ESTRÉS LABORAL

El estrés laboral se conceptualiza como el conjunto de fenómenos que suceden en el

organismo del trabajador con la participación de los agentes estresantes lesivos derivados
directamente del trabajo o que con motivo de éste, pueden afectar a la salud del trabajador.
Algunos factores del estrés laboral son:
Sobrecarga en el trabajo: representa la asignación excesiva de actividades a un
trabajador.
Relaciones Interpersonales: en un empleado, es la interacción cotidiana que tiene lugar
diariamente entre los miembros de un grupo de trabajo, miembros de un mismo
departamento miembros de una empresa.
Conflicto de roles: ocurre para un empleado cuando una persona de su medio ambiente de
trabajo le comunica unas ciertas expectativas de cómo el debería comportarse, y esta
expectativa dificulta o imposibilita cumplir con otra.

ASPECTOS PSICOSOCIALES:

 Organizar las tareas y competencias distribuidas de forma participativa. El diseño

de la organización del trabajo debe realizarse teniendo en cuenta a todos los
colaboradores disponibles de forma que las tareas se repartan de la manera más
equitativa posible tanto en lo que se refiere a la cantidad de trabajo asignada a cada
trabajador.

 Intentar enriquecer el trabajo de manera que se reduzca los efectos derivados de la

alta repetitividad en las funciones laborales.

 Permitir la rotación de puestos entre los trabajadores