 uación Unidad 1

Comenzado el miércoles, 9 de octubre de 2019, 20:20

Estado Finalizado

Finalizado en miércoles, 9 de octubre de 2019, 21:33

Tiempo empleado 1 hora 12 minutos

Puntos 9,00/10,00

Calificación 4,50 de 5,00 (90%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Una estructura Organizativa es Eficaz cuando se facilita la obtención de los

objetivos deseados sin importar los costes y Eficiente cuando se permite la
contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa.
Seleccione una:
a. Falso
Eficacia y eficiencia de una Estructura Organizacional.
b. Verdadero
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Es un elemento de la organización
Seleccione una:
a. Definir claramente los deberes, derechos y actividad de cada persona que
participa.
CORRECTO. Definir claramente los deberes, derechos y actividad de cada persona
que participa, es un elemento de la organización.

b. No es necesario aclara las funciones y deberes

c. Ninguna opción es correcta
d. Fijar el área los objetivos más no es necesario tener autoridad de cada
persona, lo que cada uno debe hacer para alcanzar las metas
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Definir claramente los deberes, derechos y actividad de

cada persona que participa.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuando se realiza la descripción del cargo es muy importante la

identificación del puesto ¿Por qué?
Seleccione una:
a. No es necesario responde a las necesidades del trabajador
b. Ninguna opción es correcta.
c. Porque puede generar grandes conflictos en la organización, ya que la
denominación conlleva connotaciones de status dentro de la
organización.
CORRECTO. Cuando se realiza la descripción del cargo es muy importante la
identificación del puesto pues esto puede generar grandes conflictos en la
organización, ya que la denominación conlleva connotaciones de status dentro de la
organización.

d. Responder a una necesidad del trabajador y establecer que hace falta.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Porque puede generar grandes conflictos en la

organización, ya que la denominación conlleva connotaciones de status dentro
de la organización.

Pregunta 4
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE?

Seleccione una:
a. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las debilidades
que les rodean.
ASISGE va a tratar de mejorar siempre las debilidades.

b. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo

frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la
empresa.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda,
también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda
enfrentar la empresa.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

El único objetivo de la Dirección de las Personas es el de contratar al

personal operativo de la organización.
Seleccione una:
a. Falso
Objetivo de la Dirección de Personas.

b. Verdadero
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

La Dirección de las personas sólo tiene como misión realizar la nómina de

pago y llevar el programa de formación de la empresa.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva adaptación de l

puesto?
Seleccione una:
a. Sí. Sí es importante

b.
No, no es importante.
Retroalimentación

Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemismos) para cada
uno de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta útil para el
seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente nuestro rol. Es
algo solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de empleados.
La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El nuevo modelo para la Dirección de personas no debe incluir la innovación,

ni ninguna herramienta de tecnológica que mejoren la competencia de las
personas.
Seleccione una:
a. Falso
Nuevo Modelo para la Dirección de Personas.

b. Verdadero
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Decir que es eficiente si facilita la obtención de los objetivos deseados con el

mínimo coste posible. Lo anterior es:
Seleccione una:
a. Un elemento de la Organización
b. Ninguna opción es correcta
c. Principio de la organización
CORRECTO. Decir que es eficiente si facilita la obtención de los objetivos deseados
con el mínimo coste posible,

d. Es un objetivo para el análisis de un puesto de trabajo

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Principio de la organización

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Es la estructura la que se conforma a partir de las relaciones entre las

personas que comparten uno o varios procesos de trabajos dentro de la
organización.
Seleccione una:
a. Estructura Informal
CORRECTO. La estructura informal es la que se conforma a partir de las relaciones
entre las personas que comparten uno o varios procesos de trabajos dentro de la
organización.

b. Ninguna opción es correcta

c. Estructura formal
d. Estructura transversal
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Estructura Informal