Remuneraciones De Trabajadores Dependientes

Sebastián Venegas Contreras

Gestión De Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

18-11-2019
 Desarrollo

1.- Los componentes de las remuneraciones de los trabajadores dependientes son los siguientes:

 Haberes: es el total de la remuneración que le corresponde a un trabajador en un tiempo

determinado, pero sin los descuentos correspondientes. Se debe tener en consideración

que existe una división en este componente, la cual consta entre los haberes imponibles y

no imponibles. En la primera subdivisión encontramos el sueldo, sobresueldo, comisión,

participación, gratificación que están sujeta a los descuentos. Y en los haberes no

imponibles encontramos asignación de movilización, asignación de pérdida de caja,

asignación de colación, asignación de desgaste de herramientas, asignación por cargas

familiares entregadas por el Estado, viáticos, indemnización por años de servicio, todos

estos elementos no están sujetos a descuento.

La suma de ambos haberes, imponibles y no imponibles, determina el total de haberes.

 Descuentos: son los montos que se descuentan al total de haberes. Podemos indicar que

existen tres tipos de descuentos: 1ero el Fondo de pensiones corresponde a la AFP en

donde ahorramos para nuestra jubilación, se realiza el descuento legal del 10% de la

remuneración imponible (en el ejemplo esta la AFP Habitat con un descuento de

11.27%). En segundo lugar, tenemos el descuento de cotización de salud, esto

corresponde al monto está dirigido específicamente a salud que pueden ser destinados a

FONASA o ISAPRE, esta cotización corresponde al 7% de la remuneración imponible y

puede variar según el plan de Isapre que tenga el trabajador. En tercer lugar, esta el

descuento por concepto de seguro de desempleo, el porcentaje es de un 3%, pero el

aporte del trabajador es de 0.6%.

 Impuesto único según corresponda:

Otros descuentos corresponden a los judiciales donde encontramos la pensión de

alimentos, y los descuentos voluntarios como anticipos de sueldo, préstamos, cuotas

sindicales, cotización voluntaria, etc.

 Remuneración Líquida: este elemento es el resultado de la resta entre el total de haberes y

descuento. En el ejemplo de la imagen a continuación tenemos como total de haberes un

monto de $859.126, menos los descuentos que son $143.751 nos da como resultado la

remuneración líquida de $715.375.

Ejemplo de liquidación de sueldo y sus elementos:

2.- Cuadro explicativo haberes.

HABERES

IMPONIBLES NO IMPONIBLES

Sueldo $301.000 Asignación de Movilización $30.000

Sobresueldo, horas $53.000 Asignación de Pérdida de caja $20.000

extraordinarias
 Comisión, porcentaje sobre el $100.000 Asignación de Desgaste de $10.000
Herramientas
precio de las ventas o compras

Participación, utilidades de la $50.000 Asignación de Colación $40.000

empresa

Gratificación, utilidades que van $75.000 Asignaciones por cargas $1.600

familiares entregadas por el
como beneficio al trabajador estado

Bonos $50.000 Viáticos $50.000

Aguinaldos $30.000 Indemnización por Años de

Servicio, al momento de ser
desvinculado de la empresa.

Total haberes imponibles $659.000 Total haberes no imponibles $151.600

TOTAL HABERES $760.600

3.- Descuentos: en relación a los montos de haberes imponibles mostrados en la preguntas N°2.

DESCUENTOS MONTOS
AFP HABITAT 11.27% $ 74.269
FONASA 7% $ 46.130
SEGURO DE CESANTIA 0.6% $ 3.954
CUOTA SINDICAL $ 2.500
ANTICIPO $ 100.000
PRÉSTAMO $ 50.000
4.-

ROJO TOTAL IMPONIBLE

NARANJO TOTAL HABERES

AMARILLO IMPUESTO ÚNICO A LOS TRABAJADORES

VERDE TOTAL DESCUENTO

AZUL REMUNERACIÓN LÍQUIDA

5.- Los descuentos por concepto de pagos previsionales se deben realizar por parte del empleador

dentro de los 10 primeros días del mes.

Por otra parte, el impuesto único se debe pagar mensualmente.

 Bibliografía

IACC. (2018). Remunerac ión de Trabajadores Dependientes. Gestión de remuneraciones y

compensaciones. Semana 2.