Taller

Presentado Por:
Maria Alejandra Canizales Buitrago
Yeny Jackeline Pinasco Quintero
Sandra Milena Paz Camacho
Freisy Esneda Bravo Viveros

UNIMINUTO
Salud Ocupacional
Buenaventura, Valle del Cauca
2019
Imexbun S.A.S es una empresa de servicios aduaneros y procesos logísticos,
que presta servicios de operaciones de carga para los procesos de
nacionalización y exportación de mercancías, asesorando a sus clientes sobre
las rutas óptimas terrestres, aéreas y marítimas; servicios de almacenamiento y
distribución de carga; y servicios de operaciones aduaneras.

Estructura legal
Forma Jurídica: Sociedad por acciones simplificada.
CONTRATO A TERMINO
INDEFINIDO

Características del contrato

• Duración: A termino indefinido

• Índole del trabajo: Asistente contable.
• Sitio donde se realizara: sede principal de la compañía Buenaventura.
• Cuantía y forma de remuneración: un salario básico mensual de un
millón de Pesos M/TE ($1.000.000), pagaderos mensualmente.
• Clausula de confidencialidad
• Análisis de relación empleado, empleador: se evidencia la
subordinación y la absoluta discreción del trabajador para con su
empleador
• - EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR
y éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, las
funciones y procedimientos establecidos para este, observando en su
cumplimiento, la diligencia, honestidad, eficacia y el cuidado necesarios.
• y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, en
las instalaciones de la empresa y horarios laborales, durante la vigencia
de este contrato.
 NORMATIVIDAD

• El contrato esta regido por el código sustantivo de

trabajo bajo los siguientes artículos entre otros
decretos.

• ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO

• ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA
• PERIODOS DE PAGO artículo 164 modificado
por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990
• TERMINACIÓN DEL CONTRATO.7º del
Decreto 2351 de 1965
• PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO.
artículo 15 de la ley 50 de 1990
  Contrato de obra o labor  Contrato de trabajo Periodo de prueba en el
Forma de los contratos
 Contrato civil por verbal contrato de trabajo
Clasificación de los prestación de servicio  Contrato de trabajo
contratos  Contrato a término fijo escrito
 Contrato a término
indefinido
 Contrato de aprendizaje  Actividad personal del
Elementos del contrato
 Contrato ocasional o de trabajador El periodo de prueba es la parte inicial de
trabajo
de trabajo
 Continuada subordinación un contrato de trabajo en el cual
 Retribución cualquiera de las partes puede dar por
terminada la relación laboral sin
consecuencia alguna, por lo que un
Poner a disposición del trabajador los elementos necesarios para ejecutar su labor. trabajador despedido en periodo de
prueba no tiene derecho a ser
Facilitar a los trabajadores locales, los EPP necesarios contra accidentes y
indemnizado.
enfermedades profesionales.
Obligaciones y Conceder licencia en caso de una calamidad doméstica, bien sea por fallecimiento de
derechos del su cónyuge o familiar en segundo grado de consanguinidad 5 días hábiles.
empleador Estipulación del periodo de prueba: Dice el artículo 77 del
A orientación, por parte de la administradora de riesgos profesionales, sobre la
código sustantivo del trabajo que el periodo de prueba se debe
prevención y evaluación de los riesgos, a recibir recomendaciones que controlen o
pactar siempre por escrito, de tal manera que si el contrato es
eliminen el factor de riesgo.
por escrito, en ese contrato se debe consignar el periodo de
A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-, asesoría para prueba.
los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional Duración del periodo de prueba: El periodo de prueba no puede
sin discriminación, preferencia de número de trabajadores o cotizaciones de la exceder de dos meses, y si e contrato es inferior a un año, el
empresa. periodo de prueba no puede exceder de la quinta parte (20%) de
la duración del mismo.
Derechos del trabajador en el periodo de prueba: Durante el
periodo de prueba el trabajador tiene derecho a todo, excepto a
ser indemnizado si es despedido.

Realizar personalmente la labor para la cual fue contratada, en los términos

estipulados. El código sustantivo contempla la
Obligaciones y Respetar y cumplir las órdenes e instrucciones que le sean compartidas. posibilidad de que el contrato de trabajo
derechos del sea suspendido, lo que conlleva el cese
Mantener en buenos estados los implementos que le sean entregados para el Suspensión del contrato de
trabajador de la mayoría de las obligaciones del
buen desarrollo de sus funciones trabajo y sus efectos
empleador en la medida en que el
Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias. trabajador no presta sus servicios
Promoción profesional, formación y capacitación en el trabajo. precisamente por la suspensión del
contrato.
A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral.
 REFERENCIAS

• https://www.google.com.co/search?hl=es-CO&gl=co&tbm=isch&sa=1&ei=RZ-qXZ3hCMy-
gges_Z_gCA&q=normatividad+vigente+codigo+sustantivo&oq=normatividad+vigente+codigo+sustanti
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B4wQ4dUDCAc&uact=5#imgdii=8g9oD1UBR_6J_M:&imgrc=RlVrpA3XqQKIJM:
• https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
• https://www.imexbun.com/
• https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/ley_0050_1990.htm
• Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo [WEB].
• Sabogal, E. (2012). Guía laboral 2012. Bogotá: Ecoe Ediciones.