PREGUNTAS TALENTO HUMANO

1) Menciona los tres hechos históricos que dieron pie al perfil del empleado
2) ¿Qué ciencias aparecieron en la edad media?
3) Menciona tres tipos de entrevista
4) ¿Qué es la entrevista de presión?
5) ¿Qué es una entrevista grupal?
6) ¿De que trata la entrevista modelada?
7) Menciona 3 tipos de Test
8) ¿De qué trata el Test de integridad?
9) Menciona 3 formas de medir un test
10) ¿Para qué sirve el Test de Murray?
11) ¿Qué hace el análisis estratégico’
12) ¿Que define la formulación estratégica?
13) Menciona los 4 pasos que conforman la selección del personal
14) Que exponentes de carácter natural influyen en la historia del proceso de selección
15) Que registra el inventario de habilidad
16) De que tratan las gráficas de empleo
17) Menciona tres factores que condicionan el mercado laboral
18) ¿Qué es el método del centro de evaluación?
19) Menciona 3 habilidades método del centro de evaluación
20) Menciona 4 ventajas del método del centro de evaluación
21) Menciona 3 tipos de simuladores AQM
22) ¿Qué es una entrevista de simulación?
23) ¿Qué dice el currículum vitae de la hoja de vida?
24) Menciona 3 errores más comunes en el proceso de selección
25) ¿Qué es el efecto HALO?
26) ¿Qué dice el efecto caballo de trolla?
27) Escribe dos métodos de selección
28) Escribe tres técnicas de selección
29) Para que sirven las pruebas psicotécnicas
30) Define el concepto del proceso de selección
31) Que es una prueba situacional
32) Menciona 4 métodos del análisis de cargo
33) En que se enfoca el análisis funcional
34) Menciona 4 enfoques para el Análisis de puesto
35) Escribe las 3 técnicas de reclutamiento
36) De que trata el reclutamiento Mixto
37) Que factores hacen parte de la organización del ARH y exploración del entorno
38) ¿De que hace parte la intervención de Mando?
39) Define que hacia parte del proceso de selección en la edad media
40) ¿Qué es el RRHH y a que se dedica?