IMPORTANCIA

PLAN CARRERA EN UNA ORGANIZACIÓN

Especialización Gestión Del Talento Humano Por Competencias - Metodología

Noviembre 2019

El presente ensayo tiene como finalidad conocer la importancia de diseñar o elaborar un plan de
carrera en una Organización. Pero que es un plan de carrera? Un plan de carrera es una
planificación que tiene como objetivo recorrer la carrera de los profesionales dentro de una
determinada organización.

Usualmente esta planificación consta de dos protagonistas con intereses particulares:

• La empresa: Interesada en contar con personal preparado para posiciones laborales de mayor
responsabilidad para cuando se presenten vacantes o se abran nuevas oportunidades.

• El colaborador: Interesado en crecer profesionalmente y alcanzar puestos de mayor jerarquía y

remuneración. En la actualidad las estructuras de las organizaciones están en movimiento y se
adaptan a las condiciones cambiantes de los mercados, esto obliga a replantear los perfiles de los
puestos de trabajo y a buscar el desarrollo de nuevas competencias y habilidades para su capital
humano de manera que estén preparados para responder efectivamente a las nuevas exigencias.

Podemos decir que los planes de carreras son acciones estratégicas de las empresas, que
normalmente parten de la dirección. Los profesionales de Recursos Humanos son los responsables
de analizar y trazar las acciones pertinentes al plan y de presentarlas a los empleados,
acompañando la evolución y el desenvolvimiento de los profesionales.

El plan implica la manera en que la empresa desea que el profesional crezca en la estructura
interna, así como qué etapas tendrá que atravesar para recibir promociones y ascender a cargos
más altos. Elaborar el plan requiere organización y mucho conocimiento, tanto acerca de la empresa
como acerca de aquello que se espera de cada colaborado.

Para elaborar un plan exitoso se debe seguir los siguientes pasos.

 Confeccionar un organigrama bien definido.

 Describir los sueldos y los beneficios
 Identificar la antigüedad y otras particularidades.

Pero porque el plan de carrera es importante en una organización? es importante porque se

convierte es un orientador, ya que gracias a él, colaborar puede nutrir las expectativas dentro de la
organización, mejorar la productividad y promover mayor compromiso y sentimiento de pertenencia a
la empresa. Contribuye a la motivación, porque el empleado puede visualizar las posibilidades reales
de ascenso en una perspectiva de corto, mediano y largo plazo.
Algunos de los beneficios de implementar un plan de carrera en una Organización son los
siguientes:

 Permite alinear las estrategias de la organización con el personal al prepararlos de mejor

manera para los puestos que se tienen previstos que serán creados por la empresa.
 Permite desarrollar a los empleados por medio de ascensos contando con talento humano
dentro de la misma empresa identificando los requisitos para acceder a puestos de mayor
responsabilidad.
 Disminuye la tasa de rotación al brindar a los colaboradores un camino laboral de
crecimiento y un sentido de seguridad así como al reducir la incertidumbre sobre su
desarrollo profesional.
 Ayuda a la empresa a tener la capacidad de retener el talento humano de valor al proveerles
oportunidades de desarrollo evitando con esto que cuando busquen un cambio en su trabajo
lo hagan fuera de la organización.
 Aumenta el compromiso y productividad de tus colaboradores al brindarles más que tareas y
actividades, carreras significativas con metas por cumplir. Esto genera un sentimiento de
reconocimiento y de valoración de parte de la empresa hacia su conocimiento y esfuerzo.
 Refuerza la imagen positiva de la organización al ser considerada como un lugar
recomendable para trabajar ya que se preocupa por el desarrollo y bienestar de sus
empleados.

Para desarrollo de los planes de carreras, es fundamental que la empresa adopte políticas de
desarrollo que propicien mayor satisfacción en el empleado, para que pueda de esta manera
viabilizar el interés en seguir la carrera y obtener resultados satisfactorios para la empresa.

Algunos aspectos que se deben tenerse en cuenta al momento de la elaborar o diseñar un plan de
carreras. Son los siguientes:

 Cursos, desde grado y post grado, hasta maestrías y doctorados

 Antigüedad
 Potencial de desarrollo
 Compromiso
 Proyectos a desarrollarse y ya desarrollados
 Logro de las metas
 Análisis de perfil y comportamiento.

Es importante agregar que para la implementación de este cada empresa debe desarrollar los
puntos de orientación, que van a depender del tamaño, del rubro y de la actuación en el mercado de
la organización. Para crear un plan de carrera y desarrollo es esencial que cuentes con:

o Nombre del empleado.

 o Edad.
o Nivel de estudios.
o Puesto actual desempeñado en la empresa.
o Puestos posibles a desempeñar en el futuro.
o Años laborados en la organización.
o Fortalezas y debilidades a potencializar y reforzar.
o Competencias requeridas.
o Capacitaciones y entrenamientos que necesita.
o Resultados de su evaluación de desempeño.

El éxito de una organización tiene sus bases en la preparación y la especialización futura de su

equipo de trabajo. La correcta gestión de carrera y sucesión permitirán generar planes de desarrollo
profesional que comparan las necesidades de talento actuales y futuras con los candidatos internos
y externos, de igual manera permite planificar estratégicamente al alinear las aspiraciones
individuales de tus empleados con las necesidades y objetivos de la empresa.

Como resultado de estas sesiones de plan de carrera podemos asegurar de alguna forma la
permanencia o la salida del colaborador. La persona se va a sentir mejor consigo misma y la
empresa podrá destinar recursos en personas que tienen claro su panorama a futuro y como
resultado retener el mejor talento.

Aprendiz: Karen Johanna Castellanos Rodríguez

 BIBLIOGRAFIA

 file:///C:/Users/KREN/Downloads/404312243-Ensayo-actividad-8-pdf.pdf
 http://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/06/03/importancia-de-los-planes-de-carrera-enlas-
empresas
 http://destinonegocio.com/co/gestion-co/planes-de-carreras-que-pueden-aumentar-
lasatisfaccion-de-los-empleado