1.

CONCEPTO DE FUENTE DE DERECHO

Dentro de la teoria jurídica, fuentes del Derecho se alude tanto a la voluntad creadora de normas
jurídicas como al acto concreto de creación normativa y al modo específico de manifestarse las
normas mismas.

2. COMO SE CLASIFICAN LAS FUENTES DEL DERECHO

Siempre desde el punto-de vista jurídico, se han agrupado, principalmente en las llamadas Fuentes
Formales y en Fuentes Reales, aunque algunos tratadistas consideran también, dentro de dicha
clasificación, las denominadas Fuentes Históricas

3. PROPORCIONA UNA DEFINICIÓN DE FUENTE FORMAL

Las Fuentes Formales, al decir del maestro Careta Máynez "son los procesos de manifestación de
las normas jurídicas"; constituyen las fuentes a las que principal y necesariamente debe acudir el
juez para objetivar su decisión.

4. PROPORCIONA UNA DEFINICIÓN DE FUENTE REAL (material)

Las Fuentes Reales son las que determinan el contenido de las normas jurídicas; constituyen el
"porqué" de cada ley individualmente considerada.

5. PROPORCIONA UNA DEFINICIÓN DE FUENTE HISTÓRICA

Las Fuentes Históricas se encuentran integradas por los documentos o libros que encierran el texto
de una ley o conjunto de leyes, como por ejemplo las Institutas, el Digesto, etcétera.

6. PROPORCIONA UN EJEMPLO DE FUENTE FORMAL DE DERECHO DEL TRABAJO

El artículo 123 Constitucional y la Ley Federal del Trabajo constituyen dentro de esta fuente (ley),
las expresiones más importantes que garantizan los derechos esenciales de la clase trabajadora,
para lograr el justo equilibrio entre capital y el trabajo.

7. PROPORCIONA UN EJEMPLO DE FUENTE REAL DE DERECHO DEL TRABAJO

Las fuentes reales son las que están constituidas por los factores o elementos determinantes del
contenido de las normas jurídicas. Son las que efectivamente integran el derecho, en virtud de que
se forman por los actos humanos que requieren de la tutela jurídica. La principal fuente real del
Derecho laboral ha sido, es y será el abuso patronal. También el consentimiento o paternalismo
estatal. Como el Derecho del trabajo nació frente a la necesidad de establecer un justo equilibrio
entre los factores de la producción, resulta evidente que las "necesidades" de los trabajadores
constituyan la fuente real más importante del Derecho laboral.

Un ejemplo puede ser la extinción de la empresa estatal del distrito federal Luz y fuerza del Centro.
8. PROPORCIONA UN EJEMPLO DE FUENTE HISTÓRICA DE DERECHO DEL TRABAJO

MÉXICO COLONIAL: La Encomienda y Recopilación de leyes de Indias 1680, en materia laboral

establecía: jornadas máximas de 8 horas, descansos semanales, pago del salario en efectivo,
protección a mujeres embarazadas, prohibición de trabajar a los menores de 14 años, protección
contra labores insalubres, obligación de proporcionar habitaciones a los indígenas.

9. DEFINE LA PALABRA DERECHO

“El Derecho es el conjunto de normas que imponen deberes y normas que confieren facultades, que
establecen las bases de convivencia social y cuyo fin es dotar a todos los miembros de la sociedad
de los mínimos de seguridad, certeza, igualdad, libertad y justicia” (Péreznieto, 2012)

10. PROPORCIONA UNA DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO

Mario de la Cueva expresa que “el Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que fijan
las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios, con el fin de
asegurar a los trabajadores la vida, la salud y un nivel decoroso de vida”

11. PROPORCIONA UNA DEFINICIÓN DE TRABAJADOR

La definición que nos da el artículo 8° de la Ley del Trabajo en vigor, que previene: "Trabajador es
la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado".

12. PROPORCIONA UNA DEFINICIÓN DE TRABAJO

De conformidad con el artículo 3º de la máxima normativa federal en materia laboral, el trabajo es

un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y
dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un
nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

13. PROPORCIONA UNA DEFINICIÓN DE PATRÓN

De acuerdo con el artículo 10° de nuestra Ley laboral, el patrón es la persona física o moral que
utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

14. COMO SE CLASIFICAN JERARQUICAMENTE LAS NORMAS EN MÉXICO

• La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

• Leyes orgánicas y especiales (tratados internacionales)

• Leyes ordinarias

• Decretos

• Reglamentos
15. DESCRIBE BREVEMENTE EL CONTENIDO DEL ART. 5° CONSTITUCIONAL

El derecho del trabajo y la libertad. Este principio se encuentra plasmado en el artículo 5°

constitucional, y se hace consistir en la libertad de que disfrutamos todas las personas para
dedicarnos a la profesión, industria, comercio o actividad que más nos acomode, siempre y cuando
sea lícita.

16. EN QUE ARTÍCULO O ARTÍCULOS DE NUESTRA CONSTITUCIÓN SE ENCUENTRA SU

FUNDAMENTO DE NUESTRO DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO

La idea del trabajo como un derecho y deber social. Este principio se encuentra contenido en el
párrafo introductorio del artículo 123 constitucional.

17. CUAL ES LA LEY REGLAMENTARIA DE NUESTRO ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL

Ley Federal de Trabajo

18. CUAL ES LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO EN NUESTRO PAÍS

8 horas

19. COMO SE CLASIFICA LA JORNADA DE TRABAJO EN MÉXICO Y CUAL ES LA DURACIÓN DE

CADA UNA DE ELLA

-Diurna: 8 horas

-Nocturna: 7 horas

-Mixta:7 horas y media.

Artículo 61, de la Ley Federal de Trabajo.

20. QUIENES SON CONSIDERADOS MENORES TRABAJADORES EN NUESTRO PAÍS

De 16 a 14 años.

21. A CUANTOS DÍAS DE DESCANSO TIENE DERECHO EL TRABAJADOR POR SEIS DÍAS
LABORADOS

Por lo menos de un día de descanso

Artículo 69, de la Ley Federal de Trabajo.

22. A CUANTAS SEMANAS TIENE DERECHO POR CONCEPTO DE PERÍODO PRENATAL Y PERÍODO
POSNATAL LA MUJER TRABAJADORA QUE SE ENCUENTRA EN PERÍODO DE EMBARAZO

12 semanas. 6 semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente al parto y 6 semanas

posteriores.
23. CUANTO TIEMPO EXTRAODINARIO SE LE CONCEDE A LA MUJER TRABAJADORA POR
CONCEPTO DE LACTANCIA

Dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno.

24. QUIEN ES LA AUTORIDAD COMPETENTE PARA FIJAR LOS SALARIOS MINIMOS EN MÉXICO

COMISION NACIONAL DE LOS SALRIOS MINIMOS (CONASAMI)

Establecer las bases y elementos para que la fijación de los salarios mínimos generales y
profesionales eleven el nivel de vida de las y los trabajadores que lo perciben y de sus familias, de
manera que los factores de la producción validen el derecho del trabajador(a) a una vida digna.

Dr. Andrés Peñaloza Méndez

Presidente

25. EN QUE CASOS SE PUEDE QUEBRANTAR LA REGLA ESTABLECIDA EN LA FRACCIÓN VIII DEL
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha resuelto, en contradicción de tesis, que los
salarios de los trabajadores pueden ser retenidos por el patrón con motivo de deudas contraídas en
materia civil y/o mercantil por parte de los trabajadores. El pasado viernes 13 de junio se publicó en
el Semanario Judicial de la Federación y, por ende, se considera de aplicación obligatoria a partir del
lunes 16 de junio de 2014, la disposición siguiente: SALARIO MÍNIMO. LA AUTORIDAD
JURISDICCIONAL PUEDE ORDENAR EL EMBARGO SOBRE EL EXCEDENTE DE SU MONTO, PARA EL
ASEGURAMIENTO DE OBLIGACIONES DE CARÁCTER CIVIL O MERCANTIL CONTRAÍDAS POR EL
TRABAJADOR, EN PRINCIPIO, SÓLO RESPECTO DEL 30% DE ESE EXCEDENTE. De una interpretación
conforme del artículo 112 de la Ley Federal del Trabajo, en relación con los numerales 123, apartado
A, fracción VIII, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 10, párrafos 1 y 2, del
Convenio Número 95 relativo a la Protección del Salario, aprobado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, así como de una exégesis sistemática de los diversos 110,
fracciones I y V, de la Ley Federal del Trabajo y 1o., 3o., 4o., 6o., 13, 14, 17, 25 y 31, fracción IV, de
la Constitución Federal (en lo concerniente a los derechos fundamentales al mínimo vital, de
seguridad jurídica y de acceso efectivo a la justicia).