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ACTIVIDAD 3

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO


EXPOSICIÓN SOBRE EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
(SGRL)

ESTUDIANTES:
JUAN ALEJANDRO URQUINA TOVAR ID: 608780
LEIDY MARITZA QUIROZ VALDERRAMA ID: 613052

DOCENTE:
OSCAR MAURICIO TORRES MONTES
NRC: 11745

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO


ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SEM. VI
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
FLORENCIA – CAQUETÁ
2019
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES (SGRL)
Sistema Integrado de Seguridad
Social
EL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES
Es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que pueden
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan”.
¿Qué es el SGRL?
El Sistema General de Riesgos Laborales: es un
mecanismo de protección para todos los trabajadores en
Colombia, orientado al aseguramiento y atención de los
empleados, ante la posible ocurrencia de accidentes de
trabajo o una enfermedad laboral.
Integrantes
El Sistema General de Riesgos
Laborales (SGRL)
Operación-Vigilancia-Control:
Ministerio de Salud y Hacienda.
El Ministerio del Trabajo.
Fondo de Riesgos Laborales.
La Superintendencia Nacional de Salud.
La Superintendencia Financiera.
Las ARL - públicas y privadas.
Los Empleadores.
Los Trabajadores.
Esquema Institucional
OBJETIVOS
Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)
Establecer las actividades de promoción y prevención para mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
Fijar las prestaciones de atención en salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas por la incapacidad temporal a que haya lugar
frente a las contingencias del accidente de trabajo y la enfermedad laborales.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias del accidente de trabajo o enfermedad laboral y la muerte de
origen laboral.
Fortalecer las actividades con relacion a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y el control de los
agentes de riesgos ocupacionales.
Características
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos
Laborales tendrán a su cargo, la afiliación al sistema y la
administración del mismo.
Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de
Riesgos Laborales.
La afiliación a trabajadores es obligatoria para todos los
empleadores.
El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema
General de Riesgos Laborales, será sancionado, y será
responsable de las prestaciones.
Características
La selección de entidades que administran el sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador.
Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y
pago de las prestaciones.
Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales
están a cargo de los empleadores.
La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se
inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.
Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los
riesgos laborales de todos sus trabajadores con una sola
entidad administradora de riesgos laborales.
Cotización Riesgos Laborales
La Responsabilidad
Son compartidas entre la empresa, la ARL y el
trabajador
La empresa afiliar a todos sus trabajadores al Sistema y desarrolla
programas de prevención y control de los riesgos laborales.

 La ARL asesorar y brindar asistencia técnica a la empresa para el


desarrollo de los programas de prevención y, atiende a los trabajadores
que se accidentan o enferman por causas propias del trabajo que
desarrollan.

El trabajador cuidar su salud, cumplir las normas de seguridad y salud


en el trabajo, definidas en la empresa.
Sanciones
Sanciones a los empleadores por el incumplimiento
al Sistema General de Riesgos Laborales son las
siguientes:
Sanción pecuniaria o multa.
Clausura temporal del lugar de trabajo.
Cierre definitivo del lugar de trabajo.
Suspensión inmediata del lugar de trabajo.
Sanciones
Tabla que indica las Sanciones Económicas por:

SMMLV = Salario Mínimo Mensual Vigente

UVT = Unidad de Valor Tributario


Notas
Los objetivos y las características del SGRL, fueron
seleccionados los más importantes para nosotros para incluir
en el trabajo y en las diapositivas para la exposición.
Los cuadros figuras, y tablas fueron sustraídas de internet, en
donde se realizó las respectivas referencias en el sección final
del trabajo y de la presentación.
Las normas en las cuales se encontró la información de igual
manera se referencio en la parte final de los documentos.
Glosario
SGRL = Sistema General de Riesgos Laborales.
ARL = Administradoras de Riesgos Laborales.
SG-SST = Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ATEP = Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
SMMLV = Salario Mínimo Mensual Vigente.
UVT = Unidad de Valor Tributario.
Referencias
 https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguramiento%20en
%20riesgos%20laborales.pdf

 https://www.arlsura.com/index.php/139-quienes-somos-/iquienes-somos/1929-generalidades-del-
sistema-de-riesgos-laborales

 http://praxxis-consultores.com/blog/decreto-1563-del-30-de-septiembre-sobre-la-reglamentacion-de-
la-afiliacion-voluntaria-en-el-sistema-general-de-riesgos-laborales/11

 https://www.google.com/search?q=imagenes+del+sistema+general+de+riesgos+laborales&source=ln
ms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjD1cn4n7LlAhWD2FkKHYEkBScQ_AUIEigB&biw=1366&bih=65
7#imgrc=_XDilE3zSeIa9M:

 https://www.arlsura.com/index.php/139-quienes-somos-/iquienes-somos/1929-generalidades-del-
sistema-de-riesgos-laborales
GRACIAS

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