro tendrán derecho a CTS según las normas del régimen general.

Mientras que los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de la pequeña
empresa en el Remype, tendrán derecho al 50% de CTS, que debe calcularse conforme
a la regla general.

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En tanto, para la microempresa, con ingresos anuales no superiores a 150 UIT (622,500
millones), de no estar inscrita en el Remype todos sus trabajadores tendrán derecho
a CTS bajo el régimen general.

Pero si se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen

derecho a CTS bajo el régimen general. Y en el caso de sus nuevos trabajadores
contratados con posterioridad a su inscripción en el Remype, estos no tienen derecho a
CTS.

Por otro lado, los trabajadores que al 31 de octubre del 2018 tengan menos de un mes de
servicios no tienen derecho al depósito de la CTS que vencerá el 15 de noviembre,
pero los días laborados se sumarán al semestre noviembre 2018-abril 2019 y la CTS
acumulada se depositará hasta el 15 de mayo del 2019.

¿Cómo retirar el excedente?

Aunque lo más recomendable es no retirar monto alguno de la CTS, ya que su fin es el

de un seguro de desempleo. Si ya tomó tal decisión lo primero que debe hacer es
comunicárselo a su empleador para que este le informe a la entidad financiera (banco,
financiera, caja, entre otras) donde tiene su CTS precisando cuál es el monto que podrá
disponer libremente.

La CCL recordó que conforme a la Ley 30334 los trabajadores pueden retirar el 100% de
su CTS que excede a cuatro sueldos que son intangibles (intocables, salvo por motivo de
cese del trabajador).

Para determinar el monto intangible se debe considerar el último sueldo que tuviera el
trabajador a la fecha en la que solicita el retiro, multiplicado por cuatro.

"Por ejemplo, si el total depositado en el banco es 12,000 soles y el sueldo del trabajador
es 2,000 soles; los cuatro sueldos equivalen a 8,000 soles; el exceso a cuatro sueldos
será 4,000 soles", detalló.

Sepa más:

 CTS

 Compensacion por tiempo de servicios

 Cámara de Comercio de Lima

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