UNIVERSIDAD DE PANAMA

CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE DARIEN

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
LICENCIATURA EN DERECHO

ASIGNATURA
DERECHO DEL TRABAJO

INTEGRANTES
ANTONIO TORRES
CIP 9-221-327

PROFESORA:
SAHILIZ DE GONZÁLEZ VEGA

IV AÑO

AÑO
2019

1
 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 3
Tipos de Sindicatos en Panamá ................................................................................................. 4
 Sindicato de Industriales de Panamá (SIP) ...................................................................... 4
 Suntracs Panamá ................................................................................................................. 4
 El Frente Reformista de Educadores Panameños (FREP) ............................................ 4
 Sindicato de Trabajadores de farmacias y Similares (SEFA) ........................................ 5
Sindicato de Trabajadores Independiente ................................................................................ 5
 Confederación Nacional De Unidad Sindical Independiente Conusi –Cati ................. 5
 Sindicato Ünico de Trabajadores de Transporte (SINUTTRA)...................................... 5
 Sindicato de Cantineros, Saloneros, Cocineros (SINCASACOSIPA) .......................... 6
Sindicato de Trabajadores de Cervecería Panamá (SITRACEPA) ...................................... 6
• SINDICATO FUCLAT ................................................................................................................ 6
 FENASEP, ............................................................................................................................. 7
CONCLUSIÓN .................................................................................................................................. 5
BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................................. 6

2
 INTRODUCCIÓN
Sindicato Es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto
de defender sus derechos laborales.

El sindicalismo se define como el movimiento o corriente de organización de diversas

categorías socio-profesionales que, por lo general, tiene como principal objetivo, la defensa
de los intereses económicos de todos sus miembros. El sindicalismo es fundamentalmente
sindicalismo obrero, pero el término se puede aplicar a todas las asociaciones profesionales,
organizadas sobre el sistema del sindicato.

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Tipos de Sindicatos en Panamá
 Sindicato de Industriales de Panamá (SIP)

El Sindicato de Industriales de Panamá (SIP), fundado el 10 de

agosto de 1945, es la institución que agrupa,
representa y defiende los intereses de la industria
nacional. Sirve como ente de comunicación,
información y educación entre sus afiliados,
facilitando la orientación del industrial
panameño en el cambiante mundo de hoy y mejorando sus ventajas competitivas

 Suntracs Panamá

El 10 de septiembre de 1972, en la Sala

Francesa, en Calidonia, cerca del
desaparecido teatro Tívoli, se funda el
Sindicato Único Nacional de
Trabajadores de la Industria de la Construcción y Similares (SUNTRACS) durante una
asamblea de trabajadores y casi en secreto, algo característico de aquellos años de la
dictadura militar. Toman esa decisión, luego de largos esfuerzos por mejorar las condiciones
de vida y de trabajo de los obreros, los dirigentes de aquella época de los sindicatos de
albañiles, carpinteros y reforzadores, interesados en crear una sola organización que
dignificara al obrero de la construcción y luchara por sus reivindicaciones.

 El Frente Reformista de Educadores Panameños (FREP)

organización magisterial fundada el 7 de abril de 1973, con fines y

principios claros, reitera su compromiso con la sociedad
panameña de unir esfuerzos con organizaciones de
trabajadores y trabajadoras, estudiantes, madres y padres de
familia y otros sectores de la sociedad; “Por la defensa de la
Educación Pública, Gratuita y de Calidad y por la Unidad de los

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Trabajadores y Trabajadoras de la Educación” en la búsqueda de una verdadera justicia social
para todos los panameños.

 Sindicato de Trabajadores de farmacias y Similares

(SEFA)

El Sindicato de Trabajadores de farmacias y Similares fue

fundada en 24 de septiembre de 1972 por compañeros que vieron
la necesidad de exigir los derechos de trabajadores y de
alcanzar nuevas conquistas a la clase obrera panameña.

Sindicato de Trabajadores Independiente

 Confederación Nacional De Unidad Sindical Independiente Conusi –Cati

La CONUSI, es el producto de un conjunto de organizaciones que han agotado un proceso

de discusión y unidad de acción que hemos coincidido en construir un proceso nuevo y
permanente de unidad entre organizaciones El gobierno reconoce y otorga su personería
jurídica el 1 de enero de 1981.

 Sindicato Ünico de Trabajadores de Transporte

(SINUTTRA)

El Sindicato Único de Trabajadores del Transporte de la

República de Panamá-SINUTTRA- realizó las elecciones para
lograr una nueva Junta Directiva que rija los destinos de esta
Organización para el período 2013-2015.

Como es ya tradicional la actitud del Ministerio de Trabajo y

Desarrollo Laboral, de irrespetar la libertad sindical, no fue hasta el 1 de abril de 2014, que
expiden la certificación de la Nueva Junta Directiva, mediante nota N.524.DOS.2014, firmada
por el Jefe del Departamento de Organizaciones Sociales, Licenciado Josué Cárdenas Soto.

5
Las elecciones realizadas mediante Asamblea General, se desarrollaron el pasado 11 de
octubre de 2013.

Felicitamos a los trabajadores del Transporte por este esfuerzo de fortalecer su organización
sindical, a sus dirigentes que no descansan en la lucha por defender los intereses de los
trabajadores.

 Sindicato de Cantineros, Saloneros, Cocineros (SINCASACOSIPA)

Fue fundado el 2 de mayo de 1944. Para esa fecha era Asociación

de Cantineros, que luego pasó a ser Sindicato por la colaboración
de mucha gente.

Sindicato de Trabajadores de Cervecería Panamá

(SITRACEPA)
Dentro de los beneficios obtenidos por los
trabajadores destacan capacitaciones, descanso
entre jornadas, ascensos, pago de horas
extraordinarias y fondo por calamidad.

Otras conquistas para los trabajadores son, subsidio por

riesgo profesional, permiso por matrimonio,
transporte, bono navideño, viáticos, bonificación por antigüedad, aumento de salarios,
permisos remunerados y prima de productividad.

• SINDICATO FUCLAT
Con el apoyo y la asesoría de la Federación Unitaria de la Clase Trabajadora (Fuclat), este
miércoles 22 se consiguió una nueva personería jurídica del sindicato de la rama industrial
que nucleará a trabajadores y trabajadoras del sector avícola, piscicultura y similares.

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Según Alirio Prado, secretario de organización de la Fuclat, el sindicato se forma con 80
trabajadores pero tiene gran posibilidad de desarrollo teniendo en cuenta que el mercado
panameño cuenta con grandes empresas en esos rubros.

 FENASEP,

es una Organización Sindical representativa de los trabajadores del sector público de Panamá.
Actualmente aglutina alrededor de 25 organizaciones laborales de diversas dependencias del
Estado. Posee una estructura nacional y ha desarrollado hasta la fecha más de 10 jornadas
de luchas nacionales a favor de mejoras socio-económicas y políticas.

7
 CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO

Entre los suscritos, a saber: La empresa __________________. con dirección en

______________________________________________________, teléfono _____________,
Ciudad de Panamá, República de Panamá, representada en este acto por __________________,
varón, mayor de edad, __________________, con Pasaporte No. __________________ en calidad
de Presidente y Representante Legal de la sociedad, por una parte, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR (en adelante también conocido como LA EMPRESA); y por la otra,
________________________, varón/mujer, mayor de edad, de nacionalidad ____________(a), estado
civil ___________, con Pasaporte No. ________________, de _____ años de edad, con dirección en
______________________________, quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, han
celebrado un Contrato de Trabajo, el cual se regirá conforme a las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Declara EL TRABAJADOR que las siguientes personas viven con el/ella:
1. _________________.
2. _________________.

SEGUNDA: Declara EL TRABAJADOR que las siguientes personas dependen de el/ella:

1. _________________.
2. _________________.

TERCERA: EL TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios en calidad de _________________ para la

empresa __________________. a partir de que se otorgue la Visa y Permiso de Trabajo respectivo en
calidad de Personal Permanente de Sede de Empresa Multinacional de parte del Ministerio de Comercio e
Industria.
EL TRABAJADOR declara que tiene conocimiento que el servicio contratado es de
_________________ y sus funciones serán las siguientes:
1._______________________.
2. _______________________.

CUARTA: LA EMPRESA podrá usar los servicios de EL TRABAJADOR en todas las labores análogas, similares o
complementarias a las labores para cuya ejecución específica fue contratado. EL TRABAJADOR acepta la
posibilidad de movilidad funcional u horizontal, dentro o fuera de LA EMPRESA.

QUINTA: EL TRABAJADOR se obliga a acatar las instrucciones de sus jefes inmediatos y efectuará sus labores
con la intensidad, cuidado, esmero y eficacia necesarias que exige el desempeño de sus labores.

8
 De igual forma, deberá proteger los secretos comerciales de LA EMPRESA y sus clientes, y abstenerse
de divulgar asuntos de carácter administrativo reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a LA
EMPRESA. Esta obligación se mantiene aún cuando EL TRABAJADOR haya salido de LA EMPRESA.

SEXTA: Es obligación de EL TRABAJADOR tratar de subsanar, dentro de sus posibilidades, las diferencias que
puedan surgir entre los clientes y LA EMPRESA.

SÉPTIMA: En pago de sus servicios, EL TRABAJADOR recibirá un salario de US $ ________.00 mensuales. A EL

TRABAJADOR se le pagará cada día 15 y ultimo de cada mes.
Queda entendido y convenido que el salario indicado se pagará en las oficinas de LA EMPRESA,
a través de cheque o por depósito en cuenta bancaria (Sistema Clave), previa deducción de las
retenciones y descuentos que procedan autorizados por la Ley.

OCTAVA: Declaran las partes que la jornada de trabajo será de turnos de 8 horas, de lunes a sábado, con un día
de descanso obligatorio y con periodos de almuerzo que oscilaran entre ½ hora a dos horas de descanso,
contempladas de lunes a sábados de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Estos horarios podrán ser variados dentro de la jornada de horas pactadas de turnos fijos a turnos
rotativos y viceversa, de acuerdo a las necesidades de LA EMPRESA.
En caso de que sea necesario, EL TRABAJADOR estará obligado a trabajar en jornadas extraordinarias
que indique LA EMPRESA por escrito y debidamente autorizado, de conformidad con las limitaciones que prevé
la ley. Si por alguna razón EL TRABAJADOR no pudiera presentarse para el desempeño de sus funciones, deberá
reportarse telefónicamente notificando la razón, dentro de la primera hora de su jornada de trabajo.

NOVENA: Es obligación de EL TRABAJADOR someterse a los exámenes médicos que solicite LA EMPRESA, a
efecto de establecer que no padece de enfermedades transmisibles, contagiosas, que no consume drogas
prohibidas, y que no sufre trastornos psíquicos que puedan poner en peligro la seguridad del personal y LA
EMPRESA.

DÉCIMA: LA EMPRESA se reserva el derecho a discreción, de pagar a EL TRABAJADOR premios, bonificaciones o

sumas adicionales con el objeto de incrementar la productividad y el rendimiento, sin que exista ninguna
obligación por parte de LA EMPRESA, de conformidad a lo que establece la Ley 44 de 12 de agosto de 1995.

UNDÉCIMA: LA EMPRESA y EL TRABAJADOR podrán convenir y modificar las condiciones de la remuneración,

bien sea por tareas, comisiones adicionales o primas complementarias. Las fluctuaciones periódicas del ingreso
de EL TRABAJADOR debidas a oscilaciones en la producción, ventas o rendimiento, no se entenderán como
aumento o reducción del salario.

9
DUODÉCIMA: Ambas partes convienen en que el término de este contrato será definido por cinco (5) años, a
partir del otorgamiento de la Visa y Permiso de Trabajo como Personal Permanente de Sede de Empresa
Multinacional por parte del Ministerio de Comercio e Industria.

Tanto EL TRABAJADOR como LA EMPRESA convienen que por la razón de la naturaleza del trabajo
contratado, que exige cierta habilidad y destreza especial, se requiere un periodo probatorio de tres (3) meses,
para determinar si EL TRABAJADOR puede realizar su labor en forma satisfactoria. Por lo anterior, las partes
consienten en que durante el periodo de prueba cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación
de trabajo sin responsabilidad alguna, de conformidad a lo que establece el artículo 78 del Código de trabajo.

Dando fe de lo anterior se firma este contrato en tres ejemplares de un mismo tenor en la ciudad de Panamá, a
los __________ del mes de _______________ de 2009.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
__________________

_________________________ __________________________
__________________
Pasaporte ____________. Pasaporte No. ______________.

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 CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

Entre los suscritos, a saber: La empresa __________________. con dirección en

______________________________________________________, teléfono _____________,
Ciudad de Panamá, República de Panamá, representada en este acto por __________________,
varón, mayor de edad, __________________, con Pasaporte No. __________________ en calidad
de Presidente y Representante Legal de la sociedad, por una parte, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR (en adelante también conocido como LA EMPRESA); y por la otra,
________________________, varón/mujer, mayor de edad, de nacionalidad ____________(a), estado
civil ___________, con Pasaporte No. ________________, de _____ años de edad, con dirección en
______________________________, quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, han
celebrado un Contrato de Trabajo, el cual se regirá conforme a las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Declara EL TRABAJADOR que las siguientes personas viven con el/ella:
3. _________________.
4. _________________.

SEGUNDA: Declara EL TRABAJADOR que las siguientes personas dependen de el/ella:

3. _________________.
4. _________________.

TERCERA: EL TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios en calidad de _________________ para la

empresa __________________. a partir de que se otorgue la Visa y Permiso de Trabajo respectivo en
calidad de Personal Permanente de Sede de Empresa Multinacional de parte del Ministerio de Comercio e
Industria.
EL TRABAJADOR declara que tiene conocimiento que el servicio contratado es de
_________________ y sus funciones serán las siguientes:
1._______________________.
2. _______________________.

CUARTA: LA EMPRESA podrá usar los servicios de EL TRABAJADOR en todas las labores análogas, similares o
complementarias a las labores para cuya ejecución específica fue contratado. EL TRABAJADOR acepta la
posibilidad de movilidad funcional u horizontal, dentro o fuera de LA EMPRESA.

QUINTA: EL TRABAJADOR se obliga a acatar las instrucciones de sus jefes inmediatos y efectuará sus labores
con la intensidad, cuidado, esmero y eficacia necesarias que exige el desempeño de sus labores.

2
 De igual forma, deberá proteger los secretos comerciales de LA EMPRESA y sus clientes, y abstenerse
de divulgar asuntos de carácter administrativo reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a LA
EMPRESA. Esta obligación se mantiene aún cuando EL TRABAJADOR haya salido de LA EMPRESA.

SEXTA: Es obligación de EL TRABAJADOR tratar de subsanar, dentro de sus posibilidades, las diferencias que
puedan surgir entre los clientes y LA EMPRESA.

SÉPTIMA: En pago de sus servicios, EL TRABAJADOR recibirá un salario de US $ ________.00 mensuales. A EL

TRABAJADOR se le pagará cada día 15 y ultimo de cada mes.
Queda entendido y convenido que el salario indicado se pagará en las oficinas de LA EMPRESA,
a través de cheque o por depósito en cuenta bancaria (Sistema Clave), previa deducción de las
retenciones y descuentos que procedan autorizados por la Ley.

OCTAVA: Declaran las partes que la jornada de trabajo será de turnos de 8 horas, de lunes a sábado, con un día
de descanso obligatorio y con periodos de almuerzo que oscilaran entre ½ hora a dos horas de descanso,
contempladas de lunes a sábados de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Estos horarios podrán ser variados dentro de la jornada de horas pactadas de turnos fijos a turnos
rotativos y viceversa, de acuerdo a las necesidades de LA EMPRESA.
En caso de que sea necesario, EL TRABAJADOR estará obligado a trabajar en jornadas extraordinarias
que indique LA EMPRESA por escrito y debidamente autorizado, de conformidad con las limitaciones que prevé
la ley. Si por alguna razón EL TRABAJADOR no pudiera presentarse para el desempeño de sus funciones, deberá
reportarse telefónicamente notificando la razón, dentro de la primera hora de su jornada de trabajo.

NOVENA: Es obligación de EL TRABAJADOR someterse a los exámenes médicos que solicite LA EMPRESA, a
efecto de establecer que no padece de enfermedades transmisibles, contagiosas, que no consume drogas
prohibidas, y que no sufre trastornos psíquicos que puedan poner en peligro la seguridad del personal y LA
EMPRESA.

DÉCIMA: LA EMPRESA se reserva el derecho a discreción, de pagar a EL TRABAJADOR premios, bonificaciones o

sumas adicionales con el objeto de incrementar la productividad y el rendimiento, sin que exista ninguna
obligación por parte de LA EMPRESA, de conformidad a lo que establece la Ley 44 de 12 de agosto de 1995.

UNDÉCIMA: LA EMPRESA y EL TRABAJADOR podrán convenir y modificar las condiciones de la remuneración,

bien sea por tareas, comisiones adicionales o primas complementarias. Las fluctuaciones periódicas del ingreso
de EL TRABAJADOR debidas a oscilaciones en la producción, ventas o rendimiento, no se entenderán como
aumento o reducción del salario.
DUODÉCIMA: Ambas partes convienen en que el término de este contrato será Indefinido a partir de la firma
de este contrato.

3
 Tanto EL TRABAJADOR como LA EMPRESA convienen que por la razón de la naturaleza del trabajo
contratado, que exige cierta habilidad y destreza especial, se requiere un periodo probatorio de tres (3) meses,
para determinar si EL TRABAJADOR puede realizar su labor en forma satisfactoria. Por lo anterior, las partes
consienten en que durante el periodo de prueba cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación
de trabajo sin responsabilidad alguna, de conformidad a lo que establece el artículo 78 del Código de trabajo.

Dando fe de lo anterior se firma este contrato en tres ejemplares de un mismo tenor en la ciudad de Panamá, a
los __________ del mes de _______________ de 2009.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
__________________

_________________________ ________________________

4
 CONCLUSIÓN

Con este trabajo hemos aprendido que:

Los obreros panameños han participado en luchas reivindicativas y políticas

desde el siglo XIX y en muchas ocasiones han escenificado episodios violentos que
han terminado en derramamiento de sangre.

La evolución del movimiento obrero ha estado determinado por la evolución

política y económica del país que ha restringido o permitido su crecimiento.

El movimiento obrero panameño ha estado atomizado en gran medida por

razones ideológicas.

La aplicación de las políticas de ajuste estructural inspirada en el neoliberalismo

ha debilitado al movimiento sindical.

Para el neoliberalismo todas las organizaciones gremiales y sociales que

defienden reivindicaciones de los asalariados son distorsiones del mercado.

Existe la posibilidad de que el movimiento sindical panameño se lance a la lucha

política como una respuesta de éste, ante la ofensiva del neoliberalismo.

5
 BIBLIOGRAFÍA

GANDESEGUI, MARCO; Las Luchas Obreras en Panamá.

JORGE FÁBREGA; Ensayo sobre Historia Constitucional de Panamá.

Constitución Política de 1972 de la Republica de Panamá.

Código de trabajo de la Republica de Panamá.