Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Hernández Ortiz

Familia e
28-05-18
intervención social
Nombre: Jhonny Fabián

Actividades

Lectura: Conciliación de la vida familiar y laboral

A continuación te presentamos dos lecturas. Elige una de las dos opciones para realizar
la actividad.

Opción 1

Lee el siguiente artículo:

Cabeza, J. (2010). Conciliación de la vida privada y laboral. Temas laborales:
Revista andaluza de trabajo y bienestar social, 103, 45-65.

El artículo está disponible en el aula virtual o en la siguiente dirección web:

http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3126697

En este texto se analizan las líneas de tendencia fundamentales en el diseño y puesta en

funcionamiento de las políticas de conciliación de vida privada y laboral en el ámbito
comunitario y de varios Estados miembros de la Unión Europea.

Para realizar la actividad deberás entregar un pequeño ensayo en el que expreses tu

opinión sobre dicha lectura.

En este ensayo deberán analizarse las distintas políticas públicas, tanto a nivel regional,
como comunitario, sobre conciliación laboral.

Se deben señalar los logros alcanzados y los caminos que quedan por recorrer en
materia de conciliación. Se valorará la utilización de ejemplos de otros países y otras
regiones.

El ensayo tiene que combinar el resumen del texto, tu opinión personal y la utilización
de otros autores y lecturas.

TEMA 6 - Actividades
 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Hernández Ortiz
Familia e
28-05-18
intervención social
Nombre: Jhonny Fabián

Extensión: 4 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

Opción 2

Lee el siguiente artículo:

Blofield, M. y Martínez, J. (2014). Trabajo, familia y cambios en la política pública
en América Latina: equidad, maternalismo y corresponsabilidad. Revista Cepal, 114,
108-125.

El artículo está disponible en el aula virtual o en la siguiente dirección web:

http://centroderecursos.cultura.pe/sites/default/files/rb/pdf/trabajo,%20familia
%20en%20America%20Latina.pdf

Teniendo como telón de fondo el aumento sustantivo de la participación laboral

femenina en toda la región latinoamericana, en este artículo se caracterizan las políticas
adoptadas para conciliar la vida familiar y laboral entre 2003 y 2013, así como las
implicaciones del diseño de estas medidas para la equidad socioeconómica y de género.
Se abordan los casos de la Argentina, el Brasil, Chile, Costa Rica y el Uruguay, cinco
países de la región que, en función de sus trayectorias históricas, tienen las mejores
condiciones relativas para ejecutar medidas que reorganicen tiempos, ingresos y
servicios. El análisis empírico indica, primero, que estas transformaciones favorecieron
más homogéneamente la equidad socioeconómica que la equidad de género. Segundo,
se identificaron variaciones significativas entre países, tanto en la magnitud como en el
tipo de cambio ocurrido. El trabajo concluye con interrogantes sustantivos respecto de
las medidas, su implementación y efectividad, y las variaciones entre países.

Para realizar la actividad deberás entregar un pequeño ensayo en el que expreses tu

opinión sobre dicha lectura.

En este ensayo deberán analizarse las distintas políticas públicas, tanto a nivel regional,
como comunitario, sobre conciliación laboral.

Se deben señalar los logros alcanzados y los caminos que quedan por recorrer en
materia de conciliación. Se valorará la utilización de ejemplos de otros países y otras
regiones.

TEMA 6 - Actividades
 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Hernández Ortiz
Familia e
28-05-18
intervención social
Nombre: Jhonny Fabián

El ensayo tiene que combinar el resumen del texto, tu opinión personal y la utilización
de otros autores y lecturas.

Extensión: 4 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

Nota:

1. El trabajo entregado debe ser de creación propia.

2. Es importante que utilices fuentes y referencias adecuadas para
argumentar y justificar tus respuestas.

3. Es imprescindible que las citas estén correctamente referenciadas,

utilizando las normas APA.

4. Recuerda que la detección de un porcentaje de plagio elevado en dos ocasiones

puede implicar el suspenso de la actividad (siguiendo la normativa UNIR).

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Apellidos: Hernández Ortiz
Familia e
28-05-18
intervención social
Nombre: Jhonny Fabián

LECTURA: CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y

LABORAL
Trabajo, familia y cambios en la política pública en América Latina:
equidad, maternalismo y corresponsabilidad.

Se toma para este ensayo la opción 2, pues es la más cercana a la realidad del autor de
este escrito. Una de las funciones del gobierno con sus ciudadanos es la de crear
estrategias y leyes que le permitan llevar una vida más cómoda y justa en donde se
respeten sus derechos. Dentro de estas leyes o decretos uno de los que más influye en
los ciudadanos es el de la conciliación de la vida familiar, laboral y personal en el que se
requiere una igualdad de derechos y deberes que contribuyan a una sana convivencia
entre el trabajo y la familia. “La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es
una estrategia que facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Se dirige a conseguir una nueva organización del sistema social y económico donde
mujeres puedan hacer compatibles las diferentes facetas de su vida: el empleo, la
familia, el ocio y el tiempo personal.” (Fundacion Mujeres, 2010); es decir que son
estrategias que buscan una igualdad justa y equilibrada en donde los hombres y
mujeres gocen de los mismos derechos no sólo en cuanto a la parte económica, de
posición de puestos y ocupaciones sino que también gocen de las mismas ganancias en
cuanto a licencias y permisos.

Por lo cual es importante analizar esas diferentes estrategias que se han ido creando
para ver si de alguna forma han mejorado la condición de vida tanto de hombres y
mujeres. En primer lugar, se debe reconocer que con la introducción de la mujer en el
ámbito laboral logrado un aumento de ventajas a nivel económico dentro de las
familias, junto con una menor desigualdad social, pero, que en cierta medida, en
muchas situaciones aún se sigue observando una menor protección laboral para ellas
que para los hombres, pues en muchos cargos los sueldos son diferentes igual que los
puestos de trabajo, aunque esta realidad funciona en doble vía, pues es al hombre el
que se le discrimina al no recibirlos y aceptarlos para trabajos mas “domésticos” por lo
que una de las estrtegias del gobierno debería adoptar es de implementar una norma en
el que se legalice una igualdad en estos trabajos y en sus beneficios.

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Nombre: Jhonny Fabián

Pero por otra parte, también es importante que se creen estrategias y políticas que
velen por mejorar la relación entre la vida familiar y la laboral, pues muchas veces los
padres se ven obligados a dejar encargados a sus hijos con extraños por la carga laboral,
e incluso, porque en el trabajo no les dan sus días de descanso justos. En América
Latina en los últimos años se han ido implementado una serie de políticas que lo que
buscan “concretamente es alternar tiempos laborales y tiempos destinados a los
cuidados dentro de la familia, transferir los cuidados de las familias a servicios con
alguna participación del Estado, y regular la contratación privada de servicios de
cuidados por parte de las familias.” (Blofield & Martínez F., 2014) es decir, crear
empresas que tengan como funcion principal hacer valer los derechos de los
trabajadores en cuanto a los que se refieren al tener más tiempo con su familia, entre
otros.

Continuando con esta línea, el autor nos expone que “Las políticas secuenciales se
refieren a medidas que protegen la seguridad de los ingresos durante los tiempos —
mensuales, semanales o diarios— destinados a los cuidados.” (Blofield & Martínez F.,
2014) en donde cuando una persona necesite una licencia ya sea por maternidad,
paternidad o por defunción de un pariente, se le brinde esos días de permiso sin
descontárselo de su salario, junto con los días normales de descanso como los
dominicales festivos. También están “Las políticas de desfamiliarización de los
cuidados, que se refieren a transferencias y servicios que delegan responsabilidades de
cuidado desde las familias —y concretamente desde las mujeres— a servicios con
alguna intervención estatal.” (Blofield & Martínez F., 2014) con el que se logre
establecer en las empresas subsidios de apoyo a madres y padres de familia para la
educación y recreación de sus hijos.

Como tercera política “corresponde a las regulaciones con respecto a la contratación de

cuidados provistos de manera remunerada desde el hogar que, precisamente por ello,
transforman el domicilio en lugar de trabajo. Se tratan estas de “políticas regulatorias
de la compra de servicios que se brindan desde el domicilio de quien lo contrata””
(Blofield & Martínez F., 2014) dado que en los últimos años se han ido aumentando las
demandas por valorar el trabajo doméstico como un trabajo normal que debe tener
toda las prestaciones de servicio correspondientes, el gobierno ha ido implementando
leyes para lograr cumplir esos derechos exigidos, pues ha sido una de las causas de
desigualdad social y de género, ya que en su mayor parte, los trabajadores de este oficio

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Nombre: Jhonny Fabián

son mujeres lo que se ha ido convirtiendo en una prioridad para el gobierno para
disminuir las tensiones en este campo.

“También en los tres casos el Estado puede intervenir tanto por acción como por
omisión, dejando las soluciones a la tensión entre vida familiar y laboral en manos de
estrategias familiares y femeninas informales, en la forma de trabajo no remunerado,
voluntario o mal remunerado, o promoviendo la prestación de servicios mediante
profesionales capacitados(as) contratados(as) bajo condiciones formales.” (Blofield &
Martínez F., 2014) lo que de alguna manera seguiría creando tensiones entre la vida
familiar, laboral y personal pues muchas de estas estrategias familiares por ser
informales no se cumplen o se dejan de un lado, y en la peor situación, se gastan esos
recursos en otras cosas.

Por otra parte, el estado pensando en los derechos de las mujeres y en una igualdad
social, ha ido creando unas medidas maternalistas en donde “se reconoce la
importancia de los cuidados y se exalta “la capacidad de las mujeres para ser madres”
(Blofield & Martínez F., 2014) respetando esa función de la mujer y dando un valor
superior dentro de la sociedad, brindándole beneficios en cuanto a sus licencias,
permisos y subsidios, pero que a su vez genera una discriminación del papel del
hombre como padre, y dejándole el cuidado de los hijos de cierta manera únicamente a
la madre, por lo cual el estado debe crear una nueva medida en el que no sólo se le
resalte la función de la madre sino del padre también, como lo han ido estableciendo
las nuevas leyes en donde se les ha aumentado los días de licencia a los padres por
igual.

Poco a poco el estado se ha ido preocupando cada vez más por lograr esa conciliación
entre la vida familiar, laboral y personal, creando y formando estrategias y políticas que
contribuyan a una mejor distribución socioeconómica, flexibilidad en los horarios e
igualdad en los beneficios; cabe resaltar el darle un trato justo al trabajador doméstico
brindándole toda la prestación de servicios correspondientes y el brindarle una
seguridad de pago a los trabajadores en sus tiempos de licencias y permisos, pues han
logrado un avance en la equidad socioeconómica disminuyendo un poco esa tensión
entre la parte laboral y familiar; Pero que a su vez debemos reconocer que le falta
bastante camino por delante para lograr una conciliación total.

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Nombre: Jhonny Fabián

Dentro de los temas que se debe seguir tratando es el de los beneficios de las madres
solteras, pues muchas veces deben abandonar sus trabajos para poder dedicarse al
cuidado de sus hijos, disminuyendo así su calidad de vida, al no poder tener un trabajo
justo que le permita un bienestar, por lo que es importante que el estado no sólo le deje
esta situación a empresas y fundaciones informales sino que también tome parte de
ellas para que se aplique un mayor control de los recursos junto con nuevas leyes que
exijan una mayor colaboración y flexibilidad a las empresas. Así mismo, es importante
que el estado vele por los horarios laborales aplicados en las diferentes empresas pues
muchas veces se pasan de lo justo y por ser privadas piensan que no deben cumplir con
esos derechos al trabajador.

Además, es importante empezar a concientizar a todas las empresas tanto del estado
como privadas de la importancia del bienestar del trabajador y de su familia pues “la
incorporación de la estrategia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en
la cultura de una organización, además de beneficiar a la plantilla, trabajadores y
trabajadoras, repercute positivamente en beneficios para la propia empresa en
términos de productividad y cuentas de resultados.” (Fundacion Mujeres, 2010) para
que se siga mejorando esa calidad de vida del trabajador tanto con su familia como a
nivel personal y se logre un mejor desempeño que no sólo contribuya a las empresas
sino al estado mismo.

Referencias
Blofield , M., & Martínez F., J. (2014). Trabajo, familia y cambios en la política pública
en América Latina: equidad, maternalismo y corresponsabilidad. Revista Cepal,
108-125.
Fundacion Mujeres. (2010). Conciliacion de la vida laboral, familiar y personal.
Madrid-España: Ministerio de Igualdad.

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