Universidad de Huánuco

Facultad de Ciencias Empresariales

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS

TESIS
“FACTORES RELACIONADOS A LA CONDUCTA ÉTICA DEL
CONTADOR PÚBLICO COLEGIADO SEGUN EL CÓDIGO
PROFESIONAL, HUANUCO 2019”

Para Optar el Título Profesional de:

CONTADOR PÚBLICO

TESISTA
RIVERA GONZALES, Rodrigo

ASESOR
Dr. MARTEL CARRANZA, Christian Paolo

Huánuco - Perú
2019
1
DEDICATORIA
Dedico el trabajo a mi familia, por estar junto
a mí en todos mis objetivos; y en especial a
mi abuelita, ella siempre me brindo una
mano protectora, y su voz de aliento. A ellos,
gracias por haberme guiado oportunamente
para llegar a ser un Profesional.

2
 AGRADECIMIENTOS

A MI ASESOR Dr. MARTEL CARRANZA, Christian Paolo por su esfuerzo y

dedicación que me ayudaron en la estructuración del presente trabajo
investigación, por su valiosa orientación, guía y buenos deseos para llegar a
la culminación del presente trabajo.

A MIS PROFESORES, por sus enseñanzas y denodados esfuerzos por

motivarme e instruirme en el proceso de investigación.

A MI FACULTAD, por ser la más importante para el desarrollar mi profesión.

A MI ESCUELA, porque me ayuda para formarme profesionalmente.

A LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANUCO, Por haberme brindado el

apoyo correspondiente por parte de los profesionales en el proceso de
investigación.

Y por último Quiero expresar mi gratitud a todas las personas que me

apoyaron y colaboraron en la realización de este [Link]

3
 INDICE

Dedicatoria

Agradecimiento

Índice

Resúmen

Abstract

Introducción

CAPITULO 1

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Descripción del problema

1.2 Formulación del problema

1.3 Objetivo general

1.4 Objetivo especifico

1.5 Justificación de la investigación

1.6 limitaciones de la investigación

1.7 viabilidad de la investigación

CAPITULO 2

2. MARCO TEORICO

2.1 Antecedentes de la investigación

2.2 Bases teóricas

2.3 Definiciones conceptuales

2.4 Hipótesis

2.5 Variables

2.6 Operacionalización de variable

4
CAPITULO 3

3. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

3.1 Tipo de investigación

3.2 Población y muestra

3.3 técnicas e instrumentos de recolección de datos

3.4 Técnicas para el procesamiento y análisis de la información

CAPITULO 4

4. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

4.1 Cronograma de actividades

4.2 Presupuesto

4.2.1 Recursos Humanos

4.2.2 Recursos Materiales

4.2.3 Recursos Financieros

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Bibliografía

Anexos

5
 RESUMEN

La Tesis fue motivada por la inquietud de la percepción del conocimiento del

desempeño del Registrador Público, en su acción profesional.

Barco (2008). Empezamos por una sinopsis de los principales problemas que
demuestran la infracción de las normas éticas (Irresponsabilidad, indecencia
erudita, cargo de equidad, Informalidad de compromisos), por fragmento de
los Contadores en el Perú y el mundo.

Cumpliendo la rigidez de los pasos de la indagación, se determinó como

dificultad primordial: “De qué manera el enfoque global de la sabiduría
contable cumple con su compromiso ante la sociedad”, lugar de partida para
ordenar el objetivo y la hipótesis. Se determinó como variable independiente:
“ciencia contable” y como variable dependiente: “Responsabilidad ante la
sociedad”

Se pauta distintos trabajos de exploración en universidades peruanas y

extranjeras, que abordaron el propio problema, con matices distintos, lo que
le da mayor importe al actual trabajo. Equivalentemente se encontró sostén
en teorías referentes a las variables independientes y dependientes.

El espécimen de investigación es Descriptivo – Explicativo y la habilidad o

forma de contrastación de hipótesis es Inductivo – Deductivo. Se efectuó
indagación a una muestra de la población de Contadores Públicos de la
municipalidad de Huánuco.

Los resultados muestran una percepción alarmante sobre el desempeño del

Contador Público en su quebrantamiento a las normas éticas, en el
desempeño de su servicio profesional.

6
 ABSTRACT

This thesis was motivated by the concern of the perception that the Public
Accountant has in its performance.

It begins with a summary of the main problems that indicate a raised behavior
at odds with the ethics of Accountants in Peru and the world.

Fulfilling the rigor of the research steps, this was determined as the main
problem: “How that is the global vision of accountancy science fulfills its
responsibility to society". This is the starting point for establishing the purpose
and hypothesis of the research. The independent variable was determined as
"accountancy science” and the dependent variable as

"Responsibility to society".

There were found various research in Peruvian and foreign universities that
addressed the same problem, with different nuances, which gives more value
to this work. Support was also found in theories of independent and dependent
variables.

The research is descriptive – explanatory and the strategy or hypothesis

testing procedure is inductive – deductive. Survey was conducted on a sample
of the population of Public Accountants Municipality Huánuco.

The results show a worrying perception about the performance of the Public
Accountant in its responsibility to society.

7
 INTRODUCCIÓN

Es significativo y esencial para distinguir el progreso de esta Tesis, reflexionar

que, si conforme su título refiere a la “Ciencia Contable” en su compromiso
ante la sociedad, este adeudo sólo podrá evaluarse, en su acción de quien
ejerce esta facultad, es el profesional contable, con el título de Contador
Público. La Ciencia Contable, como la sabiduría, es un ligado de
conocimientos, basados con la realidad, sólo se concreta cuando se aplica por
el intérprete, quien suele ser el garante de una buena diligencia o de su
irresponsable ejecución. La cognición es para propósitos de la investigación,
esto hace informe a los hechos ejecutados por el Contador Público.

Esta Tesis está sustentada en problemas reales y actuales que tienen

analogía directa en el desempeño del Contador Público en su ejercicio como
profesional.

En habitual, la totalidad de áreas curriculares universitarias y de los

profesionales se abocan a aspectos más técnicos dejando de paraje y
minimizando temas que están conectados con la propia personalidad y la ética
con lo cual debe desempeñarse el Contador Público, siendo éste un ejido
primordial para planear un tipo vida tanto del Contador Público como ente y
como de la profesión en general.

Estos problemas, son falta de ética profesional. La Irresponsabilidad,

indecencia letrada, falta de equidad, e Incumplimiento de compromisos con su
país, por parte de los Contadores en el Perú, se ve reflejada en denuncias de
autoridades del estado, así como miembros de consultoras internacionales,
que coinciden con un alto índice de evasión tributaria en el Perú, esto supera
el cociente de América Latina.

PALABRAS CLAVES: Ética profesional, integridad, confidencialidad, comportamiento

profesional, desempeño de funciones.

8
 CAPITULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Descripción del problema

La ética proviene de la palabra griega ethos que tiene el significado original

de morada, lugar donde se vive y que también señala el carácter o el modo de ser,

y esta es la ciencia de la conducta humana, que estudia la forma de actuar que

tenemos todos los hombres frente a nuestros semejantes y la manera en la que nos

desenvolvemos en nuestras actividades diarias. (Alpentista, 2011)

La ética Profesional también se le conoce como Deontología Profesional

(ciencia que estudia los diversos deberes y el comportamiento de los Profesionales

en sus relaciones con sus clientes, el estado y sus Colegas) es reconocida como la

ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos de los profesionales en el

cumplimiento de sus actividades Profesionales. (Alpentista, 2011)

La ética es importante porque forma parte, o mejor dicho debería formar

parte, tanto de nuestro ámbito personal como, por extensión, de nuestro ámbito

profesional, recalcando principios y valores como la sinceridad, la buena fe y la

profesionalidad en las funciones , del mismo modo que los profesionales de las

diferentes carreras poseen su Código Deontológico como una guía ética, los

contadores públicos responden ante su Código de Ética, elaborado por la

Federación Internacional de Contadores. Esta normativa de la conducta abarca

diferentes aspectos como son la integridad, la objetividad, la competencia, la

confidencialidad, la competencia, la confidencialidad y por último el comportamiento

profesional. (Álvarez, 2017)

Las normas y reglamentos de contabilidad existen para asegurar que los

estados financieros sean útiles a sus usuarios al momento de la toma de decisiones

9
financieras. Para que los estados financieros sean útiles, la información presentada

debe ser exacta, fiel a la situación económica que se produjo en el tiempo, la cual

pueda ayudar al proceso de toma de decisiones. La falta de ética da al resultado

contable no sólo el aumento de la incidencia en las actividades delictivas, sino

también daña el negocio a través de poner en riesgo su reputación, estados

financieros que son poco fiables y por lo tanto inútiles. (Durand & Olivares, 2010).

La falta de ética del contador no solo viene del contador, sino que también

significa que las personas están dispuestas a romper las reglas en beneficio de ellos

mismos o de sus negocios ilegales entre diferentes puntos de vista en falta ética se

puede hablar de:

Actividades criminales: ejemplo, un contador poco ético al que se le otorgue

control excesivo y muy poca supervisión por parte de sus superiores, puede

desfalcar la empresa y ocultar la evidencia. En contraste y comparación, un

contador sin ética que trabaje a expensas de la empresa puede manipular la

información para cometer una serie de delitos como el fraude y la evasión fiscal.

Utilidad de las declaraciones financieras: cada vez que un contador sin ética

rompe deliberadamente las reglas y regulaciones al manipular la información

presentada en los estados financieros y así obtener una ventaja ilegal, los estados

financieros se vuelven menos y menos útiles. Dado que los estados financieros

deben mantener su exactitud y veracidad para ayudar a los usuarios finales en la

toma de decisiones, los estados financieros contaminados impiden este proceso.

Las cifras erróneas ensombrecen las demás cifras y las ponen en duda, de manera

que los usuarios finales simplemente son incapaces de confiar en la información

presentada.

Esto tiene como consecuencia diferentes puntos:

10
 Consecuencias personales: Una vez capturados y juzgados, los contadores

que les falta ética y cometen delitos relacionados con su profesión son castigados.

Dependiendo de las circunstancias específicas del caso, esto puede resultar en

prisión, costos financieros y otros castigos legales a aquellos contadores declarados

culpables. Esto no sólo es devastador para dicho contador, también es devastador

para amigos y familia, sobre todo para los familiares.

Reputación del negocio: La falta de ética también puede causar daños en la

reputación del negocio y en la confianza de los grupos interesados, como clientes y

socios comerciales. La falta de confianza asegura de que la empresa tiene

dificultades de hacer negocios con otros. Este daño a la reputación de una empresa

es particularmente devastador para aquellas cuya contabilidad depende en gran

medida para su permanencia en los negocios. (Müller, 2016)

En HUÀNUCO las entidades públicas y privadas, ejercen sus funciones en

base a resultados, donde el presupuesto que es asignado para cada región, se

realiza en base a las metas que deben de lograr en el año. Es por ello que se vienen

enfrentando una serie de dificultades para dichos objetivos puesto que el

desempeño del personal hoy en día es fundamental, ya que es relacionado con los

resultados. Cuanto más competente sea el personal (PROFESIONAL) para realizar

sus funciones o actividades, mejor será el grado de eficiencia. Se ha observado que

en el caso de las municipalidades no se están seleccionando de manera adecuada

al personal por lo que ello origina la baja de ser un personal competente, lo que

significa que no se 12 cumple lo que hoy en día se conoce como “personal

adecuado, para puesto adecuado”. En el área presupuestal vienen a consolidarse

problemas con respecto a malos manejos y malversaciones de fondos en cuentas

11
 bancarias lo cual no se ajustan a la programación de pagos establecidos y a los

montos presupuestados en las municipalidades de Huánuco.

1.2 Formulación del problema

1.2.1. Problema General:

PG: ¿Cómo el Código de Ética Profesional del Contador Público influye en el

desempeño de sus funciones en las municipalidades de la provincia de

Huánuco - 2019?

1.2.2. Problemas específicos:

PE1: ¿Cómo influye el principio de integridad del Contador Público en el

desempeño de sus funciones en las municipalidades de la provincia de

Huánuco - 2019?

PE2 ¿Cómo influye el principio de confidencialidad del Contador Público en

el desempeño de sus funciones dentro de las municipalidades de la

provincia de Huánuco – 2019?

PE3: ¿De qué manera influye el principio del comportamiento profesional

del Contador Público en el desempeño de sus funciones en las

municipalidades de la provincia de Huánuco – 2019?

1.3 Objetivo general

OG1: Identificar como influye el Código de Ética Profesional del Contador Público

en el desempeño de sus funciones en las municipalidades de la provincia de

Huánuco – 2019.

12
1.4 Objetivo especifico

OE1: Determinar de qué manera el principio de integridad del Contador Público

influye en el desempeño de funciones en las municipalidades de la Provincia de

Huánuco – 2019.

OE2: Determinar de qué manera el principio de confidencialidad del contador

público influye en el desempeño de sus funciones en las municipalidades de la

provincia de Huánuco – 2019.

OE3: Determinar de qué manera el principio comportamiento profesional del

Contador Público influye en el desempeño de sus funciones en las

municipalidades de la provincia de Huánuco – 2019.

1.5 Justificación de la investigación

a) Justificación Teórica: La investigación surgió como consecuencia de la

observación de la importancia de valores éticos que se requiere de los

contadores públicos.

b) Justificación Práctica: Entre las razones que motivan este trabajo de

investigación está la de indagar sobre la imagen que proporcionan los

contadores, sobre su cumplimiento o incumplimiento de su responsabilidad con

el Código de Ética Profesional y aportar sugerencias para que su ejercicio

profesional lo hagan en las mejores circunstancias, teniendo presente la

valoración de su responsabilidad ante la sociedad mediante la aplicación de la

ética.

13
 c) Justificación Metodológica: El presente trabajo aportará información sobre

que estaría incidiendo en el comportamiento ético en los contadores, de esa

manera, la investigación ofrecerá la oportunidad de realizar nuevos trabajos de

investigación.

1.6 Limitaciones de la investigación

• Se cuenta entre las limitaciones del presente proyecto la validez interna de la

misma, es decir, la inferencia estará limitada a la población de la cual se extrajo la

información.

• En cuanto a la recolección de la información, se puede mencionar que el proyecto

tiene la limitación basada en la fidelidad y veracidad de los datos relacionados con

el tema por tener un componente importante pero subjetivo.

• Se estimó bajos recursos económicos para el desarrollo del proyecto.

1.7 Viabilidad de la investigación

• El presente proyecto es viable en cuanto a su ejecución, debido a que se cuenta

con una población definida, que será obtenida del Colegio de Contadores de

Huánuco, la misma que servirá para tener una base de datos real y accesible para

la recolección de los datos. Asimismo, es viable debido a que se cuenta con los

recursos financieros necesarios para su ejecución.

• Se arregló con el apoyo financiero mediante préstamos para la elaboración del

proyecto de investigación y adaptación al manejo de horarios para culminar con el

proyecto de investigación.

14
 CAPITULO II

MARCO TEORICO

2.1 Antecedentes de la investigación

A. Internacionales.

TÍTULO: “La ética profesional y el contador público”

AUTOR: María Denise Alpentista, María Soledad Iasuozzi, María Gisela Merín

FECHA DE PUBLICACIÓN: 2011

UNIVERSIDAD: Universidad Nacional de Cuyo.

PAÍS: Mendoza, Argentina

En esta investigación se explica que la profesión de Contador Público tiene

diversas y muy importantes incumbencias sociales por lo que continuamente se

debe reflexionar y optar entre lo bueno y lo malo, lo correcto y lo que no lo es.

Indica que estos aspectos, referidos a la Ética Profesional, están muy poco

explorados en las bibliografías existentes, por ser temas complejos y que

admiten distintas opiniones y puntos de vista adversos, por lo que no se cuenta

con compilaciones que resuman exhaustivamente esta temática. Entre sus

conclusiones indica que la actual sociedad en la que está inmerso el profesional,

demanda cada vez más el desarrollo de valores personales para una mejor

calidad social y un eficiente trabajo profesional, no sólo basado en las

especificidades técnicas que hacen a la incumbencia del Contador Público sino

también en un trabajo que dignifique a la persona como tal.

15
TÍTULO: “PROPUESTA DE UNA GUÍA DE RESPONSABILIDADES

TÉCNICAS Y LEGALES PARA EL EJERCICIO INDEPENDIENTE DEL

CONTADOR PÚBLICO EN EL ÁREA CONTABLE SECTOR COMERCIO”

AUTOR: Br. Eunises Sarai Zelaya de Alfaro, Br. Juan Carlos Sánchez

Alvarenga, Br. Celia Noemy Trejo de Linares.

FECHA DE PUBLICACIÓN: 2006.

UNIVERSIDAD: Universidad de Oriente,

PAÍS: El Salvador

CONCLUSION: Este trabajo de investigación está orientada para poner a

disposición de los profesionales y estudiantes de contaduría pública la guía de

responsabilidades técnicas y legales para el ejercicio independiente del

contador público en el área contable sector comercio como medio de consulta

además orientar técnica y legalmente sus responsabilidades para su

desempeño en este sector.

16
TITULO: “RESPONSABILIDADES ÉTICAS Y SOCIALES DEL
CONTADOR PÚBLICO EN EL DESARROLLO EN SU ÁMBITO
PROFESIONAL APLICADO A LA LEY DEL EJERCICIO DE LA
CONTADURÍA PÚBLICA Y AL CÓDIGO DE ÉTICA DEL CONTADOR
PÚBLICO VENEZOLANO”

AUTOR: Pérez, Andrea y Gonzales, Benadir

FECHA DE PUBLICACION: 2012

UNIVERSIDAD: Universidad de Oriente, Venezuela

PAIS: Venezuela

Conclusiones: El contador público es el ente censor e imparcial de la

compañía, la persona equilibrada que dirime cualquier inconveniente que
se presente, de él depende que la información que se presenta sea cierta
y también que las decisiones que toma la alta administración sean las más
convenientes y acordes a la realidad financiera de la compañía. por otra
parte, la ética es lo más significativo que debe imperar en un contador
profesional para que pueda efectuar con su adeudo de una forma honrada
y fidedigna, sin dejarse manejar por los de la alta gerencia para faltar a su
ética en mostrar pesquisa falsa puesto que con esto también le está
faltando el feudo a la comunidad y al estado entre las recomendaciones
sugeridas se señala: una ampliación del código de ética profesional, que
investigue las causas reales y circunstancias en las cuales el contador se
ve envuelto y se juzga la moral del mismo; orientar al contador público
sobre los peligros morales de sus actos en las organizaciones, y las
consecuencias que esto ocasiona.

17
B. Nacionales:

TÍTULO: “EL ROL DEL CONTADOR PÚBLICO Y SU RESPONSABILIDAD

ÉTICA ANTE LA SOCIEDAD”

AUTOR: Guillermo Miguel, Guibert Alva.

FECHA DE PUBLICACIÓN: 2013

UNIVERSIDAD: Universidad San Martin de Porras

PAÍS: Lima – Perú

Manifiesta que el contador público debe cumplir con sus principios éticos en las

empresas ya que estos son parte de la vida cotidiana del contador, es decir el

rol que cada contador desempeña ante sus empleadores es servirles

factiblemente en buscar su bienestar económico, pero esto no quiere decir que

para cumplir esos objetivos se debe omitir a los principios éticos del contador.

Hoy en día se ve continuamente que los contadores públicos buscan el

bienestar de su empresa a toda costa e incluso evadiendo y eludiendo

impuesto, algo que a la empresa le estaría faltando el respeto. Además, las

empresas actúan en una sociedad legalmente constituida, que otorga

beneficios y señala obligaciones, para convivir en un ambiente justo, legal y

armonioso. Las empresas se desarrollan en un territorio, constituido con el

aporte de la totalidad de sus integrantes, tales como el estado, las entidades

jurídicas en general y las personas natural. Toma de ellas los beneficios y

facilidades al que le corresponden su condición de ser parte de una sociedad y

brinda sus bienes y servicios, obteniendo compensaciones económicas que le

18
dejan beneficios, que incrementan su patrimonio. Pero a la vez, todo ello le

obliga a retribuir a la sociedad, con parte equitativa de sus beneficios.

Conclusión:

Un alto porcentaje (84%) afirma que el Contador elabora los Estados

Financieros con veracidad e integridad, porque según ellos, el Contador registra

la totalidad de la documentación que recibe. Por esta razón, la cantidad de

respuestas, se acerca a las respuestas a la primera pregunta. Pero hay un

porcentaje (16%), que debe ser tenido en cuenta que insiste que el Contador

está limitado por desconocimiento o por presión de la Administración. No deja

de llamar la atención, la contradicción de este resultado con la inmediata

anterior. Aun así, siendo una encuesta a Contadores, el 84%, es preocupante

como resultado a favor, ya que un resultado esperado es que esté muy cerca

al 100%.

Sobre si existe complementación de su labor contable con el Código de Ética

Profesional, sólo el 67% de los Contadores manifestaron que el Contador si lo

hace. Este bajo porcentaje se asocia al resultado de no cumplir con el requisito

de neutralidad al elaborar los estados financieros, la falta de ética en su

actuación como profesional, ante la empresa que lo contrata, sus colegas y las

Sociedad en general.

19
TÍTULO: “MEJORAMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DE LOS ESTÁNDARES

INTERNACIONALES – CÓDIGO DE ÉTICA – PRINCIPIOS”

AUTOR: Cesar Ames Enríquez

FECHA DE PUBLICACIÓN: 2012

UNIVERSIDAD: Universidad Nacional del Callao

PAÍS: callao – Perú.

CONCLUSION: Las autoridades deben desarrollar acciones de monitoreo para

mejorar las condiciones de calidad del material de difusión existente en

biblioteca y publicaciones actualizadas sobre los principios éticos para que los

alumnos cuenten con los materiales necesarios para su mejor desarrollo en el

conocimiento de los estándares internacionales incluyendo los códigos de ética,

y los principios éticos aplicables y exigibles.

TÍTULO: INFLUENCIA DEL COMPORTAMIENTO ETICO Y EL EJERCICIO

PROFESIONAL DEL CONTADOR PUBLICO ARMONIZADO CON LAS

EXIGENCIAS DEL NUEVO REGIMEN ECONOMICO.

AUTOR: Mg. SILVIA HAYDEE REVILLA CABRERA

FECHA DE PUBLICACIÓN: 2015

UNIVERSIDAD: UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

PAÍS: TRUJILLO – PERU

20
CONCLUSION:

El Contador Público actúa de acuerdo a Código de Ética y Principios Éticos de

su profesión.

El Contador Público en el Ejercicio Profesional, tiene que tener un

comportamiento Ético con las exigencias

Si las compañías exigen actitudes no éticas y los contadores deben hacerlas,

el código de ética se vuelve imposible de cumplir en su totalidad. Por más que

las universidades promuevan los principios éticos en los estudiantes de

Contabilidad o en los profesionales con el fin de evitar las consecuencias

erróneas anteriormente mostradas, las empresas imposibilitan una sana y

completa ética profesional. En el caso contrario, si un contador no considera los

principios inculcados en la vida académica o los de la organización y comete un

fraude o falta en la misma, la ética profesional se ve igual de afectada e

imposible de cumplir.

Las normatividades, leyes y teorías éticas podrán cumplirse solamente si las

empresas se deciden a actuar de manera correcta, respetando los principios y

valores tanto éticos como personales de los contadores públicos. Además de

una convicción ética en las empresas, el contador debe poner sus principios por

delante. La combinación entre las órdenes no éticas dentro de las

organizaciones y los valores y principios éticos del contador, hacen la ética

profesional real; la meta como sociedad, es que no exista combinación alguna,

sino que estos valores y principios puedan cumplirse al pie de la letra,

reflejándose en un trabajo profesional sano para el contador relevante,

21
comprensible y comparable, cualidades necesarias para cumplir con los

Postulados del Código de Ética Profesional.

C. Regional

TÍTULO: “EL CODIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL CONTADOR PÙBLICO

EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES EN LAS MUNICIPALIDADES DE

LA PROVINCIA DE HUANUCO – 2018”

AUTOR: CALDERON PASCUAL, EVELYN ABIGAIL

FECHA DE PUBLICACIÓN: 2016

UNIVERSIDAD: UNIVERSIDAD DE HUANUCO

PAÍS: Huánuco – Perú

CONCLUSIONES:

Se determina que existe una influencia positiva del código de ética del contador

público frente al desempeño de sus funciones y lo podemos obtener del cuadro

N.º 10, sin embargo existe una cierta parte donde se ven ciertas limitaciones

por lo que el desempeño es dado en un positivo pero no en su totalidad ya que

no están cumpliendo con ciertos lineamientos plasmados en el código de ética

del contador Público, existe un porcentaje significativo que hace que el rol del

contador en el sector público sea muy poco eficiente.

Se determina que el principio de integridad influye significativamente en el

desempeño de sus funciones en las municipalidades de la Provincia de

Huánuco – 2016, en que la actual población en la que estamos inmersos, el

profesional posee una deficiente demanda del principio de integridad teniendo

una fuerte influencia para un desarrollo sostenible y equilibrado, no solo en sus

22
labores funcionales, sino también un trabajo que dignifique su persona como

tal, lo podemos observar en el grafico N.º 1 en un 56%.

Se determina que el principio de objetividad influye significativamente en el

desempeño de sus funciones en las municipalidades de la Provincia de

Huánuco- 2016, en que cada entidad pública, buscan continuamente el

bienestar propio incluso evadiendo y quebrantando tales principios éticos y

morales. A diferencia de las conclusiones nacionales hemos coincidido, pero en

un porcentaje menor que vendría a ser el 39% de los contadores mantienen un

compromiso ético y con independencia de desarrollar su profesión manteniendo

su posición sin admitir la intervención de terceros. Pero existe un porcentaje

significativo del 61% del grafico nº 2 que debe ser tomado como una alerta y

que indica que no tienen interés por un compromiso honesto y sincero cuyos

profesionales están siendo limitados o manipulados o por presión de la

administración.

Se determina que el principio de competencia profesional y debido cuidado

influye significativamente en el desempeño laboral en las municipalidades de

provincia de Huánuco – 2016; explicándose en el grafico nº 4 donde el 56%

posee el interés de poder actualizar dichos conocimientos, pero a diferencia de

un 44% que también es significativo influye a que la competencia laboral en

cuanto sea un tanto débil para su desarrollo.

Se determina que el principio de confidencialidad influye significativamente en

el desempeño de sus funciones en las municipalidades de la provincia de

Huánuco – 2016, explicándose en el cuadro N.º 6 el 67% de los trabajadores

mantienen informaciones a salvo, tal es que se mantienen medidas necesarias

23
para que el equipo mantenga tal principio, a diferencia del resto y que es

alarmante aquellos que podrían poner en riego y ventilar informaciones que

como resultado traerían consecuencias para la misma entidad.

Se determina que el principio de comportamiento profesional influye

significativamente en el desempeño de sus funciones en las municipalidades de

Huánuco – 2016, sabemos que todo depende del cómo estamos ejerciendo la

profesión y del como otros lo ven desde una perspectiva diferente, esto hace

que un 72% de los trabajadores lo mantengan presente ya que ambos poseen

intereses sociales, siendo tanto la población como el trabajador quien obtienen

un beneficio del mejoramiento del desarrollo por cada necesidad que pueda

poseer la población, por su lado el 28% no posee la misma iniciativa

simplemente cumplen con su labores pero no cooperan para que este de buen

resultado.

24
TITULO: “EL CONTADOR Y SU RESPONSABILIDAD ANTE LAS OBLIGACIONES
DEL CONTRIBUYENTE”

AUTOR: Huanca Isidro Marilú

FECHA DE PUBLICACION: 1999

UNIVERSIDAD: Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco

PAIS: Huánuco – Perú

Conclusión:

En los últimos años se observa que la mayor parte de los contribuyentes no

reciben un asesoramiento adecuado para el cumplimiento de las obligaciones
tributarias, tales como el pago de tributos, prestación de declaraciones juradas,
llevar registros o permitir que la administración tributaria fiscalice su cumplimiento,
contempladas en los artículos 1,2 y 3 del código tributario.

Otro factor que se observa es sobre la mala aplicación de las normas legales
como la de sus modificatorias, ya que con una correcta interpretación podríamos
evitar innecesarios delitos contables, tales deficiencias repercuten negativamente
el óptimo funcionamiento de la empresa perjudicando así, no solo el aspecto
tributario, sino el aspecto económico y social.

TÍTULO: “GESTIÓN ADMINISTRATIVA PARA ELEVAR LA CALIDAD DE

SERVICIO EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUÁNUCO PERIODO
2001”

Autor: Pablo Cuellar

Universidad: UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN

Año: 2001

País: Perú – Huánuco.

25
 Conclusión:

Existe insatisfacción de parte del usuario relación a la prestación de

servicios y el trámite documentario por parte del personal de la
Municipalidad Provincial de Huánuco.

Los servidores de la Municipalidad Provincial de Huánuco, no se encuentran

suficientemente capacitados, trayendo como consecuencia la gestión
negativa y pésima calidad de servicios.

Existe insatisfacción entre los servicios que presta la Municipalidad de parte

de los usuarios, específicamente de baja policía y servicios de serenazgo.

2.2 Bases teóricas

Variable de supervisión: Comportamiento Ético

2.2.1 Comportamiento Ético

2.2.2 Código de Ética Profesional del Contador Público

El Código de Ética Profesional del Contador Público, Título Preliminar de los

principios fundamentales de la ética profesional, junta de decanos de colegios de
contadores públicos del Perú (2007), señala que el Contador Público Colegiado, deberá
cumplir obligatoriamente los Principios Fundamentales de la Ética Profesional:

• Integridad. - El principio de Integridad impone sobre todo en el Contador Público

Colegiado, la obligación de ser justo y honesto en sus relaciones profesionales. La
Integridad obliga a que el Contador Público Colegiado, sea probo e intachable en todos
sus actos. (pág. 5)

26
• Objetividad. - El Contador Público Colegiado, no debe permitir que los favoritismos,
conflictos de interés o la influencia indebida de otros elimine sus juicios profesionales
o de negocios. El Contador Público Colegiado, debe actuar siempre con
independencia en su manera de pensar y sentir, manteniendo sus posiciones sin
admitir la intervención de terceros. (pág. 5)

• Competencia profesional y debido cuidado. - El Contador Público Colegiado, tiene

el deber de mantener sus habilidades y conocimientos profesionales en el más alto
nivel, para asegurar que el cliente o empleador reciba un servicio profesional
competente basado en la práctica, técnicas y legislación vigente. El mantenimiento de
la Competencia Profesional requiere de conocimientos actualizados y de un
entendimiento adecuado a las técnicas y normas profesionales. (pág. 5)

• Confidencialidad. - El Contador Público Colegiado, debe respetar la confidencialidad

de la información obtenida como resultado de sus relaciones profesionales, y no debe
revelar esa información a terceros, salvo que exista un deber legal o profesional. El
Contador Público Colegiado, debe tomar todas las medidas necesarias para asegurar
que el equipo bajo su control y las personas de las cuales obtiene asesoría o apoyo,
respeten el deber de Confidencialidad. (pág. 5)

• Comportamiento profesional. - El Contador Público Colegiado, debe cumplir en

forma obligatoria las leyes y reglamentos, y debe rechazar cualquier acción que
desacredite a la profesión. El Contador Público Colegiado, debe ser honesto y sincero
y no debe realizar afirmaciones exageradas sobre los servicios que pueden ofrecer,
las calificaciones que posee, o la experiencia obtenida. El Contador Público Colegiado,
debe tratar a su Colega con consideración, deferencia y manifestaciones de cortesía.
El Contador Público, debe colaborar con sus Colegas u otras personas en la difusión
de los conocimientos, para la consecución de un mismo fin. (pág. 5)

27
2.2.3 Alcance, Aplicación y Normas Generales de Ética Profesional

Alcance y Aplicación

Las normas del Código de ética son aplicables a nivel nacional, tanto a nivel personal
como asociado. Los Contadores Públicos Colegiados CPC están obligados a adecuar
sus actividades profesionales al código de ética. Este Código regula el ejercicio
profesional del CPC tanto independiente como dependiente, es aplicable a cualquier
actividad profesional en la forma o naturaleza de la retribución que perciba. Este Código,
asimismo, norma las relaciones profesionales del CPC con sus colegas de profesión. Los
CPC que ejerzan otras profesiones, deberán acatar las normas que señala este Código
para el desarrollo de la actividad de Contador Público, independientemente de aquellas
que rijan el ejercicio de la profesión o profesiones que ejerza. (pág.6)

Normas generales de ética

El CPC actuará con probidad y buena fe, manteniendo el honor, dignidad y capacidad
profesional, observando las normas del Código de ética en todos sus actos. No se podrán
hacer declaraciones públicas en contra de la institución o de algún colega sin haber
presentado previamente la denuncia respectiva ante el Comité de Ética de su Colegio. El
CPC que es miembro de otra institución no podrá intervenir directa o indirectamente, en
actos que sean lesivos a la profesión del Contador Público. Cuando el CPC acepte otro
cargo que no sea su profesión, deberá dejar su actividad profesional en tanto dure la
incompatibilidad, dando a conocer por escrito al Colegio de Contadores Públicos que
pertenece, antes de asumir el cargo. (pág.6)

Entre las normas generales de ética, tenemos:

• Responsabilidad Profesional

Los CPC en el ejercicio de funciones como miembros del Consejo Directivo de

sus respectivos Colegios Profesionales, estarán comprendidos dentro de los alcances
del Presente Código cuando:
a) Transgredan el Estatuto y Reglamentos Institucionales;

28
 b) No informen al Comité de Ética Profesional sobre procesos administrativos y
procesos penales que tuvieran en curso y/o sanciones administrativas y penales
consentidas vigentes;
c) Cuando se utilice indebidamente los recursos y no salvaguarde adecuadamente el
patrimonio del Colegio.

El CPC que actúe tanto independiente, como dependientemente, asumirá

responsabilidad profesional en relación a sus informes, dictámenes, declaraciones
juradas, etc., que estén refrendados por él. Ningún CPC, sea cual fuere la causa o
motivo, podrá retener libros ni documentación contable de sus clientes, por tratarse
de una apropiación indebida. Cualquier diferencia con el cliente deberá tratarse con
una autoridad correspondiente. (pág.6 - 7)

• Secreto Profesional

El CPC tiene la obligación de guardar el secreto profesional y de no revelar por

ningún motivo los hechos, datos o circunstancias de los que tenga conocimiento en
el ejercicio de su profesión, excepto aquella información requerida por las autoridades
jurisdiccionales competentes por mandato de la Ley. Ningún CPC podrá beneficiarse
haciendo uso de la información que obtenga en el ejercicio de la profesión, ni podrá
comunicar a otras personas que pudieran obtener provecho de la misma. El CPC
podrá consultar o intercambiar información con otros colegas en cuestiones de criterio
o de doctrina, pero no deberá proporcionar datos que identifiquen a las personas o
entidades de las que se trate, salvo que se cuente con autorización expresa de
interesados. (pág.7)

• Independencia de Criterio

El CPC en el desempeño que se encuentre deberá mantener independencia de

criterio, ofreciendo el mayor grado de objetividad e imparcialidad. Sus actuaciones,
informes y dictámenes deben basarse en hechos debidamente comprobables en
aplicación de las Normas Internacionales de Contabilidad (NIC´s), Normas
Internacionales de Información Financiera (NIIF’s) y de las Normas Internacionales de
Auditoría (NIA´s); así como, de las técnicas contables aprobadas por la profesión en
29
 los congresos nacionales e internacionales. Se considera que no hay independencia
de criterio ni imparcialidad para expresar una opinión acerca del asunto que se somete
a su consideración en función de Auditor, cuando el CPC sea pariente del propietario
o socio principal de la entidad o de algún director, administrador, gerente o
funcionario. Tampoco se considera que hay independencia de criterio, cuando el
CPC, actuando como Auditor esté vinculado económica o administrativamente con la
entidad o sus propietarios y estas pueda afectar su libertad de criterio. La labor del
CPC como Perito Contable Judicial debe ser objetiva e imparcial, y su actuación debe
ser juiciosa frente a la intervención de otros colegas. (pág.7)

• Relación con otros colegas

El CPC podrá asociarse para el ejercicio profesional, de acuerdo a los

dispositivos legales vigentes y los que rijan en el futuro para nuestra profesión. La
sociedad o estudio deberá darse a conocer con el nombre de uno o más de sus
miembros y/o sus iniciales, debiendo añadir la expresión de Contadores Públicos
Colegiados. Ningún Contador Público Colegiado podrá ser socio de más de una
Sociedad de Contadores Públicos Colegiados. El CPC deberá abstenerse de formular
opiniones, comentarios o juicios negativos sobre la intervención profesional o
idoneidad de otro colega. Cualquier opinión sobre el particular deberá ser expresada
ante las instancias pertinentes del Colegio Profesional correspondiente. Los nombres
y/o apellidos de los socios retirados o fallecidos, por ningún motivo, podrán
mantenerse en la denominación o razón social de la sociedad a que hayan
pertenecido. En las sociedades de profesionales solo podrán suscribir o refrendar los
informes y estados financieros quienes poseen título profesional de Contador Público
otorgado por una universidad peruana o del extranjero revalidado conforme a ley y
debidamente colegiado e inscrita la sociedad en el registro correspondiente del
Colegio en que ejerza habitualmente la profesión. Cuando una Sociedad de Auditoria
es sancionada con suspensión por una entidad de control o supervisión del Estado o
por el fuero judicial, dicha sanción será aplicada a los socios que hayan firmado el
contrato por servicios profesionales, el Dictamen, Informe o su equivalente. La
sanción impuesta será inscrita en el Registro de Sociedades de Auditoria del Colegio
Profesional correspondiente. (pág.7-8).

30
2.2.4 Campo de la Profesión

El Contador Público Colegiado en su condición de hábil, puede ejercer sus actividades

profesionales: En relación de dependencia y en forma independiente.

Actividades profesionales ejercidas en relación de dependencia

El CPC que ejerza la actividad dependiente deberá fomentar permanentemente la

conciencia tributaria de su empleador y, asimismo, mantenerse actualizado en los
conocimientos en el servicio profesional que presta. El CPC que ejerza la docencia en
alguna institución educativa, tendrá como objetivo primordial enseñar las normas y
principios que rigen la profesión y las normas de ética profesional. Deberá impartir
enseñanza técnica, científica y fundamentalmente humanista para lo cual se mantendrá
permanentemente actualizado y de esta manera contribuir a la difusión y desarrollo de la
profesión contable. (pág. 8)

El contador público y sus actividades profesionales ejercidas en forma

independiente

El CPC que ejerza la actividad independiente, se considera como tal cuando la actuación
de este no está subordinada a los órganos de dirección o a los juicios de sus clientes. El
CPC que ejerza en forma independiente la profesión, no expresará su opinión profesional
sobre los estados financieros o sobre cualquier otra información financiera
complementaria, si el examen de dichos estados o información no ha sido practicado por
él, o bajo su supervisión. La información del CPC debe ser redactado de tal manera que
exprese claramente su opinión profesional, en concordancia con las normas y
procedimientos aprobados para la profesión contable. El CPC no permitirá que se
presente estados financieros, documentos o informes en papel con su membrete cuando
no hayan sido formulados o examinados por él.
El CPC que teniendo conocimiento para dictaminar estados financieros a una misma
fecha en que hayan sido examinados por otro u otros Contadores Públicos, evitará dicho
encargo, salvo casos de exámenes especiales o de fuerza mayor, con conocimiento
expreso o escrito del Colegio de Contadores Públicos al que pertenece, antes de iniciar
sus labores.
31
 Ningún CPC que ejerza sus servicios independientes, permitirá actuar en su nombre a
persona distinta que no sea su representante debidamente acreditado o empleado bajo
su autorización y responsabilidad.
El CPC no debe realizar ningún tipo de trabajo de auditoria o peritaje contable:
- En las empresas en que haya trabajado como contador, sino después de dos años.
Mientras dure su actuación como Contador no podrá actuar como auditor.
- En las empresas en donde se actúa como Contador a través de empresas de servicios
de contabilidad vinculadas con los auditores o por personas que tengan dependencia con
los auditores o peritos contables.
En los servicios de contabilidad, consultoría, peritajes o auditoria prestados en forma
independiente por personas jurídicas, asume la responsabilidad el CPC que firme o
suscriba los estados financieros e informes o dictámenes en general.
El informe o Dictamen del CPC en su calidad de perito, consultor o auditor independiente
deberá estar debidamente sustentado con los papeles de trabajo o correspondencia en
cumplimiento de las Normas Internacionales de Auditoria - NIA´s y/o de las técnicas
contables aprobadas por la profesión en congresos nacionales e internacionales. (pàg. 8-
9)

2.2.5 Retribución económica y anuncio de servicios profesionales

Retribución económica

El CPC deberá determinar honorarios con sus respectivos clientes para lo cual deberá
tener en cuenta las labores o funciones a realizar, la responsabilidad que asume, la
importancia de la empresa y otros factores de acuerdo a las circunstancias, de manera
que, por exceso o por defecto, dichos honorarios no resulten lesiva a la dignidad
profesional o sea contraria a toda regla de justa compensación. Consecuentemente,
evitará toda controversia con sus clientes acerca de sus honorarios.
Los CPC para la prestación de sus servicios, en todos los casos, deberán suscribir un
Contrato de Locación de Servicios Profesionales, en el que deberá establecerse en forma
expresa sus obligaciones, responsabilidades, el monto de sus honorarios y la fecha en
que deberán ser pagados los mismos. Los honorarios profesionales deberán ser fijados
con arreglo al arancel mínimo aprobado por cada Colegio Regional Departamental. (pág.
9)

32
 Anuncio de servicios profesionales

El CPC individual o asociadamente podrá ofrecer sus servicios en forma seria, decorosa
y mesurada mediante anuncios en periódicos, revistas, medios electrónicos y otros
medios de comunicación. El Contador que ejerza docencia universitaria no podrá efectuar
anuncios de servicios profesionales para la enseñanza y el que no ejerza, no podrá
asociar el título profesional en anuncios para la enseñanza regular en institutos, escuelas,
academias, ONGs, etc.
La identificación del CPC o de la firma profesional debe limitarse a anunciar el nombre
individual o razón social de la firma, el título profesional, dirección y su representación,
asociación o agrupación si la hubiere.
Está prohibida la utilización de los nombres, siglas, logos o símbolos de los Colegios de
Contadores Públicos o de otras instituciones representativas de la profesión contable en
la publicidad de los servicios profesionales.
Se atenta contra la ética profesional en la oferta de servicios o solicitudes de trabajo que
efectúe el CPC, individual o asociadamente, en los siguientes casos:
a) En el envío de cartas o curriculas a empresas ofreciendo sus servicios, sin que ellos le
fueran requeridos,
b) En la distribución de volantes,
c) En la contratación de comisionistas o corredores,
No se considera como publicidad, la divulgación de obras, folletos, boletines, trabajos
técnicos o estudios de investigación, de práctica profesional, de orientación o de
información elaborados por CPC, que representen temas de interés general o de la
profesión en particular. (pág. 10)

2.2.6 Infracciones al código de ética y sanciones

Infracciones

La inobservancia de lo normado en el presente Código de Ética Profesional constituye

infracción, la cual será sancionada de acuerdo con la gravedad de la misma, sin perjuicio
de lo expresamente tipificado como infracción en el presente Código.

33
El CPC es responsable de sus actos y considerado causante de una acción de descrédito
para la profesión, si al expresar su opinión sobre el asunto que haya examinado o sobre
cualquier información de carácter profesional:
a) Encubra un hecho importante a sabiendas que es necesario dejar en forma expresa su
opinión, para que induzca a conclusiones herradas.
b) Deje de expresar cualquier dato importante en los estados financieros y/o en sus
informes, del cual tenga conocimiento.
c) Incurra en negligencia a emitir el informe correspondiente a su trabajo, sin haber
observado las normas, técnicas y procedimientos de contabilidad o auditoria exigidos en
las circunstancias, para respaldar su trabajo profesional sobre el asunto encomendado o
expresa su opinión cuando las limitaciones al alcance de su trabajo son de tal naturaleza
que le limiten emitir tal opinión.
d) No revele, siendo de su conocimiento, sobre cualquier desviación sustancial de los
principios, normas y procedimientos que regulan el ejercicio de la profesión o de cualquier
omisión importante aplicable en las circunstancias.
e) Induzca a falsear los estados financieros y cualquier otra información de su
competencia. En suma, las opiniones, informes, dictámenes y documentos que presente
el Contador Público Colegiado deberán contener la expresión de su juicio fundado, sin
ocultar o desvirtuar los hechos que puedan inducir a error.
Comete infracción grave y contraria a la dignidad profesional el CPC que directa o
indirectamente, interviene en actos indebidos con sus clientes y/o empleadores o en
cualquier otro organismo para obtener, aceptar o conceder subrepticia o claramente
beneficio propio o a favor de terceros y/o cause daño a otros.
Comete infracción grave el CPC que valiéndose de su función o cargo que desempeña,
obtenga algún tipo de beneficio personal o a favor de terceros en forma directa o indirecta.
Comete infracción el CPC que edite y publique textos utilizando ejemplos o expresiones
literales contenidas en publicaciones realizadas por profesionales del gremio o de otras
profesiones liberales, cuando no señale la fuente o su autoría. Asimismo, cuando comete
actos de plagio total o parcial de publicaciones sin tener autorización expresa del autor.
(pág. 10-11).

34
 Sanciones

El CPC que infrinja este Código de Ética Profesional será sancionado por el Colegio de
Contadores Públicos de la respectiva Región (departamento).
Para la imposición de sanciones se tomará en cuenta la gravedad de la infracción
cometida, evaluándola de acuerdo a la trascendencia que la falta tenga para el prestigio
y estabilidad de la profesión de Contador Público.
Según la gravedad de la falta cometida por el Contador Público, la sanción podrá consistir
en:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita.
c) Suspensión temporal en el ejercicio de la profesión entre uno y veinticuatro meses.
d) Expulsión y cancelación definitiva de la matrícula en el Registro del respectivo Colegio
de Contadores Públicos. Los documentos de amonestación escrita, las suspensiones
temporales y la cancelación de definitiva de la matrícula, deberán ser archivados en el file
personal, publicadas en la Revista Oficial y en la página Web del respectivo Colegio, así
como en el diario en el que se publiquen las notificaciones judiciales. La Suspensión
Temporal y la Cancelación Definitiva del Registro deberá, además, ser puesta en
conocimiento de manera obligatoria de la Junta de Decanos de Colegios de Contadores
públicos del Perú para su registro y comunicación a todos los Colegios de Contadores
Públicos del país y de las entidades relacionadas a la Profesión, así como la publicación
en su página Web.
Las sanciones contenidas en el presente Código por las infracciones cometidas son de
carácter administrativo institucional, independientemente de las acciones civiles y penales
a que hubiere lugar. (pág. 11)

2.2.7 Órganos Institucionales

Los Órganos Institucionales encargados de velar por el cumplimiento de las Normas del
presente Código de Ética profesional del Contador Público son:
a) El Comité de Ética Profesional.
b) El Tribunal de Honor.
c) El Consejo Directivo. (pág. 11)

35
Comité de Ética Profesional

El Comité de Ética Profesional es el órgano institucional encargado de evaluar, calificar,

investigar y resolver en primera instancia administrativa las denuncias presentadas por
infracción a las normas del Código de Ética Profesional.
Los miembros del Comité de Ética Profesional serán designados por el Consejo Directivo,
en un número de cinco (05), entre los miembros de la Orden hábiles que determine cada
Colegio Regional (departamental). Desempeñarán sus funciones durante el período de
mandato del Consejo Directivo que los designe, de conformidad con las normas
pertinentes del Estatuto y Reglamento Interno del Colegios de Contadores Públicos de su
colegiación. Son de aplicación supletoria las normas de la Ley N.º 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General. (pág. 12)

Tribunal de honor

El Tribunal de Honor es el órgano institucional encargado de resolver los recursos

impugnativos de apelación interpuestos contra las resoluciones emitidas por el Comité de
Ética Profesional. Resuelven en segunda y última instancia administrativa y sus
resoluciones tienen el carácter de definitivas; no siendo, en consecuencia, objeto de
recurso impugnativo alguno. Los miembros del Tribunal de Honor serán designados por
el Consejo Directivo entre los miembros de la Orden hábiles que determine cada Colegio
Regional (departamental). Desempeñarán sus funciones durante el período de mandato
del Consejo Directivo que los designe, de conformidad con las normas pertinentes del
Estatuto y Reglamento Interno del Colegio de Contadores Públicos de su colegiación. Son
de aplicación supletoria las normas de la Ley N.º 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General. (pág. 12)

Consejo Directivo

El Consejo Directivo es el órgano institucional encargado del cumplimiento de las

resoluciones expedidas por el Comité de Ética Profesional y el Tribunal de Honor. (pág.
12).

36
Variables asociadas:

• Factor económico

Díaz (2001) señala que este factor se relaciona principalmente con la obtención del valor
económico que se ve reflejado principalmente en el dinero. El valor económico se refiere al
valor de uso que adquiere un objeto al satisfacer una necesidad humana. Siendo el beneficio
económico el resultado de obtener valores económicos. El factor económico se vio reflejado
positiva o negativamente en la aplicación práctica del Código de Ética por:
- La obtención de beneficio económico.
- Las presiones o necesidades económicas de los Contadores Públicos.
- Ganar dinero fácilmente.
- Situación económica del país.
- Presiones económicas.
- Mala paga a los Contadores. (pág. 91)

• Factor Profesional

Díaz (2001) se refiere a la formación profesional que debe reunir el Contador Público, que
se acredita con la obtención del título profesional. Dentro del Factor Profesional también se
incluye la actualización profesional que se obtiene por medio de conferencias, cursos,
seminarios, estudios de postgrado, lectura de bibliografía de especialidades contables entre
otros. Este factor influye de manera positiva o negativa en la aplicación de la ética del
Contador Público por:
- Desconocimiento o conocimiento del contenido del Código.
- Inclusión o exclusión dentro del plan de estudios de la licenciatura o en su caso del
postgrado en Contaduría.
- Apatía o falta de motivación por parte de los Contadores para actualizarse en su
profesión.

Dentro del estudio realizado a los alumnos de la Maestría en Contaduría Pública, las
opiniones con referencia al Factor Profesional se ven reflejadas en las siguientes respuestas:

- Desconocimiento del contenido del Código de Ética Profesional

- Independencia de criterio
- Ser realmente profesional
37
 - Formación Profesional
- independencia de criterio
- Gran competencia en el mercado laboral
- Falta de tiempo en el estudio del Código
- Preparación académica (pág. 89-90)

2.3 Definiciones conceptuales

1. Alta Dirección

Máxima autoridad en una institución, con atribuciones de decisiones y mandato

sobre el resto de la organización.

2. Análisis y Registro de los hechos económicos

Proceso de evaluación de documentos, leyes, y evidencias de las operaciones que

realiza una entidad, para elaborar el registro contable que traduzca el verdadero
sentido económico de la operación.

3. Alta Dirección

Máxima autoridad en una institución, con atribuciones de decisiones y mandato

sobre el resto de la organización.

4. Ciencia Contable

Conocimiento racional de la situación financiera y resultados de una entidad, que

aspira a formular mediante lenguajes rigurosos, leyes por medio de los cuales se
rigen los fenómenos.

5. Código de Ética Profesional

Relación de normas de conducta que se exige al profesional, en su actividad

profesional, en su centro laboral, ante sus clientes y ante la sociedad.
38
6. Desempeño de funciones
Se denomina desempeño al grado de desenvoltura que una entidad cualquiera
tiene con respecto a un fin esperado.

7. Eficiencia y eficacia

Realización de hechos con alto grado de calidad, en plazos cortos y bajos costos.

8. Estados financieros

Información contable que muestra la situación financiera, resultados y cambio en la

situación financiera de una entidad.

9. Gestión empresarial

Dirección y realización de actividades de una organización, en búsqueda de logros

de sus objetivos.

10. Honestidad

Valor que implica no subordinar el servicio que se presta, a la utilidad o ventaja

personal.

11. Moral

Es el conjunto de valores o principios que se asume como modelos ideales de

comportamiento. Se fortalece la moral en una entidad, cuando el personal ha sido
adecuadamente seleccionado y ubicado.

12. Obligaciones tributarias

Impuestos, tributos y contribuciones que se ve obligada a pagar por mandato legal,

una empresa o persona, según las actividades que realiza.

39
 13. Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados

Normas que permiten identificar los activos, pasivos, ingresos o gastos, sus
respectivas valorizaciones, ante un hecho económico.

14. Profesionalismo

Grado en que se desempeña la profesión.

15. Responsabilidad ante la sociedad

Iniciativa de cumplimiento de una obligación, que beneficie a la sociedad.

16. Toma de decisiones

Proceso de evaluación de un hecho, mediante información que nos muestra un

hecho histórico y su posible efecto futuro, para elegir una alternativa.

2.4 Hipótesis

Hipótesis General:

HA: La ética Profesional del Contador Público influye en el desempeño de sus funciones

en las municipalidades de la provincia de Huánuco – 2019.

Hipótesis Específicas:

HO1: El principio de integridad del Contador Público influye en el desempeño de

sus funciones en las municipalidades de la provincia de Huánuco – 2019.

40
 HO2: El principio de confidencialidad del Contador Público influye en el desempeño

de sus funciones dentro de las municipalidades de la provincia de Huánuco – 2019.

HO3: El principio del comportamiento profesional del Contador Público influye en el

desempeño de sus funciones en las municipalidades de la provincia de Huánuco –

2019.

2.5 VARIABLES.

2.5.1. Variable dependiente.

• Desempeño de funciones.
[Link]. Dimensiones.
• Dirigir.
• Planificar.
• Programar.
2.5.2. Variable independiente
• Código de ética del contador público.
[Link]. Dimensiones.
• Comportamiento profesional del contador público.
• Integridad del contador público.
• Confidencialidad del contador público.

41
 2.5 OPERCIONALIZACIÓN DE VARIABLES

Variables Dimensiones Indicadores Preguntas

Variable Comportamiento Acatamiento de ¿Usted mantiene el compromiso ético de desarrollar su profesión de manera
Independient profesional normas y leyes honesta y sincera respetando los intereses de la sociedad?
e: código de
ética del Nivel de ¿Usted posee el interés por actualizar y perfeccionar
contador conocimiento permanentemente sus conocimientos?
público.
Nivel de ¿Considera usted que las normas y procedimientos del código de
aplicación ética del contador público influye en el desempeño de sus funciones?

Integridad del Toma de ¿Considera usted que es capaz de tomar una decisión en los procesos
contador público. decisiones sin favoritismos o de influencia indebidas que limite el juicio
profesional con independencia?
Grado de ¿Usted cumplió con los compromisos laborales atribuidos?
coherencia
Nivel de ¿Usted es consciente que el desempeño de sus funciones en la sociedad es
integridad de servicio justo y honesto en sus relaciones profesionales?
Confidencialidad Práctica de ¿Considera usted que una adecuada y permanente capacitación
del contador valores tributaria ayudara a disminuir la evasión tributaria?
público.
resultados ¿Usted posee la capacidad de salvaguardar informaciones personales
obtenidas como resultado?
Nivel de ¿Usted mantiene las medidas necesarias para asegurar que el equipo
confidencialidad que este bajo su control mantenga el principio de confidencialidad?
Variable Dirigir Coordinar el ¿Considera usted que tiene la capacidad de coordinar eficientemente
Dependiente: trabajo. los procesos en el periodo determinado?
Desempeño
de funciones. Organizar ¿Dentro de su rol se respetan las fechas de la programación de las
actividades. actividades establecidas?

Evaluar la ¿Considera usted que las normas y procedimientos del código de

aplicación ética del contador público influye en el desempeño de sus
funciones?
Planificar controlar ¿Considera usted que se respetan las normas y procedimientos
éticos dentro de sus funciones asignadas?

cumplimiento ¿Considera usted que tiene iniciativas para abordar el proceso y

lograr los objetivos?
Brindar ¿En cuánto a la formulación de políticas se brinda asistencia técnica
asistencia de manera correcta?
técnica
Programar Elaborar los ¿Cuándo elabora o produce los EE. FF. lo hace de manera
transparente y sabiendo que esto tendrá un efecto positivo o
resultados
negativo en su desempeño laboral?
Financieros
comprobación ¿Cuándo usted supervisa y revisa la conformidad de los documentos
lo hace de manera transparente?

Proyectar ¿Considera que usted tiene iniciativas para abordar el proceso y

lograr los objetivos?

42
 CAPITULO III
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

3.1 Tipo de Investigación

Según Supo, J. (2014) la presente investigación es:

Prospectiva (según la planificación de las mediciones), Transversal
(según el número de mediciones de la variable de estudio),
Observacional (según la intervención del investigador y Analítico
(según el número de variables analíticas).

3.1.1 Enfoque

La presente investigación tiene un enfoque cuantitativo, por

cuanto la necesidad de análisis estadístico de la información
recopilada está presente. (Supo, 2013, p. 16)

3.1.2 Alcance o nivel

La presente investigación es de alcance o nivel

Relacional, ya que contempla un análisis bivariado. Desde el
punto de vista analítico, explica la relación existente entre las
variables participantes. (Supo, 2013: p.18)

3.1.3 Diseño
3.1.3 Diseño:

El diseño de investigación según H. Sampieri (2010), es toda

estrategia o plan adoptada, desarrollada para conseguir la
información deseada para realizar una investigación. No
experimental – transversal, de tipo correlacionar. La investigación no
experimental es aquella que se realiza sin manipular
deliberadamente variables, es decir es una investigación donde no
hacemos variar intencionalmente las variables independientes, lo

43
 que hacemos en la investigación no experimental es observar
fenómenos tal cual, y como se dan en su contexto natural, para
después analizarlos. De hecho, no hay condiciones o estímulos los
cuales se expongan los sujetos del estudio. Los sujetos son
observados en su ambiente natural, en su realidad. Los diseños no
experimentales transaccional o transversal recolectan datos en un
solo momento, en un tiempo único. Su propósito es describir las
variables y analizar su incidencia e interrelación en un momento
dado. Es como tomar una fotografía de algo que sucede; por otro
lado, los diseños no experimentales – transaccionales de tipo
correlacionar – causales son diseños que describen relaciones entre
dos o más variables en un momento determinado mediante el
siguiente esquema.

OX

M r

OY

Dónde: M= MUESTRA
OX= MEDICION DE LA VARIABLE X (V.I)
OY= MEDICION DE LA VARIABLE Y (V.D)
r = RELACIÓN ENTRE DICHAS VARIABLES

44
3.2 Población y Muestra

La presente investigación está constituida por 2350

Contadores Públicos Colegiados en su condición de miembros
hábiles, del Departamento de Huánuco.

Siendo que la población de estudio es Inalcanzable para el

desarrollo de la presente investigación, se ha considerado el cálculo
de un tamaño de muestra. Teniendo en cuenta que se trata de una
variable categórica con población conocida, el algoritmo a considerar
es el siguiente:

𝑧 2 𝑃𝑄𝑁
𝑛= 𝐸 2 (𝑁−1)+𝑍 2 𝑃𝑄

n de tamaño de muestra n= 330

P de probabilidad de ocurrencia P= 50% 0.5
Q de probabilidad de no ocurrencia Z =50% 0.5
E de cantidad de error probable E =5% 0.05
Z de distribución normal estándar Z= 1.96

N de población N= 2350

• n = tamaño necesario de muestra.

• P = probabilidad de ocurrencia, P=0.5
• Q = probabilidad de no ocurrencia, Q=0.5
• E= cantidad de erros probable, E=0.05
• Z = Distribución normal estándar, Z=1.96
• N = Tamaño de la Población, obtenida del Colegio de Contadores
Públicos, Huánuco, 2014 – 2018.

(1.96)2 ∗ 0.5 ∗ 0.5 ∗ 2350

𝑛= = 330
(0.05)2 (2350 − 1) + (1.96)2 (0.5)(0.5)

45
3.3 Técnicas e instrumentos de recolección de datos

Para recolección de datos

Etapa Técnica Instrumento

Recolección de datos Encuesta Cuestionario

El presente estudio contempla el uso de la encuesta como técnica de

recolección de datos, usando un instrumento de medición documental

3.4 Técnicas para el procesamiento y análisis de la información

Etapa Técnica

Procesamiento Ordenamiento y codificación de datos

Sistematización de la información

Análisis Tablas estadísticas

Redacción científica

Para el procesamiento de datos

Para el procesamiento de datos, el presente estudio contempla el

Ordenamiento y codificación de datos, así como la sistematización de la
información por medio de un software estadístico llamado SPSS. Dicho
software será útil para realizar las pruebas de hipótesis.

Para el análisis de la información

Para el análisis de la información, de demostrarse normalidad en los

datos, se usará la t de Student para muestras relacionadas, de otro
modo, un procedimiento no paramétrico alternativo. Para la presentación
de los resultados, el presente estudio contempla el uso de Tablas
estadísticas para las variables de caracterización y la contrastación de
las hipótesis para el análisis inferencial. Asimismo, se seguirán las
pautas de la Redacción Científica.

46
 CAPÍTULO IV
RESULTADOS

4.1. SELECCIÓN Y VALIDACION DE LOS INSTRUMENTOS

Los instrumentos utilizados previos de la investigación fueron:

• Encuesta:
Fue elaborado con la finalidad de obtener la información sobre la conducta
ética del contador público colegiado en la ciudad de Huánuco según los
indicadores establecidos, para la cual se ha establecido como escala de
medición la escala de Likert, asimismo ello nos permite evidenciar el
cumplimiento de la variable.

La validez de los instrumentos se logró mediante una prueba piloto sometida

a 330 sujetos que no pertenecen a la muestra, también se utilizó la prueba de
juicio de expertos de docentes y profesionales reconocidos en la Región de
Huánuco (Mg. Nilton Alejandro Jara Y Claudio, Mg. Faustino Julián Huatuco
Galarza y Docente. Yesenia García falcón). Donde los expertos opinaron que
los ítems de la encuesta y la prueba de rendimiento responden a los objetivos
de la investigación en estudio, entonces ambos instrumentos poseen validez
de estructura y contenido.

Para verificar la confiabilidad de la encuesta, se aplicó a un grupo de 330

trabajadores pertenecientes a las municipalidades de Huánuco con
características similares a la muestra de estudio llamado piloto y los resultados
presentamos en el siguiente cuadro:

47
 CUADRO N°01: Análisis de confiabilidad de la encuesta aplicada a los
colaboradores en las municipalidades de Huánuco.

Conducta ética del contador publico

Código de ética del Desempeño de funciones
Contador
N°
Integridad confidencialidad Dirigir planificar Programar
Comportamiento

P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P18

1 2 3 2 3 3 2 2 3 2 2 2 2 3 2 3 3 3 2
2 2 3 2 3 2 1 2 3 3 2 2 2 3 2 3 2 2 3
3 2 3 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 3 2 3 3 2 2
4 2 3 2 3 3 2 3 2 3 2 2 2 3 2 2 2 3 3
5 2 3 2 3 3 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 3 2 3
6 1 2 1 1 3 2 3 2 3 2 1 1 2 2 2 2 3 2
7 2 3 2 2 3 2 2 3 2 1 2 2 2 1 3 3 3 3
8 2 2 2 2 3 2 3 2 3 1 2 2 3 2 2 2 2 3
9 2 2 2 2 3 2 2 3 2 2 2 2 3 2 2 2 3 2
1 2 3 2 3 3 2 3 2 3 2 2 2 3 2 3 3 2 3
0
1 2 3 2 3 3 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2
1
1 2 3 2 3 3 2 3 2 3 2 2 2 3 2 2 3 2 3
2
1 2 3 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 3 2 3 2 3 2
3
1 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2 2 2 3 2 3 3 2 3
4
1 2 3 2 3 3 2 2 3 3 2 2 2 3 2 2 3 3 2
5
1 2 3 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 3 2 3 2 3 3
6
1 2 3 2 3 3 2 3 3 3 2 2 2 3 2 2 3 2 2
7
1 2 3 2 2 3 2 2 2 2 2 2 1 3 1 2 2 3 3
8
1 2 3 2 3 3 2 3 3 3 2 2 2 3 2 3 3 2 2
9
2 2 2 2 3 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3
2
Fuente: Resultados de la Prueba Piloto 2019.

Elaboración: El investigador.

48
 Los resultados obtenidos con el programa SPSS 25.0 se tienen
en el cuadro anterior, en donde se analizó la confiabilidad con la prueba
de: ALFA– CRONBACH. Con el propósito de verificar el grado de
uniformidad y consistencia del instrumento aplicado y la estabilidad de
las puntuaciones a lo largo del tiempo, la ecuación es:

49
Donde:

N = número de ítems.

p = promedio de las correlaciones entre los ítems.

α = Coeficiente de confiabilidad.

Reemplazando los valores obtenidos en la ecuación, hallamos el

siguiente resultado:

α = 0,816

INTERPRETACIÓN:

El resultado obtenido de 0,816 este valor supera al límite del

coeficiente de confiabilidad (0.60) lo cual nos permite calificar a la
encuesta como confiable para aplicarlo al grupo de estudio.

OPINIÓN DE EXPERTOS.

Validación de la propuesta de investigación:

La propuesta de investigación es el desempeño laboral y la

conducta en las municipalidades de Huánuco, fue puesta a
consideración de los siguientes expertos:

VALORACIÓN
EVALUADOR GRADO ACADÉMICO E DE LA
EXPERTO INSTITUCIÓN DONDE LABORA ENCUESTA
C.P.C, Huatuco Galarza, Maestro en Contabilidad, Mención
Faustino Julián en Auditoria 20.00
Universidad Hermilio Valdizán
C.P.C. Nilton Alejandro Maestro en Contabilidad, Mención
Jara Y Claudio en costos. 20.00
Universidad Hermilio Valdizán
Mg. Yesenia García Magister en Educación
Falcón 20.00
Universidad Hermilio Valdizán
Promedio de la Ponderación 20.00
Fuente: Resultados de opinión de los expertos de los instrumentos – 2019.
50
 Como el valor promedio obtenido para el instrumento
correspondiente a la encuesta es de 20.00 puntos en el cuadro anterior
entre los expertos afirmamos que ambos instrumentos son aceptables
porque se encuentra entre la escala de excelente entre los valores
considerados de 16 - 20 puntos en el instrumento considerado;
afirmamos que es aceptable la propuesta de experimentación.

PRESENTACIÓN DE RESULTADOS
En los siguientes cuadros y gráficos que a continuación se
muestran, se ve reflejado los resultados obtenidos del experimento
ejecutado sobre desempeño laboral y la conducta en las
municipalidades de Huánuco.

Resultados de la Encuesta:

Se aplicó la encuesta a los colaboradores de las

municipalidades de Huánuco, el cual se presenta a continuación en
cuadros de frecuencia, las estadísticas descriptivas y con la asignación
de sus respectivos gráficos.

51
 CAPITULO V
RESULTADOS
4.1. PROCESAMIENTO DE DATOS

CUADRO N° 1
¿Usted mantiene el compromiso ético de desarrollar su profesión de manera honesta
y sincera respetando los intereses de la sociedad?

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado

Válido NO 47 14,3 14,3 14,3

NO OPINO 118 35,7 35,7 50,0

SI 165 50,0 50,0 100,0

Total 330 100,0 100,0

Fuente: Encuesta, 2019.

Elaboración: El investigador.
GRAFICO N°1
¿Usted mantiene el compromiso ético de desarrollar su profesión de
manera honesta y sincera respetando los intereses de la sociedad?

¿Usted mantiene el compromiso ético de desarrollar su

profesión de manera honesta y sincera respetando los intereses
de la sociedad?
Fuente: Tabla N° 1
Elaboración: El investigador.

INTERPRETACION: los encuestados en 50 % determinaron que si se identifican los

riesgos en su respectiva área mientas el 35.71% prefiere no opinar porque no se logra
identificar los riesgos mientras el 14,29% dijo que no se identifican.

52
 Cuadro N° 2

¿Usted posee el interés por actualizar y perfeccionar permanentemente sus

conocimientos?

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado

Válido NO 23 7,1 7,1 7,1

NO OPINO 142 42,9 42,9 50,0

SI 165 50,0 50,0 100,0

Total 330 100,0 100,0

Fuente: Encuesta, 2019.

Elaboración: El investigador.

Gráfico N° 2
¿Usted posee el interés por actualizar y perfeccionar
permanentemente sus conocimientos?

¿Usted posee el interés por actualizar y perfeccionar permanentemente

sus conocimientos?

Fuente: Tabla N° 2
Elaboración: El investigador.

INTERPRETACION: el 42.86% prefirió no opinar dándose a entender que los riesgos

no son medidos pudiendo con llevar a errores mientras el 7,14% opino que no se
miden de manera concreta.

53
 Cuadro N° 3

¿Considera usted que las normas y procedimientos del Código de ética del contador
público influyen en el desempeño de sus funciones?

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado

Válido NO OPINO 212 64,3 64,3 64,3

SI 118 35,7 35,7 100,0

Total 330 100,0 100,0

Fuente: Encuesta, 2019.

Elaboración: El investigador.

GRAFICO N°3
¿Considera usted que las normas y procedimientos del Código de
ética del contador público influyen en el desempeño de sus
funciones?

¿Considera usted que las normas y procedimientos del Código de

ética del contador público influyen en el desempeño de sus
funciones?

Fuente: Tabla N° 3.
Elaboración: El investigador.

INTERPRETACION: el 64.29% prefieren no opinar al respecto mientas solo 35.71%

considera que si se detectan los cambios a tiempo para no llevar a errores.

54
 Cuadro N° 4

¿Considera usted que es capaz de tomar una decisión en los procesos sin
favoritismo o de influencia indebida que limite el juicio profesional con
independencia?

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado

Válido NO 23 7,1 7,1 7,1

NO OPINO 165 50,0 50,0 57,1

SI 142 42,9 42,9 100,0

Total 330 100,0 100,0

Fuente: Encuesta, 2019.

Elaboración: El investigador.

GRAFICO N°4
¿Considera usted que es capaz de tomar una decisión en los
procesos sin favoritismo o de influencia indebida que limite el
juicio profesional con independencia?

¿Considera usted que es capaz de tomar una decisión en los procesos sin
favoritismo o de influencia indebida que limite el juicio profesional con
independencia?
Fuente: Tabla N° 4.
Elaboración: El investigador.

INTERPRETACION: el 50% de encuestados prefiero mantenerse al margen de esta

pregunta pudiendo ser que no se hace un control o desconoce del tema.

55
 CUADRO N°5

¿Usted cumplió con los compromisos laborales atribuidos?

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado

Válido NO 23 7,1 7,1 7,1

NO OPINO 189 57,1 57,1 64,3

SI 118 35,7 35,7 100,0

Total 330 100,0 100,0

Fuente: Encuesta, 2019.

Elaboración: El investigador.

GRAFICO N°5

¿Usted cumplió con los compromisos laborales atribuidos?

¿Usted cumplió con los compromisos laborales atribuidos?

Fuente: Tabla N° 5
Elaboración: El investigador.

INTERPRETACION: el 35.71% sostuvo que si se validan las formas de manejo y

trabajo mientas el 57.14% no opino del pudiendo ser por el desconocimiento.

56
 CUADRO N°6

¿Usted es consciente que el desempeño de sus funciones en la sociedad es de

servicio justo y honesto en sus relaciones profesionales?

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado

Válido NO 23 7,1 7,1 7,1

NO OPINO 142 42,9 42,9 50,0

SI 165 50,0 50,0 100,0

Total 330 100,0 100,0

Fuente: Encuesta, 2019.

Elaboración: El investigador.

GRAFICO N°6
¿Usted es consciente que el desempeño de sus
funciones en la sociedad es de servicio justo y honesto
en sus relaciones profesionales?

¿Usted es consciente que el desempeño de sus funciones en la

sociedad es de servicio justo y honesto en sus relaciones
profesionales?

Fuente: Tabla N° 6
Elaboración: El investigador.

INTERPRETACION: el 50% de los encuestados determino que si se procura la

mejora mientras el 42.86% no opino respecto al tema pudiendo ser que no quieren
dar una opinión en concreta sobre el tema.

57
 CUADRO N°7

¿Considera usted que una adecuada y permanente capacitación tributaria ayudará a

disminuir la evasión tributaria?

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado

Válido NO 23 7,1 7,1 7,1

NO OPINO 188 57,1 57,1 64,3

SI 118 35,7 35,7 100,0

Total 330 100,0 100,0

Fuente: Encuesta, 2019.

Elaboración: El investigador.

GRAFICO N°7
¿Considera usted que una adecuada y permanente
capacitación tributaria ayudará a disminuir la evasión
tributaria?

¿Considera usted que una adecuada y permanente

capacitación tributaria ayudará a disminuir la evasión
tributaria?

Fuente: Tabla N° 7.
Elaboración: El investigador.

INTERPRETACION: solo el 35.71% de encuestados determino que si se usa de

manera correcta mientras el 57,41% no opino pudiendo ser por el desconocimiento
del sistema de control.

58
 CUADRO N° 8

¿Usted posee la capacidad de salvaguardar informaciones personales obtenidas

como resultado?

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado

Válido NO 23 7,1 7,1 7,1

NO OPINO 165 50,0 50,0 57,1

SI 142 42,9 42,9 100,0

Total 330 100,0 100,0

Fuente: Tabla N° 8.
Elaboración: El investigador.

GRAFICO N° 8
¿Usted posee la capacidad de salvaguardar
informaciones personales obtenidas como resultado?

¿Usted posee la capacidad de salvaguardar informaciones

personales obtenidas como resultado?

Fuente: Tabla N° 8.
Elaboración: El investigador.

INTERPRETACION: en su mayoría de los encuestados siendo el 50% no opino,

mientras el 42,86% si determino que se tiene un control, pero al ser el 50 % una parte
que no opina se puede entender que no se cumplen con el control.

59
 CUADRO N°9

¿Usted mantiene las medidas necesarias para asegurar que el equipo que este bajo
su control mantengo el principio de confidencialidad?

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado

Válido NO 23 7,1 7,1 7,1

NO OPINO 212 64,3 64,3 71,4

SI 94 28,6 28,6 100,0

Total 330 100,0 100,0

Fuente: Tabla N° 9.
Elaboración: El investigador.

GRAFICO N°9
¿Usted mantiene las medidas necesarias para asegurar que el
equipo que este bajo su control mantengo el principio de
confidencialidad?

¿Se cuenta con una forma de medir la conducta del contador público?

¿Se cuenta con una forma de medir la conducta del contador público?

¿Usted mantiene las medidas necesarias para asegurar que el equipo que

este bajo su control mantengo el principio de confidencialidad?

Fuente: Tabla N° 9.
Elaboración: El investigador.

INTERPRETACION: el 7.14% siendo no determino que no se cuenta con una forma

de medir el control financiero mientras solo el 28,57% determino que si mientras en un
gran margen de encuestados no quiso opinar sobre el tema.

60
 CUADROS N°10

¿Considera usted que tiene la capacidad de coordinar eficientemente los procesos

en el período determinado?

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado

Válido NO 23 7,1 7,1 7,1

NO OPINO 188 57,1 57,1 64,3

SI 118 35,7 35,7 100,0

Total 330 100,0 100,0

Fuente: Tabla N° 10.

Elaboración: El investigador.

GRAFICO N° 10

¿Considera usted que tiene la capacidad de coordinar

eficientemente los procesos en el período determinado?

¿Considera usted que tiene la capacidad de coordinar eficientemente los

procesos en el período determinado?

Fuente: Tabla N° 10.

Elaboración: El investigador.

INTREPETACION: el 57,41% al no opinar dan entrever que no en la organización no

se cumplen con los valores éticos pudiendo esto llevar a malos manejos y errores.

61
 CUADRO N°11

¿Dentro de su rol se respetan las fechas de la programación de las actividades

establecidas?

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado

Válido NO 23 7,1 7,1 7,1

NO OPINO 142 42,9 42,9 50,0

SI 165 50,0 50,0 100,0

330 100,0 100,0

Total

Fuente: Tabla N° 11.

Elaboración: El investigador.

GRAFICO N°11
¿Dentro de su rol se respetan las fechas de la programación de
las actividades establecidas?

¿Dentro de su rol se respetan las fechas de la programación de las

actividades establecidas?
Fuente: Tabla N° 11.
Elaboración: El investigador.

INTERPRETACIÓN: el 50% de los encuestados respondieron de manera positiva que

si hay una responsabilidad moral mientras el 42.86% no quiso opinar al respecto de
esa pregunta.

62
 CUADRO N°12

¿Considera usted que las normas y procedimientos del Código de ética del contador
público influyen en el desempeño de sus funciones?

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado

Válido NO 23 7,1 7,1 7,1

NO OPINO 165 50,0 50,0 57,1

SI 142 42,9 42,9 100,0

Total 330 100,0 100,0

Fuente: Tabla N° 12.

Elaboración: El investigador.

GRAFICO N°12
¿Considera usted que las normas y procedimientos del Código de
ética del contador público influyen en el desempeño de sus
funciones?

¿Considera usted que las normas y procedimientos del Código de ética

del contador público influyen en el desempeño de sus funciones?

Fuente: Tabla N° 12.

Elaboración: El investigador.

INTERPRETACIÓN: el 42.85% determino que si son responsables de las actividades

que se les da mientras el 50% prefirió no opinar sobre el tema siendo un gran margen
de encuestados que se desliga de la pregunta.}

63
 CUADRO N°13

¿Considera usted que se respeta las normas y procedimientos éticos dentro de sus
funciones asignadas?

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado

Válido NO 28 7,1 7,1 7,1

NO OPINO 117 35,7 35,7 42,9

SI 188 57,1 57,1 100,0

Total 330 100,0 100,0

Fuente: Tabla N° 13.

Elaboración: El investigador.

GRAFICO N°13

¿Considera usted que se respeta las normas y

procedimientos éticos dentro de sus funciones asignadas?

¿Considera usted que se respeta las normas y procedimientos

éticos dentro de sus funciones asignadas?

Fuente: Tabla N° 13.

Elaboración: El investigador.

INTERPRETACIÓN: el 57.14% de los encuestados respondieron de manera positiva

que si hay un control de las adquisiciones mientras solo el 7,14% de los encuestados
dijo que no.

64
 CUADRO N° 14

¿Considera usted que tiene iniciativas para abordar el proceso y lograr los objetivos?

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado

Válido NO 23 7,1 7,1 7,1

NO OPINO 188 57,1 57,1 64,3

SI 118 35,7 35,7 100,0

Total 330 100,0 100,0

Fuente: Tabla N° 14.

Elaboración: El investigador.
GRAFICO N°14

¿Considera usted que tiene iniciativas para abordar el

proceso y lograr los objetivos?

¿Considera usted que tiene iniciativas para abordar el proceso y lograr

los objetivos?

Fuente:
? Tabla N° 14.
Elaboración: El investigador.

INTERPRETACIÓN: solo el 35.71% de los encuestados respondió de manera positiva

mientras el resto no dio una opinión en concreta siendo esto un margen muy grande
de 57.14%.

65
 CUADRO N°15
¿En cuanto a la formulación de políticas se brinda asistencia técnica de manera
correcta?

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado

Válido NO 23 7,1 7,1 7,1

NO OPINO 165 50,0 50,0 57,1

SI 142 42,9 42,9 100,0

Total 330 100,0 100,0

Fuente: Tabla N° 15.

Elaboración: El investigador.

GRAFICO N°15

¿En cuanto a la formulación de políticas se brinda

asistencia técnica de manera correcta?

¿Se tiene un correcto manejo para detectar malas

conductas?

Fuente: Tabla N° 15.

Elaboración: El investigador.

INTERPRETACIÓN: el 7.14 % de los encuestados determino que no hay un control

mientras el 50% prefiero no opinar siendo esta un gran margen que puede con llevar
a muchos errores al interesarse en el tema.

66
 CUADRO N° 16

Cuándo elabora o produce en EE. FF. ¿Lo hace de manera transparente y sabiendo
que esto tendrá un efecto positivo o negativo en su desempeño laboral?

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado

Válido NO 23 7,1 7,1 7,1

NO OPINO 142 42,9 42,9 50,0

SI 165 50,0 50,0 100,0

Total 330 100,0 100,0

Fuente: Tabla N° 16.

Elaboración: El investigador.

GRAFICO N°16
Cuándo elabora o produce en EE. FF. ¿Lo hace de manera
transparente y sabiendo que esto tendrá un efecto
positivo o negativo en su desempeño laboral?

Cuando elabora o produce en EE. FF. ¿Lo hace de manera

transparente y sabiendo que esto tendrá un efecto positivo o
negativo en su desempeño laboral?
Fuente: Tabla N° 16.
Elaboración: El investigador.

INTERPRETACIÓN: el 50% de los encuestados si sienten que se eleva la

calidad y se fomenta a mejorar en su ámbito laboral mientras el 42.86% prefirió no
opinar sobre el tema.

67
 CUADRO N° 17

¿Cuándo usted supervisa y revisa la conformidad de los documentos lo hace de

manera transparente?

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado

Válido NO 23 7,1 7,1 7,1

NO OPINO 165 50,0 50,0 57,1

SI 142 42,9 42,9 100,0

Total 330 100,0 100,0

Fuente: Tabla N° 17.

Elaboración: El investigador.

GRAFICO N°17

¿Cuándo usted supervisa y revisa la conformidad de los

documentos lo hace de manera transparente?

¿Cuándo usted supervisa y revisa la conformidad de los

documentos lo hace de manera transparente?

Fuente: Tabla N° 17.

Elaboración: El investigador.

INTERPRETACIÓN: el 50% de los encuestados prefirió no opinar sobre esta

pregunta mientras el 42.86% dijo respondió de manera positiva al haber una
constante capacitación se evitara errores ayudan a conseguir los objetivos de la
organización.

68
 CUADRO 18
¿Considera que usted tiene iniciativas para abordar el proceso y lograr objetivos?

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado

Válido NO 23 7,1 7,1 7,1

NO OPINO 212 64,3 64,3 71,4

SI 94 28,6 28,6 100,0

Total 330 100,0 100,0

Fuente: Tabla N° 18.

Elaboración: El investigador.

GRAFICO N°18

¿Considera que usted tiene iniciativas para abordar el proceso y

lograr objetivos?

¿Considera que usted tiene iniciativas para abordar el proceso y lograr

objetivos?

?
Fuente: Tabla N° 10.
Elaboración: El investigador.

INTERPRETACIÓN: el 28.57% respondió de manera positiva que no hay duplicidad

de esfuerzos en la organización mientras un gran margen de los encuestados no
quiso dar una opinión en concreto siendo el 64.29%.

69
4.2. Contrastación de Hipótesis y Prueba de hipótesis

Correlación de Pearson

En estadística, el coeficiente de correlación de Pearson es una medida de la relación

lineal entre dos variables aleatorias cuantitativas. A diferencia de la covarianza, la
correlación de Pearson es independiente de la escala de medida de las variables.

De manera menos formal, podemos definir el coeficiente de correlación de Pearson

como un índice que puede utilizarse para medir el grado de relación de dos variables
siempre y cuando ambas sean cuantitativas.

4.2.1. HIPÓTESIS GENERAL

Para comprobar la hipótesis estadística siguiente:

HG: Existe relación estadísticamente significativa entre “El

Control de Inventarios” y “La Utilidad”.

Calculando el Coeficiente rxy de Correlación de Pearson:

N ( xy)− ( x)( y )
x )− ( N ( )
y −(

70
Donde:

x = Puntajes obtenido del Control de Inventarios.

y = Puntajes obtenidos de la Utilidad.

rx.y = Relación de las variables.

N = Número de trabajadores

71
Contrastación de la Hipótesis General

Hipótesis Alterna

¿El Código de Ética Profesional del Contador Público influye en el desempeño de sus
funciones en las municipalidades de la provincia de Huánuco - 2019?

Hipótesis Nula

El Código de Ética Profesional del Contador Público no influye en el desempeño de

sus funciones en las municipalidades de la provincia de Huánuco – 2019.

Cuadro N°19

Correlaciones

Código Desempeño
De ética De funciones

Código de ética Correlación de Pearson 1 ,601*

Sig. (bilateral) ,023

N 14 14
Desempeño de Correlación de Pearson ,601* 1
funciones Sig. (bilateral) ,023

N 14 14

Análisis e Interpretación.

En la contrastación de hipótesis general, se observa que la correlación es de 0.601 a

0.023 lo que en nuestro cuadro de coeficiente de correlación de Pearson está en
correlación positiva media. Lo cual es aceptable.
Se obtuvo un valor relacional de 0.601, el cual manifiesta que hay una relación
media entre las variables de estudio: Código de Ética y Desempeño laboral.
De esta forma se acepta la hipótesis general.

72
Contrastación de la primera hipótesis especifica

Hipótesis alterna

El principio de integridad del Contador Público influye en el desempeño de sus

funciones en las municipalidades de la provincia de Huánuco – 2019.

Hipótesis nula

El principio de integridad del Contador Público no influye en el desempeño de sus

funciones en las municipalidades de la provincia de Huánuco – 2019.

Cuadro N° 20

Correlaciones

Variable Principio de
dependiente integridad

Desempeño Correlación de Pearson 1 ,274

De funciones Sig. (bilateral) ,343

N 14 14
Principio de integridad Correlación de Pearson ,274 1

Sig. (bilateral) ,343

N 14 14

Análisis e Interpretación.

Se obtuvo un valor relacional de 0.274 a 0.343, el cual manifiesta que hay una
relación baja entre las variables de estudio: del Desempeño de funciones y
principio de integridad. De esta forma se acepta la hipótesis específica.

73
Contrastación de la segunda hipótesis especifica

Hipótesis alterna
El principio de confidencialidad del Contador Público influye en el desempeño de sus
funciones dentro de las municipalidades de la provincia de Huánuco – 2019.

Hipótesis nula
El principio de confidencialidad del Contador Público no influye en el desempeño de
sus funciones dentro de las municipalidades de la provincia de Huánuco – 2019.

Cuadro N° 21

Correlaciones

Variable Principio de
dependiente confidencialidad

Desempeño Correlación de Pearson 1 ,279

De funciones Sig. (bilateral) ,334

N 14 14
Principio de Correlación de Pearson ,279 1
confidencialidad Sig. (bilateral) ,334

N 14 14

Análisis e Interpretación:

Se obtuvo un valor relacional de 0.279 a 0.334, el cual manifiesta que hay

una relación baja entre las variables de estudio: Desempeño de funciones y
principio de confidencialidad. De esta forma se acepta la hipótesis.

74
Contrastación de la tercera hipótesis especifica

Hipótesis alterna
El principio del comportamiento profesional del Contador Público influye en el
desempeño de sus funciones en las municipalidades de la provincia de Huánuco –
2019.

Hipótesis nula
El principio del comportamiento profesional del Contador Público no influye en el
desempeño de sus funciones en las municipalidades de la provincia de Huánuco –
2019.

Cuadro N° 22

Correlaciones

Variable Principio de
dependiente Comportamiento

Desempeño Correlación de Pearson 1 ,554*

De funciones Sig. (bilateral) ,040

N 14 14
Principio de Correlación de Pearson ,554* 1
Comportamiento Sig. (bilateral) ,040
N 14 14

Análisis e Interpretación.

Se obtuvo un valor relacional de 0.554 a 0.040, el cual manifiesta que hay una
relación media entre las variables de estudio: Desempeño de funciones
y principio de comportamiento.

75
 CAPITULO V

DISCUSIÓN DE RESULTADOS

1.1 Bases teóricas

1.1.1 Variable independiente (CODIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL

CONTADOR PUBLICO). (Junta de decanos de colegios de contadores
públicos del Perú – 2007)

De los principios fundamentales

1.- INTEGRIDAD. - El principio de Integridad impone sobre todo en el Contador

Público Colegiado, la obligación de ser justo y honesto en sus relaciones
profesionales. La Integridad obliga a que el Contador Público Colegiado, sea
probo e intachable en todos sus actos.

2.- OBJETIVIDAD. - El Contador Público Colegiado, no debe permitir que los

favoritismos, conflictos de interés o la influencia indebida de otros elimine sus
juicios profesionales o de negocios. El Contador Público Colegiado, debe
actuar siempre con independencia en su manera de pensar y sentir,
manteniendo sus posiciones sin admitir la intervención de terceros.

3.- COMPETENCIA PROFESIONAL Y DEBIDO CUIDADO.

El Contador Público Colegiado, tiene el deber de mantener sus habilidades y

conocimientos profesionales en el más alto nivel, para asegurar que el cliente
o empleador reciba un servicio profesional competente basado en la práctica,
técnicas y legislación vigente.

El mantenimiento de la Competencia Profesional requiere de conocimientos

actualizados y de un entendimiento adecuado a las técnicas y normas
profesionales.

4.- CONFIDENCIALIDAD. - El Contador Público Colegiado, debe respetar la

confidencialidad de la información obtenida como resultado de sus relaciones
profesionales, y no debe revelar esa información a terceros, salvo que exista
un deber legal o profesional.

76
El Contador Público Colegiado, debe tomar todas las medidas necesarias para
asegurar que el equipo bajo su control y las personas de las cuales obtiene
asesoría o apoyo, respeten el deber de Confidencialidad.

5.- COMPORTAMIENTO PROFESIONAL. - El Contador

Público Colegiado, debe cumplir en forma obligatoria las leyes y reglamentos,

y debe rechazar cualquier acción que desacredite a la profesión. El Contador
Público Colegiado, debe ser honesto y sincero y no debe realizar afirmaciones
exageradas sobre los servicios que pueden ofrecer, las calificaciones que
posee, o la experiencia obtenida. El Contador Público Colegiado, debe tratar
a su Colega con consideración y con cortesía. El Contador Público, debe
colaborar con sus Colegas u otras personas en la difusión de los
conocimientos, para la consecución de un mismo fin.

Estas definiciones las confirmamos en los resultados obtenidos en el

cuestionario en el cual observamos que en el gráfico 1 la entidad pública posee
cierto porcentaje significativo de desempeñarse de manera honesta y justa
ante sus relaciones profesionales, mientras que en un 39% manifestaron que
no influye el código de Ética en sus labores, tenemos una deficiencia en que
existen profesionales quienes no están tomando conciencia al aplicar el código
de ética en sus funciones, estos son, por su parte el 44% no posee tal interés
en actualizar y perfeccionar conocimientos como muestra el grafico 4. Es tan
importante que cada principio vaya ligado al otro tal es que sin la aplicación
correcta se tendrá problemas posteriores.

1.1.2 Variable Dependiente (DESEMPEÑO DE FUNCIONES) Ministerio de

Economía y Finanzas – 2016 ley 28708 afirma El sistema de contabilidad de
las entidades públicas se sustentará en la normativa vigente para la
contabilidad gubernamental y comprende, entre otros, la planificación y
organización contables, objetivos, procedimientos, registros, estados
financieros y demás información gerencial y los archivos de la
documentación que sustentan las operaciones. Cada
entidad es responsable de establecer y mantener su sistema
de contabilidad dentro de los parámetros señalados
por las disposiciones legales pertinentes, el cual debe
diseñarse para satisfacer las necesidades de información financiera de los
77
distintos niveles de administración, así como proporcionar, en forma oportuna,
los reportes y estados financieros que se requiera para tomar decisiones
sustentadas en el conocimiento real de sus operaciones.

Ministerio de Economía y Finanzas – 2016 afirma Funciones de la Oficina

General de Planificación y presupuesto.

La Oficina General de Planificación y Presupuesto tiene las siguientes

funciones en sus encisos a y e.

a) Asesorar y brindar asistencia técnica en la formulación de políticas, planes

y programas, a nivel sectorial e institucional.

b) Proponer la memoria anual institucional del ministerio; así como los informes
anuales y final de rendición de cuentas del ministro.

Mediante estas concepciones podemos decir que a través del cuestionario

aplicado en el cuadro Nº 10 se observa que un 61% de los trabajadores indico
que influye significativamente el rol del cumplimiento del código de ética para
obtener resultados favorables y verídicos de tal forma que el desempeño
funcional en tal área esté ligado bajo supervisión y que cuando requiera de
aportes

y opiniones se haga de forma transparente sabiendo que estos tendrán un fin

positivo o negativo para la población, el cuadro numero 1 muestra un
porcentaje también significativo y es que un 56% que si existe una conciencia
justa y honesta para el mejoramiento de resultados, mientras que el 44% indico
que los trabajadores no poseen conciencia en cuanto a su desempeño laboral
de manera justa y honesta, esto es una preocupación ya que existe una fuerte
presión en casi todos los sistemas políticos, tal existencia es una evidencia
con la que debe contarse a la hora de evaluar cuál es el funcionamiento real
de la acción del sector público cuyo objetivo es obtener la máxima satisfacción
de su interés o hacer máximos sus beneficios.

78
1.1.3 Antecedentes

Título: LA ETICA PROFESIONAL Y EL CONTADOR PÙBLICO.

Autor: María Denise Alpentista. María Soledad Lasuozzi María Gisela Merìn

Fecha de la publicación: 2011

Universidad: Universidad Nacional de Cuyo – Mendoza

País: Argentina

Conclusión:

Indica que la actual sociedad en la que está inmerso el profesional, demanda

cada vez más el desarrollo de valores personales para una mejor calidad social
y un eficiente trabajo profesional, no sólo basado en las especificidades
técnicas que hacen a la incumbencia del Contador Público sino también en un
trabajo que dignifique a la persona como tal.

De acuerdo a los antecedentes y el gráfico N.º 10; que el 61% consideraron

que el código de ética influye en el desempeño de sus funciones de tal manera
que sin ellos se perdería la razón por la cual son servidores públicos para la
sociedad, sin embargo, se muestra que en un 39% indicaron que no influye el
código de ética en sus labores, tomando en si una actitud negativa frente al
desempeño en las que vienen laborando.

La influencia del código de ética en el desempeño laboral es de importancia

ya que existe una corriente que demanda de más conocimientos en donde el
profesional sea capaz de afrontar de manera justa y con base llena de
conocimientos, para ello como resultado tenemos una preparación muy poca
eficiente como se detalla en el cuadro nº 2, los profesionales en el sector
público no se están manteniendo a la vanguardia de los nuevos alineamientos
que exige esta nueva forma de calidad laboral.

Respecto a las políticas y directivas que tengan como fin la prevención,

monitoreo y acciones contra las prácticas indebidas, la mayoría de
municipalidades distritales no lo tienen implementado. Esto expone a la

79
administración municipal a un alto riesgo de actos indebidos y fraudes que
puede generar un perjuicio económico a la entidad.

El desempeño de funciones en las áreas usuarias carecen de control, existe

muy poca importancia en cuanto al manejo de la programación para la
ejecución presupuestal del gasto lo que muestra el cuadro nº 8, existe un alto
porcentaje lo que es muy preocupante, que los trabajadores manifestaron el
incumplimiento de brindar asistencia técnica en la formulación de políticas,
esto debido a una serie de incumbencias que se están dando en el sector
público tales son, que carecen de control interno, el no interés del funcionario
encargado, o la presión de no informar lo debido,

etc. Esto traerá el descontento tanto de los trabajadores como de la sociedad

misma.

80
 CONCLUCIONES

Según los objetivos y resultados establecidos en la presente investigación se llegó a

las siguientes conclusiones:

➢ Como resultados de los datos obtenidos en la investigación se concluye que, la

Ética y Responsabilidad Social del Contador Público se relaciona con la Gestión
de la Municipalidad Provincial de Huánuco que obtuvo un valor relacional de
0.601, el cual manifiesta que hay una correlación positiva considerable
aceptándose la hipótesis general que se ha planteado. Estas respuestas
coinciden con la contribución que la Contabilidad brinda para la toma de
decisiones y prácticas de una buena gestión.
➢ Se determinó que los resultados obtenidos de las encuestas a los Contadores
Públicos, nos dice que el 70% de los contadores de la Municipalidad Provincial
de Huánuco manifiestan que sí cumplen con el compromiso ético de desarrollar
su profesión de manera honesta y sincera y el 30% refiere que no cumplen con
dichos compromisos éticos que lo encontramos en el grafico N° 4. Los
Contadores si respetan el Código de Ética Profesional y su actuación con
conciencia de su responsabilidad ante la sociedad, ya que el profesional o
contador debe ser integro en todos los aspectos, como ciudadano, profesional,
padre de familia siendo honrado, honesto.
➢ Se determina que el contador tiene la capacidad de salvaguardar informaciones
obtenidas como resultados en la gestión y poder tener las medidas necesarias
para asegurar que el equipo que esté a su mando se pueda mantener bajo el
principio de confidencialidad, El 90% de los contadores de la municipalidad
Provincial de Huánuco manifiestan que sí cumplen con salvaguardar
información obtenidas como resultado y mantener las medidas necesarias esto
lo encontramos en el grafico N° 7, cumpliendo con las normas establecidas en
el código de ética profesional.
➢ En esta tesis se determinó que los resultados obtenidos en la Municipalidad
Provincial de Huánuco nos dan a conocer que el 90% de los contadores de la
municipalidad Provincial de Huánuco sí tienen la capacidad para dirigir los

65
procesos en el periodo determinado y el 10% refiere que no tiene la capacidad
para dirigir los procesos, lo cual nos indica que si se capacitan y actualizan
periódicamente para ejercer las buenas prácticas profesionales.

66
 RECOMENDACIONES
➢ Que la Municipalidad Provincial de Huánuco debe encargarse capacitaciones
para todos los trabajadores de la Municipalidad sobre la Ética y
Responsabilidad Social para fortificar el destacamento profesional, cursos en
el que se trate sobre la Responsabilidad del Contador ante la sociedad.
➢ La Municipalidad Provincial de Huánuco debería ejecutar un mayor seguimiento
o supervisión para confirmar que se esté cumpliendo con los compromisos
asignados a los profesionales y funcionarios públicos de manera íntegra,
honesta y sincera.
➢ Hacer un preciso examen en toda la Municipalidad para saber si todos los
funcionarios cumplen con el principio de confidencialidad que es de
salvaguardar todo tipo de información de la misión en marcha, y evitar cualquier
tipo de problema, ya que se debe de cumplir con todas las normas establecidas.
➢ Capacitar mensualmente a los funcionarios públicos, para que puedan
actualizarse y desplegar las buenas prácticas profesionales eficientemente
establecidos en la Municipalidad Provincial de Huánuco.

67
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Alpentista, María y Otros (2011) Tesis: La ética profesional y el Contador

Público. Universidad Nacional de Cuyo, Mendoza, Argentina.

Ames Enríquez, César (2012) Tesis; Mejoramiento del cumplimiento de

los estándares internacionales – código de ética – principios.
Universidad Nacional del Callao, Perú.

Calderón Pascual, Evelyn (2016) Tesis: El código de ética profesional del

Contador Público en el desempeño de sus funciones en las
municipalidades de la provincia de Huánuco, Universidad de
Huánuco, Perú.

Código de Ética Profesional del Contador Público Peruano (2015).

Aprobado: Resolución de Junta Directiva N° 015-2015
CD/JDCCPP – 11 de diciembre 2015.

Diaz O., Blanca (2001) Tesis: Código de ética profesional del Contador
público. Factores que inciden en la práctica profesional, un estudio
aplicado a los alumnos que cursan la maestría en contaduría
pública de la Universidad Autónoma de Nuevo León.

Guibert Alva, Miguel (2013) Tesis: El rol del Contador Público y su

responsabilidad ética ante la sociedad. Universidad de San Martin
de Porres. Lima, Perú.

Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., Baptistas Lucio, P.

(2006). Metodología de la Investigación (4a ed.). México: Inter
americana.

Revilla Cabrera, Silvia (2015) Tesis: Influencia del comportamiento ético y

el ejercicio profesional del Contador Público armonizado con las
68
 exigencias del nuevo régimen económico. Universidad Nacional de
Trujillo, La Libertad, Perú.

Supo, José (2014) Seminarios de Investigación Científica. Segunda

Edición. Editorial Bioestadístico. Arequipa, Perú.

Zelaya de Alfaro, Eunises y Otros (2006) Tesis: Propuesta de una guía de

Responsabilidades Técnicas y legales para el ejercicio
independiente del Contador Público en el área contable, sector
Comercio. Universidad de Oriente, El Salvador.

69
ANEXO

70
 MATRIZ DE CONSISTENCIA
TITULO: “FACTORES RELACIONADOS A LA CONDUCTA ETICA DEL CONTADOR PUBLICO COLEGIADO SEGÚN EL CODIGO
PROFESIONAL, HUANUCO 2019”
PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES/ DIMENSIONES METODOLOGÍA

GENERAL GENERAL GENERAL Variable Independiente ENFOQUE:

¿Cómo el Código de Ética Identificar como influye el Código de Ética La ética Profesional del Contador Público
Código de ética del contador público Cuantitativo
Profesional del Contador Público Profesional del Contador Público en el influye en el desempeño de sus funciones en
• Comportamiento profesional
influye en el desempeño de sus desempeño de sus funciones en las las municipalidades de la provincia de
funciones en las municipalidades municipalidades de la provincia de Huánuco – 2019. • Integridad del contador publico TIPO:
de la provincia de Huánuco - 2019? Huánuco – 2019. • Confidencialidad del contador publico
Aplicado

NIVEL O ALCANCE:
ESPECÍFICOS ESPECÍFICOS Variable Dependiente
ESPECÍFICOS Relacional
¿Cómo influye el principio de Determinar de qué manera el principio de Desempeño de funciones
integridad del Contador Público en integridad del Contador Público influye en El principio de integridad del Contador
DISEÑO:
el desempeño de sus funciones en el desempeño de funciones en las Público influye en el desempeño de sus • Dirigir
las municipalidades de la provincia municipalidades de la Provincia de funciones en las municipalidades de la
• Planificar No experimental
de Huánuco - 2019? Huánuco – 2019. provincia de Huánuco – 2019.
• programar transversal Correlacional
¿Cómo influye el principio de Determinar de qué manera el principio de El principio de confidencialidad del Contador
Público influye en el desempeño de sus POBLACIÓN:
confidencialidad del Contador confidencialidad del contador público
Público en el desempeño de sus influye en el desempeño de sus funciones funciones dentro de las municipalidades de
la provincia de Huánuco – 2019. 2350 contadores de la provincia de Huánuco,
funciones dentro de las en las municipalidades de la provincia de
municipalidades de la provincia de Huánuco – 2019.
El principio del comportamiento profesional MUESTRA:
Huánuco – 2019?
Determinar de qué manera el principio del Contador Público influye en el
¿De qué manera influye el principio comportamiento profesional del Contador desempeño de sus funciones en las 330 contadores de Huánuco
del comportamiento profesional del Público influye en el desempeño de sus municipalidades de la provincia de Huánuco
Contador Público en el desempeño funciones en las municipalidades de la – 2019. TÉCNICA:
de sus funciones en las provincia de Huánuco – 2019.
municipalidades de la provincia de Cuestionario
Huánuco – 2019?
INSTRUMENTOS:

Encuesta

71
OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLE:

Variables Dimensiones Indicadores Preguntas

Acatamiento ¿Usted mantiene el compromiso ético de desarrollar su profesión de manera
de normas y honesta y sincera respetando los intereses de la sociedad?
leyes
Comportamie
Nivel de ¿Usted posee el interés por actualizar y perfeccionar
nto
conocimiento permanentemente sus conocimientos?
profesional
Nivel de ¿Considera usted que las normas y procedimientos del código de
aplicación ética del contador público influye en el desempeño de sus funciones?

Toma de ¿Considera usted que es capaz de tomar una decisión en los procesos
Variable decisiones sin favoritismos o de influencia indebidas que limite el juicio
Independiente: Integridad del
profesional con independencia?
código de ética del contador
Grado de ¿Usted cumplió con los compromisos laborales atribuidos?
contador público. público.
coherencia
Nivel de ¿Usted es consciente que el desempeño de sus funciones en la sociedad es
integridad de servicio justo y honesto en sus relaciones profesionales?
Práctica de ¿Considera usted que una adecuada y permanente capacitación
Confidenciali valores tributaria ayudara a disminuir la evasión tributaria?
dad del resultados ¿Usted posee la capacidad de salvaguardar informaciones personales
contador obtenidas como resultado?
público. Nivel de ¿Usted mantiene las medidas necesarias para asegurar que el equipo
confidencialida que este bajo su control mantenga el principio de confidencialidad?
d
Coordinar el ¿Considera usted que tiene la capacidad de coordinar eficientemente
trabajo. los procesos en el periodo determinado?

Organizar ¿Dentro de su rol se respetan las fechas de la programación de las

Dirigir actividades. actividades establecidas?

Evaluar la ¿Considera usted que las normas y procedimientos del código de

aplicación ética del contador público influye en el desempeño de sus
funciones?
controlar ¿Considera usted que se respetan las normas y procedimientos
éticos dentro de sus funciones asignadas?
Variable
Dependiente: Planificar cumplimiento ¿Considera usted que tiene iniciativas para abordar el proceso y
Desempeño de lograr los objetivos?
funciones. Brindar ¿En cuánto a la formulación de políticas se brinda asistencia técnica
asistencia de manera correcta?
técnica
Elaborar los ¿Cuándo elabora o produce los EE. FF. lo hace de manera
transparente y sabiendo que esto tendrá un efecto positivo o
resultados
negativo en su desempeño laboral?
Financieros
Programar
comprobación ¿Cuándo usted supervisa y revisa la conformidad de los documentos
lo hace de manera transparente?

Proyectar ¿Considera que usted tiene iniciativas para abordar el proceso y

lograr los objetivos?

72
 ENCUESTA

UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

Objetivo: Identificar como la conducta y ética del contador público influye en mejorar su
desempeño laboral en la ciudad de Huánuco, 2019.

Instrucciones: Marque con un aspa (X) según corresponda en cada ítem, no existen
respuestas buenas ni malas, debe contestar todas las preguntas, según la
siguiente escala:

3 = SI 2 = NS/NO 1 = NO

Sexo: (M) (F) Edad:…………..

VALORACIÓN

N° ÍTEMS NO NS/NO SI

1 2 3

¿Usted mantiene el compromiso ético de desarrollar su

1 profesión de manera honesta y sincera respetando los
intereses de la sociedad?

¿Usted posee el interés por actualizar y perfeccionar

2 permanentemente sus conocimientos?

¿Considera usted que las normas y procedimientos del

3 código de ética del contador público influye en el
desempeño de sus funciones?

¿Considera usted que es capaz de tomar una decisión en

4 los procesos sin favoritismos o de influencia indebidas
que limite el juicio profesional con independencia?

5 ¿Usted cumplió con los compromisos laborales

atribuidos?

¿Usted es consciente que el desempeño de sus funciones

6 en la sociedad es de servicio justo y honesto en sus
relaciones profesionales?

73
 ¿Considera usted que una adecuada y permanente
7 capacitación tributaria ayudara a disminuir la evasión
tributaria?

8 ¿Usted posee la capacidad de salvaguardar

informaciones personales obtenidas como resultado?

¿Usted mantiene las medidas necesarias para asegurar

9 que el equipo que este bajo su control mantenga el
principio de confidencialidad?

¿Considera usted que tiene la capacidad de coordinar

10 eficientemente los procesos en el periodo determinado?

11 ¿Dentro de su rol se respetan las fechas de la

programación de las actividades establecidas?

¿Considera usted que las normas y procedimientos del

12
código de ética del contador público influye en el
desempeño de sus funciones?
¿Considera usted que se respetan las normas y
13
procedimientos éticos dentro de sus funciones
asignadas?
¿Considera usted que tiene iniciativas para abordar el
14 proceso y lograr los objetivos?

15 ¿En cuánto a la formulación de políticas se brinda

asistencia técnica de manera correcta?

¿Cuándo elabora o produce los EE. FF. lo hace de manera

16 transparente y sabiendo que esto tendrá un efecto
positivo o negativo en su desempeño laboral?

¿Cuándo usted supervisa y revisa la conformidad de los

17 documentos lo hace de manera transparente?

¿Considera que usted tiene iniciativas para abordar el

18 proceso y lograr los objetivos?

Gracias por su colaboración.

74
 GUIA DE OBSERVACION

UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CONTABILIDAD Y FINANZAS

Indicaciones:
Marque con una “X” la respuesta que Ud. Considere correcto. Con la mayor transparencia y
veracidad de acuerdo con la escala establecida (si, no, talvez)
OBJETIVO: observar y evaluar el desempeño realizado por el trabajador dentro de la
empresa.

N0 ASPECTO A EVALUAR SI NO

1 Cumple con el horario de entrada y salida

2 Verifica que el área de trabajo esté limpio y ordenado
3 Se encuentra presentable en el desarrollo del trabajo
4 Desarrolla su trabajo de manera eficiente
5 Se lleva bien con todo el trabajador
6 Pierde rápidamente la paciencia
7 Cumple con todo lo establecido por la empresa
8 Muestra buen trato a los clientes
9 Se siente cómodo con las normas de la empresa
10 Entrega comprobantes de pago por las ventas
realizadas
11 Ayuda a sus compañeros en algunas actividades
12 Se siente cómodo en el área donde se encuentra

GRACIAS.

75
 GUIA DE ENTREVISTA

UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

La presente guía de entrevista tiene como propósito APLICACIÓN DE LA ETICA DEL
CONTADOR PUBLICO COLEGIADO EN LAS MUNICIPALIDADES DE HUANUCO.
PERIODO 2014-2108, por tal motivo recurro a usted para contestar las siguientes preguntas
que detallo.
DATOS PERSONALES
EDAD CARGO TIEMPO LABORAL

SEXO F M

1. ¿Las municipalidades de Huánuco cumple con todo lo planificado?

a) Si b) No c) NS/NO

2. ¿Crees usted que las municipalidades cumplen los fundamentos de ética

profesional?
a) Si b) No c) NS/NO

3. ¿Considera usted importante la ética profesional que lleva las municipalidades?

a) Si b) No c) NS/NO

4. ¿Está de acuerdo con la ética del contador público?

a) Si b) No c) NS/NO

5. ¿Está de acuerdo con el sistema de desempeño laboral dentro de las

municipalidades?
a) Si b) No c) NS/NO

6. ¿Cree usted que el contador público se desempeña de igual manera en el sector

público y privado?
a) Si b) No c) NS/NO

7. ¿cree usted que se practican los valores en las municipalidades?

a) Si b) No c) NS/NO

GRACIAS.

76