3.

La discriminación inversa puede definirse como el reconocimiento normativo, tanto estatal

como internacional, de ciertas medidas que suponen un trato desigual favorable para
aquellas personas que sufren una situación de discriminación por razones económicas o de
nacionalidad o de raza, o de sexo, o de insuficiencia física.
Si tomamos como ejemplo la igualdad de oportunidades en relación con las aptitudes para
el desempeño de funciones como trabajadores, podemos constatar que existen grupos que
se encuentran en desventaja, como puede ser el caso de los minusválidos. En condiciones
iguales, el empresario dará preferencia a quienes se encuentren físicamente íntegros para
la prestación de servicios. Se excluirá, en consecuencia, a un determinado grupo social los
minusválidos de la participación en el proceso de producción.

4. El régimen laboral de los trabajadores del sector de construcción civil posee características
muy singulares que lo diferencian del de otros sectores, destacando:

a) la eventualidad, pues la relación laboral no es permanente; dura mientras se

ejecute la labor para la cual los trabajadores han sido contratados o mientras dure
la ejecución de la obra.
b) la ubicación relativa, pues no existe un lugar fijo y permanente donde se realicen
las labores de construcción.