"Afio de la lucha contra la corrupcion e impunidad"
Unidad de Gestion Educativa Local de Talara
CONVOCATORIA CAS N° 004-
2019-UGELT-PER.
“CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTION
ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL DE LA UNIDAD DE
GESTION EDUCATIVA LOCAL TALARA. (U.E. 306)”
BASES DEL PROCESO DE SELECCION
Analista en Escalafon y Tecnologias de la
Informacion
‘AREA USUARIA
AREA ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL - UGEL TALARA
PER-UGELT PROCESO DE SELECCION CAS N° 004-2019-UGELT-PER
1. GENERALIDADES
1. OBJETIVO
Contratar, bajo el régimen de Contratacion Administrativa de Servicios del Decreto
Legislativo N° 1057, personal administrativo para el fortalecimiento de la Gestion
Administrativa e Institucional de la Unidad de Gestién Educativa Local Talara - U.E.
306.
ad
DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/0 AREA SOLICITANTE
Area de Gestion Administrativa e Institucional - UGEL TALARA.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién
Oficina de Recursos Humanos- UGEL TALARA.
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
b. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
cc. Ley N° 30879, Ley del Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2019.
d. ORDENANZA REGIONAL N° 273-2013-GRP/CR, “Ordenanza que establece como
requisito obligatorio para el ejercicio profesional en el ambito de la Region Piura, ta
acreditacién de la inscripcién en el respectivo colegio profesional, y establece otras
disposiciones”
..e. Demiés disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
pce ae a SESE
PER-UGELT Ministerio ‘Garentia Regional
de Desarrollo Social
Direocién Regional
de Educacién Piura |
Unidad de Gestion
Educative Local
de Talara
PROCESO DE SELECCION CAS N° 004-2019-UGELT-PER.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
FECHA DESARROLLO DEL
TAPAS aL PROCESO TROKTODEL | anes nesronsaoues
Publacén cel proces ene Serco NaconaldelEmpleo | DELZBGeFebreroal13 | ea ge personal
Publicacion Virtua: en la pagina de UGEL Talara
(ugeltalara.gob.ne)
Del 14 Narzo al 20 de
‘arzo de 2019.
rea de Personal
Presentacién de Curriculum Documentado y de Formatos de
Declaraciones Jurada.
21 de Marzo de 2019.
Mesa de Partes.
| Revisién de cumplimiento de requisitos y evaluacion curricular
{eliminatorio),
22 de Marzo de 2019.
Comité de Evaluacién
Publicacién de Evaluacién Curricular
23 de Marzo de 2019.
Comité de
Evaluacién/Area de
Personal
Presentacién de Reclamos (Hasta la 1:00 pm)
25 de Marzo de 2019.
esa de Partes,
Publicactén de Resolucién de Reclamos
Publicactén de Rol de Entrevista Personal,
26 de Marzo de 2019.
26 de Marzo de 2019.
Comité Ge
Evaluacién/Area de
Personal
Comité de
Evaluacion/Area de
Personal
Ejecucién de Entrevistas Personales
27 de Marzo de 2019.
Comité de Evaluacién
Publicacién de Resultados Finales
28 de Marzo de 2019.
Comité de
Evaluacién/Area de
Personal
Suscripcién de Contrato
Los 5 primeros dias
habiles después de ser
publicados los resultados
finales
Area de Personal
Inicio de labores
01 de Abrit de 2019.
Area de Personal
Devolucion de Curriculos Documentados de aquellos
postulantes que NO aprobaron la Evaluacion Curricular
GNICO DIA.
02 de Abril de 2019,
Area de Personal
Consideraciones
1, El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darén a conocer oportunamente.
2. El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicacién de los resultados parciales
y final del presente proceso de seleccién, de acuerdo al cronograma establecido.
3. Los curriculos se devolveran personalmente al postulante 0 a su representante con Carta Poder
Simple en Av. Aviacién 195 - Barrio Particular - Talara, en Mesa de Partes, desde las 14:00 hasta
S
RRHH - UGELT
16:00 horas det dia indicado en el cronograma (UNICO DIA), de lo contrario serdn desechados. Perfil de Puesto de Analista en Escalafon y Tecnologias
IEW oldie Cercle)
PAS
rgano 0 unidad orgnica: ‘Arca de Gestion Administrative
‘Denominacién de! puesto: No Apia
Nombre del puesto: “Analeta en Escala y Tesnologias do la informacion
Dependenciejrérquica final “Tefela) del Area de Gaston Adminitaiva ool que haga sus veces.
DDependencia funciona No Apis
Pues «eu cago: No Apia if
[Groanizar, conservar, acluaiary archwar oe logajps porsonaies de Tos Saividoros namibradoe e alidad. casaies o]
Jensionisia, pare st dota administacion en el ambi de jusdicoon de la UGEL de acuerdo ala normativicad gente
Jai como: mantener goranizar la operaigad de oe servicios inlormatos y de ed de comunicaciones, para el soporte ¥
[sosaro 6 ls servicios que brnda la UGEL en el Ambo desu jurist,
[Geganlear,consowar,acualzaryarcivar os lepa[esporsonales de os proTesores nombrados de Edacacion Basica
1 Teenie Productive, defosausiaree do eucacin de ER y EBE y personal adminstaivo de la see HEE. en
lactvisad, cesanteeo ponsionistae, para su dptima adminstracin enol dmbito de jurstincion de a UGEL, de acuerdo
ala noxmatvided vga.
[Resliar la apertura oreaparira ds Ios legajes personales, 6s Gas6s que cavosponda, con a fnalidad de
2 [actuaizar ta inonmactn yresover asuntos administrative relacionados con les profecores,auiaves de eduescion
[persona adrinistativo, en atvided,cesanieso pensionstas
[Contrast a nformacion conten ens eges personals yan ol sislomiainvornalco LEGIK, as camo Goorinar
2 Joan os especiaistas de porsonaly de plailas por aquoia contnida en os sistemas informaticos NEXUS, SUP y
[aIRH-SP-MEF,
jeary versa paialcamonta fa Suaiciad yvalbez de os GoCurVOnIS Gopal Personal, eh 6 marco Tee
lnonmatvidad vigent.
Tnformar al Responsable o Jofela) de Personal la acin de Wabajadores que no cumplan on presenta fos
5 [documentos fatantes en el legge do personal. a fn de que se adopien las eoiones edminisratves decpinares
correspondientes
rite, deagnosicarv Gaara OperaUWGad, epONDNTIGT YCaTGad Ge Ws Servic GE COneEINTAG BTS
luce,
Reaizar el manianiniana pravenivoy GvTecivo ds Tos etlpos formalcas, para garanzar a operaved de)
sence ena UGEL.
[Aciulzar perlcarron Tos ablemar inforloae fn da propor fa ieghady le privacidad Ga ormaclon
[aimacenade,
[Oras uncionss asgnades por elininedao superar, relacionadas ala misién del puesto
SERENE NSS
(Coorainacionas internas
[Todos los Srganos yunidedes orinioas da UGEL
[Coordinaciones Externae
Iinistero de Eavcacin (MINEDU), Drezcin/Gerencia Regional de Eaucacon (OREIGRE), matiueones Edueaivas
|U.£€), Poder Judicial, Ministero Pico, Pokcia Nacional del Perdy RENIEC.
1 REC IET
Rear Peernnaaatmaymemmane) fimo
= [Tvessn —— Rainracin, etic, [Js Ge]
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L Jones, oan done
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Ezra, Racor uate ean
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ICONOCIMIENTOS
‘A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto.
eta No rere comet ssn, ac debt ener en envi prc
[Sestén Publics, manojo do Excalatén, nornatvided labora del Secor Educacion, goston docaventaly archiva
ladministacion de redes, comunicaciones y servidores, sofware de aficra sistemas Inlormalicos vncilas a sector
Educacs,
1B) Cursos y Programas de especializacion roquerdos y eustentados con documentos.
ete: Cae uso eben oo mans 12 eas de spaces yo progranss de epeiacin ro menos de 80 Doras.
[Re Apts.
©) Conocimientos de Ofimatica¢ ialomas,
‘iva de dominio
‘riminca ro1omas
ae — abe, | 2isco | meoredio| avarzaao
[Pecsaador do extos
word, Open Orca x nots x
its, te
Hogs ae cao
|txcat Opencate, x
tc)
Progen a
prasemtacones x
|Poner Pont Pres,
ls)
80 XPERIENCIA
Experlencla general
que la cantidad total de afios de experiencia laboral; ya sea en el sector pibicoo privado.
Datos.
Expertoncia especifica
[A Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funcién ola materia:
‘ato.
En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), sefale el tiempo requerido en el sector pilblico:
1 aa.
. Marque et nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pico o privado: NO APLICA PARA EL
PUESTO.
Jetede
ireao
Dpto.
* Mencione otros aspectos complerentaris sobre el requlsito de experiencia; en caso exstlera algo adicional para el puesto.
Wo aplica
‘uxiiar Supervisor!
Practicante
+ ° Analsta | especiatista | | Coordinado
pected dsistente | r
Gerente 0
Director
jere nacionalidad peruana? si x|No
io aplica, Todas Tas personas extranjeras deber&n contar Con le documentacibn migratoria que permit
trabajar en el Pert.
testers
“Analisis, organizacion de la informacion, orden e iniciativa,
Pipette ena)
Lugar de prestacién de servico: Sede de a UGEL Talara. (Av. Aviacién 195 - Barrio Particular)
INICIO + OF de Abit de 2079.
Duractén del contrato: TTERWINO : 30 de Junio de 2019,
5/ 2,600.00 (Dos Mil Seiscientos y 00/100 Soles) mensuales.
Remuneracién mensual: Incluyen los montos y afliacones de ley, asf como toda deducclon aplicable al
trabajedor.
I miima de 48 hora.
+ No tener impediments para contratar con el Estado.
= No tener antecedentes judiciales, policales, penales o de proceso de determinacién
4e responsabilidades..
No tener sancién por falta administrative vigente.
= La supervisién de la labor efectuada por el ‘trabajador contratado estar’ bajo
responsabilidad del Director de Ugel y/o jefes de Area en la que preste servicios, y
‘quien tendré a calidad de Jefe inmediato superior.
PER-UGELT PROCESO DE SELECCION Y EJECUCION DE PERSONAL
El siguiente proceso de seleccién consta de las siguientes actividades segiin lo detallado a
continuacién:
PUNTAJE
Ne | ETAPAS CARACTER MINK SRO DESCRIPCION
APROBATORIO
Evaluacion aaa Calificacion de la documentacion
1 | curricuto _| Fliminatorio 7 60 | de los candidatos APTOS
Evaluacion de conocimientos,
Evaluacion | 54 habilidades, ccompetencia,
2 | Personal _ | Eliminatorio 4 40 | ética/compromiso del postulante a
l cargo del comité de selecc
3.1. DESARROLLO DE ETAPAS
3.1.1 Evaluacion Curricular
© Cri
EL
Ejecucion: Se revisara los curriculos documentados de los postulantes que cumplan con
los requisitos minimos, tomando como referencia el anexo A de las presentes bases. Toda
la documentacién debera estar fedateada y foliada, iniciando de la primera pagina del
Formato 1 de manera consecutiva hasta el Gltimo documento (Ejemplo: 1, 2, 3, 4
etc.).
Los postulantes presentaran su documentacién sustentatoria en el siguiente orden:
a) Formato 1: Ficha Resumen Curricular (firmado y con impresion dactilar al final de la
ficha).
Deberan indicar el ntimero de folio de cada documento presentado, asi mismo
indicar el PUESTO.
cb) Curriculo Vitae documentado y actualizado conteniendo sélo ta informacién
" registrada en la Ficha Resumen Curricular y el Documento Nacional de Identidad o
Carnet de Extranjeria(De ser el caso), adjuntando los documentos que sustente el
cumplimiento de los requisitos minimos y otros documentos adicionales para el
puntaje adicional; debidamente fedateados y foliados,
©) Formato 2: Declaraciones Juradas Anexo N° 06 y 07 (firmado y con impresién
dactilar)..
El postulante debera cumplir con todas las precisiones anteriores de la presente etapa,
caso contrario sera descalificado del presente proceso de selecci6n.
iterios de calificacién
curriculo vitae sera revisado tomando como referencia el perfil del puesto y el anexo A
(CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR) de cada convocatoria; lo cual se podra obtener una
puntuacién minima de treinta (30) puntos y una maxima de sesenta (60) puntos. Los
postulantes que no sustenten el cumplimiento de los requisitos minimos y no alcancen la
puntuacién minima requerida seran considerados como “NO CUMPLE”.
PER-UC
IGELT Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serdn sustentados seguin lo siguiente:
a) Experiencia:
Deberd acreditarse con copias de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de
encargatura y de cese, ordenes de servicio, boletas de pago, contratos y/o adendas;
debidamente fedateadas.
Todos los documentos que acrediten experiencia deberan presentar fecha de inicio y fin
y/o tiempo laborado; de encontrarse actualmente laborando considerar como fecha de
término, la fecha de presentacion de su curriculo vitae documentado.
La calificacién de las funciones sobre la experiencia especifica sera considerada valida
siempre que estén relacionados en el perfil de puesto al que postula.
b) Formacién Académica:
El postulante deberd acreditar con copia del grado académico minimo requerido en el
perfil segin corresponda: Certificado de secundaria completa, 0 certificado de
formacién técnica basica, 0 Constancia de egresado técnico, o diploma de titulo técnico
superior, 0 diploma de nivel universitario bachiller, o titulo profesional universitario,
diploma de magister, o constancia de estudios de maestria, certificado de egresado de
maestria, diploma de Doctor, constancia de estudios, certificado de egresado (de
\. acuerdo a lo solicitado en el Perfil del Puesto al que postula); debidamente fedateadas.
)\ Cursos y/o programas de Especializacién:
or 4 | Debera acreditarse con copias de certificados y/o constancias correspondientes;
. ", debidamente fedateadas.
Méritos:
Debera acreditarse con copias de Resoluciones emitidas por la DRE, UGEL, IEE,
\ debidamente fedateadas.
© Publicacién: La publicacién incluira resultados de la evaluacién curricular. Los postulantes
APTOS seran convocados a la entrevista personal.
* Observaciones:
a) Se considerara solamente las practicas profesionales como experiencia, segin la
Directiva N* 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Formutacién del Manual de Perfiles
de Puestos-MPP” sefiala: “... se tomaré en cuenta las practicas profesionales como
experiencia, mas no se considera las practicas pre-profesionales u otras modalidades
formativas”
b) El llenado de ta Ficha Resumen Curricular (Es de caracter de DECLARACION JURADA)
eyaliia sdlo el cumplimiento del puntaje minimo que debe cumplir el postulante de
acuerdo al cargo que postula, requisito obligatorio para que el curriculo vitae
documentado sea presentado en fisico por mesa de partes de la entidad, siendo este
validado, verificado y calificado por el comité de evaluacién, segin el cronograma
establecido.
¢) Se devolverd el curriculo vitae, en las fechas indicadas del cronograma.
scars sc gr ETT
PER-UGELT 3.4.2 Entrevista Personal
«Ejecucion: La Entrevista Personal estara a cargo de la Comision de Seleccién quienes
evaluaran conocimientos, habilidades, competencias y ética/compromiso del postulante y
otros criterios relacionados con el perfil al cual postula, La Comision de seleccién, podré
considerar evaluaciones previas a la entrevista, las cuales seran sustentadas durante la
misma.
*Criterios de calificacién: Los postulantes entrevistados deberdn tener como puntuacion
minima de veinticuatro (24) puntos y una maxima de cuarenta (40) puntos para ser
considerados en el cuadro de méritos final, publicado segin cronograma.
+ Publicacién: El puntaje obtenido en la entrevista se publicard en el cuadro de mérito en la
etapa de resultados finales.
* Observaciones: Los postulantes seran responsables del seguimiento del rol de entrevistas.
5 PUNTAJE MINIMO ]
EVALUACION APROBATORIO PUNTAJE MAXIMO
Entrevista Personal 24 40 |
Ill, CUADRO DE MERITO
4.1 Criterios de Calificacion
+ Lacomisién encargada del proceso publicara el cuadro de méritos s6lo de aquellos
Postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccién:
Evaluacion Curricular, Evaluacion Técnica (de corresponder) y Entrevista Personal.
+ La elaboracién del Cuadro de Méritos se realizard con los resultados obtenidos en
___gada etapa del proceso de seleccién y las bonificaciones, en caso correspondan, de
licenciado de las Fuerzas Armadas y/o Discapacidad.
El postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de seleccién y
=| obtenido la puntuacion més alta, sera considerado como “GANADOR” de la
| ©) convocatoria.
'+ Los postulantes que no resulten ganadores (Sélo los que aprobaron todas las etapas
“del proceso de seleccién), seran considerados como accesitarios, de acuerdo al
orden de mérito.
4.2 Bonificaciones
+ Bonificacién por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, de conformidad con to establecido en el Articulo 4° de la
Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el
postulante to haya indicado en su Ficha Resumen Curricular Virtual o Carta de
Presentacién y haya adjuntado en su curriculum vitae documentado copia
fedateada del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite
su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Bonificacién a personal licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% Entrevista
Personal
+ Bonificacién por Discapacidad
ssn eR a RSE
PER-UGELT A los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y
que hayan obtenido un puntaje aprobatorio; se les otorgara un bonificacién del 15%
sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo establecido en el Articulo 48° de ta
Ley N° 29973. Para la asignacién de dicha bonificacién, siempre que el postulante
lo haya indicado en su Ficha Resumen Curricular Virtual o Carta de Presentacién y
adjuntar obligatoriamente el respectivo certificado de discapacidad'
Bonificacién por discapacidad = 15% Puntaje Total
CUADRO DE MERITOS
PUNTAJE FINAL
Bonificacién
Puntaje _ i i + Entrevista Lic. FF.AA
Total. = — Evaluacién Curricular Personal (10% Entrevista
Personal)
fe El i Bonificacién por discapacidad
Puntaje Final = Puntaje Total + (45s. puntaje Total)
4.3 Suscripcién y Registro del contrato
El postulante declarado GANADOR en el proceso de seleccidn de personal para efectos
de la suscripcién y registro de Contrato Administrativo de Servicios, deberan
presentarse al Area de personal de UGEL TALARA dentro de los cinco (05) dias habiles
después de ser publicados los resultados finales. De no presentarse en ese plazo se
\\_ procederé a llamar al participante que quedé accesitario.
(&Y
halt | Asi mismo, el GANADOR deberd presentar obligatoriamente los siguientes
ie documentos:
* El certificado psicolégico expedido por el colegio de psicdlogos del Pert y aquellas
instituciones que de acuerdo a norma estan facultadas a emitirlo, acorde con la
ORDENANZA REGIONAL N° 373-2016-GRP/CR, “ORDENANZA QUE ESTABLECE EL
REQUISITO DEL CERTIFICADO PSICOLOGICO EN LOS CONCURSOS PUBLICOS PARA LA
CONTRATACION DE PERSONAL EN EL SECTOR EDUCACION DE LA REGION PIURA”.
* Voucher correspondiente donde se consigne el Numero de cuenta del Banco de la
Nacion.
* De ser personal nombrado, presentar provisionalmente su cargo de solicitud de
licencia sin goce de haberes, teniendo 10 dias habiles para su regularizacién
mediante la resolucién respectiva; asi mismo deberan gestionar su “Baja Temporal”
en el Aplicativo Informatico de Recursos Humanos en el Sector Publico (AIRHSP).
+ De pertenecer a otra modalidad de contrato con El Estado, deberan de gestionar su
“Baja Definitiva” en la Ultima entidad donde prestd sus servicios (En la oficina de
Recursos Humanos de la entidad del estado a la que pertenecié).
2 "Ley N* 29973-Ley General de la Persona con Discapacidad
‘Art 76. Certficaci6n de la discapacidad:
El certficado de discapacidad acredita la condicién de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los.
hospitales de los ministerios de Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La
evaluacién, calficacién y Ia certificacién son gratuitas.
PER-UGELT * Constancia de afiliacin de AFP (impresa desde el portal de la AFP
correspondiente) u ONP (de ser el caso)
* Ficha RUC impresa, vigente y habilitado.
* Dos (02) fotos actualizadas tamario pasaporte, indicando en ta parte posterior de la
fotografia el numero de DNI.
‘+ Antecedentes Policiales expedidos por la entidad correspondiente.
IV, PRECISIONES IMPORTANTES
Los postulantes deberdn considerar lo siguiente:
* Cualquier controversia, situacién no prevista o interpretacién a las bases que se
susciten 0 se requieran durante el proceso de seleccién, sera resuelto por la
Comisién de Seleccion.
* El presente proceso de seleccién se regird por el cronograma elaborado en cada
convocatoria. Asi mismo, siendo las etapas de cardcter eliminatorio, es de absoluta
responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal
Institucional de la UGEL TALARA (ugeltalara.gob.pe)..
* La conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas estara a cargo del
Comité de Seleccion (conformado por diferentes areas).
* En caso se detecte suplantacién de identidad o plagio de algin postulante, sera
eliminado del proceso de seleccién adoptando las medidas legales y administrativas
que correspondan.
El postulante ganador que renuncie a su plaza, la cual estard registrada en la base
de datos, quedaré impedido de volver a postular a convocatorias posteriores.
Los postulantes deberdn presentar su DNI 0 carnet de Extranjeria (De ser el caso)
vigente al momento de la Evaluacién Técnica (De corresponder) y Entrevista
\ Personal.
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
6.1 Declaratoria del proceso como desierto
El proceso ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
* Cuando no se cuente con postulantes Aptos en cada etapa del proceso.
© Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos minimos.
6.2 Cancelacién del proceso de seleccién
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la UGEL TALARA:
‘* Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado del proceso de seleccién.
‘* Por restricciones presupuestales.
‘© Otras razones debidamente justificadas.
AREA DE PERSONAL-UGEL TALARA
Talara, Febrero de 2019
ea PES SE SC RTE
PER-UGELT “AKO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD”
: GOBIERNO REGIONAL DE PIURA
Piu GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL,
nN DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION
FORMATO 01
FICHA RESUMEN CURRICULAR
PROCESO CAS N°: 001-2019-UGEL-PER
PUESTO: (Especificar el cargo que postula)
DNIO CEN’:
DECALARACION JURADA
Formulo la presente Declaracion Jurada, en virtud al principio de veracidad establecido por el articulo 1V
del Titulo Preliminar de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, sujetandome a las
responsabilidades civiles, penales y administrativas que correspondan, en caso de que mediante cualquier
accién de verificacién posterior se compruebe su falsedad
1. DATOS PERSONALES.
‘Apellidos y Nombres
(en maydscula)
Lugar de Nacimiento
Fecha de Nacimiento
(Dia/Mes/Afio)
Direccién Actual
Departamento / Provincia 7
Distrito
Estado Civil
Teléfono celular
Teléfono fijo
Correo electrénico
Especificar la UGEL donde
postulara:
BONIFICACIONES DE LEY: a
MARQUE CON UNA EQUIS (X) DE SER EL CASO
Bonificacién por ser personal Licenciado de las Bonificacion por Discapacidad
Fuerzas Armadas (15%)
(10%) zo
st NO sl No
PER-UGELT 2. FORMACION ACADEMICA
cargo al cual postula.
Formacion Académica solicitada de acuerdo al perfil del
MARQUE CON UNA EQUIS (X) DE
CARACTER OBLIGATORIO.
st NO
ESPECIFICAR
FECHA DE EGRESO UNIVERSITARIO O INSTITUTO (de corresponder)
DIA
MES ‘ARO Folio
N’ de |
ESPECIFICAR
ForMAciOn | NOMBRE PE | wave
ACADEMICA | Wcrirycjoy | ALCANZADO
DOCUMENTO
DE
SUSTENTO
PROFESIONO | MES/ANO | ANOS DE
ESPECIALIDAD _| ESTUDIO
DESDE | HASTA
ne
de
Folio
3, EXPERIENCIA LABORAL Y ESPECIFICA
Experiencia General
Perfil det cargo al cual postula.
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