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Implementación del Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo

DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE2015


RESOLUCION 1111 DEL 27 DE MARZO DE 2017
DECRETO 0312 DE FEBRERO DE 2019

DIEGO FERNANDO CAMPO


315 5529351
diego.campo.arana@gmail.com
Responsabilidades e Impacto de la
Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial

Oportunidades
¿Qué son los estándares mínimos?
Conjunción de distintos
Son el conjunto de normas, requisitos y enfoques con un objetivo
procedimientos de obligatorio cumplimiento común
de los empleadores y contratantes,
mediante los cuales se establece, verifica y Uso de mejores
controla las condiciones básicas de prácticas en Seguridad
capacidad tecnológica y científica; de
suficiencia patrimonial y financiera; y de Contribución a la
capacidad técnico-administrativa, madurez de los procesos
indispensables para el funcionamiento, organizacionales
ejercicio y desarrollo de actividades en el Control de tiempo,
Sistema General de Riesgos Laborales. costos y recursos
Resolución 0312 de 2019
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Resolución 0312 de 2019 en el Contexto Empresarial

¿ Cuántos son los estándares mínimos del


SG-SST Que debo Cumplir ?

Tamaño Riesgo Estándares


Microempresas I,II, III 7 Estándares

Microempresas –unidades
I,II, III 3 Estándares
producción agropecuaria
Pequeña I,II, III 21 Estándares
Medianas y Grande I,II,III,IVyV 60 Estándares
Cualquier tamaño IV yV 60 estándares
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¿ Cuántos son los estándares mínimos del SG-SST?


0 a 10 Trabajadores

ASIGNACION DERESPONSABLE DEL SG - SST

AFILIACION A SSSI

CAPACITACION EN SST

PLAN ANUAL DE TRABAJO

EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES

INDENTIFICACION PELIGROS EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS

MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL FRENTE A RIESGOS Y PELIGROS


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¿ Cuántos son los estándares mínimos del SG-SST?
11 a 50 Trabajadores
ASIGNACION DE RESPONSABLE DEL SG- SST
ASIGNACIÓN DE RECURSOS DEL SG - SST
AFILIACION A SSSI
CONFORMACION DECOPASST
CONFORMACION DECCL
PROGRAMA DE CAPACITACION
POLITICA DE SST
PLAN ANUAL DE TRABAJO
ARCHIVO Y RETENCION DOCUMENTAL
DESCRIPCION SOCIO DEMOGRAFICA Y DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO
ACTIVIDADES EN MEDICINA DELTRABAJO
EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
RESTRICCIONES Y RECOMENDACIONES MEDICAS
REPORTE DE AT Y EL
INVESTIGACION DE AT y EL
IDENTIFICACION DE RIESGOS Y PELIGROS
MANTENIMIENTO PERIODICO DE INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
ENTREGA DE EPP Y CAPACITACION EN EL USO ADECUADO
PLAN DE PREVENCION, PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIA
REVISION POR LA ALTADIRECCION
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¿ Cómo hago el plan de mejoramiento?

Los empleadores debe rendir informe sobre el avance del plan


de mejoramiento teniendo en cuenta las recomendaciones
de la ARL, el plan deberá contener como mínimo:

• Actividades concretas a desarrollar


• Responsable
• Plazo
• Recursos
• Financieros
• Administrativos
• Efectividad del plan de mejoramiento
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PARA RECORDAR DE LA RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

• Se establecen estándares mínimos, dependiente del número de trabajadores y


clasificación del riesgo.
• Para facilitar el acceso de los trabajadores, las evaluaciones médicas podrán ser
realizadas bajo las modalidades: extramural, intramural y telemedicina.
• Se definen responsabilidades para las Administradoras de Riesgos Laborales -ARL,
teniendo en cuenta número de trabajadores y clasificación del riesgo.
• Las empresas podrán optar a la acreditación en SST, visitas que serán asignadas
por el Ministerio de Trabajo o ARL.

• Se definen como fases para la implementación del SG-SST:


• Evaluación inicial: junio – agosto de 2017.
• Plan de mejoramiento evaluación inicial: septiembre – diciembre de 2017.
• Ejecución: enero – diciembre de 2018.
• Seguimiento y plan de mejora: enero – octubre de 2019.
• Inspección y vigilancia y control: de noviembre de 2019 en adelante.
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A PARTIR DE DICIEMBRE DE 2019, LOS EMPLEADORES


DEBEN CUMPLIR LOS SIGUIENTES INDICADORES:

• Frecuencia de accidentalidad.
• Severidad de accidentalidad.
• Proporción de accidentes de trabajos mortales.
• Prevalencia de la enfermedad laboral.
• Incidencia de enfermedad laboral.
• Ausentismo por causa médica.
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A PARTIR DE DICIEMBRE DE 2019, LOS EMPLEADORES


DEBEN CUMPLIR:

• Aplicar la autoevaluación y calificación de Estándares


Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST (definidos en la presente
Resolución).

• Elaborar plan de mejora, teniendo en cuenta los


resultados de la autoevaluación.

• Formular Plan Anual del SG-SST, el cual debe ser


ejecutado a partir del 1° enero del año siguiente
(2020).
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A PARTIR DE DICIEMBRE DE 2019, LOS EMPLEADORES


DEBEN ENVIAR A LA ARL AFILIADA

• Las autoevaluaciones de Estándares Mínimos del


Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, realizadas por las empresas en los
años 2017 y 2018 (con sus respectivos planes de
mejoramiento)
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A PARTIR DE 2020, LOS EMPLEADORES DEBEN ENVIAR


AL MINISTERIO DEL TRABAJO

• Diligenciar en aplicación definida por el Ministerio


de Trabajo, la autoevaluación de Estándares
Mínimos y los respectivos planes de mejora.
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¿Qué pasa si no cumplo lo establecido por los Estándares


Mínimos del SG-SST?