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PROPUESTA PARA LA SELECION DE PERSONAL

Dando alcance a los objetivos planteados por la organización PLASTILENE S.A.,


de globalización y competitividad es relevante la aplicación de la política de
calidad de la misma, en la cual en una de sus partes se direcciona a recursos
humanos, donde se requiere contar con personal comprometido e idóneo, por
tanto se realiza énfasis de la manera con la que se logra resultados en la
obtención de personal debidamente calificado y se hace necesario validar la
aplicabilidad de la selección por competencias que repercute en una empresa más
competitiva.

El proceso de selección es importante en una organización estructurada, ya que


generan los correspondientes filtros del personal que se presenta como candidato,
pero se elige al que más se ajuste al perfil requerido, con mayor efectividad de
acuerdo a las pruebas realizadas. El proceso es flexible acorde a los
requerimientos de la organización y a la exigencia del mercado laboral, por ende,
desde su interior se planea cómo estructurar un mejor resultado, considerando por
ello la necesidad de ejecutar actividades preventivas para realizar una elección del
candidato que cumpla con las condiciones exigidas, lo cual redundará en la
productividad e incremento de los índices de rentabilidad a partir de los logros que
se obtengan.

A continuación, se realiza una descripción general de las prácticas con la que se


mejoran estos procedimientos:

Una de las tendencias que están aplicando las empresas, es realizar selección de
personal por competencias mediante pruebas con las que permite conocer las
habilidades, capacidades, destrezas, conocimientos y conductas que posee un
candidato, adicional a prever su capacidad midiendo sus aptitudes y actitudes,
considerando las competencias como las condiciones de un individuo desde el
ser, el saber y la factibilidad de hacer una labor determinada en un contexto
especifico.
CARGO TIPO DE PRUEBA NOMBRE DE DESCRIPCION
PRUEBA
Evalúa inteligencia
general.
Se mide que
tan eficiente
Operativos Prueba de BETA II es una
(Operario, mandos inteligencia persona para
medios resolver
situaciones.
Se evalúa
por medio
escrito.

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