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Universidad Autónoma de

Nuevo León
Facultad de Trabajo Social
y Desarrollo Humano

UNIDAD DE APRENDIZAJE: PRÁCTICAS DE INSTITUCIÓN


ALUMNAS:
AYALA RODRIGUEZ AIRAM ASERET
ESPINOZA VILLARREAL ARIANA CONCEPCION
GONZALEZ SALDAÑA DANIELA LIZBETH
QUINTANILLA JUÁREZ INGRID MONTSERRAT
SALAS SALAS ADRIANA RUBÍ

“EVIDENCIA 1: “CUADRO COMPARATIVO”

Fecha de entrega: 16 agosto 2019


Introducción

Dentro del presente documento, se mostrará las definiciones de algunos conceptos,


que se relaciones con el quehacer profesional del trabajador social, se podrá
distinguir la diferencia entre las palabras: función, roll, tarea y actividad, gracias a
los conceptos que se encuentran en ellas; es importante que el trabajador social
este enterado de la diferencia que existe entre las mismas, ya que es muy
importante porque así podrá que es lo que le toca realizar a él como profesional, y
a los clientes/sujetos con los que intervendrá en algún momento.

Así mismo, muestra 10 de las diferentes funciones que puede realizar el trabajador
social, añadiendo que no son todas las que puede realizar, si no algunas, en ellas
se muestra la perspectiva de tres diferentes autores los cuales podrán tener
contradicciones o estar en sintonía con las definiciones, sin embargo, siempre habrá
algo único en cada autor, que permita entender de mejor manera cada una de las
funciones.

Por último, se realizará un análisis de diferencia entre los conceptos de las palabras
función y roll, que son lo que va más encaminado a realizar él trabajador social.
Definición de los siguientes conceptos según algunos autores:

Función:

Es “el tipo de actividad laboral que caracteriza e identifica el trabajo socialmente


útil que realiza el hombre para alcanzar un objetivo determinado” (Portuondo;
1983; citado en, Ballestero; Viscarret & Úriz; 2013).

Roll:

“En un sentido más restringido se habla de “roles profesionales” haciendo


referencia a aquellos que se desempeñan, y que los otros esperan que
desempeñen, aquellos que ejercen una determinada profesión” Citar AIRAM

Tarea:

Actividad: “Es el referente del germen de la investigación social y forma parte de la


matriz metodológico de su quehacer profesional” (Covo, 1973).

Funciones del trabajador social según autores:

Concepto

“Hace referencia “En ciertos “Consiste en


Observación
explícitamente a momentos para no observar el
la percepción minar la identidad desempeño del
visual y se colectiva del grupo, trabajador social
emplea para puede ser útil que el para analizar su
indicar todas las organizador tome método de trabajo,
formas de distancia. con la finalidad de
percepción Asumiendo en reforzar aquellos
utilizadas para el ciertos momentos el aspectos que le
registro tal como papel de permitan superar
se presentan a observador…” sus deficiencias
nuestros (Barbero J. y Cortés mediante la
sentidos” (Covo, F.; 2010, p.69). supervisión
1973) individual y/o
grupal” (Covo,
1973).

“A menudo dos “El trabajador social “Funciones en la


Mediación
partes diferentes aplica estas mediación: Como
pueden llevarse funciones en el recurso que facilita
la contraria momento en que la conexión
simplemente aparecen conflictos, personal, como un
porque ven la problemas en la recurso para
cuestión desde dinámica de grupo o generar confianza,
puntos de vista bien cuando como una
distintos y no ocurren salidas” herramienta” (Diaz
pueden apreciar (Ballestero & Tapia, 2010).
la perspectiva de Izquierdo, Viscarret
la otra. El Garro , & Úriz
trabajador Perman, 2013).
comunitario
ocupa una
posición singular,
en la intersección
entre esos dos
mundos […]”
(Barbero J. y
Cortés F.; 2010,
p.67).

“Realiza “Asesora a “El trabajador


Asesor
interpretaciones individuos, grupos, social es capaz de
y análisis de u organizaciones a brindar múltiples
diversos buscar alternativas informaciones y/o
documentos para que permitan datos de base ya
hacerlos satisfacer sea sobre
comprender bien, necesidades administraciones
descifra cartas sociales básicas locales, cifras del
administrativas, (Alimentación, barrio o sector
etc.” (Barbero J. trabajo, vivienda, social, recursos,
y Cortés F.; salud, educación, servicios urbanos o
2010) vestido, uso del derechos sociales.”
tiempo libre, etc.)” (Ander Egg, 1984)
(cita libro AIRAM

“El trabajador “Facilita el acceso a


Facilitador “Facilita recursos
social es capaz ámbitos de
materiales al
de facilitar participación social
grupo: recursos
recursos […] estimulando la
básicos que el
materiales o creación de nuevas
grupo necesita
técnicos a los formas de
para su trabajo
grupos con el participación social”
[…], lugares de
que se trabaje” AIRAM
reunión, dinero,
(Ander Egg,
material extra para
1984)
actividades
puntuales”
(Barbero J. y
Cortés F.; 2010)

“Diseña y realiza “Proceso “Supone


Investigador
investigaciones metodológico que aproximaciones
aplicadas, lleva a descubrir, sucesivas a la
recopilando y describir, realidad mediante
analizando datos interpretar, explicar acciones que
para diagnosticar y valorar una permiten el
necesidades o realidad, a través de conocimiento de
problemas un trabajo esa realidad; el
sociales de sistematizado de proceso de
carácter recogida de datos, investigación
individual, grupal establecimiento de diagnóstica se
o comunal” (Citar hipótesis y realiza con la
libro AIRAM) verificación de las participación del
mismas, empleando individuo […]”
para ello técnicas (Mora, A; 1984)
profesionales y
científicas con el fin
de contextualizar
una adecuada […]”
(Ballestero
Izquierdo, Viscarret
Garro , & Úriz
Perman, 2013)

“Ayuda a los “Es la acción de “Aquel agente


Planificador
individuos de un ordenar y conducir encargado de
grupo, un plan de acuerdo recopilar hechos,
organización o con unos objetivos además de
colectividad a propuestos […]Esta analizar datos,
formular y función se puede también, son los
desarrollar desarrollar a dos encargados de
programas niveles: microsocial, diseñar, llevar a
comunales para que comprende el cabo y facilitar
satisfacer las diseño de
necesidades, tratamientos, programas”
resolver intervenciones y (Zatrow, 2008).
problemas o proyectos sociales,
promover el y macrosocial, que
bienestar social o comprende el
mejoramiento de diseño de
la calidad de programas y
vida” CITA servicios sociales”
AIRAM (Ballestero
Izquierdo, Viscarret
Garro , & Úriz
Perman, 2013)

“Controla y “Tiene la finalidad Según (Fernández


Evaluador
valora, en de constatar los 2000) nos brinda la
función de la resultados definición de
continuidad de obtenidos en las evaluador como la
un servicio y su distintas personas que debe
mantenimiento o actuaciones, en de estar preparado
no, tal y como se relación con los profesionalmente
presenta en un objetivos para aplicar y
momento dado” propuestos, cumplir con las
CITA AIRAM teniendo en cuenta exigencias del
técnicas, medios y proceso de
tiempo empleados” acreditación.
(Ballestero
Izquierdo, Viscarret
Garro , & Úriz
Perman, 2013)
“El trabajador “Apoya al grupo “Realizando junto
Animador
social debe ser ayudando a sus con la gente un
siempre el sostén miembros a evaluar develamiento
del grupo y de su propio trabajo y crítico de los
cada uno de señalando los factores alienantes
quienes integren aspectos positivos y y deshumanizantes
el mismo” (Ander creativos de lo que de la sociedad”
Egg, 1984). ya han realizado” AIRAM
(Barbero J. y Cortés
F.; 2010)

“Lleva a cabo las De la siguiente (Koontz y


Administrador
actividades manera O’Donnell 2012)
administrativas (KISNERMAN,1998) nos da la siguiente
directamente nos menciona que definición de
relacionadas con la función de administración:
sus tareas administrador; es un “La dirección de un
específicas” proceso que busca organismo social y
AIRAM coordinar las su efectividad en
técnicas y recursos alcanzar objetivos,
internos y externos fundada en la
de un organismo habilidad de
social que puede conducir a sus
ser una familia, un integrantes”
grupo o una
comunidad, para
lograr el bienestar
social, como
principal objetivo.
“Ofrece servicios Según el autor El autor
Proveedor de
de sostén y (KISNERMAN,1998) (Dowlatshahi,2000)
servicios
ayuda a las nos define lo nos lo define de la
personas en siguiente: siguiente manera
estado de es la persona o
Ofrece servicios de
dependencia, empresa que
sostén y ayuda a
especialmente abastece con algo
personas en estado
las que están en a otra empresa o a
de dependencia
situación de una comunidad. El
especialmente las
emergencia o de término procede
que están en
marginación del verbo proveer,
situación de
social […] presta que hace
emergencia o
servicios sociales referencia a
marginación social,
específicos que suministrar lo
esta ayuda puede
benefician a los necesario para un
significar.
ciudadanos” fin.
(Citar libro
AIRAM)
Conclusión y análisis.
Bibliografía

Bibliografía
Ander Egg, E. (1984). ¿Qué es el trabajo social? España: Hvmanitas.

Ballestero Izquierdo, A., Viscarret Garro , J. J., & Úriz Perman, M. J. (2013). Funciones profesionales
de los trabajadores sociales en España. Cuadernos de Trabajo Social, 26(1), 127-138.
Obtenido de https://core.ac.uk/download/pdf/38813372.pdf

Covo, M. E. (1973). Conceptos comunes en la metodología de la investigación sociologíca. México :


U.N.A.M.

Diaz, F., & Tapia, G. (2010). Herramientas para trabajar en mediación. Buenos Aires: Paidós.

Dominguez Fernandez , G. (2000). Evaluación y educación: modelos y propuestas (2 ed.). Buenos


Aires: FUNDEC.

Dowlatshahi, S. (2000). Desing-buyer-supplier interface: Theory versus practice. International


Journal of Productions Economics.

Kisnerman, N. (1998). Pensar el Trabajo Social (2 ed.). Argentina: Humanitas.

Koontz, K., & O'Donnell, C. (2012). Administración Moderna (1 ed.). Mexico: Ingramex.

Mora R., A. I. (1984). La comunicación en el proceso de inserción. Mimeo.

Zatrow. (2008). Trabajo Social con Grupos. Madrid: Paraninfo.