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"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann

“ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA

EN LA ECONOMÍA AGRARIA”

Tema : Marco Teórico sobre Cuáles son las causas que

estarían relacionadas con el deseempleo en el Perú
Curso : Metodología de la Investigación
Profesor : Dr. Alcido Escobar Maquera
Alumno : Darwin Mamani Flores 2014-109009
Luis Fernando Yapurasi L. 2015-109040
Cosme Pari Nina 2012-37460

Tacna - Perú

2019
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INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo de la investigación procedimos a desarrollar el marco teórico

sobre el siguiente problema “¿Cuáles son las causas que estarían relacionadas con el
desempleo en el Perú?” por el cual se revisó o selecciono diferentes perspectivas
teóricas y/o autores.
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INDICE

1.Antecedentes………………………………………………………………………...4
2.Marco teórico………………………………………………………………………...5
2.1 Teorías del Deseempleo………………………………………………………....6
2.1.1 Teoría Neoclásica……………………………………………………………....6
2.1.2 Teoría Keynesiana………………………………………………….…………..7
2.2 Causas del Deseempleo en el Perú………………………………………….…8
3.Marco Conceptual……………………………………………………………….…..9
3.1 Concepto de desempleo……………………………………………………….…9
3.2 Clasificación de desempleo………………………………………………….…..9
4. Bibliografía………………………………………………………………………....10
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MARCO TEORICO CONCEPTUAL

1. ANTECEDENTES

Vera (2015) en su investigación “Análisis de las causas del

desempleo en Guayaquil periodo 2010-2014”, donde su objetivo es
determinar y analizar cuáles son los factores que han incidido en el
incremento del desempleo en Guayaquil mediante el análisis de
indicadores. Llegando a la conclusión que el mercado laboral depende en
gran medida de la inversión privada ya que han sido estas empresas las
que hicieron de Guayaquil una ciudad dinámica y comercial,
convirtiéndose en la fuente principal de generación de empleo,
encontrándose que parte de estos trabajos se han dado en condiciones
inadecuadas. Además, si tomamos en cuenta, que cada vez se incorporan
más personas al mercado de trabajo dando como resultado el incremento
del desempleo de un trimestre a otro. Comúnmente las personas que
suelen incorporarse al mercado de trabajo son quienes han culminado su
preparación académica secundaria o universitaria.

García (2011) en su investigación “Determinantes del desempleo

en el Perú para el periodo 2010”, donde su objetivo es explicar que el nivel
de educación que alcanzan las personas, así como la edad y sexo son
factores que explican fuertemente el desempleo existente en nuestro país,
examinándose la información más actualizada con la que se dispone y así
poder analizar si aún persiste el impacto que ellas originan en los niveles
del desempleo. Llegando a la conclusión que la edad de las personas no
es un factor determinante para encontrar empleo. Los jóvenes y las
personas de la tercera edad no se ven afectados por el desempleo debido
a su baja productividad. El sexo de las personas no determina el
desempleo durante el periodo de referencia. Las mujeres no sufren de
discriminación al momento de buscar empleo. El nivel de estudios
alcanzado por las personas si es determinante para disminuir el
desempleo.

Zegarra (2015) en su investigación “Análisis del desempleo juvenil

en Perú, en el año 2015”, donde su objetivo es analizar el desempleo
juvenil en Perú en el año 2015. En concreto, estudiar las causas que
afectan a millones de jóvenes en el país, así como revisar las políticas
que se han llevado a cabo para afrontar y mejorar esta situación. Llegando
a la conclusión que una de las principales causas de este problema está
asociada a la educación y la relación directa que tiene con la pobreza.
Muchos jóvenes peruanos no acaban sus estudios; tan solo el 12,3% tiene
culminados estudios superiores universitarios y solo un 55,4% tiene
acabada la secundaria, pero no continúan con su formación. Por otra
parte, también influye la demanda de trabajo, ya que un grupo de jóvenes
considera que no son contratados por las empresas debido a que no
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tienen experiencia, o que no están lo suficientemente cualificados para los

puestos de trabajos que ofrecen. Por tanto, podría señalarse que Perú es
un país con problemas en las condiciones laborales, tanto en términos de
remuneración como en horas trabajadas.

Llaiqui(2018) en su investigacion “Análisis de la relación entre el

crecimiento y el desempleo en el Perú, periodo 2001-2017”. Donde su
objetivo es Determinar la relación de la tasa de desempleo y la tasa de
crecimiento económico en el Perú para el periodo 2001-2017.Llegando a
la conclusión la relación sobre análisis del comportamiento de la tasa de
crecimiento económico se observó que durante los primeros años el Perú
obtuvo tasas de crecimiento económico a un ritmo creciente, los cuales
no se mantienen a lo largo del periodo, por esto la tasa de crecimiento
resulta inestable o muy sensible ante eventos internos como son los
conflictos sociales y externos como las caídas de las principales
economías, de tal forma que el crecimiento no se ha traducido en una
marcada caída del desempleo ni aumento en épocas de desaceleración.

Fernández (2018) en su investigacion “Factores determinantes del

desempleo juvenil en el distrito de Copani, provincia de Yunguyo,
departamento de Puno, en el año 2017”, donde su objetivo es determinar
los factores que influyen en el desempleo juvenil en el distrito de Copani,
provincia de Yunguyo, departamento de Puno, en el año 2017. Llegando
a la conclusión que el desempleo juvenil en el distrito de Copani, provincia
de Yunguyo; está relacionada con variables socioeconómicas (edad, nivel
de educación, ingreso, sexo, jefe de hogar, y experiencia de trabajo)
dentro de las cuales se puede apreciar las variables que resultaron
significativas: La variable edad, influye negativamente en la probabilidad
de estar desempleado; la variable nivel de educación, con un nivel de
significancia del 10%, indica que un año adicional de educación, hace que
la probabilidad de estar en la situación de desempleado se reduzca en
5.1%; otra variable, la experiencia de trabajo, no resultó significativa para
la realidad del ámbito de estudio.

Sucasaca (2016) en su investigación “Análisis de los determinantes

del desempleo juvenil en la ciudad de Juliaca, 2016”, donde su objetivo
es analizar cuáles son los principales factores que determinan el
desempleo juvenil en la ciudad de Juliaca, 2016.Llegando a la conclusión
que se puede demostrar que, la edad tiene estrecha relación con el
desempleo, es decir, un año adicional en la edad de los jóvenes disminuye
la probabilidad de estar desempleados en 2.11%. Esto puede darse al
hecho de que, con la edad aumenta la experiencia y por ende el capital
humano. Con respecto al Jefe de hogar, si los entrevistados a firman ser
jefes de hogar o de familia, en este caso, la probabilidad de encontrase
inactivo en el mercado laboral disminuye en 30.54%.
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2. MARCO TEORICO

2.1. TEORIAS DEL DESEMPLEO

2.1.1. TEORÍA NEO-CLÁSICA
Para los economistas pertenecientes a la escuela neo-clásica
el mercado laboral se encuentra en equilibrio, por lo tanto, hay
un precio que elimina los excedentes de oferta y demanda;
cuando hay ofertantes en exceso bajan los precios (salarios) y
cuando hay exceso de demanda entonces los precios suben.
Por otro lado en el mercado laboral se establecen relaciones
entre ofertantes y demandantes, quienes ofrecen y demanda
trabajo o servicio laboral; no es una relación de personas sino
del bien trabajo por el bien dinero, en donde, además, cada uno
de los elementos intervinientes mantienen una relación
interpersonal, a través del mercado, basados en el criterio de
costo-beneficio.
Es evidente que la teoría neo-clásica presenta inconsistencias
en su construcción conceptual, en la medida que la evidencia
empírica nos muestra que el mercado laboral no es perfecto,
pues cuando se fijan los precios relativos hay siempre un
exceso de oferta; en todos los países desarrollados o sub-
desarrollados los mercados laborales funcionan con un
porcentaje variable de desempleo (exceso de oferta) que no es
eliminado con ningún nivel de precios.
Lo arriba señalado lleva a la conclusión a los economistas neo-
clásicos que el mercado laboral en su funcionamiento genera
un desempleo momentáneo superable en el tiempo, pero que
de todas maneras supone que hay un exceso de oferta
“natural”. Este exceso por ser momentáneo tendrá que ser
necesariamente decreciente, pues los ofertantes y
demandantes van progresivamente superando las deficiencias
de información. Sin embargo las evidencias empíricas en los
países sean desarrollados o sub-desarrollados nos muestras
que las tasas de desempleo son crecientes y persistentes. Es
que de acuerdo a la teoría el desempleo friccional sería al
mismo tiempo desempleo natural, en consecuencia, el
desempleo siempre sería voluntario, es decir, porque el
desempleado o el demandante no quiere asumir los costos de
acceso a la información de la evolución del mercado.
Pese a todas estas observaciones en la teoría neo-clásica se
mantiene el concepto que son los elementos: costos de
información y mano de obra heterogénea, los que impiden que
el mercado laboral funcione como un mercado de equilibrio
Walrasiano; ahora bien, si suponemos que éste mercado
supone desempleo cero, entonces existirían algunas
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consecuencias lógicas, por ejemplo, un trabajador no estaría

interesado en permanecer en su puesto de trabajo, ya que
podría encontrar otro inmediatamente, esta situación crearía
inestabilidad en las empresas y relajaría la disciplina laboral.
Esto además significaría que habría razón para que existan
conflictos al interior de una empresa, pues tanto el trabajador
podría encontrar rápidamente un puesto de trabajo como un
empleador podría encontrar un nuevo trabajador. En ambos
casos se cortarían los conflictos porque rápidamente se
encuentra un sustituto en el mercado laboral.
Por eso señalamos que la teoría neo-clásica no puede ser
afirmada empíricamente, ya que si analizamos los mercados
laborales de todos los países del mundo comprobaremos que
hay un desempleo creciente, donde además, la PEA cada vez
más tiene una estructura en la cual el rubro de desempleados y
sub-empleados tienen mayor importancia relativa, entonces la
teoría neo-clásica presenta serias limitaciones conceptuales
para comprender la evolución del mercado laboral en un
escenario de progreso tecnológico, globalización de la
economía y agudización de la competencia, agregándose
problemas de sobre-población. (Ekelund, 1992)

2.1.2. TEORÍA KEYNESIANA

Esta teoría no solamente comprende lo señalado por J.M.
Keynes, sino que también comprende a Hicks, Solow, etc. En
términos concretos Keynes considera que el mercado laboral
funciona con una tasa de desempleo, el cual depende del nivel
de la demanda efectiva. Existiendo la posibilidad que el
desempleo sea elemento estructural del mercado laboral, por
supuesto esta afirmación tiene que ver con el análisis de
conjunto de la economía, en donde existen niveles de sub-
empleo de factores de la producción.
Según la teoría Keynesiana, en el mercado laboral, se
relacionan directamente personas, estableciéndose además
una relación social, por lo tanto se producen una serie de
conflictos sociales, entre trabajadores y empleadores, en donde
cada uno de los elementos intentan negociar buscándoles
mejores condiciones económicas; el mismo hecho que se
acepte la existencia de desempleo tiene muchas
consecuencias en el funcionamiento del mercado laboral y de
la economía en su conjunto. En la argumentación de esta
teoría, la cual supone una gran movilidad de factores de la
producción, tiene una suma importancia el acceso a la
información, lo que es necesario para enfrentar un clima de
negociaciones, de otra forma, por ejemplo los trabajadores
negociarían en condiciones desventajosas si es que
potencialmente el mercado proyecta un exceso de oferta, en
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otras palabras, si los trabajadores están suficientemente

informados que no habían puestos de trabajo generados en el
futuro, entonces no serán muy exigentes en la mesa de
negociaciones. De allí el rol importante que juegan los
sindicatos en el funcionamiento del mercado laboral.
Otro aspecto importante es la forma como una empresa fija el
salario (precio del servicio laboral) para ingresar a las
negociaciones. Una forma sería que el salario de una empresa
líder del sector serviría de punto de referencia para negociar los
salarios con sus propios trabajadores, aunque

La productividad (formación, tecnología) tiene un rol importante

en la estructuración del mercado laboral, siendo un factor que
debe tomarse en cuenta en la negociación de trabajadores y
empleadores. Si un trabajador es altamente productivo estaría
en mejores condiciones de negociación, pues sabe lo que vale;
si un empleador sabe lo que necesita en términos de
productividad no estará dispuesto a contratar a un trabajador,
quien podría aceptar un salario bajo, pero que tiene un bajo
nivel de productividad.
En suma, para la teoría Keynesiana el mercado laboral no es
un mercado Walrasiano, supone además un nivel de
desempleo, siendo necesario que el Estado fije algunos
criterios sociales que regulen el funcionamiento del mercado
laboral; en la evidencia empírica se percibe que esta teoría
tiene una mayor aproximación con la realidad de los mercados
laborales existen en los diferentes países, en donde persisten
problemas de desempleo de todo tipo. (Ros, 2012)

2.2. CAUSAS DEL DESEMPLEO EN EL PERU

El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea
encontrar trabajo, esta afirmación común a la que se llega puede
deberse a varias causas. Las mismas que citamos a continuación:
 Desequilibrio en el mercado laboral, es decir, debido al
incremento demográfico de la población, las demandas de
trabajadores exceden las ofertas de trabajos.
 Políticas que presionan beneficiar al trabajador fijando un
excesivo coste de la mano de obra lo que implica que los
empresarios comenzaran a ajustar el volumen de oferta de
empleo, mientras que otras empresas y/o industrias disminuyen
sus trabajadores.
 Diferentes razones que impiden al trabajador por voluntad
incorporarse al mercado laboral, tales como las enfermedades
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y discapacidades, cabe recalcar que no son todas, sino

aquellas que impiden relacionarse con la sociedad u operar
maquinarias o herramientas de trabajo.
 Fluctuación de los ciclos económicos, periodo de recesión
producida por una disminución de la demanda, inversión,
productividad y el incremento de la inflación.
 La migración del campo a la ciudad esta situación se da por
varios motivos tales como, el bajo estimulo en el sector agrícola
por parte del Estado, temporadas de sequias o exceso de lluvia,
atracción de las características de ciertas zonas geográficas, un
salario fijo. Estas situaciones son las causas principales por las
cuales las personas deciden cambiar su hábitat, trasladándose
del campo a la ciudad en busca de mejorar sus oportunidades
laborales.
 Fluctuación de la mano de obra en ciertas regiones, industrias
o empresas en las diferentes épocas del año.
 Cambio de nuevas tecnologías

3. MARCO CONCEPTUAL

3.1. Concepto de Desempleo

Desempleo es la Situación en la que se encuentran las personas que
teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un
puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso.
Es una patología propia de los procesos de modernización de las
sociedades capitalistas y evidencia las fallas de funcionamiento de los
mercados laborales. Es también un indicador de la sustentabilidad de
los modelos de desarrollo y define la experiencia de aquellos
ciudadanos que se ven enfrentados a la desafiliación de los circuitos
de integración a causa de experimentas la falta de trabajo. (Figueroa,
2003)

3.2. Clasificación del Desempleo

(Fernández Díaz, Parejo, & Rodríguez Saiz, 1999) El desempleo se
clasifica en tres tipos de acuerdo con sus causas:
 Desempleo estructural
Es el que surge cuando los cambios tecnológicos o la
competencia internacional modifican las habilidades necesarias
para desempeñar empleos o cambian la ubicación de estos.
 Desempleo cíclico
El desempleo cíclico está directamente relacionado con el ciclo
de negocios; es el desempleo causado por la recesión. Cuando
el PBI real disminuye, las compañías cierran, los trabajos
desaparecen y las personas compiten por menos trabajos
disponibles.
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 Desempleo friccional
Este tipo de desempleo siempre está presente en la economía
haciendo referencia a las personas que, por primera vez buscan
un empleo, es decir, entran a formar parte de la población
económicamente activa, la empresa donde laboraban comenzó
a atravesar un periodo de crisis o deciden cambiarse de trabajo
para buscar mejores oportunidades laborales, se cambian de
una región a otra para conseguir otro empleo el cual logre
mejorar sus expectativas y condiciones de vida.

4. BIBLIOGRAFIA

Vera Gómez, J. (2015). ANÁLISIS DE LAS CAUSAS DEL DESEMPLEO EN GUAYAQUIL PERIODO
2010-2014.

García Grández, G. (2011). DETERMINANTES DEL DESEMPLEO EN EL PERU PARA EL PERIODO

2010. Piura.

Zegarra Valdizán, J. (2015). Análisis del desempleo juvenil en Perú, en el año 2015.

Llaiqui, A. C. (s.f.). Análisis de la relación entre el crecimiento y el deseempleo en el

Perú,periódo 2001-2017. Univesidad Nacional de San Agustín de Arequipa, Arequipa.

FERNÁNDEZ NINA, V. (2018). FACTORES DETERMINANTES DEL DESEMPLEO JUVENIL EN EL

DISTRITO DE COPANI, PROVINCIA DE YUNGUYO, DEPARTAMENTO DE PUNO, EN EL
AÑO 2017.

Sucasaca, E. R. (2016). Análisis de los determinantes del deseempleo juvenil en la ciudad de

juliaca,2016. Universidad Nacional Del AltiPlano, Puno.

Ekelund, R. B. (1992). Historia de la teoría económica y su método. McGraw-Hill.

Ros, J. (2012). La Teoría General de Keynes y la macroeconomía moderna.

Figueroa, R. (2003). Desempleo y precariedad en la sociedad de mercado. Santiago.

Fernández Díaz, A., Parejo, J., & Rodríguez Saiz, L. (1999). Política económica. Mc Graw hill. 2da
edición.