- El resultado del equipo, ¿satisface las demandas de los clientes?

- El equipo, ¿Se está volviendo cada vez más capaz, cómo unidad operativa a través del
tiempo?

- La membresía en el equipo ¿Ayuda a las demás personas sentirse a gusto y saber que están
adquiriendo

nuevos conocimientos de esto?

5)

-Uno de los principales problemas del grupo, fue no saber hacer un análisis completo para
determinar las

causas que producían que la empresa estuviera decayendo.

- Randy, a pesar de ser desagradable, el ser jefe de ventas, sabía exactamente porqué la
empresa perdía

clientes. Eric debería haber sido capaz de haber aprovechado su potencial, pero le faltó liderazgo.

- Randy debería haber tenido dos conceptos en mente: Dar directivas al equipo para trabajara y
ser capaz

de haber mantenido a Randy involucrado en el grupo. El trabajo de Eric hubiera sido más
complicado si Randy

renunciaba y se iba a trabjar a la competencia.

6) – Uno de los problemas de los grupos es la fusión: que es cuando la persona no es capaz de
alejar sus

emociones, de las criticas de los demás. Cuando Randy criticaba al grupo, todos se dejaron pasar a
llevar y el

equipo se destruyo.

- Eric deberia haber sido capaz de hacer que Randy afrontara la realidad, la empresa iba de mal
en peor a

menos que el grupo hiciera algo.

- Eric debería haberle “parado el carro” a Randy justo en la primera reunión cuando se quejó,
así hubiera

evitado todos los problemas posteriores.

7) – Eric, debería haber sido capaz de motivar a su gente, inspirandolos a cumplir la meta
propuesta.
- Para que Eric fuera capaz de lograr sus objetivos le recomendaría: Hablar con el CEO, él
debería haber

formado parte del equipo de trabajo.

- Haber neutralizado a Randy, dándole a entender que sus afirmaciones eran incorrectas.

8) – Eric debería haber soluciones entre cruzando departamentos, es decir, que los artistas
hablaron con los

que arman las obras, para que puedan saber cuales son más baratas de construir.

- Los equipos funcionan mejor cuando sus integrantes se respetan entre ellos, cuando se sienten
que son

únicos y que pueden contribuir con algo importante.