“UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE

APURÍMAC”
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
“EAP DE ADMINISTRACIÓN”

TEMA:

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

CURSO: Gestión De Talento Humano

DOCENTE: Mg. Julián Oré Leiva

ALUMNA. Yonny Urrutia Palomino

Abancay- Apurímac- Perú

2019
índice
Resumen..................................................................................................................... 4

Introducción ............................................................................................................... 5

Capitulo I- Reseña histórica de la negociación colectiva .............................................. 6

1.1. Principales definiciones ...................................................................................... 6

1.1.1. Negociación ................................................................................................. 7

1.1.2. Colectivo ...................................................................................................... 7

1.2. Avances importantes de la organización internacional de trabajo (OIT) ........... 8

1.2.1. Convenio de la libertad y la protección del derecho de sindicación, 1948

(núm. 87) ............................................................................................................................ 8

1.2.2. Convenio del derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949

(núm. 98 ............................................................................................................................. 8

1.2.3. Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 154) ...................... 10

1.3. Reseña histórica en el Perú ............................................................................... 11

Capitulo II- La negociación colectiva .......................................................................... 12

2.1. Definición de la Negociación colectiva ............................................................ 12

2.1.1. Las negociaciones individuales.................................................................. 15

2.1.2. La negociación de buena fe........................................................................ 15

2.1.3. Convenio colectivo .................................................................................... 17

2.1.4. Temas a tocar en la negociación colectiva ................................................. 18

2.1.5. El rol de las autoridades estatales en las negociaciones colectivas ........... 19

2.2. La negociación colectiva en el Perú.................................................................. 21

 2.2.1. Ámbito de aplicación de la negociación colectiva ..................................... 21

2.2.2. Los sindicatos............................................................................................. 22

2.2.3. Etapas de la negociación colectiva en el Perú ........................................... 23

2.3. Apreciación critica ............................................................................................ 26

Conclusión ............................................................................................................... 27

Bibliografía .................................................................................................................. 28
Resumen

La negociación colectiva ha evolucionado en gran medida en los últimos años creando

nuevas perspectivas de solución de distintos problemas o conflictos que surgen en una

empresa, y la mejor manera de solucionar los problemas de condición del trabajo, salario y

relaciones individuales con el empleador, es que ambas partes ponga el empeño de solucionar

este problema a esto se le conoce como le negociación de la buena fe, que nos indica que tanto

como o el empleador y el sindicato de trabajadores tiene que buscar todas las formas posibles

para solucionar los conflictos, es decir entenderse entre ellos, buscar las nuevas vías de

solución.

En caso de que no se pudo llegar a un acuerdo o se hayan agotado todas las vías de

solución es necesario y oportuno la intervención del estado cumpliendo un papel totalmente

independiente sin inclinación a ninguna de las partes. Ya que esto generaría más conflicto. La

Organización Internacional De Trabajo (OIT) esta institución estableció las normas como; el

derecho a la formación sindical y a la negociación colectiva, y en el Perú las normas de

negociación colectiva están reguladas por el ministerio del trabajo y promoción del empleo.
 Introducción

La negociación colectiva es un tema muy importante ya que permite regular las

condiciones laborales de los trabajadores como de los empleadores. En tiempos pasados la

negociación colectiva no era tan práctica como lo es hoy en día en nuestra sociedad actual,

pues permite mejorar las condiciones de los trabajadores y permite optimizar mejor la relación

de los trabajadores con los empleadores. Además la formación de los sindicatos es una fuente

esencial que hace respetar derechos colectivos.

En mucho de los casos cuando no se llega a ningún acuerdo en una negociación

colectiva, puede llegar a pasar a una huelga, está promovida en la mayoría de los casos por los

sindicatos, debido a que sus reclamos no son tomados en cuenta por las parte de los

empleadores

Como resultado de la práctica de una negociación colectiva se dan los convenios

colectivos en el cual consiste en un convenio escrito firmado por ambas partes tanto los

empleadores como los sindicatos de los trabajadores, estos convenios deberán ser cumplidos

después de ser puesto en vigencia, y en las fechas establecidas. El papel que juega las

autoridades públicas en las negociaciones colectivas es de mucha importancia ya que este será

como un ente regulador para evitar conflictos, y para promover la solución de estos en el menor

tiempo posible. La solución de conflictos en el menor tiempo posible dependerá del interés que

pongan las partes en solucionar o la buena fe de la negociación colectiva de los conflictos.

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Capitulo I- Reseña histórica de la negociación colectiva

El surgimiento de la negociación colectiva está íntimamente relacionado con las

consecuencias sociales de cambios tecnológicos y económicos. Principalmente los precursores

fueron los trabajadores que buscaban protegerse de la ola devastadora de maquinarias, ya que

estas remplazaban de manera vertiginosa las fuerzas humanas.

Primero en Gran Bretaña, y poco después en otros países, los trabajadores buscaron

protegerse de los efectos devastadores de las nuevas máquinas, nuevos métodos de

producción, nueva división del trabajo y nueva intensidad de la competencia formando

organizaciones capaces de representar sus intereses frente a los empleadores y el

Estado. (Hee, Ozaki, Rueda, & Vega, pág. 6)

Las máquinas, nuevos métodos de producción, nueva división del trabajo y nueva

intensidad de competencia. Fueron uno de las principales razones para que los trabajadores,

sobre todo artesanos pudieran organizarse y así poder reclamar o llegar a un acuerdo con las

empresas (empleadores) ya que estos factores afectaban directamente a las personas cada vez

más haciéndolos inútil frente a las nuevas máquinas, o que solo algunas personas que estaban

en la capacidad de manejar estas máquinas podían quedarse en la empresa. Es por esta razón

que los trabajadores se organizaron para poder llegar a un acuerdo más apropiado de la

distribución de los puestos laborales. Para efectos de la consagración de la negociación

colectiva. Fue el establecimiento de normas y leyes.

1.1. Principales definiciones

Para poder desarrollar en profundidad este tema, es muy importante conocer algunas

definiciones muy importantes acerca de este tema que nos ayudara a entender mejor.
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1.1.1. Negociación

La negociación se define como la capacidad de solucionar los problemas entre las dos

partes que están en conflicto. La negociación se considera como un ejercicio de solución de

problemas y no como una competencia. En una negociación “El otro no es un adversario, más

bien considera a la negociación como una situación en donde los actores deben resolver un

problema común. El enemigo es el problema, no la contraparte”. (Egaña, 2012, pág. 13).

En una negociación es importante mencionar que una de las partes no puede ver como

un adversario un enemigo a la parte contraria ya que esto no llevara a ningún acuerdo

beneficioso, cabe decir que el punto a atacar entre las partes es el problema, resolver incógnitas

como ¿cómo podemos solucionar los problemas? En la mayoría de las veces se suele ver como

enemigo a la parte contraria, razón por la cual no se llega a ningún acuerdo y los problemas se

siguen arrastrando hasta incluso poder llegar a conflictos de mayor intensidad.

La negociación es el método menos dificultoso para resolver diferencias. La

negociación puede ser exploratoria, servir para formular punto de vista y delinear

campos de acuerdo o de disputa, o pude apuntar a la elaboración de acuerdos prácticos

(…) la negociación es el arte de negociar. (Nierenberg, 1984, pág. 15).

Es importante mencionar que la negociación no solo puede ser de dos partes bilaterales,

como también puede ser dos partes a más puede ser trilateral con el objetivo de llegar a un

acuerdo en común y entender ambas partes, y que ambas partes sean beneficiadas con el

acuerdo arribado.

1.1.2. Colectivo

Proviene del latín collectivus, este termino colectivo hace referencia a un grupo de

personas que comparten las mismas actividades, profesiones y ocupaciones también se le puede
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decir a un grupo de personas que están agrupadas con el fin de lograr un objetivo en común, en

beneficios de los integrantes, comparten valores y principios distintivos en una sociedad

1.2. Avances importantes de la organización internacional de trabajo (OIT)

1.2.1. Convenio de la libertad y la protección del derecho de sindicación, 1948

(núm. 87)

En 1948 se llevó a cabo la reunión de OIT en ginebra en donde se acordó el convenio (nro. 87)

en el que se especifica el derecho a la libertad sindical y protección del derecho a la sindicación

y que no debería de haber injerencia de partes contrarias en la constitución de asociaciones ya

sea de los trabajadores o de los empleadores.

Según la organización internacional de trabajo (OIT, 2019) se menciona los siguientes

artículos.

En el artículo 3 podemos apreciar algunas dispersiones importantes del derecho a la

sindicación

 Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus

estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el

de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de

acción.

 Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar

este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.

1.2.2. Convenio del derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949

(núm. 98

En este convenio se menciona los aspectos fundamentales de la negociación colectiva.

Los artículos más importantes son el 1 y el 4 que a continuación se aborda

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Enel artículo 1 del Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva

nos menciona algunas disposiciones sobre la libertad sindical

 Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de

discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su

empleo.

 Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por

objeto:

a. sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un

sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;

b. despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa

de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales

fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador,

durante las horas de trabajo.

Este articulo defiende uno de los derechos fundamentales de los sindicatos a que los

dirigentes puedan tener garantías para poder defenderse en efecto defiende cualquier acto de

discriminación a los trabajadores que están afiliándose a los sindicatos, ya sea con despidos

arbitrarios. Se puede realizar una denuncia ante el comité de libertad sindical de la

Organización internacional de trabajo.

Peto en mucho de los casos el derecho a la sindicación es prohibida o estropeada por

la parte de los empleadores que, ya sea puede ser mediante amenazas, o despidos injustificados

o reducción del sueldo percibido, “Uno de los principales obstáculos con que tropiezan los

trabajadores que son víctimas de actos de esta clase es la dificultad de demostrar el carácter

antisindical de las medidas adoptadas contra ellos”. (Gernigon, 1999).

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En este artículo se establece que la negociación colectiva es primordial para llegar a un

buen acuerdo. Esto supone que las dos partes deben de estar bien representados los empleadores

o las organizaciones empleadores por una parte y, por otra parte, el representante de los

trabajadores. Según la (OIT, 2019) en Artículo 4 del Convenio sobre el derecho de sindicación

y de negociación colectiva de 1949 menciona que,

Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea

necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de

empleadores, por una parte, y las organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno

desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, con objeto de

reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo.

Ambos representantes deberán ser independientes elegidos por la mayoría de su masa.

Cabe recalcar que la base para llegar a un buen acuerdo en el principio de la negoción de la

buena fe que implica poner el máximo empeño de poder llegar a un convenio colectivo y

cumplirlos esos acuerdos establecidos.

Sin duda este convenio han sido uno de los grandes avances en materia laboral ya que

hoy en día estos convenios siguen en vigencia lo cual regula las formas de negociación

colectiva y que ambas partes, tanto los empleadores y los trabajadores tengan acuerdos en

común y convenientes entre sí.

1.2.3. Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 154)

Este convenio establece algunos de los lineamientos la negociación colectiva que hasta

hoy en día siguen vigentes y han sido aceptados y ratificados en todas las los países miembros

de la OIT de ahí que podemos mencionar los siguientes artículos importantes para el desarrollo

de la negociación colectiva.
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Según la (OIT, 2019). Establece en el Artículo 4 del Convenio sobre la negociación

colectiva, 1981 (núm. 154). “En la medida en que no se apliquen por medio de contratos

colectivos, por laudos arbitrales o por cualquier otro medio conforme a la práctica nacional, las

disposiciones del presente Convenio deberán ser aplicadas por medio de la legislación

nacional”. Esto supone que las partes de la negociación colectiva están en el libre derecho de

elegir la ´parte arbitraria siempre con el consentimiento de ambas, en caso de que solos es

aceptado por una de las partes podría generarse más problema que ya está suscitado.

Según la OIT (OIT, 2019) en el artículo 7 del mismo convenio “Las medidas

adoptadas por las autoridades públicas para estimular y fomentar el desarrollo de la negociación

colectiva deberán ser objeto de consultas previas y, cuando sea posible, de acuerdos entre las

autoridades públicas y las organizaciones de empleadores y de trabajadores”. En este artículo

nos menciona que las autoridades solo pueden intervenir en el proceso de la negociación

colectiva para poder incentivar a la negociación de buena fe, consultas previas, en caso de que

los problemas pueden intervenir como un ente regulador. Es decir que los empleadores y los

trabajadores autoricen su intervención

1.3. Reseña histórica en el Perú

En el Perú la negociación colectiva se empezó a aplicar tardíamente. En materia legal

se encuentra estipulado en la constitución política del Perú de 1979 ampliamente ya que el

objetivo de esta constitución era constituir un estado social de derecho para el cumplimiento

de os acuerdos laborales tal como se puede apreciar en el artículo 54 de la referida constitución.

Según (Constitución para la República del Perú, 1979).

Artículo 54.-Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores

tienen fuerza de ley para las partes.

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El Estado garantiza el derecho a la negociación colectiva. La ley señala los

procedimientos para la solución pacífica de los conflictos laborales. La intervención del

Estado solo procede y es definitoria a falta de acuerdo entre las partes. La negociación

colectiva en América latina tiene más de un siglo en la aplicación de las formas

laborales.

Este articulo contiene es la negociación colectiva por que se promovía un gobierno

democrático y socialista y que los trabajadores puedan defender sus derechos en base una ley,

de los atropellos contra los derechos de los trabajadores por partes de la grandes empresas que

se daban en ese entonces.

Capitulo II- La negociación colectiva

La negociación colectiva en tiempos actuales ha tomado un papel muy importante, y es

de mucha utilidad todos los aspectos laborales para que tanto los empleadores y como los

trabajadores puedan llegar a un buen acuerdo con respecto a las condiciones laborales.

2.1. Definición de la Negociación colectiva

La negociación colectiva es todo acto d negociación que se realiza entre los empleados

y los trabajadores estos pueden ser una organización de trabajadores y una organización de

empleadores Según la Organización Internacional de Trabajo (OIT, 2019).

Todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores

o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una

organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra con el fin de: fijar las

condiciones de trabajo y empleo, o regular las relaciones entre empleadores y

trabajadores, o regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una

organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.

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Este concepto es utilizado y tiene que aplicarse en todos los países miembros de la OIT

la mayoría de las negociaciones colectivas se da para regular las condiciones de trabajo y las

relaciones entre el trabajador y el empleador el fin es mejorar cada uno los aspectos

mencionados. La negociación colectiva sea posibilitada a todos los empleadores y a todas las

categorías de trabajadores de las ramas de actividad a que se aplique el presente Convenio.

Cabe resaltar que las coas conversaciones sociales son muy diferentes a las negociación

colectiva ya que las conversaciones sociales ya que carecen de carácter estrictamente de

negociación

Es imprescindible mencionar que la negociación colectiva se da con el objetivo de

defender los derechos laborales de los trabajadores, que sus derechos no sean vulnerados por

los empleadores ya que en la mayoría de los casos se puede observar que origen de conflicto,

es cuando hay un atropello de derechos de los trabajadores ya sea; con malas condiciones de

trabajo, salarios bajos, horas extras no remuneradas y el mal trato por parte de los

empleadores

Es importante resaltar la diferencia entre la negociación colectiva; ya definida

previamente y el convenio colectivo que en mucha s veces suele confundir estos dos términos

y para su utilización correcta de estos términos se procederá a dar su definición de convenio

colectivo.

La negociación colectiva es el procedimiento utilizado para llegar a un convenio

colectivo que ponga fin al conflicto satisfaga la pretensión deducida por una de las

partes interesadas el convenio es perseguido por la negociación colectiva, (…) En el

cual los puntos a tratar serán las condiciones de trabajo. (Alonzo, 1964).

Es importante mencionar la diferencia que existe entre la negociación colectiva y el

convenio colectivo que son dos concepto distintos la primacía primordial es llegar a un
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convenio colectivo por ambas partes. La definición de la negociación colectiva se muestra

como un conjunto de intereses por parte de los sindicatos de os trabajadores y la otra parte por

los empleadores o las organizaciones.

En cuanto a estos intereses son, por un lado legítimos, por otro lado son ampliamente

divergentes, el choque entre estos dos intereses es inevitable es natural y es por

consiguiente, necesario componerlos y la única forma de componerlos uno puede ser;

por conflicto abierto, que tiende a eliminar reducirlos los intereses dela parte contraria,

(…). En estos términos la negociación colectiva se convierte esencialmente importante

para poder relacionarse de la mejor manera posible entre la empresa o los empleadores

y los trabajadores, pues la negociación colectiva es la mejor alternativa pacifica para la

solución de conflictos (Ermida, 1989). Este es un concepto lo considera

Como una herramienta que indica evitar la formación de conflictos, apaciguando los

intereses de ambas partes, es decir que la negociación colectiva debe de buscar las formas más

rápidas de solución de problemas mediante una comunicación adecuada entre ellos y creando

un ambiente de entendimiento y fomentando la negociación de buena fe, con miras hacia una

negociación con resultados

“La negociación colectiva es un método efectivo para determinar los salarios y las

condiciones de trabajo, reglamentar las relaciones individuales entre los trabajadores y los

empleadores o sus organizaciones o un sindicato en un nivel superior”. (Von, 1986, pág. 193).

En la mayoría de los casos los conflictos surgen cuando. Para regular las condiciones

de trabajo ya que en muchas de las empresas estas condiciones no son óptimas, en mucho de

los casos es trasgredido y las personas trabaja por la necesidad de poder solventar sus gasto, el

salario es uno de los causales fundamentales para poder llegar a un conflicto laboral, ya que
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los trabajadores muestran un descontento con la el salario percibido y por ello proceden a

reclamar.

2.1.1. Las negociaciones individuales

La negociación individual se da a diario ya sea en las formas laborales y no laborales.

Pero en el aspecto laboral se da para acordar las condiciones de ingreso modificaciones de las

relaciones de trabajo y las situaciones de ingreso. En lo que se refiere a la negociación

individual con la negociación individual no hay mucha diferencia. “no existe diferencia

sustanciales entre la negociaciones colectivas e individuales”. (Aldao, 2009, pág. 88). Ya que

a ambas forma de negociación se puede aplicar los mismos conceptos, y hasta incluso las

mismas tácticas y estrategias en camino hacia el acuerdo.

2.1.2. La negociación de buena fe

En un principio las partes tienen diferentes puntos de vista. La negociación de buena fe

implica ambas partes se esfuercen para poder llegar a un acuerdo según la (OIT, 2016, pág.

42).una actitud de negociación de buena fe es;

 reconocer a las organizaciones representativas a los efectos de la

negociación colectiva. Esto quiere decir que las organizaciones de sindicatos y

los sindicatos de trabajadores se reconozcan para que puedan tratar mejor entre

ellos

 emprender negociaciones genuinas y constructivas. Es decir tomar en

consideración la negociación de la buena fe con miras hacia una mejor solución

de conflictos, desarrollar comunicaciones amenas y agradables, e intercambio

ideas constructivas.
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 esforzarse por llegar a un acuerdo. Si bien es cierto que ambas partes deben

poner el máximo de los empeños posibles para solución de conflictos sin legar

a problemas mayores.

 evitar demoras injustificadas en las negociaciones. Las demoras pueden ser

punto de partida para una huelga o fomentar un conflicto aún más grande, y

peor aún si las demoras son injustificadas.

 Respetar los compromisos asumidos y aplicar los convenios colectivos una

vez celebrados. una vez alcanzados el convenio colectivo los empleadores

como los sindicatos deben de cumplir los acuerdos establecidos en el convenio

des el momento puesto en vigencia

Esto ayuda a que las partes puedan tener una armonioso solido ambiente laboral,

permite crear confianza. Esto no quiere decir que estén siempre de acuerdo con los intereses

de la otra porte, más bien refleja el esfuerzo persistente y constructivo para poder negociar

entre ellos, a veces nos pude llegar a entablar un acuerdo de buena fe por una delas partes

convirtiéndose en situaciones de lo “lo tomas o lo dejas” esto dependerá mucho de que el

represente de ambas partes tengan principios valores. En resumen la negociación de buena fe

implica entenderse entre ellos.

El principio de buena fe es una forma de mostrar los valores y los principios frente a un

problema determinado con el objetivo de llegar a un acuerdo. El principio de buena fe es

definido por Reíd (citado por Villanueva, 2013) como la “actitud de una persona que actúa de

manera honesta y leal en la ejecución de una obligación” (pág. 285).

Así como existe la negociación de la buena fe, también existe la negociación de la mala

fe, esto quiere decir que las persona que es representante de alguna de las partes, actúan con

intenciones de hacer daño al contrario, o actúan haciendo malos usos de las herramientas de
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la negociación colectiva, como puede tratarse de manipulación a la parte contraria con sobornos

o con insinuaciones de amenaza; a esto se le conoce como la negociación de fachada porque

solamente se quiere maquillar el principio de negociación colectiva.

El papel que cumple las autoridades es incentivar a la negociación de la buena para en

consecuencia estos puedan llegar aun a un convenio laboral

2.1.3. Convenio colectivo

se podría de decir que es el resultado de la negociación colectiva .El convenio colectivo

es entendida como la parte final de la negociación colectiva en donde se llega a un acuerdo,

resolviendo los intereses de ambas partes, en el cual se firma bajo un acta los acuerdos a las

cuales se arribaron en la negociación colectiva esta puede ser ya sea de manera individual o

grupal, esto quiere decir que debe ser firmados por los dirigentes o representantes de cada

parte.se podría de decir que es el resultado de la negociación colectiva

El convenio colectivo es aquel contrato escrito entre uno varios empleadores o

asociación de empleadores y uno o varios sindicatos para la regulación de derechos y

deberes entre las partes del convenio y para la fijación de normas jurídicas, así como

cuestiones de la empresa y de organización. (Hueck & Nipperdey, 1963, pág. 295).

Los convenios colectivos dentro del marco legal cumplen un papel muy importante ya

que los acuerdos estipulas en ellos y firmados por los representantes de ambas partes, deben de

establecerse como una normativa debido a su carácter de cumplimiento.

Los convenios son acuerdos surgidos de la negociación colectiva en los cuales se

establecen las condiciones de trabajo que sean aplicados dentro de la fecha establecida.

El convenio se da entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones,

uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
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cuales deba prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos (Ramírez,

1999, pág. 62).

En la mayoría delos convenios está estipulado aquellas condiciones de trabajo bajo el

cual se regirán ambas partes, es decir de qué manera se brindar la seguridad en el trabajo a los

que lo ocupan, también los integrantes de los sindicatos deberá cumplir estos acuerdos

establecidos en los convenio colectivos.

2.1.3.1. Cumplimiento del convenio colectivo

El convenio colectivo es definido como el resultado de la negociación colectiva después

de haber firmado el acuerdo entre las partes representantes de cada convenio, pueden haber

dudas respecto al tiempo en el que se pondrá en vigencia, en la mayoría de los países los

convenios colectivos se toman en cuenta como una normativa jurídica, o puede ser ejercida

como un derecho, los convenios tienen fecha de vigencia o fecha de renovación

Estos convenios deben ser respetados por ambas partes tanto como los empleadores o

grupo de organizaciones empleadoras y sindicatos o grupo de sindicatos uno de las ventajas

que tiene los convenios colectivos “es que los negocian los representantes con mandato de las

organizaciones de empleadores y de trabajadores”. (OIT, 2016, pág. 66). Los representantes de

los trabajadores son elegidos por los integrantes del sindicato y al igual que los representantes

de los empleadores por lo que ambas partes confían en sus representantes.

2.1.4. Temas a tocar en la negociación colectiva

Los temas de la negociación colectiva incluyen:

2.1.4.1. las condiciones de trabajo

dentro de ello podemos incluir salarios, prestaciones, subsidios, tiempo de trabajo,

horas extraordinarias y períodos de descanso, también podemos encontrar ascensos, traslados

y despidos, ya que a veces esto se da de manera arbitraria y planteada por los empleadores sin
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ninguna explicación alguna. Se puede hacer mención el ambiente en el que están laborando las

personas, si son optimas generan satisfacción en los trabajadores y si nos es optimo generara

disconformidad y ello conlleva a futuros conflictos

2.1.4.2. regulación de las relaciones entre los empleadores y los trabajadores

esta relación de empleadores y uno o más sindicatos, este es uno de los factores más

importantes que debe ser abordado en una negociación colectiva que llevara a los empleadores

y loa sindicatos de trabajadores a tener una mejor comunicación entre ellos.

“Fijar las condiciones de trabajo o empleo que se aplicarán en una empresa o sector de

actividad. También puede tener como finalidad regular las relaciones entre los propios actores

en la negociación colectiva”. (Bronstein, 1999).

2.1.4.3. otros temas

Los temas a tratar en la negociación colectiva son libres y variadas pero a veces

limitada de los podemos mencionar la negociación colectiva se lleva acabo para promocionar

la igualdad de género, quiere decir que tanto, a varones y mujeres se les debe de brindar la

misma oportunidad de desarrollo, así como también para defender la los derechos igualitarios

de los trabajadores , en otros casos la negociación colectiva sirvió para tratar temas de

producción o mejoras con el objetivo de generar mejores resultados en la organización esto

en beneficio de la empresa empleadora.

2.1.5. El rol de las autoridades estatales en las negociaciones colectivas

Las autoridades públicas deben de establecer procedimientos; es decir pasos a seguir

que nos ayuden a la solución de los conflictos.

Las autoridades públicas cumplen un papel importante al establecer procedimientos

para la solución de conflictos y ofrecer servicios que ayuden a las partes a solucionar el

conflicto y regresar a la mesa de negociación. Un acuerdo negociado, por poco

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satisfactorio que resulte, siempre será mejor que una solución impuesta, según la (OIT,

2019, pág. 57).

Cuando hay un conflicto las autoridades públicas están en toda la obligación de ayudar

a solucionar los posibles conflictos en la que están inmersos las partes de la negociación

colectiva ya que la intervención de la autoridades ayudara a que el conflicto se mas pacífica y

que no se prolongue.

La intervención del Estado en el procedimiento de negociación colectiva se constata

de forma palpable en todos los países, incluso si la tendencia desreguladora y el impulso para

reforzar la autonomía de la voluntad en las relaciones colectivas parece ser una nueva óptica.

(Rueda, Sepúlveda, & Vega, 1999).

La intervención del estado es importante para reducir el tiempo que pueda durar un

conflicto en materia de negociación colectiva. Otro de los roles que cumplen los autoridades

públicas es facilitar información de cómo está la situación de la economía del país y de acuerdo

a ello puedan tomar mejores decisiones, prevenir el conflicto y fomentar la negociación

colectiva y establecer cláusulas que disponga la oportunidad de llegar a un acuerdo.

Cabe aclarar que El estado puede formar parte de la negociación colectiva siempre en

cuando que sea el empleador en tal caso tendrá que firmar un convenio colectivo entre con los

sindicatos de los trabajadores. En caso de que no sea parte del empleador, no puede interferir

en la negociación colectiva apoyando al alguna de las partes de la negociación colectiva, más

aun debería intervenir como un ente independiente, imparcial y cierto modo como reguladora

de los conflictos, debe ayudar a solucionar el conflicto mas no estar en contraposición de alguna

de las partes.

Finalmente, sólo es posible una intervención del Estado en la solución de conflictos

cuando las partes hayan agotado toda posibilidad de llegar a un acuerdo. Tenemos,
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entonces, un modelo intuitivo a la NEC donde la intervención estatal es mínima y

supletoria. (Toyama, 1992, pág. 94).

En caso de que los partes de la negociación colectiva hayan agotado todas las formas

de solución de los conflictos o, en vez de solucionar se agrando los problemas suscitados en

la empresa entonces lo más razonable es que el estado intervenga como un ente independiente

sin inclinaciones hacia ninguna de las partes, y proporcionando as informaciones pertinentes y

necesarios para la solución de dicho conflicto.

2.2. La negociación colectiva en el Perú

La negociación colectiva en el Perú está regida por algunos leyes o decretos una de

ellas es la ley relaciones colectivas de trabajo.

2.2.1. Ámbito de aplicación de la negociación colectiva

La negociación colectiva tiene dos ámbitos de aplicación en el sector privado o

empresas privadas y en el sector público.

2.2.1.1. Sector privado

Su aplicación en el sector privado es con mucho énfasis ya que la mayor parte de las

empresas promovedoras son de carácter privado y están bajo las siguientes normativas según

el artículo 1 del decreto ley 25593 (Consejo de Ministros, 2003) “se aplica a los trabajadores

sujetos al régimen laboral de la actividad privada que prestan servicios para empleadores

privados. Los trabajadores de empresas pertenecientes al ámbito de la Actividad Empresarial

del Estado, sujetos al régimen de la actividad privada”. de igual forma en el artículo 1 del

decreto supremo N.º 011-92-TR ratifica su aplicación en el sector privado, y pone de manifiesto

que se deberá cumplir todo lo establecido en dichas normas.

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2.2.1.2. Sector público

En el sector público están todas aquellas entidades pertenecientes al estado que cumplen

el rol de empleadores. está sujeto bajo la normativa del decreto supremo que es reglamento del

SERVIR nro. 040 PCM 2014 su ámbito de aplicación en el artículo 65 nos menciona que “Lo

establecido en el presente Capítulo es de aplicación a toda negociación colectiva en la que

intervenga un sindicato que pueda estar integrado, parcial o totalmente, por servidores que

hubieran optado por no trasladarse al régimen previsto en la Ley”. (Presidente del Consejo de

Ministros, 2014) Es decir que en la negociación colectiva están adscritos todos aquellos

servidores civiles que pertenecen a un sindicato,

2.2.2. Los sindicatos

“Los sindicatos son organizaciones continuas y permanentes, creadas por los

trabajadores para garantizar la defensa de sus intereses laborales comunes, como ser, mejorar

sus salarios y condiciones de trabajo, pero, además, promover el progreso de las condiciones

de vida en general”. (Moreno, 2009, pág. 12).

Los sindicatos están compuestos por unos grupos de trabajadores que se juntan para

poder tener como un comité que reclame los derechos de los mismos que trabajan dentro de un

sector determinado. O dentro de una empresa.

Según la (MTPE, 2010). Afirma en el artículo 4. Los sindicatos representan a los

trabajadores de su ámbito que se encuentren afiliados a su organización entendiéndose por

ámbito los niveles de empresa, o los de una categoría, sección o establecimiento determinado

de aquélla; y los de actividad, gremio u oficios.

Pero cabe mencionar que dentro de un centro laboral puede haber más de un sindicato

de trabajadores, además de ello en todas las organizaciones se pude desarrollar la negociación

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colectiva, salvo que existan menos de 20 trabajadores dentro de la organización y que no estén

inscritos en uno de los sindicatos de la misma empresa.

Además de ello en el artículo 29. Se menciona que “convenciones colectivas son

cláusulas normativas aquellas que se incorporan automáticamente a los contratos individuales

de trabajo y los que aseguran o protegen su cumplimento. Durante su vigencia se interpretan

como normas jurídicas”.

La negociación colectiva en el Perú ha tomado una gran acogida por parte de la

empresa o los empleadores y los sindicatos o los grupos de trabajadores.

En un Estado democrático y constitucional, la tutela colectiva reconocida a los

trabajadores y sintetizada jurídicamente en el derecho de libertad sindical es el

instrumento fundamental para que estos puedan defender y promover sus derechos en

la empresa, en el sector y a nivel de toda la sociedad. (Villavicencio, 2015).

Los sindicatos son una fuente de defensa del derecho de los trabajadores para así poner

fin a los abusos por parte de los empleadores, los sindicatos son importantes porque permite

regular las actividades en mucha de las instituciones y mejorar las condiciones laborales de los

trabajadores y así se puede apreciar e incentivarle talento humano.

2.2.3. Etapas de la negociación colectiva en el Perú

Según el ministerio de Ministerio De Trabajo Y Promoción Del Empleo (MDTPE).

(MDTPE, 1019). Se establecen las siguientes etapas.

2.2.3.1. Negociación directa

Es la primera etapa del procedimiento de la negociación colectiva, que se inicia dentro

de los 10 días calendarios presentado el pliego de reclamos (el documento en el cual se

encuentran todos los reclamos echa por la parte de los sindicatos) en esta etapa las partes buscan

llegar a un acuerdo o solucionar los problemas o si es posible llegara a un convenio colectivo,

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debido a un acuerdo común. Utilizan el principio de la buena fe para llegar ese acuerdo

buscando y agotando todas las herramientas necesarias para la solución de conflictos

Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo (MTPE, 2010). se estipulan

aspectos importantes acerca de formación de sindicato

En el Artículo 40 del decreto supremo nro. 011-92-TR nos menciona que si las partes

se reunieron muchas veces sin llegar a ningún acuerdo lo más razonable es recurrir al arbitraje

de u ente externo La Negociación colectiva se llevará a cabo en los plazos y oportunidades que

las partes acuerden, pudiendo realizarse tantas reuniones como sean necesarias. Si una de las

partes no estuviera de acuerdo con proseguirlas, se tendrá por concluida la etapa respectiva.

2.2.3.2. La conciliación

Es la etapa del procedimiento de la negociación colectiva, mediante la cual el

conciliador aplicando los principios de flexibilidad y simplicidad, debe desempeñar un papel

activo en la promoción entre las partes, con la finalidad que estas lleguen a una solución

mutuamente satisfactoria en torno al pliego de reclamos. El conciliador es unte anterior a la

del arbitraje, este cumple el papel de apaciguar los ´problemas y dar soluciones pertinentes y

razonables del mismo con miras hacia el éxito de la misma

2.2.3.3. El arbitraje o huelga

Esta etapa es dependiendo al a decisión mayoritaria de los trabajadores, esta se

desarrolla como una medida alternativa de la huelga, consiste en la decisión de las partes

orientada a que un árbitro unipersonal o tribunal arbitral, según el caso, lleve a cabo el proceso

arbitral, atreves del cual y habiendo recibido la propuesta final de ambas partes, emitida un

laudo arbitral que recoja en su integridad duna delas propuestas antes mencionadas.

Una vez no llegadas a un acuerdo los trabajadores pueden recurrir a la arbitrariedad de

un ente neutral con las disposiciones que el arbitraje, como regla general, según Montero
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(citado por Morales, 2008) el arbitraje es un “acto que requiere la voluntad de las partes, lo

que a su vez significa que, salvo el caso de la excepción que la propia ley establece (…),

solamente se puede llevar a cabo si es que ambas partes lo acuerdan” (pág. 134).

El arbitraje solo puede llevar acabo si las dos partes coinciden en la intervención un

organismo especializado en el tema en conflicto. En algunos casos los petitorios en los pliegos

presentados por parte de los trabajadores no son aceptados por la comisión de arbitraje y en

consecuencia no se estar llegando a ningún acuerdo esto puede dar como resultado, a que los

trabajadores tomen medidas más drásticas como la huelga.

Según la (MTPE, 2010) menciona de que al no haber llegado a ningún acuerdo los

trabajadores con mayoría realizan un proceso de votación en el cual llegan a acuerdos sobre la

huelga, es decir se declara la huelga si la mayoría o más del 50% de los trabajadores del mismo

rubro deciden emprender la huelga , las disposiciones de la huelga son, que los trabajadores de

ese rubro deberán paralizar las acciones laborales y los empleadores no podrán contratar otros

trabajadores en lugar de estos, mientras estén en huelga, el cese de la huelga será comunicado

a los empleadores antes de 24 horas, unas que las peticiones del pliego se hayan solucionado.

También se da el caso de que los empleadores, pueden declaró ilegal le huelga de los

trabajadores puede ser por dos razones; ya sea por la resistencia de hacer caso a los petitorios

de la huelga o que en realidad tengan razón y lleguen a la conclusión de que la huelga es por

razones injustificadas.

II.2.3.3.1. Requisitos para la declaratoria de la huelga

Para que los trabajadores e una empresa adopten la medida de huelga es necesario

satisfacer los requisitos que se muestran a continuación (Presidente del Consejo de Ministros,

2014).

 Tener el objetivo de defender derecho y lo intereses del trabajador.

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 Que la decisión de adoptarla se por la mayoría.

 El acta en donde acuerdan sobre la huelga deberá ser refrendada por el notario

publico en caso de que no haya será por el juez de paz letrado de la localidad.

 Debe ser comunicada a la entidad con una anticipación de 15 días.

 que la negociación no haya sido sometida al proceso de arbitraje.

 entrega de una lista a la entidad, de los servidores civiles quienes realizaran las

tareas indispensables de la entidad.

Una vez cumplida los requisitos se pude adoptar la medida de la huelga y su duración

es definida, pero en muchos casos es indefinida.

2.3. Apreciación critica

En tiempos actuales como en los que se vive las personas son consideradas como

aportadores más imprescindibles del capital intangible y fuerza laboral dentro de la

organización y es lamentable que en mucha delas empresas no fomenten la negociación

colectiva.

Para que los conflictos dentro de las instituciones dejen de surgir los conflictos, los

empleadores deben de cumplir con todas sus obligaciones hacia los trabajadores,

concordaciones laborales adecuadas, con salarios justo, y el buen trato a los trabajadores; si

estos aspectos son cumplidos de manera adecuada pues la empresa podrá desarrollar sus

actividades de manera eficiente y por consiguiente conseguir la satisfacción de los trabajadores.

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Conclusión

La negociación colectiva a ha venido evolucionando en gran medida, ayudando a la

solución de conflictos surgidos dentro de una empresa, organizaciones instituciones, entre

trabajadores y empleadores, muchas la negociación colectiva se realiza para la regulación de

las condiciones laborales salario y relaciones con el empleador. Sin duda pudimos apreciar que

la negociación de la buena fe es la vía de solución más rápida para los conflictos suscitados.

Es importante que los sindicatos (conjunto de trabajadores de un mismo rubro) y los

empleadores puedan tener buenos resultados atreves de la negociación colectiva, así poder

llegar al convenio colectivo que implica un acuerdo escrito donde se encuentra todos los

acuerdos a los que se llegaron.

Su existencia de La negociación colectiva dentro delas empresas es importante porque

permite que los trabajadores puedan defender sus derechos, que no sean vulnerados, y como

ya se mencionó la negociación colectiva no solo puede ser para mejorar las condiciones de

trabajo, también puede ser para mejorar la productividad de la empresa con miras hacia el

desarrollo de la empresa y la de sus trabajadores. En conclusión podemos mencionar que la

negociación colectiva es uno da las herramientas más imprescindibles dentro del ámbito

laboral ya que permite la solución de problemas de una manera eficaz.

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