Derechos y obligaciones de los empleadores en Perú

Los empleadores tienen derecho a recibir un buen servicio de parte de tus empleados y
exigirles el cumplimiento de las normas, pero también deben cumplir con las obligaciones que
les establece la Ley. En la Ley General de Trabajo de Perú, en el capítulo IV Derechos y
obligaciones derivados del contrato de trabajo, en sus artículos 51 y 54 expresa
respectivamente cuáles son esos derechos y las obligaciones que debe cumplir el empleador.

Derecho de los empleadores

Son derechos de los empleadores:

 Organizar, dirigir y administrar el trabajo en la empresa;

 Dictar las órdenes e instrucciones necesarias para la ejecución de las labores;
 Elaborar el reglamento interno de trabajo;
 Adoptar las medidas que estimen oportunas de vigilancia y control de la labor de sus
trabajadores, con respeto a la dignidad e intimidad de éstos;
 Introducir modificaciones en las condiciones de trabajo, dentro de los límites que establece
esta Ley;
 Sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y proporcionalidad, las
infracciones o incumplimiento de las obligaciones en que incurra el trabajador;

 uspender las actividades y labores de la empresa en los casos permitidos por esta Ley;
 Conocer permisos y licencias al trabajador; y,
 Los demás que establezca la Ley y que se deriven de la relación de trabajo.
Los derechos de los empleadores, el cual se encuentra en el artículo 51, expresa en sus líneas,
que el empleador tiene derecho a tomar acciones necesarias para organizar, dirigir
y administrar que estén dentro de los límites que establezca la Ley General del Trabajo.

Obligaciones de los empleadores

Son obligaciones de los empleadores:

 Dar ocupación efectiva a los trabajadores contratados, debiendo, para ello, asignarles un
puesto de trabajo y encomendarles tareas propias de este;
 Proteger la vida, integridad física y salud del trabajador, aplicando las medidas de seguridad
e higiene ocupacional que corresponden;
 Guardar a los trabajadores respeto y consideración debida a su dignidad, honor e
intimidad;
 Pagar la remuneración y los beneficios sociales, en la oportunidad y monto que
corresponda;
 Proporcionar a los trabajadores el espacio, útiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecución del trabajo;
 Abstenerse de cualquier acto o conducta que infiera o afecte el ejercicio de los derechos
colectivos de los trabajadores;
 Fomentar y proporcionar la capacitación de los trabajadores, para favorecer su desarrollo
técnico y profesional y la mejora de su producción y productividad;
 Efectuar conforme a Ley los aportes que les correspondan a los sistemas de seguridad
social a que estén afiliados los trabajadores y, asimismo, hacer entrega a la entidad
respectiva de los aportes de estos que esté obligado a retener;
 Suministrar a la organización sindical información sobre la marcha de la empresa, conforme
lo establece el artículo 360 de la presente Ley (información periódica);
 Otorgar al trabajador, al extinguirse la relación de trabajo, dentro de las cuarenta y ocho
(48) horas siguientes, un certificado en que se indique, entro otros aspectos, su tiempo de
servicios, labores desempeñadas y, en caso de que él lo solicite, la apreciación de su
conducta o rendimiento y motivo de cese;
 Informar a los trabajadores y/o a sus representantes sobre los riesgos que afecten la
producción, productividad, la ecología y medio ambiente, de ser el caso; y
 Las demás que establezca esta Ley y las que se deriven de la relación de trabajo.
Los derechos conllevan a obligaciones, en el artículo 54 de la Ley General del Trabajo, se
expresa las obligaciones del empleador. En resumen, debe ofrecer trabajos dignos, debe
proteger la vida, salud e integridad física del trabajador, respetar a los trabajadores,
brindarles capacitación laboral y proporcionarles lo necesario para que puedan llevar a cabo
sus labores.

PROTOCOLOS sunafil
V
Fecha de
Descripción e
emisión
r
18/10/2019 Protocolo de fiscalización en materia de hostigamiento sexual.
02/09/2019 Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en la acuicultura.
Protocolo de fiscalización de cumplimiento de las disposiciones referentes a la contratación de
23/07/2019
trabajadores extranjeros.
Protocolo para las fiscalizaciones de las obligaciones en materia remunerativa previstas en la Ley N°
19/07/2019
30709, ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres. Versión 2.
24/05/2019 Versión 2 del Protocolo de actuación del modelo estratégico de fiscalización laboral : Perú Formal Urbano.
Protocolo para la fiscalización de las obligaciones en materia remunerativa previstas en la Ley N°
21/05/2019
30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
08/05/2019 Protocolo para la fiscalización en materia de normas sociolaborales en el sector construcción.
Versión 2 Protocolo de actuación del grupo especializado de inspectores del trabajo en materia de trabajo
07/05/2019
forzoso y trabajo infantil de la SUNAFIL.
07/02/2019 Protocolo de actuación del modelo estratégico de fiscalización laboral : Perú formal rural.

07/02/2019 Protocolo de actuación del modelo estratégico de fiscalización laboral : Perú formal urbano

28/03/2018 Protocolo para la Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sub Sector Electricidad

11/01/2018 Protocolo de fiscalización para la formalizaciíon laboral

Protocolo de Actuación del Grupo Especializado de Inspectores del Trabajo en materia de Trabajo
10/01/2018
Forzoso y Trabajo Infantil de la SUNAFIL (GEIT - TFISUNAFIL)
 Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el sub sector
29/12/2017
mineria
Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el sector
08/09/2017
construcción
09/06/2017 Protocolo de actuación en materia de trabajo infantil
08/06/2017 Protocolo de fiscalización de las obligaciones del régimen de los trabajadoras del hogar
Protocolo de fiscalización de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicable a
12/12/2016
los empleadores del sector privado
02/06/2016 Protocolo para la fiscalización de contratos de trabajo sujetos a modalidad
Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el sector
20/05/2016
industrial
29/03/2016 Protocolo de actuación en materia de trabajo forzoso

La OIT pide fortalecer la inspección del trabajo en el mundo

La OIT propuso hoy una serie de medidas destinadas a "revitalizar", modernizar y fortalecer los
servicios de inspección del trabajo en todo el mundo, con el fin de impulsar el cumplimiento de
leyes relacionadas con las condiciones laborales concebidas para proteger los derechos de
millones de trabajadores.

Comunicado de prensa | 16 de noviembre de 2006

GINEBRA (Noticias de la OIT) - La OIT propuso hoy una serie de medidas ( Nota 1 ) destinadas a
"revitalizar", modernizar y fortalecer los servicios de inspección del trabajo en todo el mundo,
con el fin de impulsar el cumplimiento de leyes relacionadas con las condiciones laborales
concebidas para proteger los derechos de millones de trabajadores.

La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) destaca que la buena gobernanza en el lugar de
trabajo es esencial para el desarrollo económico sostenible.

Las nuevas iniciativas relacionadas con la inspección del trabajo discutidas en la 297a sesión
del Consejo de Administración que se realiza en esta ciudad fueron bien recibidas por
representantes de empleadores y trabajadores, por sus efectos positivos sobre la
competitividad, el crecimiento económico y la generación de empleo. Las nuevas medidas
contribuirán a prevenir algunas de las 2,2 millones de muertes anuales causadas por
accidentes y enfermadades ocupacionales, y a enfrentar la difusión de enfermedades como el
VIH/SIDA. Los servicios de inspección efectivos también son cruciales en el combate al trabajo
infantil, al trabajo forzoso y a la discriminación laboral.

¿Cuál es el objetivo del Comité?

El objetivo del Comité es promover la seguridad y salud en el trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la
normativa nacional, sobre la materia.
¿Qué sucede cuando la empresa tiene varios centros de trabajo?
Cuando el empleador tiene varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un
Supervisor (cuando el centro de trabajo tenga menos de 20 trabajadores) o Subcomités (para
los centros de trabajo con 20 o más trabajadores).
El Comité, coordina y apoya las actividades de los Subcomités o Supervisor, según sea el caso.
¿Cuál es el mínimo y máximo número de miembros del Comité?
En el caso del Comité, el número de miembros es definido por acuerdo de partes, no pudiendo
ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. De este modo, si el número de
miembros son doce (12), serán seis (6) representantes de los trabajadores y seis (6) del
empleador.
A falta de acuerdo, el número de miembros no es menor de seis (6), para el caso de empleadores
con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos dos (2) miembros por cada cien (100)
trabajadores adicionales, hasta el máximo de doce (12) miembros.
Asimismo, se deben elegir el mismo número de suplentes para el caso de la parte trabajadora y
empleadora. Por tanto, si el Comité es de doce (12) miembros, la parte trabajadora elegirá seis
(6) titulares y seis (6) suplentes, lo mismo para la parte empleadora.
¿Quién es el observador?
Si la empresa tiene un Sindicato mayoritario, incorpora un miembro del respectivo Sindicato al
Comité como observador.
Sus facultades son:

1. Asistir sin voz ni voto a las reuniones del Comité.

2. Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que
representan, sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Alertar a los representantes de los trabajadores en el Comité de la existencia de riesgos
que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la
normativa correspondiente.

¿Cómo se eligen a los repsentantes de los trabajadores del Comité?

Mediante una votación, en la que participan los trabajadores que no son de dirección ni de
confianza.
¿Quiénes pueden postular como candidatos y ser elegidos representantes de los trabajadores?
Los trabajadores de la empresa (no terceros destacados ni desplazados por un tercero en las
instalaciones de la empresa) que tengan como mínimo 18 (dieciocho) años y, de preferencia,
que tengan capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o que laboren en puestos
que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales. Asimismo, sólo pueden
ser elegidos trabajadores que no sean de dirección ni de confianza.