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LOGISTICA Y EXPEDICION DE Código FO-LC-41

CERTIFICADOS Versión 5

Fecha 15-03-2019
Taller XI
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EDWARD ANDRES LOPEZ

PEDRO PABLO GARCIA REYES

NELSON ALBERTO GARZON


Nombre de los estudiantes: GARZON Nota:
GRUPO No. 22

18/2019 Lugar
Fecha
Sede

Coordinador
(_X___)

OBJETIVO: Realizar un consolidado de toda la legislación vigente de trabajo en


alturas y la que tiene relación con la intervención del riesgo de caída.
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RESOLUCIÓN No. 0312 DEL 13 DE FEBRERO DE 2019

1) Responder Falso o Verdadero


a. Los trabajadores independientes están obligados a implementar los
estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo. SG-SST. ( V ).

b. Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos


especialistas en medicina del trabajo o en seguridad y salud en el trabajo
SST, con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el
Sistema de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.

( V ).

c. La constante 130.000 para el indicador de enfermedad laboral es la


utilizada por la Organización Mundial de Salud para la estadística
internacional, permitiendo comparación estandarizada. ( ).

2) Relacione y explique cada una de las fases de adecuación, transición y


aplicación para la implementación del SG-SST con estándares mínimos.

3) Como se determina el número de casos de enfermedad laboral.

4) Cuál es la fórmula para hallar el indicador de frecuencia de accidentalidad y


ausentismo por causa médica.
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5) Que deben tener en cuenta los empleadores y contratantes respecto a los


indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo, enuncie por los
menos 4.

RESOLUCIÓN No. 1903 de 2013

ACTIVIDAD:

 Explique los niveles de formación en alturas aprobados por la Resol


1903/2013.
 Nivel para jefes de área o personal administrativo con una
duración de 10 horas presencial
 Nivel para jefes de área o personal administrativo con una
duración de 10 horas virtual
 Básico operativo comprende 3 horas teóricas y 5 prácticas y
es presencial
 Nivel avanzado comprende 16 teóricas y 24 practicas
 Nivel Coordinador comprende 60 teórica y 20 practica
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 Nivel entrenador 40 de pedagogía 40 de práctica y 40 de


teoría presencial
 Reentrenamiento comprende 8 teóricas 12 practicas
presencial

 Qué significa el término UVAE, explique de qué se trata


RTA: son unidades vocacionales aprendizaje de empresa y son cuando
las empresas por si solas tienen una escuela de formación interna capacita
y que cumpla con lo establecido en la ley para poder entrenar su personal
sin necesidad de contratar con un tercero

 Mencione los requisitos establecidos para la creación de una UVAE


 Presentar certificación de la Administradora de Riesgos Laborales a la cual
se encuentra afiliada la empresa, donde conste que su Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
 Presentar el programa de capacitación que cumpla con lo establecido en la
ley Como el certificado del entrenador en altura con licencia profesional

 Qué organismo aprueba la creación de una UVAE.


 Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo del Ministerio del Trabajo.
 De acuerdo con la resolución, las personas que no saben leer ni escribir
NO deben ser certificadas para el trabajo seguro en alturas. Explique la
respuesta.
RTA: porque se debe contar con programas de formación diseñados
para trabajadores analfabetas
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 Si un aprendiz SENA requiere capacitación en trabajo seguro en alturas,


primero deberá terminar su formación y luego realizar el curso de alturas.
Argumenta la respuesta.
RTA: la resolución dice que deberán ser certificados simultáneamente a
la formación académica siempre y cuando estén expuesto a riesgos de
trabajos en alturas
7) Realice un cuadro sinóptico o resumen de la Resolución 1903 de 2013.

RESOLUCION 1903 DE
JUNIO DE 2013

fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades


laborales, para lo cual se debe organizar y
garantizar el funcionamiento de un Programa de
Salud Ocupacional

Modifica y establece que los Establece los criterios


aprendices que generan para crear la UVAES y
peligro en altura deberán ser el alcance de estas
Autoriza capacitar a Establece los
capacitados analfabetas pero con niveles de
simultáneamente a su programas especiales formación
formacion
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RESOLUCION 1178 de 2017

ACTIVIDAD:

De acuerdo con la lectura y análisis de la Resol 1178/2017 responda las


siguientes preguntas:

1) Realice un cuadro sinóptico sobre la resolución 1178/2017, de los siguientes


artículos:
Resolución 1178 de 2017

Se aplicara a:

UVAES, instituciones de
educación con programas
tiene por objeto establecer los requisitos técnicos que deben
de trabajo en alturas,
cumplir los proveedores de servicios de capacitación y
instituciones con
entrenamiento en protección contra caídas
certificación de sistemas
*Sena de gestión de calidad
*ascenso y descenso
*Uvaes
Capacitadores Conocimiento teórico
*desplazamiento
*Instituciones aprobadas por el
ministerio de educación *posicionamiento
Etapa practica en
*Personas con licencia en salud Debe contener *suspensión
donde se realizara
ocupacional
*restricción
*cajas de compensación
*manejo de traumas
familiar

 Nivel de capacitación
 Nombres y apellidos
Deberán dar el listado y la información  Nombre del proveedor y
Artículode1las
pertinente respecto y 2personas que
representante legal
cursaron
- y aprobaron
Articulo 4  Nombre y firma del
Los programas respectivos. El envío se hará
dentro de los cinco (5) días hábiles entrenador
siguientes a la finalización del curso.  Ciudad y fecha de
expedición
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- Artículo 17 y 18
- Artículo 50 y 51

2) Explique las medidas de seguridad que debe tomar el proveedor de servicios de


Capacitación y entrenamiento en trabajo en alturas.
RTA: controlará y documentará en cada programa a ofertar en el centro de
Capacitación y entrenamiento, los peligros asociados a la infraestructura,
estructuras para entrenamiento, equipos y tecnologías requeridas, así como las
actividades a desarrollar

 Impartir la capacitación relacionada con la protección contra caídas.


 Impartir el entrenamiento.
 Proteger a la persona durante el entrenamiento y prevenir lesiones
(medidas individuales y grupales / pasivas y activas), y
 Aplicar procedimientos de rescate

3) Cuáles son las disposiciones que establece la Resol 1178/2017 en cuanto a


seguridad, espacios para el almacenamiento, áreas de capacitación, estructuras.
 Los espacios relacionados en el presente artículo estarán identificados,
Señalizados y acondicionados para cumplir el objeto del programa a
impartir, e impedir el acceso a personas ajenas al desarrollo de las
actividades para las cuales están destinados
 cumplan con los parámetros de área, iluminación, ergonomía, temperatura
y acústica necesarios para que en los procesos de capacitación y
entrenamiento se garantice la salud y seguridad de las personas.

4) Defina:
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a. 5 responsabilidades del Entrenador


 Preparar los temas establecidos por el centro de capacitación y
entrenamiento en protección contra caídas en trabajo en alturas, en los
programas a impartir.
 Definir los materiales necesarios para la capacitación y entrenamiento e
inspeccionar los equipos y elementos requeridos.
 Socializar el análisis de riesgo asociado, previo a cualquier actividad de
capacitación
 impartir la capacitación y el entrenamiento de acuerdo con los programas
establecidos por el centro.
 Responder las inquietudes de las personas en formación.
 Vigilar las condiciones de seguridad y salud de los participantes durante la
formación.
 Dejar evidencia y entregar al supervisor los resultados de cada curso.
 Evaluar los conocimientos y las habilidades alcanzados por las personas
que participan en cada curso, según los criterios de aprobación
establecidos.
 Desarrollar procesos de actualización periódicos, tanto teóricos como
prácticos, relacionados con el trabajo seguro en alturas.
 Dictar máximo cuatro (4) horas diarias por curso.

b. 5 responsabilidades que conforman la dirección de la operación
 Proporcionar los recursos necesarios para implementar lo establecido en la
presente norma.
 Evaluar anualmente el desempeño del centro de capacitación y
entrenamiento.
 Garantizar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la presente
Resolución, aun cuando el centro de capacitación y entrenamiento emplee
personal, infraestructura o equipos externos,
 Asegurar la disponibilidad de la información referente al centro de
capacitación y entrenamiento, cuando así se requiera, especialmente la
expedición de los certificados de formación.
 Comunicar cualquier modificación del centro relacionada con esta norma al
Ministerio del Trabajo.
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5) En qué norma debe certificarse el centro de formación en alturas para remitir


la Documentación al Min. Trabajo y cada cuánto se realiza la auditoria de la
misma.

RTA: la norma técnica colombiana NTC 6072 y debe realizarse ante un


organismo certificador debidamente acreditado por el Organismo Nacional de
Acreditación de Colombia (ONAC) y se realizara la auditoria anualmente

6) Relacione los documentos requeridos para el registro de los centros de


capacitación y entrenamiento ante el Min. Trabajo.
 Solicitud, indicando la dirección donde funciona el respectivo Centro, teléfono,
correo electrónico de contacto, nivel de capacitación que desea impartir, sedes
donde se ofrece la capacitación
 Certificado de existencia y representación legal con fecha de expedición no
mayor a treinta (30) días.
 Copia del documento de identidad del representante legal del Centro, en el
caso de personas naturales, copia del documento de identidad.
 Los programas de capacitación a impartir, de conformidad con lo establecido
en las Resoluciones 1409 de 2012, 1903 de 2013 y 3368 de 2014 del
Ministerio del Trabajo
 Certificado del entrenador de Trabajo Seguro en Alturas, conforme lo establece
el numeral 2º del artículo 12 de la Resolución 1409 de 2012 y artículo 7 de la
Resolución 3368 de 2014
 Certificación de la Administradora de Riesgos Laborales, donde conste que su
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluye el Programa
de Protección Contra Caídas
 Certificación de calidad expedida por un organismo certificador debidamente
acreditado por el organismo Nacional de Acreditación de Colombia (ONAC).
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7) Defina y explique el paso a paso del trámite y la inscripción en el registro de


proveedores de formación en protección contra caídas en altura establecido en
la Resol 1178/2017.
 Radicados los documentos para la inscripción, la Dirección de Movilidad y
Formación para el Trabajo del Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces,
dentro de los diez (10) días hábiles siguientes emitirá la comunicación
respectiva y si es del caso, solicitará las adiciones o aclaraciones que se
considere necesarias.
 A partir del envío de la comunicación el peticionario contará con un (1) mes
para realizar los ajustes solicitados. Transcurrido el término anterior sin que el
peticionario satisfaga el requerimiento, se entenderá desistida la solicitud y se
ordenará el archivo,
 Verificado el cumplimiento de los requisitos exigidos, procederá a su
inscripción en el registro de proveedores de Formación en Protección contra
Caídas en Trabajo en Alturas y comunicará lo pertinente al Director de
Operación del Centro de Capacitación y Entrenamiento.

8) Encuentre las siguientes palabras en la sopa de letras:


1) capacitación
2) autorización
3) formación
4) requisitos
5) entrenamiento
6) registro
7) centro
8) calidad
9) Icontec
10) Ministerio.
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SOPA DE LETRAS

C A P A C I T A C I O N
S E G U N L A P A L A B
N O I C A Z I R O T U A
R T A L O M A S I M P O
R N T F O R M A C I O N
N E T M E S I E M P R C
E I S I R O A S E R U A
D M M N X R U B P E I L
E A S I P T A U X C C I
F N D S N S H A O E P D
H E F T L I U N F N J A
X R Ñ E H G T V J T L D
C T B R J E U Z P R W V
Z N V I C R O E D O S Ñ
C E S O T I S I U Q E R
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RESOLUCION 1401 de 2007

ACTIVIDAD:

Realice lectura de la Resol 1401/2007 y de acuerdo con esto responda las


siguientes preguntas:

1) Qué es un accidente laboral


2) Qué es un incidente laboral
3) Qué es un accidente laboral grave
4) Mencione o explique los plazos establecidos por la norma para presentar el
informe de investigación de accidentes.
5) De acuerdo con la resolución, quiénes deben hacer parte del equipo de
investigación de accidentes.
6) Qué metodología de investigación debe adoptar la empresa para realizar
investigación de accidentes.
7) Defina qué es investigación de accidente o incidente de trabajo
8) Qué información debe contener el informe de investigación
9) Mencione 3 obligaciones del empleador
10) Mencione 3 obligaciones de la ARL
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11) Realice una presentación en power point en donde exponga lo más relevante
de la Resolución 1401 de 2007.

RESOLUCION 2346 de 2007

ACTIVIDAD:
1) Explique brevemente los tipos de evaluaciones médicas ocupacionales.
2) Defina qué es:
a. Examen médico ocupacional
b. Historia clínica ocupacional
c. Valoraciones o pruebas complementarias
3) Qué información debe contener la evaluación médica ocupacional.
4) Quién debe realizar las evaluaciones médicas ocupacionales.
5) Explique en qué consiste la historia clínica ocupacional y el contenido mínimo de la misma.
6) Defina en qué casos o situaciones se podría dar a conocer la historia clínica ocupacional.
7) Complete el cuadro escribiendo al frente de la columna la definición que corresponda.
CONCEPTO DEFINICIÓN
Valor límite de exposición biológica, es decir, un indicador de
riesgo de Encontrar efectos adversos en una persona ante un
determinado agente.
Interrogatorio que se realiza a la persona en búsqueda de
información acerca de datos generales, antecedentes,
identificación de síntomas y signos así como su evaluación.
Conjunto de demandas físicas, mentales y condiciones
específicas determinadas por el empleador como requisitos para
que una persona pueda realizar determinadas funciones o tareas.
Se realizan para determinar las condiciones de salud física,
mental y social del trabajador antes de su contratación.
Agencia que hace parte de la Organización Mundial de la Salud
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que define las propiedades cancerígenas de las sustancias, su


clasificación y posibles mecanismos de generación.
Regula la práctica de las evaluaciones médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias médicas ocupacionales.

RESOLUCION 3368 de 2014

ACTIVIDAD:

De acuerdo con la lectura y análisis de la Resolución 3368 de 2014 responda las


siguientes preguntas

1) Defina coordinador de trabajo seguro en alturas


2) Qué persona designa al coordinador de trabajo seguro en alturas
3) Defina entrenador de trabajo seguro en alturas
4) Explique los requisitos que establece la resolución para el perfil de:
a. Entrenador de trabajo en alturas
b. Coordinador de trabajo en alturas
5) Realice cuadro sinóptico o resumen de la Resolución 3368 de 2014