#FreshThinking

SIN FORMACIÓN NO HAY SALVACIÓN

Entonces, ¿cómo es posible que los empleados pasen
olímpicamente del aprendizaje?
Javier Iglesias Alicia Roy
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 Quiénes somos
CLIENTES USUARIOS PAISES IDIOMAS OFICINAS
CLIENTES USUARIOS PAISES IDIOMAS OFICINAS
3,500+
3,600+ 40M+
42M+ 190+
190+ 43
43 21
21
Stockholm
Amsterdam
New York London
San Francisco Dusseldorf
City Paris Munich
Sunnyv ale
Madrid Tokyo
Tel Av iv
Santa Monica Salt Lake
City Hong Kong
Mumbai
Mexico City
Bangalore
Singapore

Sao Paulo Sydney

Auckland

As of September 30, 2019

Note: User and client count figures exclude PiiQ, Cornerstone for Salesforce, W orkpop Inc. and Grovo Learning, Inc. 5
 Cornerstone’s HCM Product Suites
A Unified Platform for the Skills Economy

RECRUITING SUITE LEARNING SUITE

• APPLI CANT TRACKI NG • LEARNI NG MANAGEMENT
• CAREER SI TES • CERTI FI CATI ONS
• I NTERVI EW MANAGEMENT • CONNECT & COLLABORATE
• ENABLE FRONTLI NE MANAGERS • I NSI GHTS
• CANDI DATE SCREENI NG • LEARNI NG EXPERIENCE
• NEW HI RE ONBOARDING • USED GENERATED CONTENT

PERFORMANCE SUITE Cornerstone Content HR SUITE

• CONTI NUOUS DEVELOPMENT • CENTRALI SED VI EW OF GLOBAL
• DATA DRIVEN CURATED PLAYLISTS
• PREDI CTI VE SUCCESSION PLANNING WORKFORCE
• INTUITIVE LEARNING DELIVERED IN-THE-FLOW OF WORK
• I NTERNAL TALENT MOBILITY • HEADCOUNT PLANNI NG
• TOP TIER CONTENT PROVIDERS & ORIGINAL CONTENT
• SMART COMPENSATI ON PLANNING • ANALYTI CS & REPORTI NG
• USAGE TRACKING AND DELIVERED INSIGHTS
• I NTUITI VE DATA VI SUALISATI ONS • BENCHMARK TALENT METRI CS
• LOWER COST OF OWNERSHIP
• PULSE ENGAGEMENT SURVEYS • FLEXI BLE DEPLOYMENT
• MOBILE ACCESS FOR ON-THE-GO LEARNING
• SI MPLE & I NTUITIVE UI 6
El tiempo juega en tu contra

7
Engagement: la llave del éxito?
1. Hasta el gorro de aprender

9
De media se trabajan 34 horas más
al año que en 2008
Training es un castigo
2. Vacía la mente
Clásico modelo de aprendizaje

13
el 58 % de los trabajadores estarían más
dispuestos a usar las herramientas de
aprendizaje en línea de la empresa si el
contenido estuviera dividido en múltiples
lecciones cortas.
 3. Ofrece algo
más que un curso
de formación

15
Reconocimiento y validación

16
¿Para qué sirve? Házlo práctico

17
4. Comparte tus conocimientos 18
Investigaciones indican que los participantes
en formaciones olvidan el 70 % de la nueva
información recibida en menos de una
semana.

19
20
Cualquiera que deje de aprender es viejo, ya sea a los veinte u
ochenta. Cualquier persona que sigue aprendiendo se mantiene
joven.

Henry Ford

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 Consejos importantes

• Libera tiempo para tus empleados

• Busca los cursos adecuados para ellos
• Respalda, recompensa y certifica sus logros
• Asegúrate de que los directivos comprendan la
importancia del aprendizaje y den ejemplo

22
Muchas gracias