Qué son los Recursos humanos

Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en

inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de
empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano,
en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.

Los recursos humanos fuera del contexto de una función o un departamento de

una empresa es sinónimo de capital humano, o sea, serían los funcionarios de una
empresa.

La Naturaleza de la Administración de Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización,

desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el
desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que
permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales
relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las
personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva
y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en
la organización. En la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser
más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos
humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los
candidatos idóneos.

Historia y antecedentes de los recursos humanos

Origen

No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al

derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es
como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se
reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las
relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie
de principios para la buena práctica de los mismo

Así mismo Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de la

coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos.

El trabajo como algo valioso existía la esclavitud del esclavo podría realizar trabajos por
su propia cuenta (1966) había artesanos pero no congregados en gremios.

Concepto y objetivos de los Recursos Humanos

Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente
reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización.

La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas

proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar
habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la
colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones
dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano
con que cuenta.

Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.

La Administración de Recursos Humanos está constituida por subsistemas

independientes:

Subsistema de alimentación de recursos humanos: Incluye la investigación del mercado,

mano de obra, reclutamiento y selección.

Subsistema de aplicación de recursos humanos: Incluye análisis y descripción de los

Puestos, integración o inducción, evaluación del mérito o desempeño, movimiento de
personal.

Subsistema de mantenimiento de recursos humanos: Incluye la remuneración, planes de

beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, registros y controles de personal.

Subsistema de desarrollo de recursos humanos: Incluye el entrenamiento y planes de

desarrollo de personal.

Subsistema de control de recursos humanos: Incluye el banco de datos, sistemas de

información de recursos humanos y auditoría de Recursos Humanos.

Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al

acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los
conocimientos las habilidades etc., de los miembros de la organización en beneficio del
individuo, de la propia organización y del país en general

Los cuatro principales objetivos de los recursos humanos:

Objetivos sociales. Saber mantenerse dentro de la sociedad como un individuo con

valores y propósitos dentro de ella.

Objetivos organizacionales. Tener un buen control dentro de las funciones directivas y

administrativas de una organización.
Objetivos funcionales. Están enfocadas en función delas necesidades de la organización.

Objetivos individuales. Son los que pretenden seguir y alcanzar los recursos humanos
dentro de una organización.

Definiciones

Subsistema: es un sistema alterno que se desarrolla en segundo término tomando en

cuenta el intercambio cualquier forma o procedimiento.

Sistema abierto: Es aquel que comprende un procedimiento para llegar a un fin o un logro
a través de una secuencia lógica

Sistema cerrado: Es aquel que a diferencia del sistema abierto posee ciertas
características que lo hacen ser un poco diferente al sistema abierto.

 Se rehúsa al cambio.

 Desarrollo únicamente interno.

 Control estratégico según sus necesidades.

Suprasistema: Es aquel que comprende una jerarquía mayor a la de un sistema,

enlazado diferentes tipos de comunicación interna y externa.

Características principales de los recursos humanos

 Los recursos humanos no pueden ser propiedad de la empresa.

 Las actividades de las personas son voluntarias no por el hecho de existir un

contrato

 La organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros, por lo

contrario, contaran con él si perciben que esa actividad va a ser provechosa.

 Las experiencias, los conocimientos, las habilidades etc., son intangibles.

 Los recursos humanos de un país o de una organización pueden incrementarse.

 Los recursos humanos son escasos.

Funciones del departamento de recursos humanos

El Departamento de Recursos Humanos o RRHH se dedica exclusivamente a todo lo

relacionado a la gestión del personal. Entre sus tareas principales, destacan: el proceso
de selección y contratación del personal, el seguimiento y la formación permanente
creación de canales de comunicación eficientes, la creación y mantención de un buen
clima laboral, motivar al personal para incentivar eficiencia y satisfacción en el trabajo, el
proceso de bonos, incentivos, premios, ausencias, reemplazos, jubilación y despido, y en
ocasiones también se encargan de la gestión de las nóminas y la relación con los
representantes sindicales.

Planeación de los recursos humanos

La planeación de recursos humanos es el proceso en el que se analiza y determina la

previsión de las necesidades relacionadas con los recursos humanos de una empresa u
organización. En este tipo de necesidades se incluye la previsión de demanda de
personal, en función de las necesidades de la organización a nivel global.

La planeación puede dar lugar, entre otros, a procesos de selección de nuevo personal y
actividades formativas de reciclaje de los trabajadores.

¿Qué son los Recursos Naturales?

Recursos naturales: Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y

servicios que proporciona la naturaleza sin alteración por parte del ser humano; y que son
valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y desarrollo de
manera directa (materias primas, minerales, alimentos) o indirecta (servicios ecológicos).

Desde que la tierra fue habitada, los seres humanos y otras formas de vida han
dependido de cosas que existen libremente en la naturaleza para sobrevivir. Estas cosas
incluyen agua (mares y agua dulce), tierra, suelos, rocas, bosques (vegetación), animales,
combustibles fósiles y minerales. Se llaman Recursos Naturales y son la base de la vida
en la tierra.

Se producen de forma natural, lo que significa que los humanos no pueden hacer
recursos naturales, pero si usarlos y modificarlos para su beneficio. Por ejemplo muchos
materiales utilizados en los objetos hechos por el hombre son los recursos B naturales.
RECURSOS ENERGÉTICOS.

Denominamos recursos energéticos a los medios o recursos que nos ofrece la naturaleza,
y a partir de los cuales, mediante un proceso industrial, se obtiene alguna forma de
energía que puede ser directamente utilizada por el consumidor o por alguna actividad
productiva.

Los recursos energéticos pueden ser:

Sólidos, como el carbón o la biomasa (si se quema para obtener energía),

Líquidos, como el petróleo o el gas natural.

La biomasa (si se utiliza para obtener biogás).

Hay recursos de tipo renovable y otros que no lo son. Los recursos renovables son
los que no se agotan porque vuelven a su estado original o se regeneran ( por ejemplo, el
agua o el sol ). Los no renovables se forman de manera lenta y no se crean por la propia
dinámica de la naturaleza ( el petróleo, el carbón o el gas natural ).

Los recursos energéticos renovables tienen, en los últimos años, un mayor

protagonismo por varios motivos: no alteran el equilibrio del medio ambiente, son
ilimitados y económicamente no dependen de las alteraciones de los mercados ( algo que
sí sucede con el barril de petróleo ).