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Como Construir los Cimientos del

Éxito Gerencial
autor Zig Ziglar
Cómo Construir los
Cimientos del Éxito
Gerencial

“Mucha gente sueña con el éxito. Para


mí, el éxito puede lograrse sólo a
través del fracaso repetido y de la
introspección. De hecho, el éxito
representa el 1 por ciento de tu trabajo
que resulta del 99 por ciento que se le
llama fracaso.”
Soichiro Honda
Superlativos
Pag. 10

Individualmente:
 Tome unos minutos para responder las
siguientes preguntas:
 Comparta sus resultados con un
compañero.
En grupos pequeños:
 Presente a su compañero a los demás
miembros del equipo basándose en la
información recibida.
Porqué este tema
es importante

 Todos sueñan y aspiran a su


propia definición de éxito.

 A veces permitimos que los


fracasos de la vida interfieran con
nuestro plan para el éxito.
Historias de éxito

 Temas previos incluían:


• Dominando el Reto del Cambio.
• El Liderazgo Creativo o Como Romper los
Esquemas.
• Habilidades de Comunicación Personal.
 Comparta cómo usted usó exitosamente una
idea de un tema previo.
Agenda de la
Sesión
 Objetivos de aprendizaje.
 Presentación de la sesión (Video).
 Ejercicios individuales y grupales.
 Revisión de los objetivos de aprendizaje /
Comentarios de cierre.
 Plan de Acción Personal.
Objetivos de aprendizaje
de la sesión

En esta sesión usted aprenderá a:


 Desarrollar una sólida definición de su éxito.
 Reconocer el valor del balance.
 Ver la falla como un evento / oportunidad de
aprendizaje.
 Ayudar a sus colaboradores a construir el
éxito sobre 6 piedras fundamentales.
Motivación

 ¿Cómo definía su éxito ...


 …cuando estaba en el colegio?
 …cuando completó su educación formal?
 ¿Cómo define su éxito ahora?
 Comparta sus respuestas en pequeños
grupos.
Tiempo:7‘
VIDEO

“Como Construir los Cimientos del Éxito


Gerencial”

Con la participación de
Zig Ziglar
Sesión de video
Pags. 2 y 3

 Tome notas.

 Escriba formas en que puede


aplicar estas ideas en su colegio.
Guía para
tomar apuntes
plan para
1. El ganador que hay en ustedes necesita un _______
ganar , preparación para ganar y _______
esperar ganar.
2. Cuando ven a la gente ___________,
triunfadora la tratan asi.
3. El fracaso es un _______
evento no una persona.
4. El éxito se mide comparando lo que hacen con lo que son
capaces de hacer con su habilidad.
________
honestidad Esa es
5. La primera losa de los cimientos es la ___________.
la base sobre la que podemos construir.
carácter la habilidad
6. La segunda losa de los cimientos es el ________,
para llegar a una solución mucho después de que paso la
emoción del momento.
7. Tom Peters dice que ganadores y perdedores siempre han
estado separados por la _________
integridad que es la tercera losa.
Guía para
tomar apuntes
8. Ralph Waldo Emerson dijo “ La _________
habilidad sin _____
honor
no tiene valor.
fe y confianza
9. La cuarta losa de los cimientos es la ___
en ustedes, en su país, en su IE y en lo que hacen.
amor
10.La quinta loza para los cimientos es el ______.
Ustedes hacen por esa persona lo que es mejor para
ella, no necesariamente lo que la persona quiere que
hagan.
lealtad a sus
11.La sexta loza para los cimientos es la _______
convicciones y centrar su atención en la IE para la
que trabajan.
Ideas clave y
Pág. 4
aplicación

 Escriba como aplicar las ideas más


importantes de la presentación.
 Comparta sus ideas con su grupo.
 Escojan la idea más importante.
 ¿Cuál es su principal conclusión?
 ¿Cómo la aplicará en su lugar de trabajo?
Tiempo:15‘
Ejercicio Individual
Pag. 5 Evaluación personal

 Evalúese en las 7 áreas de éxito.


 Una los puntos.
 Analice su línea. ¿Está equilibrada?

 ¿Cómo el desequilibrio en un área

impacta en otras?
 Identifique una acción de mejora
personal en una de sus áreas
críticas. Tiempo:7‘
Ejercicio Individual
El Error es un evento, no
Pag. 6 una persona

 Sus fracasos personales, ¿Contribuyeron a


formarlo cómo es usted ahora?
 ¿Como podríamos motivar a nuestros
colegas para aprender del resultado de sus
errores?

Tiempo:5‘
Ejercicio grupal
Pag. 7
Vea las piedras
 Recuerde una persona exitosa que usted
conozca.
 ¿Qué piedras exitosas posee?
 Escoja una piedra exitosa para
fortalecerse.
 Intercambie sus respuestas.
 Escojan en grupo un ejemplo para
compartir. Tiempo:12‘
Entretenimiento vs.
Aprendizaje
Entretenimiento: Aprendizaje:
Vamos a la sesión, vemos Vamos a la sesión, vemos
videos, discutimos videos, discutimos conceptos
conceptos y compartimos y compartimos ideas con
ideas con otros. otros.

Entonces volvemos a Entonces volvemos a nuestra


nuestra oficina y hacemos oficina e implementamos las
las cosas de la misma ideas nuevas, técnicas, y
manera antigua. estrategias que mejoran el
desempeño.
Revisión de los
objetivos de
aprendizaje
En esta sesión hemos aprendido a:
 Desarrollar una sólida definición de su éxito.
 Reconocer el valor del balance.
 Ver la falla como un evento / oportunidad de
aprendizaje.
 Ayudar a sus empleados a construir el éxito
sobre 6 piedras fundamentales.
Plan de Acción
Personal

Basado en su experiencia de esta sesión:

 ¿Qué EMPEZARÁ a hacer?

 ¿Qué DEJARÁ de hacer?

 ¿Qué SEGUIRÁ haciendo?


Tiempo:9‘

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