Está en la página 1de 6

Pregunta 1

7.5 / 7.5 ptos.


Este proceso se aplica a los candidatos que trabajan en la organización, es decir,
a los empleados, para promoverlos o transferirlos a otras actividades más
complejas o motivadoras. Seleccione una respuesta

Procesos organizacionales

Desarrollo organizacional

Capacitaciones

¡Correcto!

reclutamiento interno

Pregunta 2
7.5 / 7.5 ptos.
Uno de los objetivos de la selección de personal es

Preparar al candidato para que sepa que tareas va a realizar en el puesto

¡Correcto!

Comparar variables del cargo y el perfil

Explicar al candidato como es el proceso de contratación de la empresa

Atraer un gran número de candidatos así no cumplan con el perfil indicado

Pregunta 3
7.5 / 7.5 ptos.
La teoría Y, se encuentra en contraposición a la teoría X, pues aquí el hombre es
visto como un trabajador activo que no transgrede los objetivos de la organización,
las personas poseen diferentes motivaciones para desarrollarse y estarían en
posición de asumir diferentes responsabilidades laborales. Dado lo anterior, para
Chiavenato, esta teoría propone un estilo de administración. Seleccione una
respuesta :

¡Correcto!

El hombre es más participativo y democrático, basado en valores humanos.

El hombre actúa como un ser pasivo y con poca iniciativa

Las emociones no tienen cabida dentro del proceso

Motivación principal del hombre es la compensación salarial

Pregunta 4
0 / 7.5 ptos.
En términos básicos, las técnicas proyectivas tienen como propósito examinar los
contenidos inconscientes de la personalidad develados a través de la expresión
gráfica por el mecanismo de la proyección. Dentro los avances más importantes
de las técnicas proyectivas están

barcelona, house, CMT

MMPI , chips, barcelona

Respondido

neuropsicologia, viso- espacial , orientacion


Respuesta correcta

Machover, Wartegg, House, Three

Pregunta 5
7.5 / 7.5 ptos.
El modelo de clasificación de candidato en el proceso de selección indica
¡Correcto!

El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta para otra en


la empresa

El candidato es excluido a la mitad del proceso y no podrá ser aceptado bajo


ningún termino en la empresa

El candidato no será rechazado y deberá ocupar la vacante por políticas


administrativas

El candidato no será aceptado por ninguna razón pues no clasifica según el perfil

Pregunta 6
7.5 / 7.5 ptos.
Es responsabilidad de las áreas de recursos humanos estar pendientes del
movimiento del mercado y la globalización para poder adaptarse a las estrategias
que el mundo globalizado exige. Algunas características de la globalización son:

Eliminación de procesos de selección y cargos

Disminución de costos y aumento del dólar


¡Correcto!

Aparición de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las fronteras

La no globalizacion y apertura económica

Pregunta 7
7.5 / 7.5 ptos.
Según Chiavenato (2007) se hace únicamente en el caso de que se quiera crear
un cargo que no existe en la organización; surge entonces la necesidad de
investigar en otras organizaciones del sector los contenidos, requisitos y
características del cargo. las dinámicas del mercado cambian constantemente y
los cargos tienden a modificar sus campos de acción. Seleccione una respuesta

Incidente critico

Riesgos profesionales

¡Correcto!

Análisis del cargo en el mercado

Hipótesis de trabajo

Pregunta 8
7.5 / 7.5 ptos.
Las técnicas proyectivas tienen como propósito fundamental

Conocer los reforzadores negativos y positivos de los individuos

¡Correcto!

Examinar los contenidos inconscientes de la personalidad


Abstraer aspectos relacionados con la memoria reciente

Determinar los procesos cognoscitivos de los individuos

Pregunta 9
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes respuestas elija la que corresponde con un tipo de selección
según el agente seleccionador

Selección por centros de evaluación

Selección directamente por el candidato

Selección basada en competencias

¡Correcto!

Selección por terceros

Pregunta 10
7.5 / 7.5 ptos.
Ayuda a decidir de qué forma deberá dividirse el conjunto total de tareas de la
organización en unidades, divisiones, departamentos, unidades de
trabajo. Seleccione una respuesta
¡Correcto!

Estructura de la organización

Puesto de trabajo
Cultura organizacional

Clima organizacional

Calificación de la evaluación: 67.5 de 75


AnteriorSiguiente
Información sobre el último intento:
32
Tiempo:
minutos

67.5 de
Calificación actual:
75

se mantuvo la 67.5 de
calificación: 75
2 intentos hasta ahora
Ver intentos previos