¿Sabes cuánto tiempo pasa desde que publicas una oferta de empleo hasta

que contratas al candidato ideal? ¿Consigues buenos resultados pero

quieres optimizar el proceso?

Calcular métricas de tus procesos de selección es básico para traducir esos

números en acciones para mejorar y ahorrar tiempo y recursos. Una de las
métricas clave que deberías estar observando es el tiempo medio de
contratación. El sueño de toda empresa es cubrir una vacante con el
candidato ideal en el menor tiempo posible, es por eso que hoy hablaremos
sobre cómo calcularlo y te daré consejos para reducirlo al máximo.

¿Qué es el tiempo medio de contratación?

Cada día que pasa sin que hayas encontrado al candidato perfecto puede
afectar a tu negocio. Ten en cuenta que, en la mayoría de los casos, una
vacante sin cubrir no solo afecta al trabajo de ese departamento en
concreto, sino que esta carencia podría transmitirse a otras partes de la
empresa. Visto así, la situación puede llegar a ser un poco dramática. Por
eso es tan importante crear una estrategia que te permita reducir el tiempo
de contratación.

Número de días desde que se publica una oferta de empleo hasta que
un candidato se incorpora a la empresa.

Cuando hablamos de este concepto nos referimos al tiempo que se dedica

a todo el proceso, desde que existe la necesidad hasta que se cubre, y
aquí la planificación, el adelantarse a la necesidad, acaba siendo lo más
importante.
Hablemos de un caso típico. Surge la necesidad de contratar a un nuevo
empleado, pero como no se ha planificado ni existe un sistema para
hacerlo, el proceso se acaba retrasando varios meses... ¿te suena? Durante
esos meses en los que se llevan a cabo acciones sin un rumbo
específico se están perdiendo recursos, pero es que además, al no
encontrar al perfil adecuado, se están dejando de ganar.

¿Cómo calcular el tiempo medio de

contratación?
La forma más sencilla de hacerlo es anotar el tiempo que pasa desde que
se publica la vacante hasta que el propio trabajador se incorpora a la
empresa, pero para poder establecer un histórico del tiempo medio de
contratación, es necesario calcular el promedio, es decir, comparar
diferentes procesos.

https://blog.talentier.com/metricas-para-evaluar-reclutamiento-seleccion-de-personal