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CUESTIONARIO DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD GUIA PARA LA INTERPRETACION CUALITATIVA

POLO BAJO (-) (DECATIPOS 1-2-3)

Factor A Afabilidad

POLO ALTO (+) (DECATIPOS 8-9-10)

Factor A – Afabilidad POLO ALTO (+) (DECATIPOS 8-9-10) Expresividad emocional (Sociabilidad) 1.- Factor (A)

Expresividad emocional (Sociabilidad)

(+) (DECATIPOS 8-9-10) Expresividad emocional (Sociabilidad) 1.- Factor (A) Afabilidad o Expresividad Emocional; mide el

1.- Factor (A) Afabilidad o Expresividad Emocional; mide el carácter gregario del individuo; el grado en que la persona busca establecer contacto con otras personas porque encuentra satisfactorio y gratificante el relacionarse con éstas.

Factor A Afabilidad Expresividad emocional (Sociabilidad) (-) Persona fría, impersonal, distante, rígida, centrada en las cosas, crítica, escéptica, bajo nivel de empatía, inflexible, desconfiada, cerrada, hostil, egoísta, impersonal. Afecto algo aplanado.

Poco afectuoso. Suele ser reservada, cauta en sus implicaciones y contactos; le suele gustar el trabajo en solitario, y a menudo éste es de tipo mecánico, intelectual y artístico, no busca ni necesita del contacto interpersonal.

Prefieren trabajar solos y son rígidos y precisos al hacer sus cosas; pued en ser, en ocasiones, altamente críticos y rudos. Formales, impersonales y escépticos

Puede sentirse poco confortable en situaciones en las que hay mucha relación personal.

Óptimo para el manejo de computadores, área contable, programador.

para el manejo de computadores, área contable, programador. Factor A Afabilidad Expresividad emocional (Sociabilidad)
para el manejo de computadores, área contable, programador. Factor A Afabilidad Expresividad emocional (Sociabilidad)
Factor A Afabilidad Expresividad emocional (Sociabilidad) (+) Persona afable, cálida, generosa, atenta a los demás,
Factor A Afabilidad Expresividad emocional (Sociabilidad) (+)
Persona afable, cálida, generosa, atenta a los demás, simpática,
colaboradora, reposada, adaptable, abierta, amable, tratable,
emocionalmente expresiva, de buen genio, y gusta de los trabajos en
equipo.
Suele tener más interés en las personas y preferir ocupaciones en las
que intervengan personas aunque no es necesariamente social. Se
siente confortable en situaciones que demanden cercanía personal.
Poco temeroso de las críticas y capaz de recordar los nombres de
personas.
Puede
representar
una
dependencia
extrema
de
personas
y
de
relaciones íntimas.
extrema de personas y de relaciones íntimas. FACTOR B- Razonamiento inteligencia menor. 2.-

FACTOR B- Razonamiento

inteligencia menor.
inteligencia menor.

inteligencia

menor.

menor.

2.- Factor (B) Razonamiento o Inteligencia; mide inteligencia en base al predominio del pensamiento abstracto o del pensamie nto concreto; considerando el predominio del abstracto como característico de una persona de inteligencia mayor y el concreto como indicado r de una

el predominio del abstracto como característico de una persona de inteligencia mayor y el concreto como
el predominio del abstracto como característico de una persona de inteligencia mayor y el concreto como
el predominio del abstracto como característico de una persona de inteligencia mayor y el concreto como
el predominio del abstracto como característico de una persona de inteligencia mayor y el concreto como
el predominio del abstracto como característico de una persona de inteligencia mayor y el concreto como
el predominio del abstracto como característico de una persona de inteligencia mayor y el concreto como
el predominio del abstracto como característico de una persona de inteligencia mayor y el concreto como
el predominio del abstracto como característico de una persona de inteligencia mayor y el concreto como
el predominio del abstracto como característico de una persona de inteligencia mayor y el concreto como
el predominio del abstracto como característico de una persona de inteligencia mayor y el concreto como
el predominio del abstracto como característico de una persona de inteligencia mayor y el concreto como

Factor B- Razonamiento (-) Persona de pensamiento concreto, lenta para captar y analizar, (lo que puede explicarse por deterioro cognitivo, bajo nivel de instrucción, o bien, por una importante ansiedad, puede indicar mala comprensión, incorrecta interpretación o falta de atención). No transfiere información, le cuesta trabajo concluir, falta de criterio, se da por vencido fácilmente, demorado para aprender, burda. Ha de presentar bajo rendimiento. Juicio deficiente, moral baja, e inconstante.

Factor B- Razonamiento (+) Persona de pensamiento abstracto, inteligente, tiende a ser rápida en la comprensión y aprendizaje de las ideas, ágil para reconocer la solución de un problema, creativa y gusta de sacar conclusiones.

Juicio superior, moral alta, y perseverante.

Puede captar, analizar y comprender rápidamente y con facilidad las ideas o conceptos que se le presenten; y tienden a ser muy alertas.

conceptos que se le presenten; y tienden a ser muy alertas. Comentado [P1]: El pensador abstracto

Comentado [P1]: El pensador abstracto considera conceptos amplios

el pensamiento abstracto es el que usa toda la experiencia pasada las emociones y la imaginación. Ejemplo de pensamiento abstracto:

ej La felicidad, la libertad, el clima y la riqueza son todos ejemplos de sustantivos abstractos, En lugar de solo contemplar a un gato, el pensador abstracto pensará en la naturaleza de estos animales, sus hábitos, preferencias y características.

Concreto : Es afirmar algo existente es decir, al construir una vivienda necesitas de dinero, mano de obra, y un terreno.,- Es progresivamente más coherente y lógico, de manera que es capaz de clasificar, seleccionar, ordenar y organizar hechos mientras

 

FACTOR C - ESTABILIDAD emocional -Fortaleza de si mismo

3.- Factor (C) Estabilidad o Fuerza del Yo; está relacionado a la estabilidad emocional de la persona y a la manera en que se ada pta al ambiente que le rodea; determina específicamente la fortaleza de ego. Puntuaciones altas (C+) son características de personas realista s y estables emocionalmente.

Factor C - Estabilidad emocional /Fortaleza de sí mismo (-) Persona reactiva y emocionalmente cambiable, se frustra fácilmente, negativa, se victimiza, evade responsabilidades, con resentimiento hacia a los demás, incapaz de luchar, inconformista.

Factor C - Estabilidad emocional /Fortaleza de si mismo (+) Persona emocionalmente estable, adaptada, madura, con alto nivel de tolerancia a la frustración, capaz de controlar emociones, afronta la realidad, capacidad de mantener una sólida moral de grupo, alta energía, ecuánime. Ante una gran pérdida se repone fácilmente, más prospera, no se desanima, tranquila, evita conflictos, firme, de fuerza interior, con capacidad humana, auto responsable, culmina proyectos, constante en sus intereses. Suele ir controlando con equilibrio y de modo adaptativo los sucesos y emociones, sin embargo puede indicar que no es nada dado a informar, y tampoco a experimentar sentimientos problemáticos. En raras ocasiones se encuentra con un problema que no pueda afrontar y se recobra fácilmente de los contratiempos.

Cuando las condiciones no son satisfactorias es voluble, plástica, neurótica fatigada, displicente, de emoción y turbación fácil, activa cuando se encuentra insatisfecha, presenta síntomas neuróticos; fobias alteraciones del sueño, quejas psicosomáticas y tiende a darse por vencida.

Experimenta una cierta falta de control sobre su vida, tiene más alti bajos de humor que la mayoría, admite que sus necesidades emocionales no están satisfechas y que se siente como si no pudiera controlar el que pequeñas cosas le salgan mal.

El Factor C está relacionado a la estabilidad emocional de la persona y

a la manera en que se adapta al ambiente que le rodea; determina

Una baja puntuación (C-) describe a una persona que siente que no ha logrado sus metas, que su vida es insatisfactoria, con una imagen pobre de sí misma y sentimientos de auto menosprecio. S e frustran rápidamente bajo condiciones

no-satisfactorias, tienden a evadir la realidad y tienen una fortaleza de ego muy baja.

específicamente la fortaleza de ego. Puntuaciones altas (C+) son características de personas realistas y estables emocionalmente. Se les considera maduros, con una alta fortaleza de ego; y se les adjudica una capacidad para mantener sólida la moral de un grupo.

La baja estabilidad emocional describe personas con sentimientos subjetivos de malestar psicológico, ansiedad, y se asocia a una gran variedad de trastornos y síntomas psicológicos. Es muy importante interpretar esta escala a la luz de los resultados en ansiedad (pues la insatisfacción personal se traduce en ansiedad), y en la escala de manipulación de la imagen (por la posibilidad de simulación de sintomatología).

Estas personas se ven afectadas fácilmente por los sentimientos, son neuróticos, la mayor parte del tiempo se encuentran insatisfechos; y tienden a padecer de fobias, dificultades al dormir y problemas de tipo psicosomático.

 

FACTOR E - DOMINANCIA

4.- Factor (E) Dominancia o Ascendencia; mide el grado de control que tiende a poseer la persona en sus relaciones con otros sere s humanos; se determina en términos de si es dominante o es sumiso

Factor E - Dominancia (-) Persona deferente, cooperativa, que evita los

Factor E - Dominancia (+) Persona dominante, asertiva, competitiva, seria, solemne, rebelde, poco convencional, obstinada, de ideas posesivas, fuerte, puede manejar la afectividad; sirve cuando hay que

conflictos, manejable, humilde, convencional, conformista, apacible, sumisa,

insegura,

dócil, acomodaticia, retraída,

gusta ser supervisada y mandada,

considerada y cuidadosa con los demás, es efectivo amenazarle con la autoridad, constantemente se justifica, es orientada al cliente, servicial, no apto para formar equipo. Necesita relacionarse con otro para el manejo de la autoridad, normas y valores.

transformar o imponer una orden con ideas de dominancia, son competitivas, le gusta que la alaben; adecuada para emergencias o situaciones críticas. Agresiva en la búsqueda de metas, dogmática, segura de sí misma, de mentalidad independiente, austera, autorreguladora, puede hacer caso omiso de la autoridad. Tendencia a ejercer la voluntad de uno mismo frente a la de los demás, suelen mostrarse esforzadas en manifestar sus deseos y opiniones y en conseguir lo, que quieren. En el extremo puede llegar a alienar a aquellos que no desean ser subyugados. Se siente confortable impartiendo instrucciones a la gente y reconoce que expresa claramente si considera erróneo el razonamiento de otra persona. Un alto puntaje (E+) describe a una persona que gusta dar a conocer sus opiniones a los demás, protege el dominio de su espacio personal, su trabajo y sus planes. No duda en expresar sus ideas y en defender sus derechos y puntos de vista. Dentro de los grupos, asume un papel

destacado, tomando la iniciativa y definiendo planes de acción grupal. Es una persona atractiva en lo interpersonal para los demás, confiado

Tendencia a acomodarse a los deseos de los demás, a evitar el conflicto asintiendo a los deseos de los otros y pospone sus sentimientos y deseos. En el extremo puede alienar a quien desea una postura esforzada y participativa. suele ser más cooperativa que asertiva y reconoce que deja pasar el tema si alguien hace algo que le molesta o estorba.

Bajas puntuaciones (E-) indican sumisión, desconfianza, indecisión, y tendencia a pensar que los demás no se interesan por él.

 
 

y competente. Una elevación muy importante puede reflejar tendencia

a actuar agresivamente.

 

Factor F- Animación Entusiasmo - Impulsividad

5.- Factor (F) Animación o Impulsividad; está relacionado al nivel de entusiasmo evidente en contextos sociales.

Factor F- Animación Entusiasmo - Impulsividad (-) Persona seria, reprimida, terca, cuidadosa, ligada a los hábitos, sobria, prudente, rígida, taciturna, calmada, analítica, introspectiva, terca, predispuesta a ver peligros, precavida, lenta pero segura para tomar decisiones, reflexiva, adecuadas para situaciones donde hay alto error de accidentalidad, obstinada, deprimida, pesimista, presumida, estiradamente correcta digna de confianza, cautelosa, se apega a sus valores personales. Tiende a tomar la vida más seriamente; es más callada o apagada, cuidadosa y menos dada a la diversión; tiende a inhibir su espontaneidad , a veces hasta el punto de parecer reprimida y discreta. Prefiere estar ocupada en una tarea tranquila.

Factor F- Animación Entusiasmo - Impulsividad (+) Persona animosa, espontánea, activa, entusiasta, impulsiva, jovial, franca, expresiva, descuidada, confiada a la buena ventura, charlatán, ambiciosa y rápida . Frecuentemente se le acoge como líder electa, de reacción inmediata, no analiza, actúa, rápida para hablar, demasiado confiada, de actividad imprevisible o cambiante. En situaciones extremas puede reflejar un aspecto caprichoso considerado como inmaduro y poco fiable. Le gusta estar en medio de mucha actividad y excitación, estar a la moda y emplear una tarde en una fiesta con sus amigos. Óptima para ser digitadora, secretaria, operativa.

(F-)

son

características

de

personas

más

sobrias,

prudentes,

serias

y

(F+) tienden a ser altamente entusiastas, espontáneas, expresivas y alegres. Estos individuos son muy francos, impulsivos y mercuriales. Con frecuencia salen electos como líderes.

taciturnas. Estas personas son introspectivas, restringidas y, por lo general,

pesimistas.

 
 

Factor G- Atención a las normas -Conformidad con el grupo

6.- Factor (G) Atención normas o Lealtad Grupal; mide la internalización de los valores morales; estructuralmente se explora el super ego según descrito por Freud.

Factor G- Atención a las normas -Conformidad con el grupo (-) Persona inconformista, muy suya, indulgente, despreocupada, acepta pocas

Factor G- Atención a las normas -Conformidad con el grupo (+) Persona atenta a las normas, cumplidora, formal, disciplinada, estable,

obligaciones, suele ser inestable en sus propósitos, libre, voluble, frívola, indulgente consigo misma, sus acciones son casuales y faltas de atención a los compromisos del grupo y a las exigencias culturales, se tolera fallar, no siente la necesidad de cumplirse a sí misma, siente placer por lo que hace pero cuando la motivación baja cambia de actividad y hace lo que quiere, se guía por sus y impulsos no tiene normas. Podría sembrar a su alrededor el desorden y el desaliño.

Suele esquivar las reglas y puede tener dificultades para ajustarse a normas estrictas, baja fuerza del superyó y poco confiable. Su comportamiento inconformista parece implicar la necesidad de autonomía, la necesidad de dejar lo serio y la necesidad de flexibilidad. Dice que la mayoría de las normas se han hecho para no cumplirlas cuando haya buenas razones para ello, y que ser libre para hacer lo que se desee es más importante que tener buenos modales y respetar las normas.

Un bajo puntaje (G-), indica conducta transgresora, inconformismo. Es importante tener en cuenta la etapa evolutiva del evaluado: adolescentes puntúan típicamente bajo en esta escala.

G-) son personas que no se comportan de acuerdo a las reglas, ni se someten por completo a las normas de la sociedad o de su cultura. Su necesidad de logro se percibe como baja o ninguna, pero esto no implica que no sean productivos. El que la persona salga bajo (G-) en este factor no indica que ésta no experimente la presencia de su superego como una fuerza o agencia interna de control; sino que responde a una serie de valores distintos a los que establece la sociedad.

Los que obtienen puntuaciones bajas (G-) son personas que no se comportan de acuerdo a las reglas, ni se someten por completo a las normas de la sociedad o de su cultura. Su necesidad de logro se percibe como baja o ninguna, pero esto no implica que no sean productivos.

de carácter exigente, responsable, organizada, moralista, dominada por el sentido del deber, perseverante, religiosa, de estamentos militares, y recursiva. Seguidora de las reglas, los principios y los buenos modales, puede ser considerada sobria, inflexible o rígida consigo misma. Antes de tomar una decisión siempre piensa cuidadosamente en lo que es correcto y justo, y le da más valor y respeto a las normas y buenas maneras que a ser libre de hacer lo que se desee. Posee mucha fuerza del superyo, necesita de poca supervisión, es constante en la tarea, y de mayor control interno.

El Factor G mide la internalización de los valores morales; estructuralmente se explora el superego según descrito por Freud. Altas puntuaciones en este factor (G+) son representativas de personas altamente moralistas, conformistas, responsables y concienzudas que tienden a actuar siempre de acuerdo a las reglas. Los que obtienen puntuaciones bajas El Factor G mide la internalización de los valores morales; estructuralmente se explora el superego según descrito por Freud. Altas puntuaciones en este factor (G+) son representativas de personas altamente moralistas, conformistas, responsables y concienzudas que tienden a actuar siempre de acuerdo a las reglas.

Factor H- Atrevimiento Audacia

7.- Factor (H) Atrevimiento o Aptitud Situacional; mide la reactividad del sistema nervioso en base a la tendencia en la persona de un dominio parasimpático o simpático.

Factor H- Atrevimiento Audacia (-) Persona tímida, temerosa, cohibida, reprimida, falta de confianza en sí misma, baja autoeficacia, alejada, cautelosa, retraída, al margen de la actividad social, puede presentar sentimientos de inferioridad, lenta y torpe para hablar. Tiende a ser socialmente cauta y vergonzosa; le resulta difícil hablar frente a un grupo de gente y puede representar una falta de autoestima. Se intimida

Factor H- Atrevimiento Audacia (+) Persona atrevida, segura en lo social, emprendedora, espontánea, sociable, abierta, lanzada y dispersa, dispuesta a intentar nuevas cosas, de numerosas respuestas emocionales, capaz de manejar clientes. tiende a la extroversión. Soporta situaciones sociales de presión y abrumadoras. Suele iniciar los contactos sociales y no es tímida cuando se encuentra

fácilmente, tiende a la introversión, posee alta concentración, sus áreas de

en un ambiente nuevo y rodeada de gente. Tiene habilidad para relacionarse con el sexo opuesto, no valora adecuadamente las situaciones peligrosas, es confiada, conversadora, se impacta menos por los problemas. Óptima para ser: vendedor, líder, gerente, relaciones públicas.

interés son reducidas, siente miedo a avanzar, encerrada en sí misma, sensible,

y

sujeta a reglas.

Óptima para ser: auxiliar contable, sistemas, visador.

(H-) son características de personas bajo el dominio de su sistema simpático. Estas personas tienden a reaccionar de manera exagerada a cualquier percepción de posible amenaza. Los H- se limitan a lo seguro, predecible y estable para evitar situaciones o estímulos que puedan alterar su delicada homeostasis interna

El Factor H mide la reactividad del sistema nervioso en base a la tendencia en la persona de un dominio parasimpático o simpático. En las personas que obtienen puntuaciones altas en este factor (H+) resulta dominante el sistema parasimpático. Estas personas son capaces de funcionar bajo altos niveles de estrés, ignoran las señales que indiquen o presagien peligros externos, les encanta correr riesgos y disfrutan del éxtasis que les produce el ser aventureros. Puntuaciones bajas en este factor

 

Factor I - Sensibilidad

8.- Factor (I) Sensibilidad o Emotividad; se utiliza para medir el predominio, ya sea de los sentimientos o del pensamiento racional, en l a persona en su toma de decisiones al conducirse en su diario vivir.

Factor I - Sensibilidad (-) Persona objetiva, nada sentimental, autoritaria, sensibilidad dura, confiada en sí misma, realista, práctica, independiente, responsable, emocionalmente madura, escéptica de relaciones culturales subjetivas, inamovible, mantiene al grupo trabajando sobre bases realistas y acertadas. Evaluativa, insensible, no se transa por nada, actúa basado en evidencias prácticas y lógicas.

Factor I - Sensibilidad (+) Persona sensible, esteta, sentimental, demandante de atención y afecto. suele dejarse afectar por los sentimientos, idealista, soñadora, impaciente, dependiente, poco práctica, insegura, le disgustan las profesiones y acciones rudas. Suele frenar la acción del grupo y turbar su moral con actividades inútiles e idealistas. Tiende a basar sus juicios en gustos personales y valores estéticos. Se apoya en la empatía y en la sensibilidad a la hora de hacer consideraciones y suele ser más refinada en sus intereses y gustos.

Suele tener un enfoque muy utilitario, muestra menos sentimiento y atiende más

a

lo operativo de las cosas del trabajo.

Un puntaje bajo en sensibilidad (I-) describe una persona emocionalmente madura, mentalmente independiente, sin sensibilidad artística, poco afectado por las fantasías, práctico, lógico, autosuficiente y responsable

Un resultado elevado (I+) define una persona impaciente, dependiente, inmaduro, cariñoso, introspectivo, imaginativo, sociable, deseoso de atención e “hipocondríaco”. Como hombres tienden a puntuar bajo y mujeres alto, esta escala se asociaría con estereotipos masculinos y femeninos, y sería equivalente a la escala de “masculinidad feminidaddel MMPI.

Como hombres tienden a puntuar bajo y mujeres alto, esta escala se asociaría con estereotipos masculinos y femeninos, y sería equivalente a la escala de “masculinidad feminidaddel MMPI.

Las personas que obtienen bajas puntuaciones (L-) se caracterizan primordialmente por sentirse uno con los demás. Estas personas no se perciben como un mundo aparte, sino como parte de un mundo compuesto por toda la humanidad. Los L- son personas que confían en los demás, se adaptan fácilmente, se preocupan por sus compañeros, son abiertos, tolerantes y muy poco competitivos.

 

Factor L - Vigilancia -Suspicacia

9.- Factor (L) Vigilancia o Credibilidad; explora la identidad social del individuo; específicamente mide en que grado la persona se siente identificado o unido a la raza humana en general.

Factor L - Vigilancia -Suspicacia (-) Persona confiada, sin sospechas, adaptable al cambio, no suele presentar tendencia a los celos o envidia, animada, poco competitiva, buena colaboradora de grupo, perdonadora, no rencorosa, cree en la gente, tranquila en las relaciones interpersonales, prefiere dejar que los demás sean como quieran, tiende a ver lo bueno de todo, persona vivible, crea un mejor ambiente, no conflictiva.

Suele esperar un tratamiento justo y leal, y buenas intenciones de los demás.

Factor L - Vigilancia -Suspicacia (+) Persona, celosa, desconfiada, suspicaz, escéptica, precavida, vigilante, acusadora, generadora de culpa, está pendiente de caerle al otro, rencorosa, generadora de conflictos, señal de peligro en todas partes, actúa con premeditación. Pésimo para el grupo ya que daña el clima. Antijefe, reacio al cambio, tiránico y centrado en si mismo. Es un indicador de desconfianza, actitud vigilante, suspicacia extrema y paranoia (que incluso puede caer en lo delirante), junto con tendencia a la hostilidad y a interpretar la “realidad” de un modo egocéntrico y a partir de detalles. Incapaz de relajar su vigilancia en situaciones en que le sería apropiado hacerlo y está siempre a la guardia (solo se tolera alto para escoltas). Óptimo para ser: vigilante.

Los que puntean alto (L+) poseen unas fronteras personales tan marcadas que se desconectan del resto de la humanidad. Estas personas tienden a desconfiar de los demás, y se ha encontrado que su comportamiento tiende a ser paranoico. Por estas razones, las relaciones interpersonales de los L+ son generalmente problemáticas, deteriorándose por el exceso de celos, sospechas y el escepticismo de estos individuos.

Factor M - Imaginación- Abstración

10.- Factor (M) Abstracción o Actitud Cognitiva; se basa en que los humanos pueden percibir de dos modos. La primera manera de percibir se nutre del contacto directo entre los cinco sentidos y el ambiente. La otra forma se compone mayormente de un diseño interno d e conexión subliminal de pensamientos y especulaciones que van organizando la información.

Factor M - Imaginación- Abstración (-) Persona práctica, con los pies en la tierra, realista, cuidadosa, convencional, ansiosa por hacer las cosas correctamente, preocupada por los detalles, capaz de serenidad en las situaciones de emergencia, aunque a veces es poco imaginativa, trabaja en el aquí y el ahora centrada en lo que tiene que hacer, control total de su trabajo, cuidadosa, interesada o preocupada, pero estable.` Motivada por resultados inmediatos, evita metas lejanas, confía en juicios prácticos. Óptima para ser: secretaria.

Factor M - Imaginación- Abstración (+) Persona abstraída, imaginativa, idealista, centrada en sus necesidades íntimas, poco convencional, despreocupada de lo cotidiano, bohemia, motivada por sí misma, creadora, preocupada por lo esencial, despreocupada de personas particulares, y de la realidad física. Sus intereses se dirigen hacia su intimidad, su individualidad la empuja a verse excluida de las actividades del grupo. Generalmente entusiasmada, pero con ocasionales cambios histéricos de abandono. Ideal para cargos de planeación, creativos y asesores, no compagina con lo comercial, no se le puede dar nada concreto. +) describen a personas poco prácticas, abstractas, orientadas a las ideas, pasivas. Y puntuaciones bajas indican una actitud de contacto con la realidad y sentido práctico. Es importante considerar resultados de otras escalas.

Factor N - Privacidad

 

11.- Factor (N) Privacidad o Sutileza; está relacionado a las máscaras sociales; describe en que grado las personas se ocultan, mostrando sólo aquellos rasgos que generen las respuestas que desean obtener de los demás

Factor N - Privacidad (-) Persona abierta, genuina, llana, natural, sencilla, sentimental, poco sofisticada, se satisface fácilmente, espontánea, poco refinada, torpe, burda en sus expresiones, ordinaria, de mente imprecisa, poco juiciosa, gregaria, se implica calurosa y afectivamente, poco hábil para analizar motivos, se conforma con lo que encuentra. Hace y dice las cosas sin pensar en sus consecuencias, socialmente desinhibida, ingenua, no brillante, autentica. Una puntuación baja (N-) se relaciona con personas abiertas, espontáneas, que tienden a contar de buena gana detalles de su vida a otras personas. En las relaciones de pareja resulta problemático que uno y otro miembro tengan puntuaciones extremas y opuestas en esta dimensión

Factor N - Privacidad (+) Persona privada, astuta, perspicaz, mundana, calculadora, discreta, no se abre, atenta al manejo de lo social, capacidad diplomática, cuidadosa de no hacer daño, maneja su imagen, piensa lo que dice, respetuosa del otro, de mente exacta, ambiciosa, se guarda sus problemas, difícil para hablar de temas

personales. Su enfoque es intelectual y poco sentimental, se aproxima

las situaciones cínicamente, planea todos sus actos, inteligente socialmente. Capaz de ponerse en el lugar del otro en lo social, empatía social.

a

Óptima para: el área financiera, el contacto con el público, y empresa

 

de

servicios.

.

Una puntuación elevada (N+) en esta escala describe a una persona recelosa, retraída, discreta, reservada, tímida, suspicaz y autosuficiente, por lo cual, es muy importante considerar el resultado de otras escalas.

El

Factor N está relacionado a las máscaras sociales; describe en que

grado las personas se ocultan, mostrando sólo aquellos rasgos que generen las respuestas que desean obtener de los demás. Las personas que obtienen puntuaciones altas (N+) tienden a ser calculadoras, frías, refinadas, diplomáticas y muy conscientes socialmente. Los N+ se pueden describir como utilitaristas; usan sus destrezas sociales para relacionarse con personas a las que les puedan sacar provecho para realizar sus planes.

Factor O - Aprensión

 

12.- Factor (O) Aprensión o Conciencia; explora la auto-estima de las personas en base a tendencias a experimentar culpa o inseguridades. Este factor no pretende categorizar a las personas entre altas y bajas auto-estimas ya que el nivel al momento de la prueba puede ser uno de carácter transitorio, influenciado por eventos recientes.

Factor O - Aprensión (-) Persona segura, despreocupada, satisfecha, apacible, flexible, de ánimo invariable, alta autoestima y autoeficacia, madura, poco ansiosa, puede mostrarse insensible cuando el grupo no va desacuerdo con ella lo que puede provocar antipatías y recelos, sin temores, entregada a la acción espontánea, alegre, serena, y animada, tranquila, no amenazable, sin preocupaciones, soporta la presión, no sufre por sus errores, baja culpabilidad, confía en lo que sabe y puede controlar, actúa con propiedad.

Factor O - Aprensión (+) Persona aprensiva, insegura, autocrítica y preocupada, se autocastiga, puede cumplir pero sufriendo o llorando. Hace todo por castigo, por miedo, por culpa, hipocondríacas, fóbicas, trabajan bien pero son depresivas, llenas de presagios e ideas largamente gestadas, con tendencia infantil a la ansiedad. En los grupos no se siente aceptada ni con libertad para actuar, dificultad para cambiar, es productiva pero a un costo alto, se preocupa por los

Puede generar bajo rendimiento laboral.

cambios en su estado de ánimo y se responsabiliza por las cosas que

El

Factor O explora la auto-estima de las personas en base a tendencias a

experimentar culpa o inseguridades. Este factor no pretende categorizar a las personas entre altas y bajas auto-estimas ya que el nivel al momento de la prueba puede ser uno de carácter transitorio, influenciado por eventos recientes. ‘Los que puntean bajo (O-) tienen una visión muy positiva de su persona, son seguros de sí mismos y no están propensos a experimentar culpa. Estas personas se sienten tan satisfechas con lo que son que, en ocasiones, tienden a ser insensibles hacia los sentimientos y necesidades de los demás, pues creen merecerlo todo.

suceden. factor clínico. Drogadictos, alcohólicos.

El Factor O explora la auto-estima de las personas en base a tendencias a experimentar culpa o inseguridades. Este factor no pretende categorizar a las personas entre altas y bajas auto-estimas ya que el nivel al momento de la prueba puede ser uno de carácter transitorio, influenciado por eventos recientes. Altas puntuaciones (O+) son obtenidas por personas cuya vida interna se rige por el sufrimiento.

Los que puntean bajo (O-) tienen una visión muy positiva de su persona, son seguros de sí mismos y no están propensos a experimentar culpa. Estas personas se sienten tan satisfechas con lo que son que, en ocasiones, tienden a ser insensibles hacia los sentimientos y necesidades de los demás, pues creen merecerlo todo.

Esta escala tiene un importante valor clínico (Karson, 1998). Una puntuación

Estas personas tienen expectativas personales muy altas, se preocupan demasiado, experimentan muchos sentimientos de culpa, son inseguros y no se sienten aceptados en situaciones grupales.

Esta escala tiene un importante valor clínico (Karson, 1998). Una puntuación elevada (O+) define a una persona que es frecuentemente inundada por sentimientos de culpa y remordimiento en su conciencia

 

elevada

 

Factor Q1 - Apertura Al Cambio

13.- Factor (Q1) Apertura al Cambio o Posición Social.

 

FACTOR Q1 - APERTURA AL CAMBIO (-) Persona tradicional apegada a lo

FACTOR Q1 - APERTURA AL CAMBIO (+) Persona abierta al cambio, experimental, liberal, analítica, radical, crítica, experimental, cuestionadora de las instituciones, acepta nuevas ideas, rebelde sin causa, no actúa, complicada en la empresa pero no será revolucionaria. Se interesa por cuestiones intelectuales y duda de los principios fundamentales, es escéptica, suele estar informada, poco inclinada a moralizar y más a preguntarse por la vida en general y a ser más tolerante con las molestias y el cambio, coherente con sus actos, puede crear problemas con sus jefes, pero tiene actitudes de innovación, y acepta modificación en sus valores.

El Factor Q1 explora la orientación psicológica hacia el cambio. Las personas que la prueba define como Q1+ están abiertas y dispuestas al cambio. Los Q1+ se sienten menos atados a su pasado que el resto de las personas, tienden a ser muy liberales y rechazan lo tradicional y convencional. Estos individuos son, por lo general, intelectuales y escépticos que se preocupan por estar bien informados y están menos inclinados a moralizar y más propensos a experimentar en la vida.

familiar, conservadora, moderada, no imaginativa, conformista, satisfecha de si

y

de todo, respetuosa de las ideas establecidas, tolerante de los defecto s

tradicionales, precavida, puntillosa con las nuevas ideas, tiende a posponer u oponerse a los cambios, prefiere lo predictible, confía en lo que le han enseñado

a

creer y acepta lo conocido y verdadero a pesar de sus inconsistencias, tiende

ser conservadora en religión y política y a despreocuparse de las ideas analíticas e intelectuales.

a

Q1-, muy conservadores y tradicionales. Estas personas aceptan lo establecido sin cuestionarlo, no les interesa el pensamiento intelectual o analítico y demuestran una marcada resistencia al cambio.

 

FACTOR Q2 - AUTOSUFICIENCIA

14.- Factor (Q2) Autosuficiencia o Certeza Individual.

Factor Q2 - Autosuficiencia (-) Persona seguidora, buena compañera, se integra en el grupo con facilidad, dependiente, prefiere trabajar y tomar decisiones con los demás, indecisa, gusta y depende de la aprobación social, puede ser negativa pues es influenciable. Tiende a seguir las directrices del grupo, incluso mostrando falta de decisiones personales porque necesita del apoyo del mismo, pero puede ser líder porque consulta a su equipo de trabajo. Puede no resultar muy efectiva en las situaciones en las que no es posible tener ayuda o cuando los demás solo ofrecen una dirección o consejos muy pobres .

La baja puntuación es indicador de dependencia total respecto de otros,tendencias afiliativas importantes y búsqueda de apoyo en las demás personas. A veces, esta poca autosuficiencia puede representar una maniobra para compensar una falta de eficacia

.

Factor Q2 - Autosuficiencia (+) Persona, individualista, autosuficiente, llena de recursos, prefiere tomar sus propias decisiones, prefiere trabajar sola, se aísla, buena para la creatividad, temperamentalmente independiente. Está acostumbrada a seguir su propio camino, no le disgusta la gente, simplemente no necesita de su asentimiento y apoyo, no tiene en consideración la opinión del grupo, aunque no es necesariamente dominante en su relación con los demás. No delega mucho, es recursiva para utilizar en forma práctica y eficiente lo que tiene, el grupo no la presiona fácilmente y es introvertida. Puede tener dificultades para trabajar con otras personas, le cuesta pedir ayuda cuando la necesita, y puede pasar por alto los aspectos interpersonales y las consecuencias de sus acciones.

Puntuaciones muy altas indicarían dificultad para actuar con otros, tendencia a trabajar solo debido a que se percibe a los demás como lentos o ineficaces. Cuando las circunstancias les obligan a establecer relaciones de colaboración, su respuesta suele ser insatisfactoria.

Factor Q3 - Perfeccionismo

15.- Factor (Q3) Perfeccionismo o Autoestima.

Factor Q3 - Perfeccionismo (-) Persona flexible y tolerante con el desorden y faltas, autoconflictiva, perezosa, poco manejo de lo social, no se preocupa por aceptar o ceñirse a las exigencias sociales. No es excesivamente considerada, cuidadosa o esmerada. Puede sentirse desajustada, no tiene concienc ia de la imagen, desaliñada, poco controlada, de carácter disparejo, no respetuosa con otros, explosiva, despreocupada de protocolos. Fuertemente inestable, bajo control y baja autoimagen, no le interesa verse bien cuando está sola. Sin metas claras, sigue impulsos de momento, sus necesidades son sus normas de conducta.

La puntuación baja describe a un sujeto flexible, con tolerancia por el desorden, de baja capacidad de emprendimiento, no se esfuerzan por controlarse y disciplinarse para lograr igualarse a los ideales de conducta, y no le dan importancia alguna a las reglas que establece la sociedad. Estas personas llevan una vida más relajada y menos estresante

Factor Q3 - Perfeccionismo (+) Persona perfeccionista, organizada, disciplinada, preocupada por la expresión de sus emociones y control de su conducta, socialmente adaptada, llevada por su propia imagen, cuidadosa, abierta a lo social, tiene en cuenta la reputación social, controla la expresión de ansiedad, laboralmente apetecida, buen predictor de desempeño. Ciñe su actuación a metas personales, persiste en alcanzarlas, cuidadosa en sus relaciones. Le gusta verse bien cuando está sola, autocontrol alto. Considerada con otros, a veces obstinada y evidencia el respeto por sí misma.

Esta escala se relaciona con el yo idealizado y el grado de acercamiento del sujeto a este modelo ideal. A su vez, esta escala también se asocia a la connotación emocional que el sujeto da a esta cercanía lejanía de la normativa o perfección (yo ideal). Una puntuación alta define a una persona perfeccionista, organizada, disciplinada, con poca tolerancia hacia la ambigüedad y el desorden, y con habilidad para controlar sus emociones, particularmente, la ira y ansiedad.

 

FACTOR Q4 - Tensión- Ansiedad Libremente Flotante

16.- Factor (Q4) Tensión o Estado de Ansiedad. El Factor Q4 mide las sensaciones desagradables que tienden a acompañar la excitación del sistema nervioso autónomo; comúnmente conocida como tensión nerviosa.

Factor Q4 - Tensión- Ansiedad Libremente Flotante (-) Persona relajada, plácida, tranquila, paciente, sosegada, calmada, satisfecha, no se frusta con rapidez, y le resulta fácil ser paciente con la gente. En algunas situaciones su estado de mucha satisfacción puede llevarlo al bajo rendimiento, en el sentido que no tiene motivación para intentar algo.

Factor Q4 - Tensión- Ansiedad Libremente Flotante (+) Persona tensa, enérgica, impaciente, intranquila, excitable, irritable, incapaz de mantenerse inactiva, bajo nivel de cohesión grupal, suele manifestar una energía incansable y mostrarse intranquila cuando tiene que esperar. Dentro del grupo tiene una pobre visión del grado de cohesión, del orden y el mando. Puede bloquear el desempeño con sus miedos situacionales y fobias.

Q4-, quienes se caracterizan primordialmente por la ausencia de tensión nerviosa. Los Q4- llevan una existencia tranquila y relajada, regida por la calma,

la

paciencia y un alto grado de satisfacción que podría conducir a la vagancia y

 

al

conformismo.

Esta escala se asocia con ansiedad flotante y frustraciones generalizadas. Un puntaje alto indica tensión, ansiedad manifestada en problemas de sueño, cavilaciones, agitación, impaciencia e irritabilidad. Estos sentimientos serían resultado de un exceso de demandas del entorno.

 

Las personas que puntean alto (Q4+) experimentan niveles extremos de tensión nerviosa. Estos individuos padecen de una incomodidad subjetiva constante, son impacientes y se distinguen por su incapacidad para mantenerse inactivos. Se les describe además como frustrados, pues su conducta se interpreta como un exceso de impulsos que se expresan inadecuadamente.

 

FACTORES DE SEGUNDO ORDEN OJO VER LAS CALIFICACIONES DEL OTRO FOLLETO

 

Factor QI - Ansiedad-Estabilidad

Factor QI - Ansiedad-Estabilidad Ansiedad baja, encuentra la vida gratificante

Factor QI + Ansiedad-Estabilidad Ansiedad alta, puede presentar un desajuste o estar insatisfecho con la posibilidad de responder a las urgencias de la vida o con sus éxitos en lo que desea. En el extremo es un índice de desorganización de la acción y posibles alteraciones fisiológicas.

logra llevar a cabo lo que cree importante. Una puntuación baja extrema puede indicar falta de motivación ante las tareas difíciles.

y

 

Factor QII - Introversión - Extraversión

Factor QII - Introversión - Extraversión (-) Reservado, autosuficiente e

FACTOR QII - INTROVERSIÓN - EXTRAVERSIÓN (+) Socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales. Favorable para cargos de vendedor

inhibido en los contactos personales. Puede ser favorable o desfavorable según

la

situación particular en la que tenga que actuar.

mide los niveles de ansiedad de la persona. Las personas que obtienen bajas puntuaciones tienen un bajo nivel de ansiedad y se

La puntuación alta describe a un individuo desenvuelto, no inhibido y

caracterizan por ser serenos, realistas, estables emocionalmente y seguros de sí mismos. No obstante, puntuaciones extremadamente bajas pueden ser indicativas de falta de motivación

con buena capacidad para mantener contactos sociales

Factor Q III Socialización

Factor Q III Socialización

Factor Q III Socialización (-) Acepta pocas obligaciones, se despreocupa de las normas y actúa de manera personal, espontánea, animada, e impulsiva, orientada por sus propias necesidades. Su conducta puede ser desajustada, poco social, y descuidada. Poca socialización controlada.

Bajas puntuaciones son indicativas de personas sometidas a las preferencias, expectativas y exigencias de otros. Son personas humildes, dóciles, tímidas, conservadoras, inseguras, y moralistas que dependen por completo del grupo al que pertenezcan.

que dependen por completo del grupo al que pertenezcan. Factor Q III Socialización (+) Suele ser

Factor Q III Socialización (+)Suele ser escrupulosa, responsable y organizada, en su conducta sigue a la vez y controladamente el ego psicoanalítico y el yo social ideal, astuta, calculadora, mundana y perspicaz. Sus metas se encuentran dentro de la normativa social, son prudentes y acomodaticias. Prácticos, independientes, realistas, conservadores, dominantes, asertivos, competitivos y reservados. Se mantienen distanciados, tratan a los demás con desconfianza y les complace el criticar a otros

y reservados. Se mantienen distanciados, tratan a los demás con desconfianza y les complace el criticar

Los sujetos con puntuaciones elevadas son responsables, organizados, escrupulosos en su manera de actuar, se rigen por las normas y se acomodan a las costumbres del entorno.

Factor QIV - Dependencia-Independencia

Factor QIV - Dependencia-Independencia

Factor QIV - Dependencia-Independencia (-) Se presenta como dependiente, pasiva y conducida por el grupo. Desea y necesita el apoyo de los demás y orienta su conducta hacia las personas que le den ese soporte.

Bajas puntuaciones son indicativas de personas sometidas a las preferencias, expectativas y exigencias de otros. Son personas humildes, dóciles, tímidas, conservadoras, inseguras, y moralistas que dependen por completo del grupo al que pertenezcan.

Factor QIV - Dependencia-Independencia (+) Agresivo, independiente, atrevido, emprendedor y mordaz. Buscará aquellas situaciones en las que probablemente se premie tal conducta o al menos se tolere la misma. Muestra un considerable grado de iniciativa.

Puntuaciones altas son características de personas independientes. Estas son personas asertivas, agresivas, autosuficientes, desconfiadas, desinhibidas y radicales que no demuestran interés o necesidad por ser aceptados socialmente