EL DESPIDO

Docentes del Curso

2018
Logro de la sesión

Al término de la sesión, el alumno adquiere conocimientos

respecto al despido del trabajador.

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Contenido de la sesión

TEMA 8: EL DESPIDO

4.2.1 Potestad del empleador, causales, reglamento

interno de trabajo.

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El Despido
Introducción

¿El empleador
puede despedirme
por cualquier
motivo?

Recuperado: http://www.infocapitalhumano.pe/wp-content/uploads/2016/03/faltaflagrante.jpg

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El Despido
Concepto
Decisión unilateral adoptada por el empleador para dar por terminada
la relación laboral.

El empleador debe tener una causa justificada para adoptar medida.

Recuperado: http://enfoquejuridico.org/wp-content/uploads/2015/05/despido_injustificado.jpg

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El Despido
Potestad del empleador
Facultad directriz que permite sancionar al trabajador que comete
alguna falta o infracción; y en algunos casos puede llegar al despido.

Recuperado: http://cmsresources.elempleo.com/sites/default/files/fotos/noticias/IMAGEN-16501636-2.jpg

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El Despido
Procedimiento para el despido:

Enviar comunicación escrita al trabajador indicando causa

de despido. Plazo de 6 días para presentar descargos.

El empleador puede exonerar al trabajador de asistir al

centro de trabajo. Debe contar por escrito.

Vencido el plazo, recibido o no la respuesta del trabajador.

El empleador enviará carta indicando su decisión.

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Causales de despido justificado
Pueden clasificarse en 2 grandes grupos:

1 Causales relacionadas con la capacidad del trabajador

2 Causas relacionadas con la conducta del trabajador

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Causales de despido
1 Causales relacionadas con la capacidad del trabajador

a) El detrimento de la facultad física o

mental o la ineptitud sobrevenida.

b) El rendimiento deficiente en relación

con la capacidad del trabajador.

c) La negativa injustificada del trabajador

a someterse a examen médico
previamente convenido o por Ley.

Recuperado: http://www.elpueblo.com/img/thumbnails_l/trabaj_1.jpg

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El Despido
Causales de despido
2 Causas relacionadas con la conducta del trabajador

a) La comisión de falta grave.

b) La condena penal por delito doloso.

c) La inhabilitación del trabajador,

siempre que esta sea mayor a 3
meses.

Recuperado: https://i0.wp.com/adriantodoli.com/wp-content/uploads/2016/12/89693444.jpg?w=748&ssl=1

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Causales de despido: Comisión de falta grave
Según la ley peruana son faltas graves las siguientes conductas:

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo(quebrantamiento de la

buena fe laboral), reiterada resistencia a las órdenes labores, y la
inobservancia del RIT.

a) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o

del volumen o de la calidad de producción.

b) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del

empleador, así como la retención o utilización indebidas de los mismos,
en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.

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Causales de despido: Comisión de falta grave
Según la ley peruana son faltas graves las siguientes conductas:

d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la

información falsa al empleador con la intención de perjudicarle u obtener una
ventaja; y la competencia desleal.

e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de

drogas o sustancias estupefacientes.

f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra

verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal
jerárquico o de otros trabajadores.

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Causales de despido: Comisión de falta grave
Según la ley peruana son faltas graves las siguientes conductas:

g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,

instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propiedad
de la empresa o en posesión de esta.

h) El abandono de trabajo por más de 3 días consecutivos, las ausencias

injustificadas por más de 5 días en un período de 30 días o más de 15 días en
un período de 180 días.

i) La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre

que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones
escritas y suspensiones.

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Despido Arbitrario
Es cuando el empleador despide al trabajador sin que exista una causa
justificada, previamente establecida en la Ley.

El empleador deber pagar una indemnización al trabajador.

Recuperado: http://www.amsauditores.com/images/noticias/Mayo%202017/indemnizacion-dano-moral-despido/indemnizacion-dano-moral-despido.png

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Despido Arbitrario
Monto de indemnización:

Contrato a plazo indeterminado:

1 y 1/2 remuneración por cada
año de servicios al empleador
(máximo de 12 remuneraciones).

Contrato es sujeto a modalidad:

1y1/2 remuneración por cada mes
que falte para completar el plazo
del contrato.

Recuperado: https://img.elcomercio.pe/files/article_content_ec_fotos/uploads/2017/08/30/59a707688e8d8.jpeg

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Reglamento Interno de Trabajo
Documento que elabora el empleador(más de 100 trabajadores), con la
finalidad de establecer las condiciones y reglas a las que deben sujetarse los
empleadores y trabajadores para cumplir sus labores.

Recuperado: https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/originals/f8/af/ba/f8afba96accf70ba6adaf7f73efde29e.png

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Reglamento Interno de Trabajo
El RIT debe ser presentado al Ministerio de Trabajo y Promoción Social y así
mismo deberá ser puesto en conocimiento de todos los trabajadores.
Algunos de los temas a incluir:
• Proceso de ingreso de nuevos trabajadores.
• Duración de la jornada, horario de trabajo y refrigerio.
• Normas de control de asistencia al trabajo.
• Permisos, licencias e inasistencias.
• Modalidad de los descansos semanales.
• Derechos y obligaciones del empleador y del trabajador.
• Normas orientadas al fomento y mantenimiento de la armonía laboral.
• Medidas disciplinarias que puede adoptar el empleador.

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 SEDE MIRAFLORES
Calle Diez Canseco Cdra 2 / Pasaje Tello
Miraflores – Lima
Teléfono: 633-5555
SEDE INDEPENDENCIA SEDE BREÑA SEDE TRUJILLO
Av. Carlos Izaguirre 233 Av. Brasil 714 – 792 Calle Borgoño 361
Independencia – Lima (CC La Rambla – Piso 3) Trujillo
Teléfono: 633-5555 Breña – Lima Teléfono: (044) 60-2000
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