INTRODUCCION

El presente informe hablaremos sobre diseño de organización dentro de una empresa, el

cual consta de dos capítulos en el primer capítulo detalla el concepto referente al diseño
de organizaciones, además de la importancia que esta implica dentro de las empresas, a
través del diseño de la organización se busca el logro de un adecuado grado de eficacia
y eficiencia de la organización.
También veremos los objetivos que requiere para llevar a cabo una adecuada
organización, el cual debe responder a cuatro objetivos claros para su adecuado control
el cual se especificara a detalle cada una de ellas , también veremos los elementos y
factores que intervienen en el diseño de organizaciones ya que es posible identificar
algunas variables para cada uno de los tres factores primarios: ambientales, estratégicos
y tecnológicos, que afectan las decisiones de diseño organizacional.
En el segundo capítulo hablaremos de las etapas que debemos realizar para llevar a cabo
el diseño de organizaciones como son, la división del trabajo, la departamentalización,
la jerarquía y coordinación. Todo proceso de diseño Organizacional debe comenzar con
un diagnóstico, después el tipo de estructura que plasme todas las áreas y proceso de la
organización, hacer una división del trabajo con responsabilidades y controles de dichas
tareas o funciones. Además se hablara de los pasos que tenemos que seguir para el
diseño de organización .

Finalmente presenta las conclusiones realizadas para llevar a cabo un adecuado diseño
de organizaciones.
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