SALARIOS Y REMUNERACION

MIGUEL ANGEL HERNANDEZ MESA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

GESTION DEL TALENTO HUMANO

BOGOTA D.C

2014
 SALARIOS Y REMUNERACION

MIGUEL ÁNGEL HERNÁNDEZ MESA

CUESTIONARIO SALARIOS Y REMUNERACION.

INSTRUCTORA: SANDRA BONILLA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

GESTION DEL TALENTO HUMANO

BOGOTA D.C

2014
 CONTENIDO

INTRODUCCION. .............................................................................................................................3
OBJETIVO ......................................................................................................................................4
CUESTIONARIO – SALARIOS Y REMUNERACIÓN .................................................................5
1. ¿Qué es contrato laboral......................................................................................................5
2. ¿Qué tipo de contratos laborales existen?:.......................................................................5
3. ¿Cuáles son los elementos esenciales para que exista un contrato de trabajo?: ......5
4. ¿Qué es Salario?: .................................................................................................................5
5. ¿Qué entiende por Discriminación Salarial?, de dos (02) ejemplos: ............................5
6. Cuadro comparativo: ............................................................................................................6
Factor salarial ................................................................................................................................6
7. ¿Qué conceptos se pueden deducir de la remuneración que se pacta entre el .........6
Trabajador y el Empleador?. .......................................................................................................6
8. Explique la frase “A trabajo igual, Salario Igual ................................................................6
9. ¿Qué es Salario Integral? Mencione dos (02) ejemplos?:..............................................7
10. ¿Qué conceptos se pueden deducir de la remuneración que se pacta entre el
Trabajador y el Empleador? ........................................................................................................7
11. ¿Se puede en Colombia, reducir el salario o remuneración de un trabajador? ......7
12. ¿Qué es Salario Mínimo y cómo se decreta en Colombia .........................................7
13. ¿Qué diferencia existe entre Jornal y Sueldo?: ...........................................................7
15. Defina el Auxilio de Transporte e indique que concepto salarial se tiene para la
Liquidación de Nómina: ................................................................................................................8
16. Que descuentos se encuentran prohibidos para los Trabajadores: ..........................8
17. Explique cómo se liquidan los Embargos Salariales. ..................................................8
CONCLUSIONES. ..................................................................................................................... 10
CIBERGRAFIA. .......................................................................................................................... 11
 INTRODUCCION.

El presente documento contiene un extracto del contenido relevante de los diferentes conceptos
relacionados con los salarios y remuneraciones de los trabadores dentro de una organización así
como también los aspectos más relevantes que intervienen dentro de la misma, con el objeto de
ser un apoyo para el conocimiento del área del talento humano.
 OBJETIVO

Por medio del siguiente trabajo se espera generar conocimientos generales sobre el tema de los
salarios y la remuneración para poder adquirirlos y ponerlos en práctica a la hora de ejecutarlos.
 CUESTIONARIO – SALARIOS Y REMUNERACIÓN

1. ¿Qué es contrato laboral?: Es un acuerdo que se pacta entre trabajador y empleado por
el cual queda determinado un servicio prestado por el trabajador bajo dependencia y
subordinación a cambio de una remuneración. Asimismo, este documento debe quedar
firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado
el trabajador.

2. ¿Qué tipo de contratos laborales existen?: En la actualidad existen 4 contratos de

trabajo que son, contrato a término indefinido, contrato a término definido, contrato obra y
labor, contrato por prestación de servicios.

3. ¿Cuáles son los elementos esenciales para que exista un contrato de trabajo?:

Los elementos esenciales son tres el primero, la actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por sí mismo, el segundo elemento, la continuada subordinación o dependencia
del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, y el tercer elemento, un salario como retribución del
servicio.

4. ¿Qué es Salario?: Es la suma de dinero y otros pagos que recibe de forma periódica un
trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de
una tarea específica o fabricación de un producto determinado.

5. ¿Qué entiende por Discriminación Salarial?, de dos (02) ejemplos: La discriminación

salarial es donde las personas aun así tengan la misma educación y puesto de trabajo
reciben menos remuneraciones que otras.
Dos ejemplos de discriminación son las desigualdad que hay en el salario de una mujer
contra el de un hombre o como el de la diferencias de edades que por ser mucho mayor de
edad que otra persona recibe menos remuneración por el trabajo aun asi desempeñando el
mismo cargo.
6. Cuadro comparativo:

Factor salarial
Constituyen
Constituye salario no sólo la
remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe
el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación
directa del servicio, sea
cualquiera la forma o
denominación que se adopte,
como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor
del trabajo suplementario o de
las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones."
No constituyen
Las sumas que ocasionalmente
y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador, como
primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades,
excedentes de las empresas de
economía solidaria y lo que
recibe en dinero o en especie no
para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino
para desempeñar a cabalidad
sus funciones, como gastos de
representación, medios de
transporte, elementos de trabajo
u otros semejantes. Tampoco
las prestaciones sociales de que
tratan los títulos VIII y IX, ni los
beneficios o auxilios habituales
u ocasionales acordados
convencional o
contractualmente u otorgados
en forma extralegal por el
empleador, cuando las partes
hayan dispuesto expresamente
que no constituyen salario en
dinero o en especie, tales como
la alimentación, habitación o
vestido, las primas extralegales,
de vacaciones, de servicios o de
navidad

7. ¿Qué conceptos se pueden deducir de la remuneración que se pacta entre el

Trabajador y el Empleador?.

Los conceptos que se deducen entre empleador y trabajador es el salario ya sea fijo o
variable así mismo sus prestaciones legales, prima legal, horas extras, porcentaje sobre
ventas o comisiones.

8. Explique la frase “A trabajo igual, Salario Igual”. ¿Cree que en Colombia esta
afirmación se cumple?: Se entiende por esta frase que debe haber una igualdad de
salario entre dos personas con el mismo nivel de estudio y cargo de trabajo que
desempeñen la misma función dentro de una organización.
 Lamentablemente se puede observar que en Colombia esta igualdad de salario no se
cumple ya que vemos en el caso de las mujeres con el mismo nivel de estudio ya sea
profesional tienen una remuneración más baja que la de un hombre.

9. ¿Qué es Salario Integral? Mencione dos (02) ejemplos?: Es aquel que por el cual se
reduce a cifras salariales el salario ordinario con o sin carácter prestacional Este acuerdo
es voluntario, el sueldo mensual debe ser, como mínimo, igual a diez salarios mínimos
legales mensuales.

- Es donde está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario,
las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno.
- No se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones.

10. ¿Qué conceptos se pueden deducir de la remuneración que se pacta entre el

Trabajador y el Empleador?

 Se puede pactar que su remuneración se da por trabajo efectuado

 Vacaciones
 Determinadas licencias
 Prestaciones legales.

11. ¿Se puede en Colombia, reducir el salario o remuneración de un trabajador?

Por regla general, los salarios deben tener una progresividad, o sea, con el tiempo ir
aumentando, pues el costo de vida (arriendos, alimentos, transporte, etc.) van en aumento
y así debe ser el salario del trabajador, pues su salario no debe sufrir pérdida en el poder
adquisitivo, bien porque el empleador así voluntariamente lo hace o porque está obligado
por disposición legal en el caso de los salarios mínimos.

12. ¿Qué es Salario Mínimo y cómo se decreta en Colombia?: El salario mínimo es la

remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes),
que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores y se decreta en
Colombia cada año por medio de la reunión de representantes de los empresarios y
representantes de los trabajadores para que ellos durante una negociación lleguen a un
acuerdo y de ese acuerdo salga el monto del salario mínimo para el siguiente año, pero si
esa comisión no llega a ningún acuerdo el gobierno fija el aumento del salario mínimo para
el siguiente año por decreto.

13. ¿Qué diferencia existe entre Jornal y Sueldo?: La diferencia que existe es que jornal es
la cantidad de dinero que se paga a un trabajador por cada día de trabajo y sueldo se
refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio
profesional

14. ¿Cómo son los períodos de pago de la remuneración pactada al trabajador?: En un

contrato de trabajo se puede pactar distintos periodos, siempre que no sea un periodo
 superior a un mes es así como se pueden pactar periodo de pagos diarios, semanales,
quincenales y mensuales.

15. Defina el Auxilio de Transporte e indique que concepto salarial se tiene para la
Liquidación de Nómina: Tiene como el objetivo de subsidiar el costo de movilización de
los empleados desde su casa al lugar de trabajo el auxilio de transporte no hace parte del
salario, puesto que no constituye ingresos para el empleado, el auxilio tiene por objeto
facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye una remuneración por su
trabajo.
El auxilio de transporte no se incluye como base para el cálculo de los aportes parafiscales
ni de seguridad social. Por regla general se entendería que al no ser factor salarial, no se
tiene en cuanta como salario para ningún efecto legal el auxilio de transporte se debe
tener en cuenta a la hora de calcular las prestaciones sociales.

16. Que descuentos se encuentran prohibidos para los Trabajadores:

 Las cuotas sindicales.

 Los valores destinados a los fondos de empleados o a cooperativas de ahorro.
 Los valores correspondientes a cuotas para el pago de préstamos que haya hecho
el empleador al trabajador.
 Los descuentos por daños y pérdidas, siempre que el empleado haya sido llamado
a descargos y éste haya autorizado el descuento por estos conceptos por escrito.
 Los aportes voluntarios a pensión y el pago de medicina prepagada.
 Las cuotas por créditos de libranza.

17. Explique cómo se liquidan los Embargos Salariales.

No es embargable el salario mínimo. La única persona en Colombia que puede ordenar un

embargo de salarios es un Juez de la República, bien sea un Juez de Familia, o Civil,
Penal, Laboral o Administrativo.

Son 2 clases de deudas por las cuales un Juez puede embargar el salario del trabajador:
DEUDAS GENERALES y de ALIMENTOS Y COOPERATIVAS, esta diferencia es vital,
pues así se determina el monto máximo embargable, aunque los jefes de nómina pueden
estar tranquilos, pues el Juez determina esto.

 DEUDAS GENERALES: Nacen por incumplimiento de obligaciones, como un

crédito en un banco, una letra de cambio o un cheque sin fondos o por un daño, un
pagaré. El Juez puede ordenar el embargo del salario hasta la quinta (1/5) parte de
lo que exceda el S.M.M.L.V.

 DEUDAS DE ALIMENTOS O COOPERATIVAS: Aquellas que se generan por

incumplir la obligación legal con quien se deba alimentos, como es con los hijos
menores, cónyuge o compañero permanente y con los padres en algunos casos
(inasistencia alimentaria). También cuando se incumplen obligaciones adquiridas
con cooperativas como puede ser por préstamos o aportes de sostenimiento.
En estos casos, el monto a embargar del salario será hasta el 50% de todo su
salario, incluyendo el monto correspondiente al S.M.M.L.V.
Cuando las deudas son Deudas Generales, las prestaciones sociales son
intocables, pero si el Juez ordena el embargo por deudas por alimentos o
cooperativas, en su oficio de embargo también ordenará el embargo de las
prestaciones sociales que se vayan causando a favor del trabajador
 CONCLUSIONES.

Dentro del tema de salarios y remuneración podemos ver que este trata de los diferentes tipos de
salarios encontrado en Colombia en la actualidad desde su pacto establecido que inicia en la
contratación del trabajador como también la constitución de un salario entre estos podemos
observar el salario integral, etc.

Dentro de este mismo tema pudimos observar los beneficios que tienen los empleados como el
auxilio de trasporte así mismo los descuentos legales y los descuentos no legales que se puedan
realizar y por ultimo como se establecen los embargos salariales.
 CIBERGRAFIA.

http://es.wikipedia.org/wiki/Igualdad_salarial

http://www.gerencie.com/salario.html

http://www.gerencie.com/salario-minimo.html

http://www.ugt.es/juventud/guia/cap2_5.htm