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Pregunta: ¿Cómo pueden las empresas defender el derecho de negociación

colectiva?

Respuesta: Las empresas pueden tomar medidas a varios niveles.

1. En el lugar de trabajo

Proporcionar a los representantes de los trabajadores facilidades apropiadas


para contribuir a la elaboración de un convenio colectivo eficaz. Esto puede
incluir proporcionar a los representantes de los trabajadores el tiempo
necesario fuera del horario de trabajo, sin que ello suponga una pérdida de
salario ni de prestaciones sociales o complementarias, para que desempeñen
sus funciones de representación o asistan a las reuniones sindicales.

Reconocer las organizaciones representativas a los efectos de la negociación


colectiva. El derecho de los trabajadores a constituir organizaciones o a
afiliarse a las mismas con fines de negociación colectiva no puede ejercerse si
el empleador rehúsa reconocer el sindicato o participar en la negociación
colectiva.

Proporcionar la información necesaria para una negociación fructífera. Esta


información debería permitir a los representantes de los trabajadores tener
una visión real y justa del rendimiento de la empresa.

2. En la mesa de negociaciones

Permitir que los representantes sindicales tengan acceso a los verdaderos


responsables de la toma de decisiones para la negociación colectiva.
Negociar de buena fe. La negociación colectiva sólo puede ser eficaz si es
llevada a cabo de buena fe por ambas partes.

Abordar cualquier problema que deba solucionarse o atender cualquier otra


necesidad de interés para los trabajadores y la dirección, inclusive la
reestructuración y la formación, los procedimientos de despido, las
cuestiones de seguridad y salud, los procedimientos para la presentación de
reclamaciones y para la solución de conflictos, y las normas disciplinarias.

3. En la comunidad en la que despliegan su actividad comercial


Tomar medidas para mejorar la atmósfera en las relaciones entre los
trabajadores y la dirección, en particular en aquéllos países que carecen de un
marco institucional y jurídico adecuado par el reconocimiento de los
sindicatos y para la negociación colectiva.

https://www.ilo.org/empent/areas/business-helpdesk/WCMS_151854/lang--
es/index.htm#Q2

1996-2019 Organización Internacional del Trabajo (OIT)

NOTICIAS

Suspendida la huelga de ambulancias tras aceptar los trabajadores el preacuerdo

económico

Los sindicatos advierten de que la protesta será reactivada "en caso de


nuevos bloqueos" por parte de los empresarios del sector

Los trabajadores del transporte sanitario de Galicia en huelga han ratificado


por 396 votos a favor (80,81%), frente a 73 en contra (14,89%) y 21
abstenciones (4,28%) el preacuerdo económico alcanzado con la patronal, lo
que supone la suspensión del inicio del paro indefinido previsto a partir de
este miércoles para reivindicar un nuevo convenio colectivo. Así lo ha
informado el comité de huelga tras las asambleas de trabajadores realizadas
entre la tarde y noche de este miércoles en las que se aprobó el preacuerdo
económico.

Los sindicatos UGT, CIG y CC OO advierten, no obstante, que con la


aprobación de este preacuerdo "queda suspendido el inicio de la huelga
indefinida a expensas de cómo se desarrolle la siguiente parte de la
negociación del convenio colectivo". Las centrales sindicales han resaltado la
"altísima participación" en las asambleas celebradas y han incidido en que
"un resultado tan claro supone la firma definitiva de este preacuerdo". "En
cualquier momento la huelga puede ser activada en el caso de nuevos
bloqueos" por parte de los empresarios del sector, añaden:
"Conocemos cómo las gasta nuestra patronal y su nula fiabilidad".

Tras un mes de movilizaciones, el "importante preacuerdo" económico,


explica el comité de huelga, supone una subida mínima del 22% para el
periodo de vigencia del convenio --contando subidas anuales, la tercera paga
extra y el cobro de todos los conceptos en las vacaciones--, lo que "significa la
dignificación de las condiciones salariales y la compensación con creces de
los años sin convenio colectivo". "Seguimos ahora por las condiciones
sociales y por la calidad del servicio público", concluyen.

El próximo día 25 se celebrará una nueva reunión de la mesa de negociación


del convenio "para los temas pendientes y para intentar llegar a un acuerdo
definitivo", destacan los sindicatos, que recuerdan que serán las asambleas
las que "debatirán y ratificarán o no el conjunto del texto como se hizo hasta
lo de ahora".

NOTICIA

https://www.youtube.com/watch?v=cosPTDYb8Sk

Se cumplió el Foro Sobre Negociación Colectiva para Empleados Públicos

https://www.youtube.com/watch?v=JWpX5LJ3Ut8

Sindicatos piden reparación de convenciones colectivas

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