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1. ¿Procede la denuncia civil en los procesos laborales? Dos ejemplos.

Si en aplicación supletoria del artículo 102 del código procesal civil, que refiere que
el demandante o demandado que considere que otra persona, además de él o en su
lugar, tiene alguna obligación o responsabilidad en el derecho discutido, debe
denunciarlo indicando su nombre y domicilio, a fin de que se le notifique del inicio del
proceso.

Ejemplos.

El caso de un Olinda Arribasplata, que demanda a su empleadora la Empresa


Azucarera Chimú, para que ésta última le realice el pago de su jubilación
correspondiente. La Empresa Azucarera Chimú denuncia civilmente a la Oficina
Nacional Previsional, para que se incorpore al proceso, puesto que dicha empresa
había realizado las aportaciones correspondientes a dicha entidad denunciada, para
que ésta última realice el abono mensual respectivo de la jubilación de la señora
Olinda Arribasplata.

El caso de Juan Castro, que demanda el cese de actos de hostilidad contra de su


empleadora, la Corte Superior de Justicia de Cajamarca, puesto que ésta última
dispuso la rotación sin justificación alguna de dicho trabajador de su puesto de trabajo
de relator de la Sala Penal de Apelaciones de Cajamarca (plaza en la que Juan
Castro se encuentra nombrado), a la Sala de Apelaciones de Chota. Posteriormente,
sometió a concurso público de méritos la plaza de relator de la Sala Penal de
Apelaciones de Cajamarca, ganando en dicho concurso Rosa Ríos. Por lo que Juan
Castro denuncia civilmente a Rosa Ríos, puesto que al regresar este a su plaza en
la cuál se encuentra nombrado, que es la de relator en la Sala de Apelaciones de
Cajamarca, Rosa Ríos se verá afectada, porque ella se encuentra laboran en dicha
plaza, puesto que accedió a ella luego del concurso correspondiente.

2. ¿Qué tipos de litisconsorcio existe? Un ejemplo de cada uno en el proceso


laboral. Estos pueden plantear pretensiones

A. El litisconsorcio simple o facultativo

Hace referencia a la participación en el proceso de partes plurales en situaciones


de identidad subjetiva parcial, que se presentan como actores o como opositores
y que cuentan con total autonomía para actuar. En este evento se confronta de
relaciones de derecho sustancia distintas ,que reclaman de su definición en una
sentencia que puede ser contenido diferente frente a los litisconsortes que se
integran y que no se encuentran en una relación jurídica material. El litisconsorcio
puede ser propio e impropio.

a) Litisconsorcio facultativo propio

Es propio cuando las pretensiones que vinculan a los litisconsortes se


encuentran ligadas por el objeto o por la causa o título (conexidad material),
como el caso de un despido arbitrario por parte de la Empresa empleadora a
todos los directivos del sindicato de trabajadores de dicha empresa, Esto
trabajadores se unen y pretensionan en contra de la empresa empleadora.
Estos plantarán la misma pretensión.
b) Litisconsorcio facultativo impropio.

Es impropio cuando exista una conexidad entre las pretensiones de orden


instrumental, o afinidad, o cierta dependencia entre las mismas, como el caso
de los trabajadores que se reúnen para demandar a su empleador, por el pago
de los beneficios sociales que les adeuda. Estos plantearán pretensiones en
función al beneficio social y al quantum que le adeuda el empleador.

B. Litisconsorcio necesario

A diferencia del voluntario, la plurisubjetividad deviene en necesario cuando la ley


o la relación jurídica sustancial determinan la necesidad de que varios sean
demandados; en otras palabras: surgirá cuando la presencia de una pluralidad de
las partes en el proceso se imponga por la naturaleza de la propia pretensión
discutida o por las implicancias de la resolución judicial que ha de recaer en el
proceso. Por ejemplo, el caso que las secretarias de una la Empresa Rolly, en una
reunión de trabajo fueron victimas de actos de acoso sexual (bajo el
condicionamiento que si no aceptaban se les disminuiría el sueldo) por parte de
los socios de dicha empresa; ellas se unen para accionar en contra dichos socios
de la Empresa Rolly.

3. Frente a un evento dañoso sobreviniente, conexos directamente a los hechos


que motivaron el planteamiento de la demanda (originaria), pueden plantearse
pretensiones que posibiliten su protección en la demanda ya planteada; de ser
así pronunciarse respecto a los siguientes supuestos: a) La demanda ha sido
planteada pero aún no ha sido notificada, b) se ha agotado y frustrado la etapa
de conciliación, c) El proceso se encuentra en etapa de juzgamiento.

El Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2017, estableció que las demandas


laborales no se podrán modificar en las audiencias de juzgamiento, aunque en forma
excepcional será factible efectuar precisiones o aclaraciones respecto a algún punto
que se solicite, en tanto no se alteren sustancialmente los petitorios de los
demandantes.

Pero en aplicación supletoria del artículo 428 de código procesal civil, se puede
modificar y ampliar la demanda antes que ésta sea notificada. Por ende, frente a un
evento dañoso sobreviniente, conexos directamente a los hechos que motivaron el
planteamiento de la demanda (originaria), si pueden plantearse pretensiones que
posibiliten su protección en la demanda ya planteada, solo cuando ésta última, aún
no haya sido notificada. En los otros dos supuestos no, puesto que se vulneraría el
derecho de defensa de la otra parte.

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