Traabajo Ssoma

FACULTAD: INGENIERIA CIVIL
CURSO: LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

TEMA: BENEFIICIOS SOCIALES Y COMPENSACION
POR TIEMPO DE SERVICIO.
PROFESOR: ABOG. OSCAR SABINO BACA AIQUIPA
ALUMNO:
 STALIN YHONATAN RIOS ALLCCA

ABANCAY – 2019
UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC
ESCUELA ACADEMICA PROFECIONAL DE INGENIERIA CIVIL
INDICE
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................. 6
OBJETIVOS ..................................................................................................................................... 7
CAPITULO I: SEGURIDAD Y SALUD EN EN EL TRABAJO (amilcar MANUELO ZELA)
8
1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................................................... 8
1.1. Principios ley Nº 29873 de seguridad y salud en el trabajo .............................. 8
1.2. Inspecciones de Seguridad ...................................................................................... 10
1.3. Accidentes de trabajo.- .............................................................................................. 11
1.4. Incidentes.-.................................................................................................................... 11
1.5. Peligro ............................................................................................................................ 11
1.6. Evaluación De Riesgo.-.............................................................................................. 11
CAPITULO II: SEGURIDAD LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL (Abel QUISPE
ROBLES) ........................................................................................................................................ 14
2. SEGURIDAD LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL ............................................. 14
2.1. Principales normas de seguridad en la construcción.- .................................... 14
2.2. Tipos de riesgos laborales en la construcción.- ................................................. 14
2.3. Obligaciones del Empleador.- .................................................................................. 15
CAPITULO III: SUNAFIL EN CONSTRUCCION CIVIL.......................................................... 17
3. SUNAFIL EN CONSTRUCCION CIVIL ........................................................................ 17
3.1. Funciones ...................................................................................................................... 17
3.2. Facultades de Inspección de Trabajo .................................................................... 18
3.3. Origen de las inspecciones de trabajo .................................................................. 18
3.4. Calificación de las infracciones .............................................................................. 19
3.5. Cuantía y aplicación de las sanciones .................................................................. 23
CAPITULO IV –NORMA G.050 – SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN (max
HUAMANRIMACHI ) ................................................................................................................ 25
4.1. GENERALIDADES .......................................................................................................... 25
4.2. OBJETIVO ......................................................................................................................... 25
4.3. CAMPO DE APLICACIÓN ............................................................................................. 25
4.4. REQUISITOS DEL LUGAR DE TRABAJO ................................................................. 25
4.4.1. Organización de las áreas de trabajo ................................................................ 25
4.4.2. Instalación de suministro de energía ................................................................. 26
4.4.3. Instalaciones eléctricas provisionales .............................................................. 26
4.4.4. Accesos y vías de circulación ............................................................................. 27
[Fecha] 2
4.4.5. Tránsito peatonal dentro del lugar de trabajo y zonas colindantes .......... 28
4.4.6. Vías de evacuación, salidas de emergencia y zonas seguras .................... 28
4.4.7. Señalización.............................................................................................................. 28
4.4.8. Iluminación................................................................................................................ 32
4.4.9. Ventilación................................................................................................................. 32
4.4.10. Servicios de Bienestar ....................................................................................... 32
4.4.11. Prevención y extinción de incendios ............................................................. 32
4.4.12. Atención de emergencias en caso de accidentes ...................................... 33
4.5. COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD ........................................................ 35
4.5.1. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo ..................................................................................... 35
4.5.2. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo................................................ 35
4.5.3. Elección de los representantes y supervisores .............................................. 35
4.5.4. Facilidades de los representantes y supervisores ........................................ 36
4.5.5. Autoridad del comité y del supervisor .............................................................. 36
4.5.6. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo ............................... 36
4.5.7. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo ......................................................................................... 36
4.5.8. Servicios de seguridad y salud en el trabajo ................................................... 37
4.5.9. Decreto Supremo 5-2012 –TR .............................................................................. 38
4.5. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Stalin yhonatan RIOS
ALLCCA) ......................................................................................................................................... 44
4.5.1. Contenido mínimo del plan de seguridad y salud en el trabajo ................. 45
4.5.2. Objetivo del Plan de seguridad y salud en el trabajo .................................... 45
4.5.3. Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
de la empresa. .......................................................................................................................... 46
4.5.4. Responsabilidades en la implementación y ejecución del Plan. ............... 47
4.5.5. Elementos del Plan de seguridad y salud en el trabajo ................................ 47
4.5.6. Mecanismos de supervisión y control............................................................... 48
4.6. EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI) ......................................................... 48
4.6.1. Ropa de trabajo ........................................................................................................ 49
4.6.2. Casco de seguridad ................................................................................................ 49
4.6.3. Calzado de seguridad............................................................................................. 50
4.6.4. Protección respiratoria .......................................................................................... 50
4.6.5. Arnés de seguridad................................................................................................. 51
[Fecha] 3
4.6.6. Guantes de seguridad ............................................................................................ 51

4.7. TRABAJO EN CALIENTE .............................................................................................. 52
2.7.1. Equipos de protección para trabajos en caliente ................................................ 52
4.8. PROTECCIONES COLECTIVAS .................................................................................. 53
4.9. ORDEN Y LIMPIEZA ....................................................................................................... 53
4.10. GESTION DE RESIDUOS .............................................................................................. 54
4.11. TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS (Deysi MONZON LAIME) ................. 58
4.11.1. Identificación de peligros del área de trabajo ............................................ 58
4.11.2. Permiso de trabajo .............................................................................................. 59
4.11.3. Señalización y delimitación del sitio de trabajo .......................................... 61
4.12. ALMACENAMIENTO Y MANIPULEO DE MATERIALES ........................................ 62
4.13. PROTECCIÓN EN TRABAJOS CON RIESGO DE CAIDA ...................................... 63
4.13.1. Sistema de detención de caídas...................................................................... 63
4.14. USO DE ANDAMIOS ....................................................................................................... 65
4.14.1. Trabajos sobre andamios ................................................................................. 65
4.14.2. Consideraciones antes de las actividades de trabajo. .............................. 66
4.14.3. Capacitación ......................................................................................................... 69
4.14.4. Consideraciones sobre el trabajo ................................................................... 69
4.14.5. Consideraciones para terminar el trabajo. ................................................... 72
4.14.6. Consideraciones adicionales. .......................................................................... 72
4.14.7. Andamios Suspendidos (colgantes). ............................................................. 73
4.15. MANEJO Y MOVIMIENTO DE CARGAS .................................................................... 74
4.15.1. Consideraciones antes de las actividades de trabajo. .............................. 74
4.15.2. Consideraciones durante las actividades del trabajo ............................... 78
4.15.3. Consideraciones para terminar el trabajo .................................................... 78
4.16. EXCAVACIONES ............................................................................................................. 79
4.17. INSTALACIONES DE BARRERAS .............................................................................. 80
4.18. PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS ......................................................................... 80
4.19. TRABAJOS DE DEMOLICIÓN CONSIDERACIONES PREVIAS AL TRABAJO 80
4.20. EVALUACIÓN DEL ÁREA DONDE SE VA A DESARROLLAR EL TRABAJO .. 80
4.21. CONSIDDERACIONES DURANTE EL TRABAJO.................................................... 81
4.22. CONSIDERACIONES PARA TERMINAR EL TRABAJO ......................................... 81
4.23. CONSIDERACIONES EN CASO DE EMERGENCIA ................................................ 82
4.24. OBRAS DE INFRAESTRUCTURA, EXCAVACIONES Y DEMOLICIONES. ........ 82
[Fecha] 4
4.25. DEMOLICIONES .............................................................................................................. 82

CAPITULO V.................................................................................................................................. 83
5.1. Descripción del proyecto ............................................................................................. 83
5.1.1. Ubicación Geográfica................................................................................................ 83
5.2. Metodología: .................................................................................................................... 84
CONCLUSIONES. ........................................................................................................................ 88
RECOMENDACIONES ................................................................................................................ 89
ANEXOS ......................................................................................................................................... 90
[Fecha] 5
INTRODUCCIÓN
Para mantenerse vigentes en el mercado dentro del actual proceso de

globalización, las constructoras requieren incrementar la productividad y
proteger sus recursos, especialmente el recurso humano, para lo cual deben
mejorar las condiciones de seguridad y salud de sus trabajadores, cumpliendo
la normativa legal en esta materia y las exigencias contractuales.
Este contexto ha generado una demanda de conocimientos en prevención de
riesgos laborales, acordes a los criterios modernos de gestión de seguridad y
salud
En la Norma G 0.50 Seguridad durante la Construcción se establecen los
lineamientos técnicos necesarios para garantizar que las actividades de
construcción se desarrollen sin accidentes de trabajo ni causen enfermedades
ocupacionales. Es decir, se especifican las consideraciones mínimas de
seguridad y salud a tener en cuenta en las actividades de construcción civil.
Entre los principales participantes de un proyecto podríamos considerar al
promotor inmobiliario, a las autoridades y entidades públicas y privadas, a los
contratistas y subcontratistas, a los ingenieros responsables, a los inspectores
municipales, a los inspectores del Ministerio de Trabajo, a los supervisores, a
los proveedores, a los proyectistas, a los obreros, entre otros.
Con el presente informe se ha buscado fomentar el cumplimiento y la aplicación
de la Norma G.050 durante la construcción de una edificación, brindando
charlas de Seguridad y Salud, generando la concientización de los riesgos a
los cuales están expuestos los trabajadores.
[Fecha] 6
OBJETIVOS
OBJETIVOS GENERALES
1. Promover el cumplimiento de la “Norma G.050” durante el proceso

constructivo de una edificación en el distrito de Abancay.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
2. Inspeccionar las áreas de frente de obra, hacer las observaciones
respectivas sobre el orden y la limpieza de dichas áreas y recomendar las
medidas necesarias para dichas acciones.
3. Examinar las condiciones de seguridad, salud y bienestar de los
trabajadores en dicha obra.
4. Implementar programas de capacitación en seguridad y salud en el proceso
constructivo, con la finalidad de prevenir accidentes laborales durante la
construcción.
5. Conocer la normatividad que rige sobre la Seguridad y Salud de los
trabajadores.
[Fecha] 7
CAPITULO I: SEGURIDAD Y SALUD EN EN EL TRABAJO (amilcar MANUELO

ZELA)
1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Se entiende por seguridad laboral el conjunto de técnicas y procedimientos que

tienen por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que
pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo.
Es decir, evitar lesiones y los efectos agudos producidos por agentes o
productos peligrosos.
Para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los
trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo
previsto en dicha norma las cuales son las siguientes:
1. Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. D.S. 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. D.S. 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo.
4. D.S 007-2007-TR, Modificatoria del Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
1.1. Principios ley Nº 29873 de seguridad y salud en el trabajo
PREVENCION
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios
o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar
factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo,
incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los
riesgos en la salud laboral.
RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra
índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador
[Fecha] 8
en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las

normas vigentes.
INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una
oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a
desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de
los trabajadores y su familia.
PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores
aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida
saludable, física, mental y socialmente, en forma continua.
Dichas condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y La
dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de
los objetivos personales de los trabajadores.
COOPERACIÓN
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones
sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente
colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo a la gestión general de la empresa.
ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción
laboral.
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
[Fecha] 9
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las

organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los
actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás
entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la
legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa
y veraz sobre la materia.
De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las
autoridades optan por lo constatado en la realidad.
1.2. Inspecciones de Seguridad

La Inspección de Seguridad, según el Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo, es una técnica analítica de seguridad que consiste en el
análisis realizado mediante la observación directa de las instalaciones, equipos
y procesos productivos para identificar los peligros existentes y evaluar los
Riesgos en los puestos de trabajo.
Cuando hablamos de instalaciones, equipos, máquinas y procesos productivos
nos referimos no sólo a sus condiciones y características técnicas, sino
también a metodologías de trabajo, actitudes y comportamiento humano,
aptitud de los trabajadores para el puesto de trabajo que desempeñan y
sistema organizativo.
Mediante las Inspecciones de Seguridad se podrán identificar y analizar los
peligros de accidente, de enfermedades profesionales y de aquellas
disfunciones del trabajador que pueden ocasionar pérdidas de cualquier tipo,
para posteriormente corregirlos.
De acuerdo con lo expuesto, con la inspección de seguridad se pudo conseguir
los siguientes objetivos:
1. Estimación de riesgos
2. Valoración del riesgo
[Fecha] 10
3. Identificación de causas
1.3. Accidentes de trabajo.-

1. Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo,
aún fuera del lugar y horas en que aquél se realiza, bajo órdenes del
empleador, y que produzca en el trabajador un daño, una lesión, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte (OHSAS 18001-2007).
2. Define accidente laboral como aquel suceso brusco inesperado y
normalmente evitable que puede causar lesiones corporales con
disminución o anulación de la integridad física de las personas
(FERNÁNDEZ 2010).
1.4. Incidentes.-
1. Incidente es el suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual
ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener
en cuenta la gravedad), o una fatalidad (OHSAS 18001-2007).
2. Incidente es un suceso o acontecimiento potencialmente producto de un
daño o daños (AGUDO 2010).
1.5. Peligro
Es una fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de
daño humano o deterioro de la salud o una combinación de estos (OSHAS
18001-2007).
1.6. Evaluación De Riesgo.-
La evaluación de riesgos constituye la base de partida de la acción preventiva
ya que a partir de la información obtenida con la valoración podrán adoptarse
las decisiones precisas sobre la necesidad o no de acometer acciones
preventivas. Estando considerada como un instrumento esencial del sistema
de gestión de la “prevención de riesgos laborales”. De acuerdo con las
“directrices para la evaluación de riesgos en el lugar de trabajo “elaborado por
la comisión europea y publicada por la oficina de publicaciones oficiales de las
comunidades europeas, Luxemburgo 1996, se entiende por evaluación de
riesgos “el proceso de valoración del riesgo que entraña para la salud y
[Fecha] 11
seguridad de los trabajadores la posibilidad de que se verifiquen un

determinado peligro en el lugar de trabajo”.
Con la evaluación de riesgos se alcanza el objetivo de facilitar al empresario la
toma de medidas adecuadas para poder cumplir con su obligación de
garantizar la seguridad y la protección de la salud de los trabajadores.
Comprende estas medidas:
1. Prevención de los riesgos laborales
2. Información a los trabajadores
3. Formación a los trabajadores
4. Organización y medios para poner en práctica las medidas necesarias.
5. Con la evaluación de riesgos se consigue:
6. Identificar los peligros existentes en el lugar de trabajo y evaluar los
riesgos asociados a ellos, a fin de determinar las medidas que deben
tomarse para proteger la seguridad y salud y de los trabajadores.
7. Poder efectuar una elección adecuada sobre los equipos de trabajo, los
preparados o sustancias químicas empleados, el acondicionamiento del
lugar de trabajo y la organización de este.
8. Comprobar si las medidas existentes son adecuadas.
9. Comprobar y hacer ver a la administración laboral, trabajadores y sus
representantes que se han tenido en cuenta todos los factores de riesgo
y que la valoración de riesgos y las medidas preventivas están bien
documentadas (CORTES, 2007).
Proceso de evaluación de riesgo derivado de un peligro teniendo en cuenta la
adecuación de los medios de control, normas existentes y la toma de
decisiones si el riesgo es aceptable o no (MINSA 2012).
Todas las actividades realizadas por el hombre conllevan algún tipo de riesgo.
Entendiéndose que un riesgo es la posibilidad o probabilidad de que ante la
confluencia de diversos factores (internos o externos) una persona puede sufrir
un daño determinado (BAQUERO, 2011).
Fases de la evaluación de riesgos:
De acuerdo con lo expuesto la evaluación del riesgo comprende las siguientes
etapas:
[Fecha] 12
1. Identificación de peligros.
2. Identificación de los trabajadores expuestos a los riesgos que entrañan
los elementos peligrosos.
3. Evaluar cualitativa o cuantitativamente los riesgos existentes.
4. Analizar si el riesgo puede ser eliminado, y en caso d que no pueda serlo
decidir si es necesario adoptar nuevas medidas para prevenir o reducir el
riesgo.
Las cuales pueden sintetizar en:
1. Análisis de riesgo, comprimiendo las fases de identificación de peligros y
estimación de los riesgos.
2. Valoración del riesgo, que permitirá enjuiciar si los riesgos detectados
resultan tolerables.
3. En el siguiente esquema se representa lo anteriormente expuesto
(CORTES, 2007)
FUENTE:”CORTES, 2007”
[Fecha] 13
CAPITULO II: SEGURIDAD LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL (Abel

QUISPE ROBLES)
2. SEGURIDAD LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL
Es el Plan de Seguridad y Salud en el trabajo que se integra al proceso de

construcción, que garantice la integridad física y la salud de los trabajadores y de
las terceras personas.
2.1. Principales normas de seguridad en la construcción.-

1. D.S. No 10 – 2009-VIVIENDA del 09-05-2009: Norma Técnica de
Edificación G.050 Seguridad Durante La Construcción.
2. R.S. No 021 – 83-TR: Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras
de Edificación.
FUENTE:”SUNAFIL”
2.2. Tipos de riesgos laborales en la construcción.-

1. Riesgos físicos:
Si se quiere, es el más frecuente entre de los Tipos de
Riesgos Laborales presentes en una obra. No habrá una
construcción en la que este tipo de Riesgo no esté latente,
pues entre sus fuentes se encuentran factores como:
Los atmosféricos (Frío, calor, radiación solar, lluvia, viento).
El uso de maquinaria pesada así como de herramientas,
como los martillos neumáticos, los cuales generan un nivel
importante de ruidos y vibraciones que afectarán no sólo a
sus operadores sino también al personal de apoyo o cercano
al ambiente en donde se realiza el trabajo.
[Fecha] 14
El trabajo en altura, bajo el nivel de terreno y en otras

situaciones de alto riesgo.
2. Riesgos químicos:
Entre los Tipos de Riesgos Laborales, que suele ser un dolor
de cabeza para el encargado de la Seguridad es el que tiene
como fuente a algunos de los materiales comúnmente
utilizados en la construcción (pegamentos, cemento, resinas
epódicas, pinturas, disolventes, etc.)
3. Riesgos biológicos:
El Riesgo Biológico es de los Tipos de Riesgos Laborales
menos tomado en cuenta a los efectos de establecer planes
de seguridad en la obra, pues es uno de los riesgos cuyas
fuentes son “invisibles”: los microorganismos infecciosos,
causantes de enfermedades como la gripe. Otra fuente de
Riesgo Biológico podría considerarse la picadura de
insectos, mordeduras de animales o el contacto con
arbustos venenosos, los cuales pueden causar intoxicación
e inflamaciones.
4. Riesgos psicosociales:
Uno de los Tipos de Riesgos Laborales presentes en todo
tipo de trabajo es el que está relacionado con las
consecuencias de la interrelación, durante una cantidad
importante del día, entre los empleados, así como las
características del tipo de trabajo a ser realizado; estos
factores, en algunas condiciones, pueden conducir a
situaciones de estrés y alteraciones de la conducta en
algunos trabajadores.
2.3. Obligaciones del Empleador.-
1. Equipos de protección:
El Equipo de Protección Individual básico que se debe dotar
a todos los trabajadores de la construcción civil, de uso
obligatorio mientras el trabajador permanece en obra se
[Fecha] 15
compone de: uniforme de trabajo, botines de cuero con

puntera de acero, casco, gafas de seguridad y guantes, con
las siguientes características:
1. Casco de seguridad.
2. Gafas de seguridad.
3. Ropa de trabajo Adecuada a la estación y a las labores por ejecutar.
4. Guantes De lona o cuero para proteger las manos.
5. Zapatos de seguridad.
6. Tapones protectores de oído.
7. Respiradores contra el polvo.
8. Arnés y de una línea de vida.
9. Equipos de protección al personal que realice trabajos

en caliente en una obra de construcción:
Para trabajos en caliente (soldadura, oxicorte, esmerilado y
fuego abierto) deberá utilizarse:
1. Guantes de cuero cromo.
2. Delantal de cuero.
3. Polainas.
4. Pantalla de soldar.
5. Protección colectiva
Constituye la técnica de seguridad que tiene por finalidad la
protección simultánea de varios trabajadores que se
encuentra expuestos a un riesgo en particular, sin necesidad
de que él mismo realice ningún tipo de operación. La
protección colectiva es la primera que se debe instalar frente
a un riesgo en obra, de manera que se evite o se pueda
controlar el riesgo. El diseño de las protecciones colectivas
debe cumplir con requisitos de resistencia y funcionalidad y
estar sustentado con memoria de cálculo y planos de
instalación que se anexarán a los planos de estructuras del
[Fecha] 16
proyecto de construcción. El diseño de protecciones

colectivas debe esta refrendado por un ingeniero civil
colegiado.
CAPITULO III: SUNAFIL EN CONSTRUCCION CIVIL (Jhon FUENTES)
3. SUNAFIL EN CONSTRUCCION CIVIL
La SUNAFIL, es un organismo adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo, Creada por Ley 29981 del 19 de diciembre del 2012; como un organismo
técnico especializado.
3.1. Funciones
1. Supervisar el cumplimiento de la normativa socio laboral, ejecutando las
funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia.
2. Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo,
en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.
3. Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia
4. Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales, en el orden socio
laboral que se refieran al régimen de común aplicación a regímenes
especiales.
5. Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de
las normas socio-laborales, en el ámbito de su competencia.
6. Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción
de las normas socio-laborales, así como para el desarrollo de las
funciones inspectivas de orientación y asistencia técnica de los
gobiernos regionales.
7. Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito
de competencia.
8. Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones
impuestas en el ejercicio de sus competencias.
[Fecha] 17
9. Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,

convencionales y las condiciones contractuales en el régimen laboral
privado, en el orden socio laboral.
10. Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en
materia de su competencia.
11. Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su
ámbito de competencia
3.2. Facultades de Inspección de Trabajo
1. Entrar libremente a cualquier hora del día o de la noche, y sin previo aviso,
en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a
permanecer en el mismo
2. Hacerse acompañar en las visitas de inspección por los trabajadores, sus
representantes, por los peritos y técnicos o aquellos designados
oficialmente, que estime necesario para el mejor desarrollo de la función
inspectiva.
3. Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o
prueba que considere necesario para comprobar que las disposiciones
legales se observan correctamente
4. Recabar y obtener información, datos o antecedentes con relevancia para
la función inspectiva
5. Adoptar, en su caso, una vez finalizadas las diligencias inspectivas,
cualesquiera de las siguientes medidas recomendación, requerimiento,
paralización, inicio procedimiento sancionador.
3.3. Origen de las inspecciones de trabajo

1. Por orden de las autoridades competentes
2. A solicitud fundamentada de otro órgano del sector público
3. Por denuncia
4. Por decisión interna del sistema de inspección del trabajo
5. A petición de los empleadores y los trabajadores u organismos sindicales
6. Por iniciativa de los inspectores
[Fecha] 18
3.4. Calificación de las infracciones
Aquellas que tienen una especial

trascendencia por la naturaleza del deber
MUY GRAVE
infringido o afectan derechos de los
trabajadores especialmente protegidos por
las normas legales.
Actos u omisiones contrarios a los

derechos de los trabajadores o cuando se
GRAVE
incumplan obligaciones que trasciendan el
ámbito formal.
Obligaciones formales
LEVE
1. INFRACCIONES LEVES EN MATERIA DE SST

2. La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo
para la integridad física y salud de los trabajadores.
3. No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en
las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo
ocurridos, las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes,
cuando tengan la calificación de leves.
4. No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo
o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar
alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud
los datos que debe declarar o complementar, siempre que no se trate de
una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los
elementos, procesos o materiales peligrosos que manipula.
[Fecha] 19
5. Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevención

de riesgos, siempre que carezcan de trascendencia grave para la
integridad física o salud de los trabajadores.
6. Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carácter
formal o documental, exigidas en la normativa de prevención de riesgos
y no estén tipificados como graves.
7. INFRACCIONES GRAVES EN MATERIA DE SST
8. La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos
para la integridad física y salud de los trabajadores.
9. No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en
las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo
ocurridos y de las enfermedades ocupacionales cuando tengan la
calificación de graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo la
investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores
o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.
10. No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de
las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no
realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según
los resultados de las evaluaciones.
11. No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica
del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores
afectados el resultado de las mismas.
12. No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo
o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar
alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud
los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de
industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los
elementos, procesos o sustancias que manipulan.
13. El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener
actualizados los registros o disponer de la documentación que exigen las
disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
[Fecha] 20
14. El incumplimiento de la obligación de planificar la acción preventiva de

riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, así como el incumplimiento
de la obligación de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en
el trabajo.
15. No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información
suficiente y adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los
riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables.
16. Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad
y salud en el trabajo, en particular en materia de lugares de trabajo,
herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, químicos y biológicos,
riesgos ergonómicos y psicosociales, medidas de protección colectiva,
equipos de protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y
envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas
de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la
seguridad o salud de los trabajadores.
17. No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha
contra incendios y evacuación de los trabajadores.
18. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones
relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de
coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo
centro de trabajo.
19. No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar
como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud, así como
no proporcionarles formación y capacitación adecuada.
20. La vulneración de los derechos de información, consulta y participación
de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevención de
riesgos laborales.
21. El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realización de
auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
22. No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo
de riesgo a favor de sus trabajadores, incurriéndose en una infracción por
cada trabajador afectado
[Fecha] 21
23. INFRACCIONES MUY GRAVES EN MATERIA DE SST

24. No observar las normas específicas en materia de protección de la
seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo
y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.
25. No observar las normas específicas en materia de protección de la
seguridad y salud de los menores trabajadores.
26. Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean
incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar
en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad
y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e
inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
27. Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la
vigilancia de la salud de los trabajadores.
28. Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que
originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los
trabajadores.
29. Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los
trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave
e inminente.
30. No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de
trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad
de los trabajadores.
31. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones
relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de
coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo
centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto
riesgo.
32. No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo. La
vulneración de los derechos de información, consulta y participación de
los trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevención de riesgos
laborales.
[Fecha] 22
33. El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo

que ocasione un accidente de trabajo que produce la muerte del
trabajador o cause daño en el cuerpo o en la salud del trabajador que
requiera asistencia o descanso médico, conforme al certificado o informe
médico legal.
3.5. Cuantía y aplicación de las sanciones
Se determina el monto de la multa aplicando las reglas establecidas en
la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo (LGIT) y su
Reglamento aprobado por D.S. Nº 019-2006- TR (RLGIT).
Las infracciones detectadas son sancionadas con una multa máxima

de :
TIPO DE INFRACCIÓN UIT
LEVE 50
GRAVE 100
MUY GRAVE 200
ESCALAS DE MULTAS PARA LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS

(MYPES)
MICROEMPRESA
GRAVEDAD NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS
DE LA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
INFRACCIÓN más
LEVES 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50
GRAVES 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
MUY 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50
GRAVES
PEQUEÑA EMPRESA
NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS
[Fecha] 23
GRAVEDAD 1 a 6 a 11 a 21 a 31 a 41 a 51 a 61 a 71 a 100
DE LA 5 10 20 30 40 50 60 70 99 más
INFRACCIÓN
LEVES 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
GRAVES 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
MUY 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00
GRAVES
NO MYPE
GRAVEDAD NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS
DE LA 1 a 11 a 26 a 51 a 101 a 201 a 301 a 401 a 501 a 1000
INFRACCIÓN 10 25 50 100 200 300 400 500 999 más
LEVES 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00
GRAVES 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00
MUY 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.0
GRAVES
Nota: Las multas se expresan en Unidades Impositivas Tributarias

(UIT). Las escalas de multas previstas para las micro empresas y
pequeñas empresas, definidas según la ley que las regula, contemplan
la reducción del cincuenta por ciento (50%) establecida en el tercer
párrafo del art. 39 de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del
Trabajo. Para acceder a las tablas previstas para micro empresas y
pequeñas empresas, es requisito que las empresas estén inscritas en
el REMYPE antes de la generación de la orden de inspección.
[Fecha] 24
CAPITULO IV –NORMA G.050 – SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN

(max HUAMANRIMACHI )
4.1. GENERALIDADES
Actualmente la construcción es uno de los principales motores de la economía.
Es una industria a partir de la cual se desarrollan diferentes actividades (directas o
indirectas) que coadyuvan a la generación de muchos puestos de trabajo.
Sin embargo, la diversidad de labores que se realizan en la construcción de una
edificación ocasiona muchas veces accidentes y enfermedades en los trabajadores
y hasta en los visitantes a la obra.
4.2. OBJETIVO
Establecer los lineamientos técnicos necesarios para garantizar que las actividades
de construcción se desarrollen sin accidentes de trabajo ni causen enfermedades
ocupacionales.
4.3. CAMPO DE APLICACIÓN
La presente norma se aplica a todas las actividades de construcción, es decir, a los
trabajos de edificación, obras de uso público, trabajo de montaje y desmontaje y
cualquier proceso de operación o transporte en las obras, desde su preparación
hasta la conclusión del proyecto (Reglamento Nacional De Edificaciones, 2006).
La construcción de obras de ingeniería civil que no estén comprendidas dentro del
alcance de la presente norma técnica, se regirá por lo establecido en los
reglamentos de seguridad y salud de los sectores en los que se lleven a cabo.
La presente Norma es de aplicación en todo el territorio nacional y de obligado
cumplimiento para los empleadores y trabajadores de la actividad pública y privada.
4.4. REQUISITOS DEL LUGAR DE TRABAJO
4.4.1. Organización de las áreas de trabajo
El lugar de trabajo debe reunir las condiciones necesarias para garantizar la

seguridad y salud de los trabajadores y de terceras personas.
El empleador debe delimitar las áreas de trabajo y asignar el espacio suficiente a
cada una de ellas con el fin de proveer ambientes seguros y saludables a sus
trabajadores. Para tal efecto se deben considerar como mínimo las siguientes
áreas:
[Fecha] 25
1. Área administrativa.
2. Área de servicios (SSHH, comedor y vestuarios).
3. Área de Operaciones de obra.
4. Área de preparación y habilitación de materiales y elementos
prefabricados.
5. Área de almacenamiento de materiales.
6. Área de parqueo de equipos.
7. Vías de circulación peatonal y de transporte de materiales.
8. Guardianía.
9. Áreas de acopio temporal de desmonte y de desperdicios.
4.4.2. Instalación de suministro de energía
La instalación del suministro de energía para la obra debe ajustarse a lo dispuesto

en la normativa específica vigente, debe diseñarse, realizarse y utilizarse de
manera que no genere peligro de explosión e incendio ni riesgo de electrocución
por contacto directo o indirecto para el personal de obra y terceros.
El diseño, la realización y la elección de los materiales y dispositivos de protección,
deben tener en cuenta el tipo y la potencia de la energía suministrada.
4.4.3. Instalaciones eléctricas provisionales

Las instalaciones eléctricas provisionales para la obra deben ser realizadas y
mantenidas por una persona de competencia acreditada.
Los tableros eléctricos deben contar con interruptores termomagnéticos e
interruptores diferenciales de alta y baja sensibilidad, su fabricación debe ser
íntegramente con plancha de acero laminado en frío (LAF) y aplicación de pintura
electrostática. Deben contar con puerta frontal, chapa, llave de seguridad y puesta
a tierra.
Interiormente deben estar equipados con:
1. Interruptor General 3 x 150 A de 25 kA, 220V.
2. Interruptor Termomagnético 3 x 60 A 10 kA, 220V.
3. Interruptor diferencial 2 x 40 A 6 kA, 220V de alta sensibilidad (30 mA).
4. Juegos de Tomacorrientes + enchufe blindado 3 x 63 A 3 polos +T/380V.
[Fecha] 26
5. Tomacorrientes doble hermético 16 A + T/220V.

6. Prensaestopas 1-1/2” p/ ingreso de cables de alimentación.
7. Bornera de línea tierra.
8. Lámpara Piloto 220V.
La obra debe contar con línea de tierra en todos los circuitos eléctricos
provisionales. La línea de tierra debe descargar en un pozo de tierra de
características acordes con el tamaño de la obra y según lo establecido en el
Código Nacional de Electricidad.
Las extensiones eléctricas temporales, no deben cruzar por zonas de tránsito
peatonal y/o vehicular; ni en zonas expuestas a bordes afilados, impactos,
aprisionamientos, rozamientos o fuentes de calor y proyección de chispas. Si
hubiera exposición a estos agentes, se debe proteger el cable conductor con
materiales resistentes a la acción mecánica y mantas ignífugas.
Los conductores eléctricos no deben estar expuestos al contacto con el agua o la
humedad. Si no fuera posible, se deben utilizar cables y conexiones con
aislamiento a prueba de agua.
Los conductores empalmados deben ser del mismo calibre y utilizar conectores
adecuados revestidos con cinta vulcanizante y aislante. Se acepta como máximo
un empalme cada 50,00 m.
4.4.4. Accesos y vías de circulación
Toda obra de edificación debe contar con un cerco perimetral que limite y aísle el
área de trabajo de su entorno.
El acceso debe estar señalizado y en el caso que exista riesgo de caída de objetos
deberá estar cubierto.
Las vías de circulación, incluido: escaleras portátiles, escaleras fijas y rampas,
deben estar delimitadas, diseñadas, fabricadas e instaladas de manera que puedan
ser utilizadas con facilidad y seguridad.
Las dimensiones de las vías destinadas a la circulación de personas o acarreo
manual de materiales se calcularán de acuerdo al número de personas que puedan
utilizarlas y el tipo de actividad, considerando que el ancho mínimo es de 0,60 m.
[Fecha] 27
Si en la obra hubiera zonas de acceso limitado, dichas zonas deben estar

equipadas con dispositivos que eviten que los trabajadores no autorizados puedan
ingresar en ellas. Estas zonas deben estar señalizadas de acuerdo a lo establecido
en las normas técnicas peruanas vigentes.
4.4.5. Tránsito peatonal dentro del lugar de trabajo y zonas colindantes
El ingreso y tránsito de personas ajenas a los trabajos de construcción, debe ser
guiado por un representante designado por el jefe de obra, haciendo uso de casco,
gafas de seguridad y botines con punteras de acero, adicionalmente el
prevencionista evaluará de acuerdo a las condiciones del ambiente de trabajo la
necesidad de usar equipos de protección complementarios.
4.4.6. Vías de evacuación, salidas de emergencia y zonas seguras
La cantidad, distribución y dimensiones de las vías de evacuación y salidas de
emergencia se establecerán en función del tamaño de la obra, tipo y cantidad de
maquinarias y así como del número de personas que puedan estar presentes.
Las vías de evacuación y salidas de emergencia deben permanecer libres de
obstáculos y desembocar lo más directamente posible a una zona segura.
La obra debe contar con zonas seguras donde mantener al personal de obra hasta
que pase la situación de emergencia. La cantidad de zonas seguras estará en
función al número de trabajadores.
Las vías de evacuación, salidas de emergencia y zonas seguras deben señalizarse
conforme a lo establecido en las normas técnicas peruanas vigentes.
4.4.7. Señalización
Se considera señalización de seguridad y salud en el trabajo, a la que referida a un
objeto, actividad o situación determinadas, proporcione una indicación relativa a la
seguridad y salud del trabajador o a una situación de emergencia, mediante una
señal en forma de panel, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal
o una señal gestual, según proceda.
Sin perjuicio de lo dispuesto específicamente en las normativas particulares, la
señalización de seguridad y salud en el trabajo debe utilizarse siempre que el
análisis de los riesgos existentes, las situaciones de emergencia previsibles y las
medidas preventivas adoptadas, ponga de manifiesto la necesidad de:
[Fecha] 28
1. Llamar la atención de los trabajadores sobre la existencia de

determinados riesgos, prohibiciones u obligaciones.
2. Alertar a los trabajadores cuando se produzca una determinada situación
de emergencia que requiera medidas urgentes de protección o
evacuación.
3. Facilitar a los trabajadores la localización e identificación de determinados
medios o instalaciones de protección, evacuación, emergencia o primeros
auxilios.
4. Orientar o guiar a los trabajadores que realicen determinadas maniobras
peligrosas.
Se deben señalizar los sitios de riesgo indicados por el prevencionista, de
conformidad a las características de señalización de cada caso en particular. Estos
sistemas de señalización (carteles, vallas, balizas, cadenas, sirenas, etc.) se
mantendrán, modificarán y adecuarán según la evolución de los trabajos y sus
riegos emergentes.
Los tipos de señales con que debe contar la obra se indican a continuación:
1. Señal de prohibición, a aquella que prohíbe un comportamiento
susceptible de generar una situación de peligro.
[Fecha] 29
2. Señal de advertencia, la que advierte de una situación de peligro.
3. Señal de obligación, la que obliga a un comportamiento determinado.
[Fecha] 30
4. Señal de salvamento o de socorro la que proporciona indicaciones

relativas a las salidas de socorro, a los primeros auxilios o a los
dispositivos de salvamento.
5. Señal indicativa, la que proporciona otras informaciones distintas de las

previstas en los puntos anteriores.
[Fecha] 31
4.4.8. Iluminación
Las distintas áreas de la obra y las vías de circulación deben contar con suficiente
iluminación sea esta natural o artificial. La luz artificial se utilizará para
complementar la luz natural cuando esta sea insuficiente.
En caso sea necesario el uso de luz artificial, se utilizarán puntos de iluminación
portátiles con protección antichoques, colocadas de manera que no produzca
sombras en el punto de trabajo ni deslumbre al trabajador, exponiéndolo al riesgo
de accidente.
4.4.9. Ventilación
Se debe disponer la aplicación de medidas para evitar la generación de polvo en el
área de trabajo y en caso de no ser posible disponer de protección colectiva e
individual.
4.4.10. Servicios de Bienestar
En el área asignada para la obra, se dispondrá de servicios higiénicos portátiles o
servicios higiénicos fijos conectados a la red pública, en función del número de
trabajadores o en resumen en función a la siguiente tabla:
Para obras ubicadas dentro y fuera del radio urbano, y según sus características,
el empleador establecerá las condiciones para garantizar la alimentación de los
trabajadores, tanto en calidad como higiene. (Reglamento Nacional de
Edificaciones, 2006).
4.4.11. Prevención y extinción de incendios
Según las características de la obra: dimensiones, maquinarias y equipos
presentes, características físicas y químicas de los materiales y sustancias que se
utilicen en el proceso de construcción, así como el número máximo de personas
que puedan estar presentes en las instalaciones; se debe prever el tipo y cantidad
de dispositivos apropiados de lucha contra incendios y sistemas de alarma.
[Fecha] 32
Los equipos de extinción destinados a prever y controlar posibles incendios durante

la construcción, deben ser revisados en forma periódica y estar debidamente
identificados y señalizados de acuerdo a lo establecido en las Normas Técnicas
Peruanas vigentes sobre extintores. Adyacente a los equipos de extinción, figurará
el número telefónico de la Central de Bomberos.
Todo vehículo de transporte del personal o maquinaria de movimiento de tierras,
debe contar con extintores de acuerdo a lo establecido en las Normas Técnicas
Peruanas vigentes sobre extintores.
El acceso a los equipos de extinción será directo y libre de obstáculos.
El aviso de NO FUMAR o NO HACER FUEGO se colocará en lugares visibles,
donde exista riesgo de incendio.
El prevencionista tomará en cuenta las medidas indicadas en las normas técnicas
peruanas vigentes sobre extintores.
4.4.12. Atención de emergencias en caso de accidentes
Toda obra debe contar con las facilidades necesarias para garantizar la atención
inmediata y traslado a centros médicos, de las personas heridas o súbitamente
enfermas. En tal sentido, el contratista debe mantener un botiquín de primeros
auxilios implementado como mínimo de acuerdo a lo indicado en las normas.
El Botiquín deberá implementarse de acuerdo a la magnitud y tipo de obra así como
a la posibilidad de auxilio externo tomando en consideración su cercanía a centros
de asistencia medica hospitalaria. Como mínimo un Botiquín de primeros auxilios
debe contener:
1. 02 Paquetes de guantes quirúrgicos
2. 01 Frasco de yodopovidoma 120 ml solución antiséptico
3. 01 Frasco de agua oxigenada mediano 120 ml
4. 01 Frasco de alcohol mediano 250 ml
5. 05 Paquetes de gasas esterilizadas de 10 cm X 10 cm
6. 08 Paquetes de apósitos.
7. 01 Rollo de esparadrapo 5 cm X 4,50 m
8. 02 Rollos de venda elástica de 3 pulg. X 5 yardas
9. 02 Rollos de venda elástica de 4 pulg. X 5 yardas
10. 01 Paquete de algodón x 100 g
[Fecha] 33
11. 01 Venda triangular

12. 10 paletas baja lengua (para entablillado de dedos)
13. 01 Frasco de solución de cloruro de sodio al 9/1000 x 1 l (para lavado de
heridas)
14. 02 Paquetes de gasa tipo jelonet (para quemaduras)
15. 02 Frascos de colirio de 10 ml
16. 01 Tijera punta roma
17. 01 Pinza
18. 01 Camilla rígida
19. 01 Frazada.
En caso la obra se encuentre fuera del radio urbano el contratista debe asegurar la
coordinación con una ambulancia implementada como mínimo de acuerdo a lo
indicado.
Como mínimo un Vehículo Ambulancia debe contener:
1. Vehiculo diseñado especialmente para transporte rápido de persona cuyo
estado de salud requiera atención médica inmediata.
2. Camilla empotrable con sistema de seguridad contra movimientos.
3. Armario con gaveteros.
4. Ideal: monitor con desfibrilador.
5. Sondas de aspiración.
6. Balón de oxigeno.
7. Mascaras de oxigenoterapia.
8. Cánula binasal.
9. Collarín cervical.
10. Cubeta de esterilización.
11. Férulas neumáticas de inmovilización.
12. Respirador tipo ambu.
13. Tensiómetro y estetoscopio.
14. Aspirador.
15. Chaleco de extricación.
16. Equipos de venoclisis.
17. Jeringas de diferentes capacidades.
[Fecha] 34
18. Férulas de inmovilización

19. Vendas de tela.
20. Vendas elásticas.
21. Algodón.
22. Esparadrapos ancho y delgado.
23. Anticonvulsivantes.
24. Sedantes.
25. Hipnóticos.
4.5. COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD

Es un órgano por representantes del empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional,
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.
Ley 29783
4.5.1. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité
de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el
reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de
representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores
que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo
sindicato en calidad de observador.
4.5.2. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
4.5.3. Elección de los representantes y supervisores
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de
seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el
trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la
organización más representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en
su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
[Fecha] 35
4.5.4. Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el
trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones,
de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de
sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis
meses después del término de su función.
4.5.5. Autoridad del comité y del supervisor
El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la
autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones.
Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.
4.5.6. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que
establezca el reglamento.
4.5.7. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el
empleador debe:
1. Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo.
2. Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
3. Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de
4. Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la
participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia
5. Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización
sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de
seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
[Fecha] 36
4.5.8. Servicios de seguridad y salud en el trabajo

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o
común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva. Sin
perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la
seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad
de que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo,
los servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean
adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el
trabajo:
1. Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud
en el lugar de trabajo.
2. Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas
de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas
las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas
facilidades sean proporcionadas por el empleador.
3. Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo,
incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el
mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las
substancias utilizadas en el trabajo.
4. Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las
prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos
equipos, en relación con la salud.
5. Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo
y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual
y colectiva.
6. Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
7. Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
8. Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación
profesional.
9. Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y
educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
10. Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
[Fecha] 37
11. Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las

enfermedades profesionales.
4.5.9. Decreto Supremo 5-2012 –TR
1. El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el

funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su
participación.
2. El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe
garantizar que la elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo se realice por los trabajadores.
3. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos
promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
4. El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan
sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley y en el presente
Reglamento, no están facultados a realizar actividades con fines distintos
a la prevención y protección de la seguridad y salud.
5. Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como
los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el
trabajo.
2. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
3. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
[Fecha] 38
5. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación

de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud
en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
6. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre
7. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
8. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y
salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos
o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
10. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de
todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo,
mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en
la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación,
el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
11. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la
gestión preventiva.
12. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran
en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para
evitar la repetición de éstos.
13. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar
la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.
[Fecha] 39
14. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las

condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo
las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
15. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de
trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo
del empleador.
16. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
17. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia
y asesoramiento al empleador y al trabajador.
18. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
1. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
2. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
3. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
4. Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
5. El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor
de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se
podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores.
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis
(6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose
al menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales,
hasta un máximo de doce (12) miembros.
6. Artículo 44º Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo,
cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al número de trabajadores.
[Fecha] 40
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las

actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de ser el caso.
La elección de los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
está sujeta al mismo procedimiento previsto para el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, dentro del ámbito de su competencia.
7. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza sus actividades en
coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo especial visible,
que acredite su condición.
9. Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:
1. Ser trabajador del empleador.
2. Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
3. De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el
trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
4. El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y
jerárquica designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección
y confianza.
5. Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción del personal
de dirección y de confianza. Dicha elección se realiza mediante votación
secreta y directa. Este proceso electoral está a cargo de la organización
sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el artículo 9° del
Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. En su defecto,
está a cargo de la organización sindical que afilie el mayor número de
trabajadores en la empresa o entidad empleadora.
[Fecha] 41
Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la

elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante votación secreta y
directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores. El acto de
elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas
respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comité de
La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles
antes de la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan
con los requisitos legales.
6. La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local
de la empresa, levantándose el acta respectiva.
7. El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o
evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser
asentados en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos
fines.
8. El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro
donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la
empresa o empleador.
9. En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo se levanta un acta que debe contener la siguiente información
mínima:
1. Nombre del empleador;
2. Nombres y cargos de los miembros titulares;
3. Nombres y cargos de los miembros suplentes;
4. Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical,
en aplicación del artículo 29° de la Ley, de ser el caso;
5. Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
6. Otros de importancia.
[Fecha] 42
7. El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados

por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden
solicitar asesoría de la Autoridad Competente para resolver los
problemas relacionados con la prevención de riesgos, de acuerdo con
las disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de lo establecido en el
artículo 60º del presente Decreto Supremo.
9. El Comité está conformado por:
1. El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los
representantes.
2. El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por
consenso.
3. Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité
designados de acuerdo a los artículos 48° y 49° del presente
Reglamento.
4. El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar la
aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al comité ante
el empleador.
5. El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Los miembros, entre otras funciones señaladas en el presente
Reglamento, aportan iniciativas propias o del personal del empleador
para ser tratadas en las sesiones y son los encargados de fomentar y
hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Comité de
7. El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden
solicitar a la autoridad competente la información y asesoría técnica que
crean necesaria para cumplir con sus fines.
Asimismo, podrán recurrir a profesionales con competencias técnicas en
seguridad y salud en el trabajo, en calidad de consejeros.
[Fecha] 43
8. El observador a que hace referencia el artículo 29° de la Ley, podrá

participar en las reuniones del Comité, y tendrá las siguientes facultades:
1. Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;
2. Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales
que representan, sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, y;
3. Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la
existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o
cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
4. El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos
(2) años como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el
mandato por plazo que éste determine.
5. El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de
las siguientes causales:
1. Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso
de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
2. Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de
su vigencia.
3. Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
4. Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
4.5. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Stalin yhonatan RIOS

ALLCCA)
Toda obra de construcción debe contar con un Plan de Seguridad y Salud en el

Trabajo (PSST) que contenga los mecanismos técnicos y administrativos
necesarios para garantizar la integridad física y salud de los trabajadores y de
[Fecha] 44
terceras personas, durante la ejecución de las actividades previstas en el contrato

de obra y trabajos adicionales que se deriven del contrato principal.
El plan de Prevención de Riesgos debe integrarse al proceso de construcción de
la obra, desde la concepción del presupuesto, el cual debe incluir una partida
específica denominada “Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo” en la que se
estimará el costo de implementación de los mecanismos técnicos y
administrativos contenidos en plan.
El Jefe de Obra o Residente de Obra es responsable de que se implemente el
PSST, antes del inicio de los trabajos contratados, así como de garantizar su
cumplimiento en todas las etapas ejecución de la obra.
En toda obra los contratistas y subcontratistas deben cumplir los lineamientos del
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo del contratista titular y tomarlos como
base para elaborar sus planes específicos para los trabajos que tengan asignados
en la obra.
4.5.1. Contenido mínimo del plan de seguridad y salud en el trabajo
1. Objetivo del Plan de seguridad y salud en el trabajo.
2. Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de
la empresa.
3. Responsabilidades en la implementación y ejecución del Plan.
4. Elementos del Plan de seguridad y salud en el trabajo
5. Mecanismos de supervisión y control.
4.5.2. Objetivo del Plan de seguridad y salud en el trabajo
Objetivo general
Establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-
SST con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
proteger y promover la salud de los colaboradores, dando cumplimiento a la
normatividad vigente.
Objetivos específicos
1. Garantizar la intervención y eficacia de la gestión del riesgo ocupacional
mediante la revisión periódica por parte del área de Seguridad y Salud
en el trabajo.
[Fecha] 45
2. Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de

3. Implementar estrategias para el control de los riesgos significativos que
aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias.
4.5.3. Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional de la empresa.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección
y promoción de la salud de los empleados.
Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo,
además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los empleados.
Consiste en realizar un desarrollo de un proceso lógico y por etapas, se basa en
la mejora continua, con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar todos los
riesgos que puedan afectar a la seguridad y la salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implantado por el jefe, con la participación de
todos los empleados, garantizando la aplicación de las medidas de seguridad y
salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los empleados, las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.
Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados al ciclo
PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar).
Planificar. - Se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de
los empleados, se deberán localizar las cosas que se realizan mal o se pueden
mejorar y determinando ideas para solucionar estos problemas.
Hacer. - Se deberán implementar las medidas planificadas.
Verificar. - Se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones
implantas para conseguir los resultados deseados.
[Fecha] 46
Actuar. - Se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores
beneficios en la seguridad y la salud de los empleados.
4.5.4. Responsabilidades en la implementación y ejecución del Plan.
1. Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como

mínimo una vez al año realizar su evaluación.
2. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del
SG-SST.
3. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST.
4. Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la
matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y
hacer la priorización para focalizar la intervención.
5. Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer
seguimiento a su cumplimiento.
6. Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la
organización.
7. Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en
el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
8. Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención
según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización.
9. Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
10. Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
4.5.5. Elementos del Plan de seguridad y salud en el trabajo
1. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la

2. Análisis de riesgos: Identificación de peligros, evaluación de riesgos y
acciones preventivas.
3. Planos para la instalación de protecciones colectivas para todo el
proyecto.
[Fecha] 47
4. Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo

(identificados en el análisis de riesgo).
5. Capacitación y sensibilización del personal de obra – Programa de
capacitación.
6. Gestión de no conformidades – Programa de inspecciones y auditorias.
7. Objetivos y metas de mejora en Seguridad y Salud Ocupacional.
8. Plan de respuesta ante emergencias.
4.5.6. Mecanismos de supervisión y control.
La responsabilidad de supervisar el cumplimiento de estándares de seguridad y
salud y procedimientos de trabajo, quedará delegada en el jefe inmediato de cada
trabajador.
El responsable de la obra debe colocar en lugar visible el Plan de Seguridad y Salud
en el Trabajo para ser presentado a los Inspectores de Seguridad del Ministerio de
Trabajo. Además, entregara una copia del Plan de SST a los representantes de los
trabajadores
4.6. EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI)
El EPI debe utilizarse cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los
trabajadores que no hayan podido eliminarse o controlarse convenientemente por
medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o
procedimientos de organización de trabajo. En tal sentido, todo el personal que
labore en una obra de construcción, debe contar con el EPI acorde con los peligros
a los que estará expuesto.
El EPI debe proporcionar una protección eficaz frente a los riesgos que motivan su
uso, sin ocasionar o suponer por sí mismos riesgos adicionales ni molestias
innecesarias.
En tal sentido:
1. Debe responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.

2. Debe tener en cuenta las condiciones anatómicas, fisiológicas y el estado
de salud del trabajador.
[Fecha] 48
3. Debe adecuarse al portador tras los ajustes necesarios.

4. En caso de riesgos múltiples que exijan la utilización simultánea de varios
equipos de protección individual, estos deben ser compatibles entre si y
mantener su eficacia en relación con el riesgo o riesgos correspondientes.
4.6.1. Ropa de trabajo
Será adecuada a las labores y a la estación. En zonas lluviosas se proporcionará

al trabajador cobertor impermeable.
Para labores o trabajos expuestos a riesgos existentes a causa de la circulación de

vehículos u operación de equipos y maquinarias, se hace imprescindible el empleo
de colores, materiales y demás elementos que resalten la presencia de personal
de trabajo o de personal exterior en la misma calzada o en las proximidades de
ésta aún existiendo una protección colectiva. El objetivo de este tipo de ropa de
trabajo es el de señalizar visualmente la presencia del usuario, bien durante el día
o bien bajo la luz de los faros de un automóvil en la oscuridad.
Características fundamentales:
1. Chaleco con cintas de material reflectivo.

2. Camisa de mangas largas.
3. Pantalón con tejido de alta densidad tipo jean En su defecto podrá utilizarse
mameluco de trabajo.
4. En climas fríos se usará además una chompa, casaca o chaquetón.
5. En épocas y/o zonas de lluvia, usarán sobre el uniforme un impermeable.
6. El equipo será sustituido en el momento en que pierda sensiblemente las
características visibles mínimas, por desgaste, suciedad, etc.
7. Se proporcionarán dos juegos de uniforme de trabajo.
4.6.2. Casco de seguridad

Debe proteger contra impacto y descarga eléctrica, en caso se realicen trabajos
con elementos energizados, en ambientes con riesgo eléctrico o la combinación de
ambas.
[Fecha] 49
Clases de Casco:
1. Casco de Clase A (General): Trabajos industriales en general. Protección de

tensión eléctrica hasta 2200 V., C.A. 60 HZ.
2. Casco de Clase B (Eléctrica): Trabajos industriales en general, con grado de
protección igual al de la clase A. Protección para tensión eléctrica hasta 20000
V., C.A. 60 HZ.
El casco debe indicar moldeado en alto relieve y en lugar visible interior: la fecha
de fabricación (año y mes), marca o logotipo del fabricante, clase y forma
(protección que ofrece).
De preferencia los colores recomendados para cascos serán:
3. Personal de línea de mando, color blanco

4. Jefes de grupo, color amarillo
5. Operarios, color rojo
6. Ayudantes, color anaranjado
4.6.3. Calzado de seguridad
Botines de cuero de suela antideslizable, con puntera de acero contra riesgos

mecánicos, botas de jebe con puntera de acero cuando se realicen trabajos en
presencia de agua o soluciones químicas, botines dieléctricos sin puntera de acero
o con puntera reforzada (polímero 100% puro) cuando se realicen trabajos con
elementos energizados o en ambientes donde exista riesgo eléctrico.
4.6.4. Protección respiratoria

1. Aspectos generales.
Se deberá usar protección respiratoria cuando exista presencia de partículas
de polvo, gases, vapores irritantes o tóxicos.
[Fecha] 50
No se permite el uso de respiradores en espacios confinados por posible

deficiencia de oxígeno o atmósfera contaminada. Se debe utilizar línea de
aire o equipos de respiración auto contenido.
2. Protección frente al polvo.
Se emplearán mascarillas anti polvo en los lugares de trabajo donde la
atmósfera esté cargada de polvo. Constará de una mascarilla, equipada con
un dispositivo filtrante que retenga las partículas de polvo.
La utilización de la misma mascarilla estará limitada a la vida útil de ésta,
hasta la colmatación de los poros que la integran. Se repondrá la mascarilla
cuando el ritmo normal de respiración sea imposible de mantener.
3. Protección frente a humos, vapores y gases.
Se emplearán respiradores equipados con filtros antigás o antivapores que
retengan o neutralicen las sustancias nocivas presentes en el aire del
ambiente de trabajo.
Se seguirán exactamente las indicaciones del fabricante en los que se
refiere al empleo, mantenimiento y vida útil de la mascarilla.
4.6.5. Arnés de seguridad
El arnés de seguridad con amortiguador de impacto y doble línea de enganche con

mosquetón de doble seguro, para trabajos en altura, permite frenar la caída,
absorber la energía cinética y limitar el esfuerzo transmitido a todo el conjunto. La
longitud de la cuerda de seguridad (cola de arnés) no deberá ser superior a 1,80
m, deberá tener en cada uno de sus extremos un mosquetón de anclaje de doble
seguro y un amortiguador de impacto de 1,06 m (3.5 pies) en su máximo
alargamiento. La cuerda de seguridad nunca deberá encontrarse acoplada al anillo
del arnés. Los puntos de anclaje, deberán soportar al menos una carga de 2 265
kg (5 000 lb.) por trabajador.
4.6.6. Guantes de seguridad
Deberá usarse la clase de guante de acuerdo a la naturaleza del trabajo además

de confortables, de buen material y forma, y eficaces. La naturaleza del material de
[Fecha] 51
estas prendas de protección será el adecuado para cada tipo de trabajo, siendo los
que a continuación se describen los más comunes:
1. Dieléctricos, de acuerdo a la tensión de trabajo.
2. De neopreno, resistentes a la abrasión y agentes químicos de carácter
agresivo.
3. De algodón o punto, para trabajos ligeros.
4. De cuero, para trabajos de manipulación en general
5. De plástico, para protegerse de agentes químicos nocivos.
6. De amianto, para trabajos que tengan riesgo de sufrir quemaduras.
7. De malla metálica o Kevlar, para trabajos de manipulación de piezas
cortantes.
8. De lona, para manipular elementos en que se puedan producir arañazos, pero
que no sean materiales con grandes asperezas.
4.7. TRABAJO EN CALIENTE
Aquel que involucra oxicorte, soldadura, chispas de corte, esmerilado o llamas
abiertas y otros afines como fuentes de ignición en áreas con riesgos de incendio.
2.7.1. Equipos de protección para trabajos en caliente
Área Muy Peligrosa Para la Vida (AMPV) • Es una condición que implica una
amenaza inmediata de pérdida de la vida o con resultados irreversibles o
inmediatamente graves.
Observador de Fuego• Persona dedicada a vigilar un trabajo en caliente.
Permiso para Trabajos en Caliente - PETAR. • Autorización necesaria previa a la
ejecución de cualquier trabajo en caliente
Soldador • Operador autorizado por el área de Mantenimiento, para tareas de
soldadura. Trabajador Autorizado • Personal competente seleccionado para
realizar su tarea. Trabajador Competente • Aquel personal que debido a la
capacitación en su puesto de trabajo, su conocimiento de los estándares y
procedimientos puede juzgar los riesgos implicados en la tarea, tomar las medidas
del caso para eliminarlos y realizar su trabajo de manera segura y eficiente.
Para trabajos en caliente (soldadura, oxicorte, esmerilado y fuego abierto) deberá
utilizarse:
[Fecha] 52
1. Guantes de cuero cromo, tipo mosquetero con costura interna, para

proteger las manos y muñecas.
2. Chaqueta, coleto o delantal de cuero con mangas, para protegerse de
salpicaduras y exposición a rayos ultravioletas del arco.
3. Polainas y casaca de cuero, cuando es necesario hacer soldadura en
posiciones verticales y sobre cabeza, deben usarse estos accesorios,
para evitar las severas quemaduras que puedan ocasionar las
salpicaduras del metal fundido.
4. Gorro, protege el cabello y el cuero cabelludo, especialmente cuando se
hace soldadura en posiciones.
5. Respirador contra humos de la soldadura u oxicorte.
4.8. PROTECCIONES COLECTIVAS
Todo proyecto de construcción debe considerar el diseño, instalación y
mantenimiento de protecciones colectivas que garanticen la integridad física y
salud de trabajadores y de terceros, durante el proceso de ejecución de obra.
El diseño de las protecciones colectivas debe cumplir con requisitos de resistencia
y funcionalidad y estar sustentado con memoria de cálculo y planos de instalación
que se anexarán a los planos de estructuras del proyecto de construcción. El diseño
de protecciones colectivas debe esta refrendado por un ingeniero civil colegiado.
4.9. ORDEN Y LIMPIEZA
Las áreas de trabajo, vías de circulación, vías de evacuación y zonas seguras
deben estar limpias y libres de obstáculos. Los clavos de las maderas de
desencofrado o desembalaje deben ser removidos en el lugar de trabajo.
Las maderas sin clavos deberán ser ubicadas en áreas debidamente restringidas
y señalizadas. Los pisos de las áreas de trabajo, vías de circulación, vías de
evacuación y zonas seguras deberán estar libres de sustancias tales como grasas,
aceites u otros, que puedan causar accidentes por deslizamiento.
Los cables, conductores eléctricos, mangueras del equipo de oxicorte y similares
se deben tender evitando que crucen por áreas de tránsito de vehículos o personas,
a fin de evitar daños a estos implementos y/o caídas de personas.
[Fecha] 53
El almacenaje de materiales, herramientas manuales y equipos portátiles, debe

efectuarse cuidando de no obstaculizar vías de circulación, vías de evacuación y
zonas seguras. NTE G.050 SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN 29
Los materiales e insumos sobrantes no deben quedar en el área de trabajo, sino
ser devueltos al almacén de la obra, al término de la jornada laboral.
Los comedores deben mantenerse limpios y en condiciones higiénicas. Los restos
de comida y desperdicios orgánicos deben ser colocados en cilindros con tapa,
destinados para tal fin. Los servicios higiénicos deben mantenerse limpios en todo
momento. Si se tienen pozos sépticos o de percolación se les dará mantenimiento
periódico
Las protecciones colectivas deben consistir, sin llegar a limitarse, en: Señalización,
redes de seguridad, barandas perimetrales, tapas y sistemas de línea de vida
horizontal y vertical. Cuando se realicen trabajos simultáneos en diferente nivel,
deben instalarse mallas que protejan a los trabajadores del nivel inferior, de la caída
de objetos.
Las protecciones colectivas deben ser instaladas y mantenidas por personal
competente y verificadas por un profesional colegiado, antes de ser puestas en
servicio.
4.10. GESTION DE RESIDUOS
Los residuos derivados de las actividades de construcción deben ser manejados
convenientemente hasta su disposición final por una Empresa Prestadora de
Servicios de Residuos Sólidos con autorización vigente en DIGESA.
Para tal efecto, deben ser colocados temporalmente en áreas acordonadas y
señalizadas o en recipientes adecuados debidamente rotulados.
Los vehículos que efectúen la eliminación de los desechos deberán contar con
autorización de la Municipalidad respectiva de acuerdo al “Reglamento para la
gestión de residuos sólidos de la construcción y demolición”. Toda obra debe
segregar los residuos PELIGROSOS de los NO PELIGROSOS, a efectos de darles
el tratamiento conveniente, hasta su disposición final. Residuos No Peligrosos. Se
clasificarán en función al tratamiento que se haya decidido dar a cada residuo:
[Fecha] 54
 REUTILIZAR algunos residuos que no requieran de un tratamiento previo para

incorporarlos al ciclo productivo; por ejemplo: Residuos de demolición para
concreto ciclópeo de baja resistencia.
 RECUPERAR componentes de algún residuo que sin requerir tratamiento previo,
sirvan para producir nuevos elementos; por ejemplo: Madera de embalaje como
elementos de encofrado de baja resistencia.
 RECICLAR algunos residuos, que puedan ser empleados como materia prima de
un nuevo producto, luego de un tratamiento adecuado; por ejemplo: El uso de
carpeta asfáltica deteriorada como agregado de mezcla asfáltica nueva (granulado
de asfalto) luego de un proceso de chancado y zarandeo. Residuos Peligrosos. Se
almacenarán temporalmente en áreas aisladas, debidamente señalizadas, hasta
ser entregados a empresas especializadas para su disposición final.
Adicionalmente, se cumplirá lo establecido por la Norma Técnica Peruana: NTP
400.050 “Manejo de Residuos de la Actividad de la Construcción” y por la Ley
General de Residuos Sólidos y su Reglamento, ambas vigentes.
HERRAMIENTAS MANUALES Y EQUIPOS PORTÁTILES
Solo se permitirá el uso de herramientas manuales o equipos portátiles de marcas
certificadas de acuerdo a las Normas Técnicas Peruanas (NTP) de INDECOPI o a
falta de éstas, de acuerdo a Normas Internacionales. Antes de utilizar las
herramientas manuales y equipos portátiles se verificará su buen estado, tomando
en cuenta lo siguiente:
Los mangos de los martillos, combas, palas, picos y demás herramientas que
tengan mangos de madera incorporados, deben estar asegurados a la herramienta
a través de cuñas o chavetas metálicas adecuadamente colocadas y que brinden
la seguridad que la herramienta no saldrá disparada durante su uso.
Los mangos de madera no deben estar rotos, rajados, o astillados, ni tener
reparaciones caseras. Los punzones y cinceles deben estar correctamente
templados y afilados y no presentar rajaduras ni rebabas.
Los destornilladores no deben tener la punta doblada, roma o retorcida; ni los
mangos rajaduras o deformaciones.
Las herramientas de ajuste; llave de boca, llave de corona o llave mixta (boca-
corona), llaves tipo Allen, tipo francesa, e inglesa, deben ser de una sola pieza y
[Fecha] 55
no presentar rajaduras ni deformaciones en su estructura, ni tener reparaciones

caseras. Las herramientas manuales para “electricistas” o para trabajos en áreas
energizadas con menos de 1 000 voltios, deberán contar con aislamiento completo
(mango y cuerpo) de una sola pieza, no debe estar dañado ni tener
discontinuidades y será resistente a 1 000 voltios. No están permitidas las
herramientas manuales de fabricación artesanal (hechizas) ni aquellas que no
cuenten con la certificación de calidad de fabricación. Los equipos portátiles
eléctricos deben poseer cables de doble aislamiento de una sola pieza
ultraflexibles, sin empalmes, cortes ni rajaduras. Además deberán tener
interruptores en buen estado. La dimensión original del cable no debe ser alterada.
Los discos para esmerilado, corte, pulido o desbaste no deben presentar rajaduras
o roturas en su superficie.
Las herramientas manuales y equipos portátiles deben estar exentos de grasas o
aceites antes de su uso o almacenaje y contar con las guardas protectoras en caso
se usen discos de esmerilado, corte o pulido. Se implementará la identificación por
código de colores a fin de garantizar la verificación periódica del estado de las
herramientas manuales y equipos portátiles que se encuentren en campo. Toda
herramienta o equipo manual que se considere apto, deberá ser marcado con el
color del mes según lo establecido en el Anexo E de la presente norma. Si las
herramientas manuales o equipos portátiles se encuentran en mal estado, se les
colocarán una tarjeta de NO USAR y se internará en el almacén de la obra. Cuando
una herramienta manual o equipo portátil produzca:
1. Partículas en suspensión, se usará protección respiratoria.
2. Ruido, se usará protección auditiva.
3. Chispas o proyección de partículas sólidas (esquirlas) como característica
normal durante su operación o uso, el espacio será confinado mediante
pantallas de protección de material no combustible para mantener a los
trabajadores que no estén involucrados en la tarea, alejados del radio de
proyección de chispas y esquirlas.
4. El trabajador que la utilice así como el ayudante debe tener protección
para trabajos en caliente.
[Fecha] 56
Asimismo, debe mantenerse un extintor de polvo químico ABC, que cumpla con:
NTP 350.043-1 “Extintores portátiles: Selección, distribución, inspección,
mantenimiento, recarga, y prueba hidrostática”. NTP 350.026 “Extintores
portátiles manuales de polvo químico seco” y NTP 350.037 “Extintores
portátiles sobre ruedas de polvo químico seco dentro del área de trabajo” (en
caso de extintores rodantes). Así mismo deben retirarse todos los materiales y
recipientes que contengan sustancias inflamables. Los equipos portátiles
que funcionen con gasolina o petróleo, deben apagarse antes de abastecerse de
combustible. Cuando se realicen trabajos en lugares energizados hasta 1000
voltios, se debe usar herramientas con aislamiento completo. Para voltajes
mayores, se debe cortar la fuente de energía haciendo uso del sistema de Bloqueo
– Señalización. Las herramientas manuales y equipos portátiles no deben dejarse
abandonados en el suelo o en bancos de trabajo cuando su uso ya no sea
necesario, deben guardarse bajo llave en cajas que cumplan con medidas de
seguridad. Cada herramienta manual o equipo portátil debe tener su propio lugar
de almacenamiento. Los equipos portátiles accionados por energía eléctrica deben
desconectarse de la fuente de energía cuando ya no estén en uso. Toda
herramienta manual o equipo portátil accionado por fuerza motriz debe poseer
guardas de seguridad para proteger al trabajador de las partes móviles del mismo,
y en la medida de lo posible, de la proyección de partículas que pueda producirse
durante su operación. Específicamente la sierra circular deberá contar con cuchilla
divisora, guarda superior e inferior para el disco y resguardo de la faja de
transmisión. Los tecles, tirfor, winches y cualquier otro equipo de izaje, deben tener
grabada en su estructura (alto o bajorrelieve), la capacidad nominal de carga.
Adicionalmente, contarán con pestillos o lengüetas de seguridad en todos los
ganchos.
[Fecha] 57
4.11. TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS (Deysi MONZON LAIME)
Se considerará “Espacio Confinado” a tanques, cisternas, cámaras, recipientes,

excavaciones profundas y en general a cualquier recinto cerrado que tiene entrada
y salida limitada y que no ha sido construido para ser ocupado por tiempo
prolongado por seres humanos. Los trabajos en espacios confinados pueden
presentar riesgos de consideración, saber:
1. Atmósferas con falta de oxígeno.
2. Atmósferas con polvos, vapores o gases peligrosos (tóxicos,
combustibles, inflamables o explosivos).
3. Peligros mecánicos originados por partes móviles.
4. Descarga de fluidos o radioactividad.
5. Peligros eléctricos originados por cables energizados.
4.11.1. Identificación de peligros del área de trabajo

Antes de llevar a cabo un trabajo en un espacio confinado, el funcionario del
departamento de seguridad asignado, junto con el encargado del área y el
responsable del trabajo, deberán hacer una inspección rigurosa del sitio para
identificar los peligros que involucre tanto el lugar como el trabajo que se
desarrollará con el fin de establecer medidas de intervención del riesgo
[Fecha] 58
(preventivas) o de recuperación (correctivas) para disminuir el grado de

peligrosidad y mitigar eventos que puedan afectar a las personas.
4.11.2. Permiso de trabajo
Para cualquier trabajo en espacio confinado es necesario expedir un permiso de
trabajo seguro, en cual se realizar un análisis previo de riesgos, de acuerdo con el
procedimientoS_07 Permiso para Trabajo Seguro. Dicho permiso, será válido
únicamente para trabajar en el sitio especificado y durante el periodo designado
[Fecha] 59
[Fecha] 60
4.11.3. Señalización y delimitación del sitio de trabajo

El sitio afectado por el trabajo que se va a realizar deberá ser delimitado, y
señalizado por el responsable del trabajo para advertir a las demás personas la
labor que se está realizando, y la prohibición de acceso. Dicha delimitación deberá
hacerse mediante cuerdas, cables, vallas, cadenas, cintas, reatas, bandas, conos,
balizas, banderas, de cualquier tipo de material.
Todo trabajo a realizarse dentro de un espacio confinado, requerirá de un “Permiso
de Entrada a Espacio Confinado”, el cual deberá colocarse en forma visible en el
lugar donde se esté realizando la labor.
En general, el permiso tendrá validez como máximo por un turno de trabajo, según
sea el caso. Si el trabajo se suspende por más de dos horas, deberá evaluarse
nuevamente la atmósfera del espacio confinado antes de reanudar las labores. No
se emitirá un “Permiso de Entrada a Espacio Confinado” si no se ha confirmado la
existencia de atmósfera segura, para lo cual se considerarán los siguientes niveles:
1. Oxígeno: Porcentaje en el aíre, entre 19 y 22.
2. Contaminantes tóxicos: Debajo de los límites máximos permisibles de
exposición según tablas internacionales de VLA o Norma PEL-OSHA.
3. Gases o vapores inflamables: 0% del Límite Inferior de Inflamabilidad
(para trabajos en caliente).
4. Polvos combustibles: Debajo del 10% del Límite Inferior de Explosividad.
Nota: Para la evaluación de atmósferas se usará oxímetro, medidor de
gases y explosímetro, según el caso. Antes de ingresar a un espacio
confinado se debe cumplir escrupulosamente con los requerimientos
estipulados en el Permiso de Trabajo correspondiente.
Se debe instruir al trabajador para la toma de conciencia de los riesgos y su
prevención. Se debe tener en cuenta que en un espacio confinado, el fuego, la
oxidación y procesos similares consumen oxígeno, pudiendo originar atmósferas
con deficiencias del mismo y que la aplicación de pinturas, lacas y similares puedan
producir atmósferas inflamables. Todo trabajo de oxicorte, soldadura por gas o
soldadura eléctrica dentro de un espacio confinado, debe realizarse con los
cilindros/máquina de soldar ubicados fuera del recinto cerrado. Se debe contar en
todo momento con un trabajador fuera del espacio confinado para apoyar cualquier
[Fecha] 61
emergencia. Si existe el riesgo de atmósfera peligrosa, los trabajadores dentro del

espacio confinado deben usar arnés de seguridad enganchado a una cuerda de
rescate que conecte con el exterior. Así mismo, se debe contar con un equipo de
respiración autónoma para usarse en caso sea necesario el rescate de algún
trabajador. Entre los espacios confinados más frecuentes tenemos:
5. Cisternas y pozos
6. Alcantarillas
7. Sótanos y desvanes
8. Cubas y depósitos
9. Reactores químicos
10. Furgones
11. Arquetas subterráneas
12. Túneles
13. Conductos aire acondicionado
14. Galerías de servicios
15. Fosos
16. Silos
Entre los motivos de acceso más frecuentes tenemos:
1. Construcción
2. Reparación .limpieza
3. Pintura
4. Inspección
5. Rescate.
4.12. ALMACENAMIENTO Y MANIPULEO DE MATERIALES
Consideraciones previas a las actividades de trabajo. De la zona de almacenaje.
1. La zona de almacenaje tendrá la menor cantidad de elementos
contaminantes que hagan variar las propiedades de los materiales
apilados.
2. Los productos contaminantes estarán almacenados sobre bandejas de
HDPE.
[Fecha] 62
3. Las áreas de carga y descarga deben estar claramente definidas. Se

demarcarán con una línea amarilla de 4” de ancho previa coordinación
con el Supervisor de su Contrato.
4. Los estantes, anaqueles y estructuras nunca se sobrecargarán.
5. Cuando la altura del anaquel exceda tres veces su ancho, se arriostrará.
4.13. PROTECCIÓN EN TRABAJOS CON RIESGO DE CAIDA

TRABAJOS EN ALTURA
En general, se debe evitar la permanencia y circulación de personas y/o vehículos
debajo del área sobre la cual se efectúan trabajos en altura, debiendo acordonarse
con cintas de peligro color rojo y señalizarse con letreros de prohibición de ingreso:
“CAIDA DE OBJETOS - NO PASAR”.
Toda herramienta de mano deberá amarrarse al cinturón del trabajador con una
soga de nylon (3/8”) y de longitud suficiente para permitirle facilidad de maniobra y
uso de la herramienta. Así mismo, la movilización vertical de materiales,
herramientas y objetos en general, deberá efectuarse utilizando sogas de nylon de
resistencia comprobada cuando no se disponga de medios mecánicos de izaje
(winche). El ascenso y descenso del personal a través de andamios y escaleras
debe realizarse con las manos libres (ver estándar de uso de escaleras).
4.13.1. Sistema de detención de caídas
Todo trabajador que realice trabajos en altura debe contar con un sistema de
detención de caídas compuesto por un arnés de cuerpo entero y de una línea de
enganche con amortiguador de impacto con dos mosquetones de doble seguro
(como mínimo), en los siguientes casos:
Siempre que la altura de caída libre sea mayor a 1,80 m.
A menos de 1,80 m del borde de techos, losas, aberturas y excavaciones sin
barandas de protección perimetral.
En lugares donde, independientemente de la altura, exista riesgo de caída sobre
elementos punzo cortantes, contenedores de líquidos, instalaciones eléctricas
activadas y similares.
[Fecha] 63
Sobre planos inclinados o en posiciones precarias (tejados, taludes de terreno), a

cualquier altura.
La línea de enganche debe acoplarse, a través de uno de los mosquetones, al anillo
dorsal del arnés, enganchando el otro mosquetón a un punto de anclaje que resiste
como mínimo 2.265 kg-F ubicado sobre la cabeza del trabajador, o a una línea de
vida horizontal (cable de acero de ½” o soga de nylon de 5/8” sin nudos ni empates),
fijada a puntos de anclaje que resistan como mínimo 2.265 kg-F y tensada a través
de un tirfor o sistema similar. La instalación del sistema de detención de caída debe
ser realizada por una persona competente y certificada por entidad acreditada.
La altura del punto de enganche debe ser calculado tomando en cuenta que la
distancia máxima de caída libre es de 1,80 m, considerando para el cálculo de dicha
distancia, la elongación de la línea de vida horizontal y la presencia de obstáculos
existentes adyacentes a la zona de trabajo.
En trabajos con alto riesgo de caída, deben instalarse sistemas de “arresto” que
garanticen el enganche permanente del personal durante el desarrollo de las
operaciones. En trabajos de montaje, mantenimiento y reparación de estructuras,
la línea de enganche debe estar acoplada a un sistema retráctil. El ascenso y
descenso a través de la estructura durante la instalación del sistema de detención
de caídas, se hará con doble línea de enganche con amortiguador de impacto.
Para ascenso o descenso de grúas torre con escaleras verticales continuas, se
usará un sistema de “arresto” compuesto de una línea de vida vertical y freno de
soga.
El equipo personal de detención de caídas compuesto de arnés y línea de
enganche y los sistemas de línea de vida horizontales y verticales instalados en
obra, deben ser verificados periódicamente por una persona competente quién
mantendrá un registro de las inspecciones realizadas hasta el final de la obra. La
periodicidad de revisión se establecerá a través de un programa de inspeccione
planteado en función de la frecuencia y condiciones de uso de los equipos.
En caso se observen cortes, abrasiones, quemaduras o cualquier tipo de daño o
deterioro, el equipo personal y sistema complementarios deben ser
inmediatamente puestos fuera de servicio.
[Fecha] 64
Todo arnés y línea de vida que haya soportado la caída de un trabajador, debe
descartarse de inmediato. Los demás componentes del sistema de “arresto” (frenos
de soga, bloques retráctiles, etc.) deben ser revisados y certificados por el
distribuidor autorizado, antes de ponerse nuevamente en operación.
Los componentes del sistema de arresto se almacenarán en lugares aireados y
secos, alejados de objetos punzo-cortantes, aceites y grasas.Los arneses y líneas
de enganche se guardarán colgados en ganchos adecuados.
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL. CONSIDERACIONES EN EL USO.
4.14. USO DE ANDAMIOS

4.14.1. Trabajos sobre andamios
Sólo se permitirá fijar la línea de enganche a la estructura del andamio cuando
no exista otra alternativa, en cuyo caso debe garantizarse la estabilidad del
andamio con anclajes laterales de resistencia comprobada (arriostres), para
[Fecha] 65
evitar su desplazamiento o volteo, en caso deba soportar la caída del

trabajador. La línea de enganche debe conectarse al andamio, a través de una
eslinga de nylon o carabinero (componentes certificados), colocado en alguno
de los elementos horizontales del andamio que se encuentre sobre la cabeza
del trabajador. Nunca debe conectarse directamente la línea de enganche, a
ningún elemento del andamio.
En andamios colgantes, la línea de enganche deberá estar permanentemente
conectada, a través de un freno de soga, a una línea de vida vertical (cuerda
de nylon de 5/8”) anclada a una estructura sólida y estable independiente del
andamio. En este caso, siempre debe contarse con una línea de vida vertical
independiente por cada trabajador.
4.14.2. Consideraciones antes de las actividades de trabajo.
El andamio se organizará en forma adecuada para que quede asegurada su
estabilidad y al mismo tiempo para que los trabajadores puedan estar en él con
las debidas condiciones de seguridad, siendo estas últimas extensivas a los
restantes trabajadores de la obra.
Los caballetes estarán firmemente asentados para evitar todo corrimiento. Se
desecharán los tablones con nudos o defectos peligrosos que comprometan
su resistencia. El piso del andamio estará constituido preferentemente por
tablones de 7,5 cm de espesor.
La separación entre dos caballetes consecutivos se fijará teniendo en cuenta
las cargas previstas y los tablones que constituyen el piso de la plataforma de
trabajo. De manera general, esta distancia no deberá ser mayor de 1,00 m para
tablones de 40 mm de espesor, de 1,50 m para tablones de espesor
comprendido entre 40 y 50 mm, y de 2,00 m para tablones de 50 mm o más de
espesor. En cualquier caso la separación entre caballetes no sobrepasará los
3,50 m.
Si se emplearan tablones estandarizados de 4,00 m de longitud, que son
apropiados para una separación entre caballetes de 3,60 m, se deberá
disponer un tercer caballete intermedio entre ambos, sobresaliendo por lo tanto
los tablones 20 cm a ambos extremos de los apoyos de los caballetes.
Las consideraciones a tenerse en cuenta serán:
[Fecha] 66
1. Para proceder a la construcción de un andamio o plataforma de trabajo

se debe transportar los elementos de construcción, crucetas, diagonales,
barandas, escaleras, marcos, pernos tablones, plataformas, garruchas,
tacos y señalización adecuada al lugar de trabajo con la debida
autorización y cuidado.
2. El piso donde se armará el andamio o plataforma de trabajo será nivelado
y firme. Un andamio no debe ser colocado sobre tierra, fango, césped,
grava, o superficies irregulares. En estos casos, debajo del andamio debe
colocarse madera firme de 10 ó 12 pulgadas de ancho por 2 pulgadas de
espesor que cubran dos patas y/o garruchas del andamio, a fin de evitar
que las garruchas y/o patas se hundan.
3. Los soportes, bases y cuerpo para todo andamio o plataforma de trabajo
será de buena calidad, rígido, estable y con capacidad suficiente para
soportar una carga equivalente a cuatro (4) veces la carga máxima que
se pretende usar en el andamio incluyendo el peso del mismo andamio.
4. Para la nivelación de los andamios se colocaran tornillos de ajuste
solamente entre la base y la sección de la estructura vertical. Se prohíbe
el uso de tornillos de ajuste de más de 30 cm de largo
5. Cualquier elemento de un andamio o plataforma de trabajo (como
soportes, cuerpo, diagonales, escaleras, soportes de pata, garruchas)
que haya sido dañado por cualquier razón, debe ser inmediatamente
reemplazado.
6. Todas las garruchas usadas en andamios deben tener recubrimiento de
goma y un sistema de frenos para mantener el andamio en posición y ser
capaces de soportar 4 veces el peso de la carga máxima a utilizar. Las
garruchas deben permanecer frenadas desde la construcción del
andamio, solo se desactivara el freno al momento del traslado del
andamio. Todas las garruchas de los andamios usarán adicionalmente
tacos o cuñas de madera o metal que aseguren su inmovilización.
7. La superficie de trabajo será de paneles metálicos o de tablones de
madera tornillo, equivalente o mejor. Está estrictamente prohibido el uso
de tablones de pino. Los tablones estarán libres de nudos, rajaduras,
[Fecha] 67
astillados o cualquier otro defecto que disminuya su resistencia

estructural, no pueden ser pintados o cubiertos por algún tipo de
materiales o sustancias a fin de facilitar la verificación de su buen estado.
El ancho de los tablones será de 25 o 30 cm y su espesor de 5 cm. No se
admiten tablas de menor espesor colocadas una sobre otra por ser su
resistencia la que corresponde a una sola tabla.
8. La máxima longitud permitida para un tablón será determinada según la
tabla a continuación:
Carga (kg/m) 35 70 100 140
Longitud Permisible 3.00 2.50 1.80 1.00
(m)
9. Todos los tablones del andamio o plataforma serán colocados juntos. Los
tablones tendrán topes o ganchos seguros en ambos extremos para
prevenir desplazamientos longitudinales y movimientos o desplazamiento
lateral, además, deberán estar firmemente amarrados. Cada tablón
sobrepasará su apoyo entre 15 y 30 cm.
10. El acceso a la plataforma del andamio será por una escalera o un modo
de acceso equivalente, absolutamente seguro. Esta estrictamente
prohibido trepar y/o trabajar parado sobre el pasamanos, la baranda
intermedia, las crucetas o el arriostre del andamio.
11. Las plataformas de los andamios tendrán pasamanos a una altura de 1,05
m firmemente sujetos; barandas intermedias a una altura de 54 cm,
rodapiés y deben estar completamente cubiertas con tablones.
12. Todo soporte de baranda, pasamanos y baranda intermedia tendrá la
capacidad de resistir una fuerza de 100 kg/m en cualquier dirección.
En la construcción de barandas, pasamanos y barandas intermedias se usará
tubos metálicos de preferencia de fierro galvanizado, o materiales que cumplan
con la resistencia indicada. Sé prohíbe el uso como barandas de cabos de
nylon o manila, alambre o elementos similares.
13. Los rodapiés se ubicaran sobre las plataformas que se encuentren sobre
1,80 m y se instalarán al 100% de los lados de la misma. El ancho no será
menor de 10 cm y su espesor de no menos de 2,5 cm. La sujeción será
[Fecha] 68
segura y capaz de soportar presiones producidas por las herramientas y

materiales que se ubiquen dentro en la plataforma.
14. Los andamios deben ser amarrados a estructuras estables, o
estabilizados con soportes (arriostres), cuando tengan una altura mayor
de tres (3) veces la dimensión más corta de su base. Por regla general,
un andamio mayor de 2 cuerpos será asegurado en el 2do, 4to, 6to
cuerpo, etc., en ambos lados.
15. Los andamios también tendrán que estar arriostrados horizontalmente
cada 9,00 m a estructuras estables, en estos casos los andamios deberán
ser aprobados por el prevencionista de riesgos. El montaje de un andamio
que sobrepase los 3 cuerpos de altura, debe ser aprobado por el
prevencionista de riesgos.
16. Se prohíbe el uso de andamios expuestos a vientos fuertes.
17. Los trabajadores usarán EPI contra caídas en el armado y desarmado de
andamios.
18. Se prohíbe usar los componentes de diferentes fabricantes en un mismo
andamio
4.14.3. Capacitación
Antes de que a cualquier persona se le asigne tareas o trabajos asociados con
la construcción, uso, inspección o desarme de andamios o plataformas de
trabajo, dicha persona deberá ser capacitada en Trabajos en Altura para que
obtenga la comprensión, conocimiento y habilidad para realizar tales tareas o
trabajo de una manera segura.
4.14.4. Consideraciones sobre el trabajo
1. Al trabajar en un andamio situado cerca de líneas o equipos eléctricos,
los trabajadores deben asegurar que ninguna parte del andamio o de sus
cuerpos puedan entrar en contacto con esas líneas o equipos de fuerza
eléctrica, considerando las siguientes distancias mínimas:
2. 0,90 m de Sistemas Eléctricos de, menos o igual a 300 voltios.
3. 3,00 m de Sistemas Eléctricos de, más de 300 voltios.
[Fecha] 69
4. Las garruchas deben mantenerse frenadas mientras haya trabajadores

en el andamio. Se prohíbe a los trabajadores permanecer en los
andamios mientras estos son movidos.
5. Cuando se use andamios con dos cuerpos juntos o de estructuras
circulares (estanques) él traslape entre tablones no será menos de 30 cm.
6. El uso de arnés de seguridad amarrado a una línea de vida o estructura
resistente más cercana será obligatorio durante todo el tiempo que el
trabajador se encuentre sobre un andamio.
7. No se exige el uso de pasamanos, baranda intermedia en plataformas de
trabajo de menos de 1,50 m de altura, salvo condiciones que hagan
necesario su uso.
8. Todo andamio o plataforma de trabajo que se encuentre en la obra deberá
contar con la tarjeta de identificación según muestra (ROJO, AMARILLO
ó VERDE)
ANDAMIOS TARJETA VERDE
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ANDAMIOS TARJETA AMARILLA
ANDAMIOS TARJETA ROJA
9. Sé prohíbe el uso de cualquier andamio o plataforma de trabajo que tenga

instalada una TARJETA ROJA; solo está permitido armar, desarmar o
reparar al andamio.
10. El uso de la TARJETA AMARILLA, corresponde a andamios que por
circunstancias de la disposición de la obra o de la tarea no cumplen con
todos los requisitos de seguridad, en los cuales el trabajador deberá estar
[Fecha] 71
enganchado a una línea de vida o estructura en forma permanente

durante la etapa de trabajo.
11. El uso de la TARJETA VERDE, corresponde a andamios estructurales
que cuenten con plataformas completas y barandas perimetrales
estándar de doble nivel, accesos seguros y se encuentran arriostrados,
sobre ellos, el personal según las circunstancias, podrá encontrase sin
enganchar su arnés de seguridad.
12. Es responsabilidad del capataz de cada cuadrilla el inspeccionar
diariamente el andamio o plataforma de trabajo sobre el que trabajará el
personal que tenga a su cargo antes de usarlo e instalar y/o conservar la
tarjeta de control apropiada.
13. En caso de que existan dudas acerca de si el andamio construido cumple
con este procedimiento el trabajador consultara con el prevencionista de
riesgos antes de usarlo.
14. El prevencionista de riesgos deberá asegurarse que el Check List para
cada andamio ha sido confeccionado y firmado, y que se encuentra junto
con la correspondiente tarjeta.
4.14.5. Consideraciones para terminar el trabajo.
15. Al término de la utilización del andamio o plataforma de trabajo se
procederá a la respectiva verificación y colocación de su tarjeta según sea
la condición en la cual se deje el andamio.
16. En caso del desarme del andamio los elementos como: madera crucetas,
marcos, serán llevados al lugar de almacenaje y apilados separadamente
17. La movilización de elementos mayores de 3,00 m de longitud será
efectuado por 2 personas, una en cada extremo.
18. El transporte vehicular de los elementos del andamio debe regirse por lo
establecido en el Reglamento Nacional de Vehículos (DECRETO
SUPREMO Nº 058-2003-MTC) y sus modificaciones.
4.14.6. Consideraciones adicionales.
Se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones en la tapa de
mantenimiento:
[Fecha] 72
19. Los andamios y plataformas de trabajo, incluyendo las vías de acceso

deberán ser periódicamente revisados por personal competente y
mantenidos en forma segura.
20. Los andamios o plataformas de trabajo: elevados, dañados o débiles de
cualquier manera, deberán ser retirados o reparados inmediatamente.
21. Al personal no se le debe permitir trabajar sobre andamios debilitados o
plataformas dañadas.
22. Los andamios deberán ser inspeccionados diariamente por el personal
responsable y los mismos trabajadores.
4.14.7. Andamios Suspendidos (colgantes).
23. Todas las partes y componentes de los sistemas de andamios
suspendidos, deberán ser diseñados y construidos con un factor de
seguridad mínimo de 4. Los cables empleados para soportar el andamio
deberán ser capaces de soportar no menos de 3000 kg.
24. Los andamios suspendidos deben ser soportados por cables con un factor
de seguridad mínimo de 4 y asegurados a los postes de anclaje.
25. Los cables de suspensión deben tener los extremos fijos dotados de
casquetes asegurados por uniones u otro medio equivalente y unidos por
grilletes.
26. Los cables no deben ser tejidos.
27. Los cables de suspensión deberán estar unidos a las líneas verticales de
los soportes, y la sujeción deberá ser directamente sobre los tambores de
los winches.
28. Todos los andamios colgantes deben estar provistos con winches que
pueden ser operados desde la plataforma. Un letrero deberá indicar la
carga que ellos soportan en kilogramos.
29. Las vigas de soporte deben estar en un plano vertical perpendicular a la
fachada que mantiene el correspondiente soporte de la plataforma.
30. Todos los andamios suspendidos deben ser equipados, ya sea con
sistema manual o con sistema eléctrico de elevación. La maquinaria
deberá ser de transmisión tipo gusano o manual/eléctrica con bloqueo del
[Fecha] 73
winche diseñada para detener independientemente el freno manual y no

moverse cuando la energía esté desconectada.
31. Los andamios suspendidos deben estar sujetos con vientos, a fin de evitar
el balanceo.
32. La plataforma (piso de andamios colgantes) debe ser fabricada de la
siguiente manera:
33. Las dimensiones de los tablones de los andamios deberán ser de 5 cm
de espesor y 25 a 30 cm de ancho.
34. El ancho total deberá cubrir al 100% del andamio.
35. Dos tablones no deben unirse entre sí. Los tablones de la plataforma
deben asegurarse juntos por su parte inferior con topes. Los topes deben
instalarse a intervalos de no menos de 1,00 m y a 15 cm de cada extremo
del tablón.
36. La luz entre los soportes de la plataforma, no será superior a 1,80 m y los
tablones no deben extenderse más de 30 cm pasando los extremos de
los soportes. La plataforma ira unida a los soportes.
37. Los andamios colgantes no serán usados simultáneamente por más de
tres trabajadores con herramientas livianas.
4.15. MANEJO Y MOVIMIENTO DE CARGAS
4.15.1. Consideraciones antes de las actividades de trabajo.

38. Antes que a cualquier persona se le asignen tareas o trabajos asociados
con la identificación de peligros, prueba, supervisión, u otro tipo de trabajo
que tenga que ver con equipos de alzado y grúas móviles, ésta deberá
ser capacitada para que obtenga la comprensión, conocimiento y
habilidad para realizar tales tareas o trabajo de una manera segura. Si las
condiciones cambiarán, podría ser necesario capacitación adicional.
39. Solamente el personal entrenado y autorizado podrá operar las grúas así
como todo equipo de elevación y transporte.
40. Los equipos de elevación y transporte deberán ser montados y operados
de acuerdo a lo establecido por el fabricante y por el manual de
operaciones correspondientes al equipo.
[Fecha] 74
41. El ascenso de personas sólo se realizará en equipos de elevación

habilitados especialmente para tal fin.
42. El prevencionista inspeccionará visualmente el área de trabajo para
identificar peligros potenciales antes de mover la grúa, los que serán
informados a los operadores, para prevenir los riesgos que puedan
suponer.
43. El prevencionista asesorará al Supervisor de este trabajo en la
elaboración del Análisis de Seguridad del Trabajo, con participación de
todo el personal involucrado en la tarea, identificando los riesgos y
estableciendo las medidas de corrección y control.
44. Se deberá suministrar todo equipo de protección personal requerido, así
como prever los elementos para su correcta utilización (cinturones de
seguridad y puntos de enganche efectivos).
45. Los equipos de izar que se construyan o importen, tendrán indicadas en
lugar visible las recomendaciones de velocidad y operación de las cargas
máximas y las condiciones especiales de instalación tales como
contrapesos y fijación.
46. El área de maniobra deberá encontrarse restringida y señalizada.
47. Los Supervisores de este trabajo se asegurarán que no haya personas
dentro del área de influencia de la grúa antes de mover la carga.
48. Los operadores de las grúas solo obedecerán las órdenes de un
determinado rigger. En caso de emergencia la señal de parada puede ser
dada por cualquiera y deberá ser obedecida inmediatamente.
49. Una duda en la interpretación de la señal debe ser tomada como una
señal de parada.
50. El operador de una grúa no debe mover una carga a menos que la señal
haya sido claramente vista y entendida.
51. Todas estas órdenes y señales se basan en el Código Internacional de
Señales
[Fecha] 75
52. Nunca arrastre las eslingas, cadenas, ganchos o estrobos por el suelo.
53. Está prohibido estrobar y manipular cargas, sin guantes de cuero.
54. Los puntos de fijación y arriostramiento serán seleccionados de manera
de asegurar la estabilidad del sistema de izar con un margen de
seguridad.
55. El operador debe verificar que el gancho de la grúa esté directamente
encima de la carga antes de levantarla.
56. Las tareas de armado y desarmado de las estructuras de los equipos de
izar, serán realizadas por personal entrenado y autorizado.
57. Las grúas deberán contar con un extintor contra incendios PQS ABC de
9 kg como mínimo. El extintor estará instalado en un lugar de fácil acceso.
58. El color del chaleco reflectivo del rigger deberá distinguirse de los
chalecos del resto de trabajadores para ser fácilmente identificado por el
operador de la grúa.
[Fecha] 76
ESTROBOS Y ESLINGAS
59. Los estrobos, cadenas, cables y demás equipos de izaje deben ser
cuidadosamente revisados antes de usarlos. Aquellos que se encuentren
en malas condiciones deben ser retirados del proyecto en forma
inmediata.
60. La fijación del estrobo debe hacerse en los puntos establecidos; si no los
hay, se eslingará por el centro de gravedad, o por los puntos extremos
más distantes.
61. Ubicar el ojal superior en el centro del gancho.
62. Verificar el cierre del mosquetón de seguridad.
63. Al usar grilletes, roscarlos hasta el fondo.
64. Los estrobos no deberán estar en contacto con elementos que los
deterioren.
65. La carga de trabajo para los estrobos será como máximo la quinta parte
de su carga de rotura.
GANCHOS
66. Los ganchos serán de material adecuado y estarán provistos de pestillo u
otros dispositivos de seguridad para evitar que la carga pueda soltarse.
Las poleas de los ganchos deberán contar con limitadores de izaje
operativos.
67. Los ganchos deberán elegirse en función de los esfuerzos a que estarán
sometidos.
[Fecha] 77
68. Las partes de los ganchos que puedan entrar en contacto con las eslingas
no deben tener aristas vivas.
4.15.2. Consideraciones durante las actividades del trabajo
69. Solamente aquellas personas entrenadas y autorizadas podrán dar
señales a los operadores de grúas.
70. El operador de máquinas no laborará si está cansado, enfermo o con
sueño.
71. Se deberá prestar especial atención en caso de que existan cables
eléctricos en el área de maniobra. En caso positivo, esta condición deberá
ser evaluada por el prevencionista.
72. Todo el equipo accionado con sistemas eléctricos deberá contar con
conexión a tierra.
73. La capacidad máxima autorizada de izaje de las grúas para un radio dado
será del 80%. Para distancias y pesos no indicados deberá interpolarse
los valores para hallar los resultados.
74. Las operaciones de izar se suspenderán cuando se presenten vientos
superiores a 80 Km/h.
75. Se prohíbe la permanencia y el pasaje de trabajadores en la “sombra de
caída”.
76. Para los casos de carga y descarga en que se utilice winche con
plataforma de caída libre; las plataformas deberán estar equipadas con
un dispositivo de seguridad capaz de sostenerla con su carga en esta
etapa.
77. El área que determina el radio de giro posterior de la cabina de la grúa
deberá limitarse para evitar la exposición del personal a riesgos de
accidentes.
78. Al circular la grúa, lo hará con la pluma baja, siempre que las
circunstancias del terreno lo permitan.
4.15.3. Consideraciones para terminar el trabajo
79. El rigger se encarga de verificar que la carga de la grúa sea retirada lo
más pronto posible para su utilización posterior y que las eslingas de izaje
hayan sido removidas.
[Fecha] 78
80. Concluida la maniobra la grúa se retira del área de trabajo con una liebre.
81. Cuando después de izada la carga se observe que no está correctamente
asegurada, el maquinista hará sonar la señal de alarma y descenderá la
carga para su arreglo.
82. Todos los elementos de restricción y señalización son removidos del área
de trabajo dejando ésta en buenas condiciones de orden y limpieza.
83. La permanencia de la grúa en el área de trabajo deberá ser coordinada
con anticipación con la administración de la obra.
84. Dejar la pluma baja al terminar la tarea.
85. Al dejar la máquina, el operador bloqueará los controles y desconectará
la llave principal.
86. No se dejarán los aparatos de izar con carga suspendida.
4.16. EXCAVACIONES
Los principales requisitos que la norma nos establece en excavaciones son las
siguientes:
Antes de empezar la excavación el perímetro de la superficie se limpiará de
materiales sueltos. Se eliminarán todos los objetos que puedan desplomarse y
que constituyen peligro para los trabajadores
Se prohíbe la excavación mecánica cerca de líneas eléctricas, tuberías, y otros
sistemas a menos que se les hubiera desconectado la energía y cerrado el
acceso a las mismas.
En excavaciones donde el personal trabaje a 1,20 metros o más de profundidad,
se deberá proporcionar una escalera de mano u otro medio de acceso equivalente.
Se le suministrará un arnés de seguridad y una línea de vida controlada por
el asistente en la superficie.
El personal que trabaje en excavaciones deberá usar el equipo de protección
personal mínimo y en casos especiales de acuerdo a los riesgos evaluados por el
prevencioncita.
Las vías públicas de circulación deben estar libres de material excavado u otro
objeto que constituye un obstáculo.
Antes de entrar a una excavación se verificará que se pueda renovar la
atmósfera dentro de la misma .
[Fecha] 79
4.17. INSTALACIONES DE BARRERAS

Se deben instalar los entubamientos, apuntalamientos o para evitar riesgos en la
zona de trabajo y en zonas colindantes (edificaciones, vías públicas, etc.) de
acuerdo al análisis de trabajo (estudio de suelos).
Las excavaciones y zanjas deberán ser apropiadamente identificadas con señales,
advertencias y barricadas.
Si la excavación se realiza en la vía pública, la señalización será hecha con
elementos de clara visibilidad durante el día, y con luces rojas en la noche, de modo
que se advierta su presencia.
Si la excavación se realiza en zona adyacente a una edificación existente, se
preverá que la cimentación del edificio existente esté suficientemente garantizada.
Si la excavación tuviera más de tres metros de profundidad, esa distancia desde el
borde se aumentará en un metro por cada dos metros de profundidad adicional.
4.18. PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
El reglamento nos dice que lo indicado es revisar las instalaciones eléctricas
periódicamente, para así certificar su buen funcionamiento y evitar posibles
accidentes.
4.19. TRABAJOS DE DEMOLICIÓN CONSIDERACIONES PREVIAS AL
TRABAJO
Se ejercerá una supervisión frecuente por parte del profesional responsable de la
obra con experiencia, que garantice que se ha tomado las medidas de seguridad
indicadas.
Cuando la demolición de un edificio o estructura pueda entrañar riesgos para los
trabajadores o para el público:
4.20. EVALUACIÓN DEL ÁREA DONDE SE VA A DESARROLLAR EL
TRABAJO
Obtener información sobre las estructuras y los planos de construcción.
Realizar un primer estudio para determinar cualquier problema de carácter
estructural.
Localizar edificios de hospitales, centrales telefónicas y empresas industriales que
tengan equipos sensibles a las vibraciones y al polvo, así como todas aquellas
instalaciones que son sensibles al ruido.
[Fecha] 80
Antes de proceder a la demolición de un edificio se comprueba que esté vacío.

Antes de iniciarse los trabajos de demolición se debe interrumpir el suministro de
electricidad, agua, gas y vapor, y en caso necesario,
Obstruirse los conductos respectivos por medios de tapones o de otros dispositivos
a la entrada o fuera de la obra.
4.21. CONSIDDERACIONES DURANTE EL TRABAJO
La norma los siguientes requisitos generales para el trabajo en demoliciones:
Se ejercerá una supervisión frecuente por parte del profesional responsable de la
obra con experiencia, que garantice que se ha tomado las medidas de seguridad
indicadas.
En la medida de lo posible, se colocará la señalización correspondiente alrededor
de la zona peligrosa en torno a la construcción.
Para proteger al público se levantará una cerca de 2.40 metros de alto en torno al
área de demolición y las puertas de acceso a la obra estarán cerradas fuera de las
horas de trabajo.
Las instalaciones que vayan a demolerse se aislarán de las que puedan contener
materiales inflamables.
Se procurará no derribar ninguna parte de la construcción que asegure la
estabilidad de otras.
Antes de proceder a la demolición se entibará, arriostrará y/o afianzará de otro
modo las partes más expuestas de la construcción.
No se dejará ninguna construcción en curso de demolición en un estado tal que
pueda desplomarse a causa de viento o de las vibraciones.
Toda vez que se utilice un aparejo provisto de cucharas vivalvas articuladas, se
preverá una zona de seguridad de 8 metros de ancho a partir de la trayectoria de
la cuchara.
4.22. CONSIDERACIONES PARA TERMINAR EL TRABAJO
La norma nos recomienda al terminar el trabajo de demolición, realizar lo siguiente:
Al terminar trabajos de demolición el Responsable de la Obra ordenará la limpieza
general del área, se reacomodará la señalización, verificándose que la zona esté
libre de peligros.
[Fecha] 81
El Responsable de la Obra a cargo de los trabajos coordinará con el Prevencioncita

en caso tuviera alguna duda sobre la seguridad del área.
La eliminación de los materiales provenientes de los niveles altos de la estructura
demolida, se ejecutará a través de canaletas cerradas que descarguen
directamente sobre los camiones usados en la eliminación, o en recipientes
especiales de almacenaje.
4.23. CONSIDERACIONES EN CASO DE EMERGENCIA
Es imprescindible tener en el área de trabajo deberá disponerse de un botiquín de
primeros auxilios y una camilla rígida.
4.24. OBRAS DE INFRAESTRUCTURA, EXCAVACIONES Y DEMOLICIONES.
Antes de iniciar las excavaciones se eliminarán todos los objetos que puedan
desplomarse y que constituyen peligro para los trabajadores, tales como; árboles,
rocas, rellenos, etcétera. Toda excavación será aislada y protegida mediante
cercamientos con barandas u otros sistemas adecuados, ubicados a una distancia
del borde de acuerdo a la profundidad de la excavación, y en ningún caso a menos
de 1m.
Los taludes de la excavación se protegerán apuntalamientos apropiados o
recurriendo a otros medios que eviten el riesgo de desmoronamiento por pérdida
de cohesión o acción de presiones originadas por colinas o edificios colindantes a
los bordes o a otras causas tales como la circulación de vehículos o la acción de
equipo pesado, que generen incremento de presiones y vibraciones.
Si la profundidad de las excavaciones va a ser mayor de 2 m., se requiere contar
con el estudio de mecánica de suelos que contenga las recomendaciones del
proceso constructivo y que estén refrendadas por un ingeniero civil colegiado.
Se deberá prevenir los peligros de caída de materiales u objetos, o de irrupción de
agua en la excavación; o en zonas que modifiquen el grado de humedad de los
taludes de la excavación.
4.25. DEMOLICIONES
Antes del inicio de la demolición se elaborará un ordenamiento y planificación de la
obra, la que contará con las medidas de protección de las zonas adyacentes a la
demolición.
[Fecha] 82
Todas las estructuras colindantes a la zona de demolición serán debidamente

protegidas y apuntaladas cuando la secuencia de la demolición elimine zonas de
sustentación de estructuras vecinas.
La eliminación de los materiales provenientes de los niveles altos de la estructura
demolida, se ejecutará a través de canaletas cerradas que descarguen
directamente sobre los camiones usados en la eliminación, o en recipientes
especiales de almacenaje.
Se limitará la zona de tránsito del público y las zonas de descarga, señalizando, o
si fuese necesario, cerrando los puntos de descarga y carguío de desmonte.
Los equipos de carguío y de eliminación circularán en un espacio suficientemente
despejado y libre de circulación de vehículos ajenos al trabajo.
El acceso a la zona de trabajo se realizará por escaleras provisionales que cuenten
con los elementos de seguridad adecuados (barandas, descansos).
Se ejercerá una supervisión frecuente por parte del responsable de la obra, que
garantice que se ha tomado las medidas de seguridad indicadas.
CAPITULO V (Romario GRANDA AGUILAR)

5.1. Descripción del proyecto
5.1.1. Ubicación Geográfica.
La zona donde se realizó la visita a obra fue en:
Región : Apurímac.
Provincia : Abancay.
Distrito : Abancay.
Sector : Av. Núñez intersección con Prado Alto.
[Fecha] 83
Imagen No 1. Obra visitada.
5.2. Metodología:
1. Verificación de la norma G. 050
Se hizo la verificación de la obra que se viene ejecutando para ver si
cumple con lo establecido en la norma, consultando a la mayoría del
personal que labora, sobre el conocimiento de las normas que rigen sobre
la seguridad, salud y entre otros la mayoría de ellos desconocía y el resto
de ellos tenían conocimiento de las normas básicas de seguridad y salud
en el trabajo pero no lo aplicaban, por tal motivo se optó por dar una breve
charla sobre la norma y exhortarles que deben ponerlo en práctica ya que
los accidentes pasan en los momentos menos imprevistos.
1. Reuniones diarias de seguridad.
2. Colocación de letreros informativos.
3. Capacitación a la comunidad sobre temas ambientales.
4. Capacitación sobre residuos sólidos al personal.
5. Verificación en los frentes de trabajo con el cumplimiento de
usos de equipos de protección personal.
1. Inspección de las áreas en obra.
[Fecha] 84
En el siguiente cuadro, se observa las áreas que fueron inspeccionadas

en la obra.
Área Observaciones Recomendaciones
Dejar todos los
Incorrecto apilamiento
materiales e insumos
del cemento y mal
correctamente
Almacén de almacenamiento de los
almacenados tal como
fierro, cemento fierros, debido a la
indica las normas de
mala distribución del
construcción y en el
ambiente.
lugar correspondiente.
Equipar con la respectiva
señalización con
carteles informativos,
advertencias y uso
Ausencia de obligatorio y
Almacén de
señalización y carteles acondicionar el
herramientas
informativos. almacén manteniendo
el orden en la
disposición de las
herramientas según el
riesgo que presenta.
Residuos por todo el
contorno y el Habilitar contenedores
inadecuado cerco (Cilindros, tachos)
Entorno del
perimétrico para Del mismo modo poner
campo de
protección de las la señalización
trabajo
personas que circulan correspondiente en el
por el exterior de la exterior de la obra.
obra.
Implementar los SS. HH
Servicios de Falta de: (SS. HH)
por lo menos con los
bienestar Mejorar los vestidores.
portátiles.
[Fecha] 85
Para el vestidor habilitar

casilleros.
Ordenar los materiales

Retazos de madera en el lugar específico
Almacén de
por toda el área y de tal modo se evita los
madera
contorno de la obra. accidentes de los
trabajadores.
En el cuadro anterior se puede apreciar que el problema principal radica

en que falta la implementación de señalización con letreros informativos,
la habilitación de contenedores para la disposición de los residuos que se
genera cada día de trabajo, la falta de capacitación de los encargados de
la obra y la práctica de orden del personal.
2. Verificación del cumplimiento de la norma G.050 por parte de
los ejecutores de la obra.
Consistió, en evaluar si el dueño de la edificación ha proporcionado
equipos de protección personal a sus respectivos trabajadores, para
evitar riesgos o accidentes.
Equipos de USO Porcentaje de

Protección si no cumplimiento
Personal
casco 8 0 100%
guantes 0 8 0%
lentes 0 8 0%
protectores
chalecos 7 1 88%
protector de 0 8 0%
oídos
[Fecha] 86
NORMA G50 CONSTRUCCION DE

mascarillas de 0 8 VIVIENDA
0%
respiración
Cuenta con un almacén No
Sezapatos punta de
dan charlas 3
seguridad 5 38%
No
acero
ocupacional
arnéscon un botiquín
Cuenta 0 8 0%
No
SePersonal total
cuenta con 8
contenedores de agua. No
Cuenta con cinta de seguridad No
Cuenta con letreros de seguridad No
Cuenta con extintores No
En el cuadro anterior se puede observar que el propietario no está

implementando o no está exigiendo el uso de los equipos de protección
personal hacia sus trabajadores, ya que al realizar las primeras encuestas
los trabajadores no contaban con su respectiva ropa de trabajo.
3. Diagnóstico de las necesidades reales de capacitación,
información y/o comunicación de los trabajadores.
Este trabajo consistió en implementar encuestas a los trabajadores de las
diversas obras evaluadas para verificar si han sido o no, instruidos en las
medidas de seguridad para realizar su trabajo correctamente.
Como se puede observar en el cuadro anterior, las obras no contaban con
lo necesario para que se pueda llevar a cabo la realización de los
proyectos.
4. Programa de capacitación, comunicación específica y
adecuada.
Consistió en brindar charlas a los trabajadores de las diversas obras
evaluadas, para luego analizar el aumento o disminución de su
comprensión, después de estas charlas, acerca del cumplimiento de la
Norma G50, específicamente, en el manejo y uso de los equipos de
protección personal en las diversas obras
[Fecha] 87
CONCLUSIONES.
1. La aplicación y compatibilización de la normativa sobre seguridad y salud
a cada país, entre ellos el Perú, dependerá de su legislación vigente, sus
usos y costumbres en el sector construcción.
2. Los principios generales de prevención de riesgos laborales deben ser
tomados en cuenta por el proyectista desde la concepción del proyecto.
Esto supone un gran cambio, ya que son aspectos que tradicionalmente
han sido pospuestos a la fase de ejecución de obra.
3. Con respecto a riesgos laborales, se logró determinar que la Aplicación
de la Norma G.050, minimiza los riesgos laborales y crea una conciencia
entre los trabajadores que la utilización de los EPP´s es fundamental en
el desarrollo de las actividades constructivas.
4. La planificación de la seguridad se debe iniciar desde la concepción del
proyecto. El proyectista debe elaborar un estudio de seguridad y salud, el
cual a su vez debe ser la base del plan de seguridad y salud que debe
elaborar el contratista. Se debe presupuestar la implementación del plan
de seguridad y salud. Debe existir un responsable de seguridad y salud
calificado que apruebe el mencionado plan.
5. Se inspecciono los frentes de trabajo de la obra en estudio, y se observó
dichas áreas y las recomendaciones como se había propuesto en el
objetivo específico.
6. Se conoció los peligros, riesgos y medidas a implementar de la obra
inspeccionada.
7. Se observó el cumplimiento de la Norma G50, debido a que se pudo
establecer los mecanismos técnicos necesarios para garantizar que las
actividades de construcción se desarrollen sin accidentes de trabajo ni
causen enfermedades ocupacionales, posterior a las charla brindadas en
las obra inspeccionada.
8. Las justificaciones de la falta de seguridad es de que algunos peatones y
vehículos no respetaban las señalizaciones de seguridad presentes en la
obra
[Fecha] 88
RECOMENDACIONES
9. Para mantenerse vigentes en el mercado dentro del actual proceso de
globalización, las constructoras requieren incrementar la productividad y
proteger sus recursos, especialmente el recurso humano, para lo cual
deben mejorar las condiciones de seguridad y salud de sus trabajadores,
cumpliendo la normativa legal en esta materia y las exigencias
contractuales.
10. Se debe estipular convenientemente las funciones y responsabilidades
de todos los involucrados, tales como los obreros, proyectistas,
promotores inmobiliarios, autoridades, entidades públicas y privadas,
contratistas, subcontratistas, ingenieros responsables, inspectores
municipales, inspectores del Ministerio de Trabajo, supervisores,
universidades que forman a los profesionales responsables, alumnos,
proveedores, entre otros, es decir, a la sociedad en su conjunto.
11. Respecto a los riegos en acabados se debe tener un mantenimiento
preventivo y adecuado a todos los equipos y herramientas, asimismo no
se deberán utilizar las herramientas electro manuales en caso de
ambientes húmedos o lluvias, utilizar en forma adecuada los equipos de
protección, no utilizar conexiones defectuosas, las manos deben estar
libres de objetos al subir por las escaleras rectas o de mano, el área de
trabajo debe estar ordenado y limpio después de cada actividad.
12. Del mismo modo en los riesgos en instalaciones es preciso la protección
del personal, arnés de seguridad unido a la línea de vida, casco, botas
con punta de acero, se iluminara el hueco del ascensor en toda su altura,
las plataformas provisionales serán resistentes y seguras con barandillas
y rodapiés de 50 cm de altura en todas las aberturas.
[Fecha] 89
ANEXOS
ENCUESTA
Seguridad laboral
Sexo…………….. Edad…………….. Ocupación…………………
1. ¿El encargado de la obra constantemente les recuerda las normas de

seguridad?
Sí No A veces
2. ¿Trabaja usted bajo alguna modalidad de contrato laboral?
Sí No A veces
¿Cuál? …………………………………………
3. ¿El encargado de la obra imparte constantemente charlas de seguridad?
Si No A veces
4. ¿La información que les brinda considera que es suficiente?
Sí No A veces
5. ¿Se revisa que los trabajadores porten los equipos de protección adecuada?
Sí No A veces
6. ¿Le facilitan a usted el equipo de seguridad adecuado para desarrollar las
actividades?
Sí No A veces
7. ¿Usted como trabajador tiene la cultura de seguir los reglamentos de seguridad
adecuadamente?
Sí No A veces
8. ¿Cuenta usted con algún seguro de salud dentro de esta obra?
Sí No
9. ¿Cree que el encargado de la obra le da la importancia suficiente a la
seguridad?
Sí No A veces
[Fecha] 90
10. ¿Cuáles son las condiciones en que se encuentran sus equipos y herramientas
de trabajo?
Bueno Regular Malo
[Fecha] 91

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FACULTAD: INGENIERIA CIVIL

CURSO: LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

4.6.6. Guantes de seguridad ............................................................................................ 51

4.25. DEMOLICIONES .............................................................................................................. 82

Para mantenerse vigentes en el mercado dentro del actual proceso de

1. Promover el cumplimiento de la “Norma G.050” durante el proceso

CAPITULO I: SEGURIDAD Y SALUD EN EN EL TRABAJO (amilcar MANUELO

1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se entiende por seguridad laboral el conjunto de técnicas y procedimientos que

en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las

El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las

1.2. Inspecciones de Seguridad

1.3. Accidentes de trabajo.-

seguridad de los trabajadores la posibilidad de que se verifiquen un

CAPITULO II: SEGURIDAD LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL (Abel

2. SEGURIDAD LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

Es el Plan de Seguridad y Salud en el trabajo que se integra al proceso de

2.1. Principales normas de seguridad en la construcción.-

2.2. Tipos de riesgos laborales en la construcción.-

El trabajo en altura, bajo el nivel de terreno y en otras

compone de: uniforme de trabajo, botines de cuero con

9. Equipos de protección al personal que realice trabajos

proyecto de construcción. El diseño de protecciones

CAPITULO III: SUNAFIL EN CONSTRUCCION CIVIL (Jhon FUENTES)

3. SUNAFIL EN CONSTRUCCION CIVIL

La SUNAFIL, es un organismo adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del

9. Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,

3.3. Origen de las inspecciones de trabajo

3.4. Calificación de las infracciones

Aquellas que tienen una especial

Actos u omisiones contrarios a los

1. INFRACCIONES LEVES EN MATERIA DE SST

5. Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevención

14. El incumplimiento de la obligación de planificar la acción preventiva de

23. INFRACCIONES MUY GRAVES EN MATERIA DE SST

33. El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo

Las infracciones detectadas son sancionadas con una multa máxima

ESCALAS DE MULTAS PARA LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS

Nota: Las multas se expresan en Unidades Impositivas Tributarias

CAPITULO IV –NORMA G.050 – SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN

El lugar de trabajo debe reunir las condiciones necesarias para garantizar la

4.4.2. Instalación de suministro de energía

La instalación del suministro de energía para la obra debe ajustarse a lo dispuesto

4.4.3. Instalaciones eléctricas provisionales

5. Tomacorrientes doble hermético 16 A + T/220V.

Si en la obra hubiera zonas de acceso limitado, dichas zonas deben estar

1. Llamar la atención de los trabajadores sobre la existencia de

2. Señal de advertencia, la que advierte de una situación de peligro.

3. Señal de obligación, la que obliga a un comportamiento determinado.

4. Señal de salvamento o de socorro la que proporciona indicaciones

5. Señal indicativa, la que proporciona otras informaciones distintas de las

Los equipos de extinción destinados a prever y controlar posibles incendios durante

11. 01 Venda triangular

18. Férulas de inmovilización

4.5. COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD

4.5.4. Facilidades de los representantes y supervisores

4.5.8. Servicios de seguridad y salud en el trabajo

11. Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las

1. El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el

5. Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

5. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación

14. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las