Grupo Critico de LAP

Aplicación de Evaluación de Desempeño

El método de evaluación empleado es el de administración por objetivos, en donde

básicamente se evalúan objetivos en común trazados entre la organización y el colaborador

y que fueron establecidos desde un tiempo específico. Durante la entrevista se analizo el

cumplimiento de los objetivos trazados, así como las acciones a seguir en aquellos aspectos

que no fueron alcanzados al 100%

En el registro de la evaluación identificamos tres ejes principales que son:

 Objetivos de desempeño

 Objetivos de desarrollo

 Plan de mejoramiento

En general se evalúa:

 Metas personales en cuanto a actitudes y comportamiento de cada colaborador,

que tienen impacto en su desempeño laboral

 Metas medibles y verificables en cuanto a su actividad laboral

Y a su vez se traza un plan de acciones para seguir a partir del momento y así alcanzar los

objetivos.