Universidad del Valle de México

Ingeniería Industrial y de Sistemas

Derecho laboral

Maestro: Azalea González Vizcarra

Actividad 4: Análisis

Garza Bazán Lizbeth Priscilla

Matrícula: 870077216

Domingo 10 junio, 2018

San Nicolás de los Garza, Nuevo León

Derecho laboral 1
 Mujeres en caso de maternidad
Artículo 165: el titulo quinto tiene como
objetivo proteger a las mujeres en
estado de maternidad.
Artículo 166: las mujeres, sin tener
repercusión en su salario, no
realizaran trabajos que pongan en
riesgo su salud y la del bebe.
Artículo 167: en labores peligrosas se
considerarán condiciones físicas,
químicas y biológicas.
Artículo 168: las mujeres en condición
de maternidad no trabajaran en
tiempos de contingencia sanitaria.
Artículo 170: no se harán esfuerzos
grandes, descanso de 40 días antes y
después del parto, en caso de que el
bebé tenga alguna discapacidad
podrán ser 8 semanas después del
parto, en adopción se descansa 6
semanas después del día en que lo
reciban, dos periodos de descanso de
media hora diarios para lactar o salir
una hora antes.
Artículo 171: El IMSS dará servicios de
guardería.
Derecho laboral
Menores de edad
Artículo 173: vigilancia de las
autoridades federales y locales.
Artículo 174: de 15 a 18 años
deberán hacerse exámenes médicos
de respaldo.
Artículo 175: no pueden trabajar
después de las 10pm, lugares donde
vendan alcohol o afecten su
moralidad, condiciones peligrosas o
insalubres, contingencia sanitaria.
Artículo 175 Bis: no se considera
trabajo las actividades artísticas,
científicas o deportivas cuando los
tutores se comprometan a respetar
los derechos de la niñez, las
actividades no interfieran con su
educación, las contraprestaciones
nunca menores que las de los de 15
a 18 años.
Artículo 177: menores de 16 años,
máximo 6 horas diarias de trabajo.
Artículo 178: no pueden trabajar
horas extras ni domingos a menos
que se pague 200% más.
Artículo 179: un periodo anual de
vacaciones de 18 días laborales
pagados.
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En cuanto a la contratación laboral de los menores:

1. Tienen que tener bien fijado las actividades del puesto, asegurarse que no
sea de riesgo físico, químico, ni biológico, que los menores estén seguros y
no estén en riesgo de un accidente de trabajo.
2. Pedirles los exámenes médicos y tenerlos en su expediente como respaldo
de que gozan de buena salud.
3. Los horarios, esto es un tema un poco complicado, primero que nada,
cuando sea menor de 16 años considerar que solo puede trabajar 6 horas
diarias, pero también es importante los días, los trabajos en los que he visto
que contratan menores son de paqueteritos en supermercados o animación
infantil y estos tienen que trabajar en domingo lo cual está técnicamente
prohibido, a menos que se les pague 200% más que los días normales.
4. Darles su periodo de vacaciones.
5. En el caso, por ejemplo, de los artistas ya sea cantantes o actores, o
futbolistas, no son considerados trabajo, pero en este caso los tutores
tienen que asegurarse que no se violen los derechos de los niños y que
sigan con su formación académica.

En cuanto a la protección de la maternidad:

1. Cuando una mujer comienza un periodo de embarazo, la empresa tiene que

considerar que no puede realizar trabajos que puedan poner en riesgo su
salud o la del bebé y todo esto sin repercutir su salario. Esto se logra
teniendo bien definido las actividades del puesto y si tiene alguna actividad
de riesgo hacerle saber que se excusa de hacerlo mientras esté en esa
condición.
2. Tener en cuenta que la mujer se ausentara de sus labores 40 días antes y
después del parto por lo que se deben preparar con un reemplazo temporal
para cubrir sus labores.

Estrategias de aprendizaje y habilidades digitales 3

 3. Durante los 6 meses posteriores al parto se debe considerar un periodo de
lactancia con 2 descansos de media hora diarios. La empresa puede
acondicionar un cuarto/oficina en buenas condiciones de higiene en donde
las mujeres puedan realizar dicho acto de lo contrario dar un permiso de
salir una hora antes.

Bibliografía

Universidad del Valle de México. (s.f.). Blackboard. Obtenido de Ley Federal del Trabajo:
https://uvmonline.blackboard.com/bbcswebdav/pid-3711344-dt-content-rid-
80450086_1/courses/5M6088-
87LX06L1802/RECURSOS/U7_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

Estrategias de aprendizaje y habilidades digitales 4