Ésta evaluación se aplica una vez al año y el objetivo es medir el desempeño de los

trabajadores oficiales de Artesanías de Colombia, respecto de los objetivos

establecidos para el cargo y el área.

Se realiza conjuntamente entre el jefe inmediato del área y el funcionario evaluado, y

en ella se evalúan los siguientes aspectos:

Administración de Personal, Productividad y Conducta Labora, teniendo en cuenta si

el funcionario a evaluar es técnico y/o auxiliar administrativo y si tiene o no personal a
cargo.

Junto con la evaluación de los factores relacionados anteriormente, y dando

cumplimiento al Modelo Estándar de Control Interno – MECI, se diligencia el “Plan
de Mejoramiento Individual”, el cual consolida las metas y objetivos que comprometen
al funcionario para el nuevo periodo de evaluación, de acuerdo con la calificación
obtenida en cada uno de los conceptos evaluados.

De forma semestral se realiza un seguimiento a los compromisos adquiridos en el

“Plan de Mejoramiento Individual”, el cual se materializa en el formato “Plan de
Mejoramiento Individual – Informe de Avance”, evaluando los compromisos (pasado),
los logros obtenidos sobre los compromisos (presente) y las acciones de mejora
(futuro), que permitan cumplir el “Plan de Mejoramiento Individual” propuesto.