MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL

DISTRIBUIDORA LAP

PRESENTANDO POR:

NESTOR MIGUEL NIETO CORTES

INSTRUCTORA:
INTRODUCCION

Este documento constituye la guía para el desarrollo o la aplicación de la selección de nuevo

personal en lap distribuidora sas brinda la información clara de proceso de selección de talento
humano en la organización brinda la información necesaria y los criterio y parámetros de cada
cargo y el proceso que tiene que llevar para realizar la selección del personal
OBJETIVOS

Construir un proceso de selección basado por etapas que nos permita realizar la selección de
personal idóneo y acorde a lo establecido de los lineamientos organizacionales

Objetivos específicos

 Establecer lineamiento de proceso de selección

 Estandarizar el proceso de selección
 Establecer instrumentos de recolección de información para todo el proceso de
selección
ALCANCE

Este manual comienza desde la necesidad de la cobertura de una vacante y termina en la

selección e inducción de personal

APLICABLE

Este manual es aplicable a todos los cargos de la organización (existentes o nuevos) y debe
seguir los lineamientos ya establecidos en este documente.

RESPONSABLES

Proceso de talento humano es el responsable

PROCESO

 Notificación /creación de la vacante.

 Creación del Perfil del cargo.
 Perfil de las competencias organizacionales.
 Revisión fuentes de reclutamiento: Internas o externas
 Mecanismos de publicación de vacantes.
 Modelo hoja de vida propia.
 Diseño aviso de publicación.
 Revisión de hojas de vida postulaciones internas o externas.
 Mecanismos de análisis: CUMPLE / NO CUMPLE
 Creación bases de datos de candidatos.

20. Elección de instrumentos de medición, según: ¿Qué se quiere medir? ¿A quiénes se quiere
evaluar? ¿Cuántos serán evaluados? ¿Cómo serán entrevistados? ¿Quiénes participarán del
proceso?

21. Referencias: laboral, académica, personal enfocada en sus competencias.

22. Formato de referencias.

23. Decisión de contratar / promover a un cargo.

24. Notificación en caso positivo: lista de documentos de vinculación.

25. Notificación en caso negativo: modelo carta de agradecimiento por participar en el proceso.

26. Documentos de referencia