CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

IND-224
ERGONOMÍA

Ing. Paola Aliendre Martinez

 aprobó el Listado de
Decreto Enfermedades
658/96 Profesionales, entre ellos
los TME

1-reconoce los TME laborales que serán

gestionados por un PEI.*
2-Fact.de riesgo: estrés de contacto,
estrés térmico, vibraciones, mov.
Antecedente Res.295/03 Rápidos, esfuerzos repetidos, posturas
(Anexo 1) extremas, duración del trabajo, factores
Legal psicosociales, bajas temperaturas, hacer
grandes fuerzas.

Incorpora al listado de
Decreto enfermedades profesionales a
49/14 las hernias inguinales y
(Anexo1) discales y a las várices
primitivas bilaterales
 P.E.I
Es necesario que el PEI sea un proceso estable y permanente, con
lo cual a partir de la vigencia de la Resolución SRT N° 886/15 se
deberá implementar en todas las ramas de actividad, sean estas
privadas u organismos públicos nacionales, provinciales o
municipales.
Este proceso estable requiere de la implementación de una
Comisión de Ergonomía que sea reconocida por la Dirección de la
empresa y coordinada por un representante de los Servicios de
Salud y Seguridad.
La Comisión estará integrada convenientemente, de acuerdo al
tamaño y la complejidad de la empresa, por representantes de
los Servicios de Salud y Seguridad, Ingeniería, Mantenimiento,
Producción, Recursos Humanos
 Decreto 658
AGENTE: POSICIONES FORZADAS Y GESTOS REPETITIVOS EN EL TRABAJO I
(Extremidad Superior)
— Afecciones periarticulares: Lista de actividades donde se puede producir la exposición:
— Hombro: Hombro:
Hombro doloroso simple (tendinitis del manguito de Trabajos que requieren de movimientos repetitivos o forzados del
los rotadores). hombro.
Hombro anquilosado después de un hombro doloroso Codo:
rebelde.
— Codo: Trabajos que requieren de movimientos repetitivos de
aprehensión o de extensión de la mano, o de supinación y prono-
supinación.
Epicondilitis Trabajos que requieren de movimientos repetitivos de aducción o
de flexión y pronación de la mano y la muñeca, o movimientos de
supinación y prono-supinación.
Epitrocleitis Trabajos que requieren de un apoyo prolongado sobre la cara
posterior del codo.
Higromas: Idem.
Higroma agudo de las sinoviales o inflamación del Idem.
tejido subcutáneo de las zonas de apoyo del codo.

Higroma crónico de las sinoviales del codo. Trabajos que requieren de movimientos repetidos o mantenidos
de los tendones extensores y flexores de la mano y los dedos.

Síndrome de compresión del nervio cubital. Trabajos que requieren de movimientos repetidos o mantenidos
de extensión de la muñeca o de aprehensión de la mano, o bien de
un apoyo prolongado del carpo o de una presión mantenida o
repetida sobre el talón de la mano.
Síndrome del pronador.
Síndrome cérvico-braquial
— Muñeca, manos y dedos:
Tendinitis, tenosinovitis de los tendones de la muñeca
y mano.
Síndrome del Túnel Carpiano.
Síndrome de Guyon
 AGENTE: POSICIONES FORZADAS Y GESTOS REPETITIVOS EN EL TRABAJO II
(Extremidad Inferior)
— Rodilla: Lista de actividades donde se puede producir la exposición:
Síndrome de comprensión del nervio ciático poplíteo Trabajos que requieren habitualmente de una posición en cuclillas
externo. mantenida.
Higroma agudo de las sinoviales o compromiso Trabajos que requieren habitualmente de una posición de rodillas
inflamatorio de los tejidos subcutáneos de las zonas mantenida.
de apoyo de la rodilla.
Higroma crónico de las sinoviales. Idem.
Tendinitis subcuadricipital o rotuliana. Trabajos que requieren habitualmente de movimientos flexión y
extensión de la rodilla.
Tendinitis de la pata de ganso. Tobillo:
— Tobillo: Trabajos que requieren habitualmente de mantener en forma
prolongada la posición en punta de pies.
Tendinitis del tendón de Aquiles

Decreto N° 49/2014 Anexo 1

AGENTE: CARGA, POSICIONES FORZADAS y GESTOS REPETITIVOS DE LA COLUMNA
VERTEBRAL LUMBOSACRA.
ENFERMEDADES ACTIVIDADES LABORALES QUE PUEDEN GENERAR
EXPOSICION
- Hernia Discal Lumbo-Sacra con o sin - Tareas que requieren de movimientos repetitivos
compromiso radicular que afecte a un y/o posiciones forzadas de la columna vertebral
solo segmento columnario. lumbosacra que en su desarrollo requieren levantar,
trasladar, mover o empujar objetos pesados.
 Res.886/15
ARTICULO 1° — Apruébase el “Protocolo de Ergonomía” que,
como Anexo I, forma parte integrante de la presente, como
herramienta básica para la prevención de:

• Trastornos músculo esqueléticos,

• Hernias inguinales directas, mixtas y crurales,

• Hernia discal lumbosacra con o sin compromiso radicular que

afecte a un solo segmento columnario y várices primitivas
bilaterales.
¿Qué son los TME?

Los TME son patologías que

afectan diferentes partes del
cuerpo a nivel de las
articulaciones. Entre las
patologías mas comunes están
la tendinitis, síndrome del túnel
carpiano, entre otros.

Los TME están presentes en

todos los rubros de actividad
La prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, y la obtención de los niveles óptimos de rendimiento,
sólo son posibles si :

•el equipo,

•los lugares de trabajo,

•los productos y

•los métodos de trabajo se diseñan en función de las posibilidades y

limitaciones humanas, es decir, aplicando los principios de la
ergonomía.
¿Qué tipo de empresa debe
aplicar la Resolución?
¿Quiénes no deben aplicar Res. 886/15?

ARTICULO 4° — El Protocolo será de aplicación

obligatoria para todos los empleadores,
excepto aquellos cuyo protocolo de gestión de
la ergonomía sea de similares características y
siempre que incluya los distintos pasos de
identificación de riesgos, evaluación de riesgos,
definición de medidas para la corrección y
prevención, y su implementación y seguimiento
para cada puesto de trabajo.
¿Quiénes son los que previenen?

El Servicio de Higiene y Seguridad, con el Servicio de

Medicina Laboral del establecimiento, tienen como objetivo,

prevenir todo daño que pudiera causarse a la vida y a la

salud de los trabajadores, creando las condiciones para que

la salud y la seguridad sean una responsabilidad del conjunto

de la organización, conforme lo dispuesto por el Decreto

N° 1.338/96.
 ¿A qué ó a quiénes incluir en el mapeo?
a) Por puesto de trabajo, cuando los trabajadores realizan las mismas tareas durante la
jornada de trabajo, siempre que se realicen en condiciones de trabajo similares.

b) Por trabajador, en los siguientes casos:

1) Cuando el trabajador realice tareas de características y condiciones diferentes a las del resto de los
trabajadores del establecimiento.

2) Cuando el trabajador denuncie alguna de las enfermedades señaladas en el artículo 1° de la presente

resolución.

3) Cuando el trabajador presente una manifestación temprana de enfermedad durante el desarrollo de

sus tareas habituales, de acuerdo a lo comunicado a los Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene
y Seguridad en el Trabajo del establecimiento, o de lo manifestado al supervisor, al delegado gremial o
que exista algún otro antecedente donde ello se evidencie.
Para la confección de esta planilla se consideró hipotéticamente que el puesto de trabajo está compuesto por tres
tareas principales. En el caso que el puesto de trabajo esté compuesto por más de tres tareas, se apegarán las planillas
que sean necesarias.

GABRIELA CUENCA- ERGÓNOMA-

GABRIELACUENCA@HOTMAIL.COM
 Compuesto por 3 Anexos:

Anexo 1: contiene 4 Anexo 2: Anexo 3: El

Planillas: Planilla de flujo instructivo

- la Planilla N° 1: “Identificación de Factores de

Riesgo”;

- la Planilla N°2: “Evaluación Inicial de Factores de Riesgo”

integrada por las planillas 2.A, 2.B, 2.C, 2.D, 2.E, 2.F, 2.G, 2.H
y 2.I; “Evaluación de riesgos “ (ergónomo)

-la Planilla N°3: “Identificación de Medidas Preventivas

Generales y Específicas” necesarias para prevenirlos, y

- la Planilla N°4: “Seguimiento de Medidas

Correctivas y Preventivas”.
ANEXO2
Diagrama de flujo

Identificación de los Factores de

Riesgo (Planilla 1) H y Seg. y MW

Si se identificaron F de R
Si NO se identificaron F de R*

Evaluación inicial de Factores de

Riesgo (Planilla 2) H y Seg y MW

Si el riesgo es NO tolerable Si el riesgo es tolerable*

Colocar resultado en Planilla 1

Evaluación de Riesgos (Planilla 2)
Ergónomo
*Si el Riesgo es tolerable,
realizar una nueva identificación
Si el riesgo es NO tolerable de factores de Riesgo a los DOCE
(12 meses) o al momento
siguiente de presentarse alguna
Identificación de medidas correctivas manifestación temprana de
y preventivas (Planillas 3) Ergónomo enfermedad de las mencionadas
H y seg. MW en el artículo 1 de la Res., un
accidente de trabajo o cambios
Seguimiento de medidas de ingeniería o proceso.
preventivas (Planilla 4) Ergónomo
H y seg ,MW
 PLANILLA N° 3: IDENTIFICACIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

La Planilla N° 3 deberá ser completada en forma posterior a la Evaluación de Riesgo y consta de dos

partes

a) Medidas Preventivas Generales: Deberán ser realizadas para todos los trabajadores. El

empleador debe mantener registro documental que acredite el cumplimiento de dichas

medidas.

b) Medidas Correctivas y Preventivas Específicas: Comprenderá un listado de medidas a

implementar para prevenir, eliminar o mitigar el riesgo, las cuales deberán ser definidas en forma

conjunta entre el responsable del Servicio de Higiene y Seguridad, el responsable del Servicio de

Medicina del Trabajo y el profesional con conocimiento en ergonomía, con la participación del

trabajador que se desempeña en el puesto de trabajo y los representantes de los trabajadores,

con acuerdo del encargado del establecimiento.

:
 ANEXO I - Planilla 3: IDENTIFICACIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
Razón Social: Nombre del trabajador/es:

Dirección del establecimiento:

Área y Sector en estudio: magdalenas

Puesto de Trabajo:empaque
Tarea analizada:empaque

N° Medidas Correctivas y Preventivas (MCP)

(30 )
Medidas Preventivas Generales Fecha: SI NO Observaciones
1 Se ha informado al trabajador/es, supervisor/es, ingeniero/s y directivo/s relacionados
con el puesto de trabajo, sobre el riesgo que tiene la tarea de desarrollar TME.
x

2 Se ha capacitado al trabajador/es y supervisore/es relacionados con el puesto de

trabajo, sobre la identificación de síntomas relacionados con el desarrollo de TME x

3 Se ha capacitado al trabajador/es y supervisore/es relacionados con el puesto de

trabajo, sobre las medidas y/o procedimientos para prevenir el desarrollo de TME. x
Medidas Correctivas y Preventivas Específicas (Administrativas y de Ingeniería) Fecha: Observaciones
para la tarea de arrastre y de manipulacion de pesos se sugiere mejorar las cajas para que no se
1
desfonden.
rediseñar el plano inclinado
2

a nivel de lay-out analizar si es posible que haya trabajadores de ambos lados de las cintas ya que la
3
segunda cinta les queda muy lejos y deben estirarse.
reubicar las cajas planas mas cerca del trabajador o colocarlas en cajones verticales.
4

se sugiere acercar todos los insumos al trabajador para no tener que estirarse
5

Observaciones:
Empleador Firma del Responsable del Servicio de Higiene y Seguridad Firma del Responsable del Servicio de Medicina laboral
 PLANILLA N° 4: SEGUIMIENTO DE MEDIDAS PREVENTIVAS

En la Planilla N° 4 se deberán :

- enumerar las medidas preventivas definidas en la Planilla N° 3

- registrar el nombre del puesto de trabajo al cual pertenece,

- el nivel de riesgo identificado en la Planilla N° 1,

- la fecha en que se identificó el riesgo,

- la fecha en que se implementó la medida administrativa,

- la fecha en que se implementó la medida de ingeniería y

- la fecha en que se verificó que dichas medidas alcanzaron el objetivo buscado (Fecha de
cierre).

GABRIELA CUENCA- ERGÓNOMA-

GABRIELACUENCA@HOTMAIL.COM
 Anexo I - Planilla 4: SEGUIMIENTO DE MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
Razón Social:
Dirección del establecimiento:
Área y Sector en estudio:
N° M.C.P Nombre del Puesto Fecha de Nivel de Fecha de implementación Fecha de implementación Fecha de
Evaluación riesgo de la medida preventiva de la medida de ingeniería Cierre
1
2
3
4
5
6
7

Firma del Empleador Fi rma del Res pons a bl e del Firma del Responsable
Servi ci o de Hi gi ene y
del Servicio de Medicina
Seguri da d
Plazos
Anexo 1: contiene 4
Planillas:

- la Planilla N° 1: “Identificación de Factores de

Riesgo”; 1AÑO A PARTIR
Disposición:
DE ABRIL/15
prorroga un año
- la Planilla N°2: “Evaluación Inicial de Factores de planilla 1 y 2 abril
Riesgo” integrada por las planillas 2.A, 2.B, 2.C, 2.D, 2.E, 2016
2.F, 2.G, 2.H y 2.I;
Planilla 2:Evaluación de riesgo
(evaluación ergonómica)
-la Planilla N°3: “Identificación de Medidas
Preventivas Generales y Específicas” necesarias para 3AÑOS A PARTIR
prevenirlos, y DE ABRIL/15

- la Planilla N°4: “Seguimiento de Medidas

Correctivas y Preventivas”.
Disposición 1/2016
Que en el punto 5 del Anexo III de la mentada norma, se establecieron los
diferentes plazos para la implementación de cada una de sus etapas.
Que a partir del análisis realizado, se advirtió que los plazos para su
implementación inicial resultan exiguos, por lo que se considera pertinente
prorrogar los mismos por el término de DOCE (12) meses.
Resuelven:
ARTÍCULO 1° — Prorrogánse por el término de DOCE (12) meses los plazos
establecidos en el punto 5 del Anexo III de la Resolución de la
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) N° 886 de fecha 22 de
abril de 2015.

ARTÍCULO 2° — La presente disposición entrará en vigencia a partir del día

siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la REPÚBLICA
ARGENTINA.
PLAZOS DE CUMPLIMIENTO
A los fines del cumplimiento de la presente resolución, se establecen los siguientes
plazos:
a) Para la confección de las Planillas N° 1 y N° 2 se establece un plazo de 24 meses a
partir de la fecha de entrada en vigencia de la prorroga .
b) Los resultados de la identificación de riesgos plasmados en la Planilla N° 1, tendrán
vigencia de UN (1) año desde su confección, siempre y cuando durante dicho período:
◦ 1) No se hayan realizado cambios sustanciales en el proceso, las máquinas, las herramientas, la
organización del trabajo, el nivel de exigencia.

◦ 2) No se haya efectuado alguna modificación a las condiciones y medio ambiente de trabajo

◦ 3) No se haya presentado alguna enfermedad profesional ni manifestación temprana de

enfermedad vinculada con las mencionadas en el artículo 1° de la presente resolución, ni se
haya producido un accidente de trabajo durante el desarrollo de las tareas habituales. En tales
casos, se deberá realizar una nueva identificación de riesgos, dando ello inicio al proceso
indicado en el Diagrama de Flujo —Anexo II—.
PLAZOS DE CUMPLIMIENTO
Para la Evaluación de Riesgo y la confección de las Planillas N° 3 y N° 4 se
establece un plazo de 36 meses a partir de la entrada en vigencia de la presente
resolución.

Se debe realizar una reevaluación posterior a la implementación

de las medidas administrativas y de ingeniería, con el objeto de
asegurar que se haya alcanzado un nivel de riesgo tolerable,
dentro de los TREINTA (30) días posteriores a la fecha de
implementación.
 Funciones de la SRT/ARTs

ARTICULO 5° — A fin de asegurar el cumplimiento del Protocolo, la ART deberá:

a) Asesorar al empleador en el cumplimiento de la presente resolución.

b) Denunciar ante la S.R.T. la falta de cumplimiento de lo estipulado en la presente,

teniendo en cuenta los plazos previstos en el Punto 5 del Anexo III.

ARTICULO 6° — Establécese que a los efectos de brindar información complementaria y

criterios de base para identificar, evaluar y proponer medidas, se podrá consultar la Guía
Práctica que se publicará en el sitio de la SRT : www.srt.gob.ar.

ARTICULO 7° — Facultase a la Gerencia de Prevención de la S.R.T. a modificar y determinar

plazos, condiciones y requisitos establecidos en la presente resolución, así como a dictar
normas complementarias.
 ¿Con qué herramientas evaluamos los riesgos?

Si mov. repetitivos y/o levantamiento manual de

carga Res. 295/03

Si otras posturas y movimientos

herramientas de evaluación ergonómicas
reconocidas internacionalmente.
Ejemplo: cargas asimétricas, trasporte de carga,
cargas entre dos, empuje y tiro Liberty Mutual (Nueva
Res. 3345/15)
• Que la evaluación de los factores de riesgo, la identificación
de las medidas correctivas y preventivas y el estudio
ergonómico, deberán ser realizados por un profesional con
conocimientos en ergonomía*

*Entiéndase por profesional con conocimiento en ergonomía, a un profesional

experimentado y debidamente capacitado que certifique su conocimiento en
materia ergonómica.

*Entiéndase por profesional con conocimiento de ergonomía a toda persona

habiendo cursado y aprobado cursos de posgrado con una duración mínima de 300
horas y con certificado otorgado por la Universidad. (Gabriela Cuenca: esto no lo
dice la Resolución)
Por medio de..

Res.886/15
Para la prevención de las patologías anteriormente citadas, los
Servicios de Medicina Laboral y de Higiene y Seguridad en el
Trabajo, deberán:

identificar los puestos de trabajo donde se producen o podrían

producirse trastornos músculo esqueléticos y otras enfermedades
profesionales, evaluación inicial de los factores de riesgo (ambos GC: mapeo
servicios)

evaluar el nivel de riesgo de los puestos identificados,

ergónomos

establecer las medidas necesarias para su prevención y Ergónomos + ambos

servicios

realizar el seguimiento de las acciones correctivas correspondientes Ergónomos + ambos

ergónomos
servicios, trabajador
y representante de
los trabajadores.
 Proceso de intervención
1
Puesto? /Persona? Levantamiento y
descenso de carga

Servicios de hig. y seg. y

medicina laboral Movimientos
repetitivos…….
2
Planillas 1y 2 Identificación de los
factores de riesgo
Planilla 3: ergónomo +
ambos servicios, suma el
Evaluación inicial de los trabajador, y el representante
factores de riesgo de los trabajadores.
Planilla 4 :ambos servicios
representante de la empresa
3 Res.295/03 y
evaluación de los otras
factores de riesgo, Herramientas
ERGÓNOMO reconocidas

la identificación de las
medidas correctivas y
Planilla 2 preventivas

y el estudio
ergonómico
 ANEXO I - Planilla 1: IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS Rev. N°:
Razón Social: C.U.I.T.: CIIU:
Dirección del establecimiento: Provincia:
Área y Sector en estudio: N° de trabajadores:
Puesto de trabajo:
Procedimiento de trabajo escrito: SI / NO Capacitación: SI / NO
Nombre del trabajador/es:
A- Tomar y depositar la Manifestación temprana: SI / NO Ubicación del síntoma:
carga sin desplazamiento
Paso 1: Identificar para el puesto de trabajo, las tareas y los factores de riesgo que se presentan de forma habitual en cada
una de ellas.
Tareas habituales del Puesto de Trabajo T. total del Nivel de Riesgo

B- Empuje/tiro de cargas o de
F. de Rgo.
Factor de riesgo 1 2 3 tarea tarea tarea
carros de la habitual 1 2 3
jornada de trabajo

llevar carga A
Levantamiento y
descenso
C-manualmente mas de 1 B Empuje / arrastre
metro C Transporte
Puesto donde se
D- D Bipedestación
trabaja parado Movimientos
E
repetitivos I- compresión de
articulaciones, nervios,
E- Ciclo de trabajo menor o
F Postura forzada

igual 30seg. G Vibraciones

tendones
H Confort térmico

Posturas fuera del rango de I Estrés de contacto

F- confort tanto H como Si alguno de los factores de riesgo se encuentra presente, continuar con la Evaluación Inicial de Factores de Riesgo que se identificaron,
Vertical. completando la Planilla 2.
H- estrés térmico (Res 295/03)
o disconfort térmico
Firma del Empleador Firma del Responsable Firma del Responsable
del Servicio de Higiene y del Servicio de Medicina
Seguridad del Trabajo
Definiciones provenientes del Decreto 49/14

Se considerarán Gestos Repetitivos aquellos movimientos continuos y

repetidos efectuados durante la jornada laboral en los que se utilizan un
mismo conjunto osteo-mio-neuro-articular de la columna lumbosacra.

Las Posiciones Forzadas son aquellas en las que la columna lumbosacra deja
de estar en una posición funcional para pasar a otra inadecuada que genera
máximas extensiones, máximas flexiones y/o máximas rotaciones osteo-mio-
neuro-articulares durante la jornada laboral.
Definición desde la ergonomía

Barbara Silverstein (1985) propone que la repetitividad

puede ser definida como un tiempo de ciclo menor a 30
seg., ó si se realiza el mismo movimiento fundamental
más del 50% del tiempo del ciclo.
Def. provenientes del Decreto 49/14

Bipedestación estática: Bipedestación con deambulación nula por lo menos

durante DOS (2) horas seguidas durante la jornada laboral habitual.

Bipedestación con deambulación restringida: El trabajador deambula menos

de CIEN (100) metros por hora durante por lo menos TRES (3) horas seguidas
durante la jornada laboral habitual.

Bipedestación con portación de cargas: Tareas en cuyo desarrollo habitual se

requiera bipedestación prolongada con carga física, dinámica o estática, con
aumento de la presión intra-abdominal al levantar, trasladar, mover o empujar
objetos pesados.
Def. provenientes del Decreto 49/14
Bipedestación con exposición a carga térmica: Todos los trabajos
efectuados con bipedestación prolongada en ambientes donde la
temperatura y la humedad del aire sobrepasan los límites
legalmente admisibles y que demandan actividad física. En tales
casos se revisará la exigencia de tiempo mínimo de exposición
tomando en cuenta la influencia derivada de las circunstancias
concretas de carga térmica.
POSTURAS FORZADAS
 Rango de movimiento articular

Zona elástica Zona neutra (funcional) Zona elástica ( límite)

35
Norma IRAM 11228-3/14
Métodos para evaluar riesgos por Posturas Forzadas
R.E.B.A. (Rapid Entire Body Assesment)
R.U.L.A. (Rapid Upper Limb Assesment)
OWAS (Método dinámico de Medición de posturas de los segmentos
corporales)

Nivel de
Puntuación Final Nivel de Riesgo Actuación
acción
1 0 Inapreciable No es necesaria actuación
Puede ser necesaria la
2-3 1 Bajo
actuación.
4-7 2 Medio Es necesaria la actuación.
Es necesaria la actuación
8-10 3 Alto
cuanto antes.
Es necesaria la actuación de
11-15 4 Muy alto
inmediato.
 ANEXO I: Planilla 2: Evaluación Inicial de FACTORES DE RIESGOS
Área y Sector en Estudio: INTI - CENTRO DE CONSTRUCCIONES – TECNOLOGIA DEL HORMIGÓN
Puesto de Trabajo: Probetas de Hormigón Armado Tarea N°: Encabezamiento de probetas

2.H- CONFORT TÉRMICO

PASO 1: Identificar si la tarea del puesto de trabajo implica:

N° DESCRIPCIÓN SI NO
En el puesto de trabajo se perciben temperaturas no confortables para la realización de las tareas. X
1.1.
Si la respuesta es NO, se considera que el riesgo es tolerable.
Si la respuesta es SI, continuar con el paso 2.
PASO 2: Determinación del Nivel de Riesgo:

N° DESCRIPCIÓN SI NO
El resultado del uso de la Curva de Fanger, se encuentra fuera de la zona de confort. X
2.1.
Si la respuesta es NO, se puede presumir que el riesgo es tolerable.
Si la respuesta es SI, el Empleador no puede presumir que el riesgo sea tolerable. Por lo tanto se debe realizar una Evaluación de
Riesgos.

Fuente: Fanger, P.O. El nivel es tolerable,

Thermal Confort
por lo que no se
considera necesaria
la implementación de
medidas correctivas
y/o preventivas para
proteger la salud del
trabajador.

3 .
.
9

Firma del Empleador Firma del Responsable del Firma del Responsable del
Servicio de Higiene y Servicio de Medicina del
Seguridad Trabajo
 ISO 10551:1995 ERGONOMÍA DEL AMBIENTE TÉRMICO
EVALUACIÓN DE LA INFLUENCIA DEL AMBIENTE TÉRMICO EMPLEANDO ESCALAS DE JUICIO SUBJETIVO - TIPOS DE
JUICIOS:
1 ESTADO TÉRMICO PERSONAL - PERCEPTIVO: ¿Qué siente usted en este momento? Tengo…
Frío Mucho Algo de Ni frío ni Algo de Mucho Calor
frío calor
excesivo frío frío calor calor calor excesivo

2 ESTADO TÉRMICO PERSONAL - EVALUACIÓN AFECTIVA: Se encuentra usted….

extremadamente
cómodo algo incómodo incómodo muy incómodo
incómodo

3 ESTADO TÉRMICO PERSONAL - PREFERENCIA TÉRMICA: En este momento preferiría tener…..

mucho más un poco más ni más frío un poco más mucho más
más frío más calor
frío de frío ni más calor de calor calor

4 ACEPTABILIDAD PERSONAL DEL AMBIENTE TÉRMICO: teniendo en cuenta únicamente sus

preferencias personales, ¿aceptaría usted este ambiente térmico en lugar de rechazarlo?
SÍ NO

5 TOLERANCIA PERSONAL AL AMBIENTE TÉRMICO: En su opinión este ambiente térmico es:

perfectamente un poco difícil bastante difícil muy difícil de

insoportable
soportable de soportar de soportar soportar 40
LOS PROTOCOLOS
- ANEXOS -
 Por puesto
ANEXO I - Planilla 1: IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS Rev. N°:
Razón Social: XXXX C.U.I.T.: CIIU:
Dirección del establecimiento: Provincia:
Área y Sector en estudio: mantenimiento N° de trabajadores:3 (1 por turno)
Puesto de trabajo: soldador
Procedimiento de trabajo escrito: SI / NO Capacitación: SI / NO
Nombre del trabajador/es: juan, federico y esteban
Manifestación temprana: SI / NO Ubicación del síntoma:

se debe indicar si el puesto de trabajo tiene desarrollado un

procedimiento de trabajo sobre la tarea prescripta, que incluya
actividades, métodos y medios para llevarla a cabo y aspectos de
salud y seguridad.

indicar si el/los trabajador/es en estudio ha sido capacitado en la tarea prescripta.

indicar el nombre del trabajador, cuando se utiliza la planilla por

trabajador. En caso de utilizar la planilla por puesto de trabajo con más
de un trabajador, se deberá agregar una hoja con la nómina del personal
del puesto de trabajo.
 Por persona
ANEXO I - Planilla 1: IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS Rev. N°:
Razón Social:xxxx C.U.I.T.: CIIU:
Dirección del establecimiento: Provincia:
Área y Sector en estudio:mantenimiento N° de trabajadores:3 (1 por turno)
Puesto de trabajo: soldador
Procedimiento de trabajo escrito: SI / NO Capacitación: SI / NO
Nombre del trabajador/es:juan martinez
Manifestación temprana: SI / NO Ubicación del síntoma: cervicales

consultar al trabajador y al Servicio de Medicina e indicar si el trabajador en estudio

presenta de forma habitual, durante o al final de la jornada laboral, algún dolor o
molestia relacionado con las enfermedades establecidas en el Artículo 1° de la Res. SRT
N° 886/15 y en la medida que se encuentren asociadas con su actividad laboral.

establecer el lugar del cuerpo donde se ubica la molestia y/o dolor.

Ej: mano derecha, cervicales, hombro izquierdo, sector inguinal,
pierna, cintura, etc.
 En esta planilla lo
ANEXO I - Planilla 1: IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS Rev. N°:
Razón Social: C.U.I.T.: que
CIIU: detectamos
Dirección del establecimiento: Provincia:
Área y Sector en estudio:
Puesto de trabajo:
N° de trabajadores: que pasa en ese
Procedimiento de trabajo escrito: SI / NO Capacitación: SI / NO puesto se analiza el
Nombre del trabajador/es:

“A los fines de evaluar Manifestación temprana: SI / NO Ubicación del síntoma: resto queda N/A
en forma inicial los Paso 1: Identificar para el puesto de trabajo, las tareas y los factores de riesgo que se presentan de forma habitual en cada
una de ellas.
factores de riesgo, se Tareas habituales del Puesto de Trabajo T. total del
F. de Rgo.
Nivel de Riesgo

deberán completar las Factor de riesgo 1 2 3 tarea tarea tarea

de la habitual 1 2 3
Planillas que jornada de trabajo

correspondan de A
Levantamiento y
descenso
acuerdo a los factores
B Empuje / arrastre
de riesgo identificados
C Transporte
en la Planilla N°1, a D Bipedestación
saber: E
Movimientos
repetitivos

F Postura forzada

G Vibraciones

H Confort térmico

I Estrés de contacto

Si alguno de los factores de riesgo se encuentra presente, continuar con la Evaluación Inicial de Factores de Riesgo que se identificaron,
completando la Planilla 2.

Firma del Empleador Firma del Responsable Firma del Responsable

del Servicio de Higiene y del Servicio de Medicina
Seguridad del Trabajo
Fecha:
Hoja N°:

GABRIELA CUENCA- ERGÓNOMA-

GABRIELACUENCA@HOTMAIL.COM
 Cuando se obtenga como
Si da “no tolerable “se resultado de la Evaluación
ANEXO I - Planilla 1: IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS Rev. N°:
evalúa
Razón Social: por
Dirección del establecimiento:
C.U.I.T.:
Provincia:
CIIU:
Inicial de la tarea, que el
ej.Res.295/03
Área y Sector en estudio:
Puesto de trabajo:
u otros N° de trabajadores: nivel de riesgo es tolerable,
métodos
Procedimiento de trabajo escrito: SI / NO
Nombre del trabajador/es:
Capacitación: SI / NO
se debe completar el
yManifestación
se coloca temprana: SIel/ NOresultado Ubicación del síntoma: resultado en la Planilla N° 1,
conforme
Paso 1: Identificar para el a lodeque
puesto de
trabajo, las tareas y los factores de riesgo que se presentan de forma habitual en cada
asignando el Nivel 1 en la
una de ellas.
pero manteniendo el del Puesto de Trabajo
Tareas habituales T. total del Nivel de Riesgo
columna “Nivel de Riesgo”.
F. de Rgo.
nivel de riesgo1 2 o 3 2
Factor de riesgo
de la habitual
3 tarea tarea tarea
1 2 3
jornada de trabajo

Levantamiento y
A
descenso

B Empuje / arrastre

C Transporte

D Bipedestación
Movimientos
E
repetitivos

F Postura forzada

G Vibraciones

H Confort térmico

I Estrés de contacto

Si alguno de los factores de riesgo se encuentra presente, continuar con la Evaluación Inicial de Factores de Riesgo que se identificaron,
completando la Planilla 2.

Firma del Empleador Firma del Responsable Firma del Responsable

del Servicio de Higiene y del Servicio de Medicina
Seguridad del Trabajo
Fecha:
Hoja N°: