¿Que es una estructura organizacional?

Para entender bien que es una que es una estructura organizacional se debe conocer
primero que es una organización.

Una organización es un conjunto de personas reunidas con la expectativa de lograr un

objetivo o fin especifico en común y están constituida por recursos
Humanos, materiales financieros
1. Estructura funcional:
Su objetivo es cubrir las necesidades de distintos niveles jerárquicos, al frente de cada uno de los
cuales está un especialista o jefe de sección. Dentro de este sistema de empresa, prima la
especialización y el trabajo enfocado a objetivos concretos. Es decir, combate la multiplicidad de
funciones. Sin embargo, eso no evita que los integrantes de los equipos reciban órdenes
de varios jefes o encargados, con lo cual la comunicación puede hacerse difícil. De hecho,
uno de los riesgos de este modelo es la creación de ambientes poco estables
2. Estructura jerárquica:
Es una de las más utilizadas, tanto en medianas como en grandes empresas. Consiste en la
creación de pequeñas dependencias que son supervisadas por uno o varios cargos
superiores; en éstos recae la toma de decisiones.
Es ideal para organizaciones que carezcan de unidad de mando. Pero cuidado:
Puede dar lugar a una excesiva concentración de la autoridad y el poder.
3. Estructura en línea (staff):

Se trata de un novedoso modelo que combina las relaciones de autoridad directa con el
asesoramiento que ejercen agentes externos a la empresa. Los consultores o asesores son un buen
ejemplo del modelo staff.
Éstos suelen suplir necesidades que las compañías no pueden cubrir por sí mismas. La autoridad
nunca se ve amenazada y las actividades tienden a optimizarse en tiempos y recursos.

4. Estructura matricial:
Este modelo se basa en la agrupación de recursos y materiales para tareas específicas o proyectos.
Una vez finalizados, la estructura suele disolverse. Los integrantes de los equipos pueden pertenecer
o no a la organización.
Tienen dos jefes:

Uno general y otro que ejerce como responsable de la labor específica.

La estructura matricial es perfecta para una gestión eficaz de los recursos.
Además, es un ingrediente para la motivación y el fortalecimiento de los equipos.
¿Cuáles son las estructuras organizacionales más usadas por las empresas?

Las empresas utilizan a menudo dos tipos comunes de estructuras organizativas. Pero el tipo de
estructura organizativa que elijan a menudo se basa en las metas, prioridades y estrategias clave de
la alta dirección.

Están son:
1- Estructura funcional.
2- estructura jerárquica

Organigrama de las estructuras funcionales más utilizadas por las empresas

ESTRUCTURA GERARQUICA
Elementos y factores que orientan el funcionamiento de una organización
Para que una organización sea considerada como tal, debe contar con los siguientes elementos:

Grupo humano.
Recursos.
Fines y objetivos por alcanzar.

Estos elementos, se deben combinar y relacionar dinámicamente con características que los
diferencian o identifican como organizaciones, de tal manera que si no coexisten no se trata de una
organización, ellos son:

La división del trabajo.

El proceso de dirección.
La posibilidad de remoción y sustitución del recurso humano.
Los elementos mencionados interactúan entre si en una red que constituye un sistema, es decir: " un
conjunto de relaciones, en un marco pertinente, para lograr propósitos determinados".
Con estos conceptos, podemos definir a la organización como:
Un sistema social integrado por personas y grupos que interactúan con recursos y desarrollan
actividades (para ir cumpliendo metas), porque tienen fines y objetivos por alcanzar".
fuente:
- Gallardo Gallardo, Eva Galiana Llasar,
Pau , 2016, ¿Cómo entender el
funcionamiento de una empresa? ,
Editorial UOC; Ejercicio del poder
directivo. Páginas: 48-52. Recuperado de
la base de datos E-libro

https://www.obs-edu.com/int/blog-
project-management/tipos-de-equipos-
de- trabajo/tipos-de-estructuras-
organizativas-cual-es-la-mejor-para-tu-
empresa
https://www.gestiopolis.com/estructura-
organizacional-tipos-organizacion-
organigramas/