Anteriormente, he dicho que, el Contrato Laboral es "...

el acuerdo en el cual se
estipulan las condiciones para que un trabajador realice una actividad productiva
para una empresa o persona natural o jurídica, a cambio de una remuneración por
su trabajo..."
Éstas disposiciones concuerdan con los Tratados Internacionales de los cuales
Colombia es partícipe, tales como:
 La Declaración Universal de los Derechos Humanos. (10 de diciembre de 1948)
 El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. (21 de
diciembre de 1966)
 El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. (29 de octubre de 1969)
 y La Convención Americana sobre Derechos Humanos. (22 de noviembre de 1969)
Sin más, y conociendo todo lo anterior, debemos saber que es importante tener
presente la importancia y el objetivo de la elaboración del Contrato Laboral, y es
que éste cumpla con todos los requisitos Técnicos-Legales en base al Código
Sustantivo del Trabajo, en el cual este exprese de forma clara y concisa, las
relaciones acordadas entre las personas que participan en el Contrato, de tal modo,
que el mismo Contrato sea acorde a los interes de ambas partes. Es por ello, que
en el C.S.T. se otorga una serie de prerrogativas, como el principio de
irrenunciabilidad, favorabilidad y la protección del trabajo.
Basándonos entonces en lo establecido anteriormente, para que se determine que
existe un Contrato Laboral, firmese o no un contrato, deben cumplirse tres (3) bases
fundamentales, que son:
 Remuneración.
 Subordinación.
 Prestación Personal de un Servicio.