“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad”

PROCESO CAS N° 193-2019- PROVIAS NACIONAL

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE UN ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA DE PEAJES I

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un Especialista en Infraestructura de Peajes I, para
brindar asistencia profesional en los aspectos relacionados a la infraestructura de
Unidades de Peaje y demás proyectos de infraestructura vial para cumplir con los
objetivos de la Subdirección de Operaciones.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Subdirección de Operaciones – PROVIAS NACIONAL
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos – PROVIAS NACIONAL
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057,
modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
c. Directiva N° 002-2019-MTC/20 “Normas y Procedimientos para la Selección y
Contratación del Personal bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Transportes y
Comunicaciones” aprobada por Resolución Directoral N° 031-2019-MTC/20.
d. Decreto Legislativo N° 1401-2018 y su reglamento aprobado mediante D.S. 083-
2019-PCM.
e. Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicio.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia general mínima de seis (06)
años en el sector público y/o privado.
 Experiencia laboral mínima de cuatro (04)
años como analista realizando funciones
Experiencia relacionadas al puesto en el sector público
y/o privado.
 Experiencia laboral mínima de un (01) año
como analista o puestos similares en el
sector público.
 Título Profesional de Ingeniería Civil o
Formación Académica, grado académico y/o
Ingeniería de Transportes, colegiado y
nivel de estudios
habilitado.
 Programa de Especialización y/o
Diplomado en Gestión Pública y/o
Proyectos de Inversión Pública y/o Costos
y Presupuestos de Obra (mínimo 90
Cursos y/o Programas de Especialización
horas).
 Cursos en Infraestructura Vial y/o Riesgos
y Emergencias y/o Prevención (mínimo 20
horas).

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 Conciencia Organizacional.
 Capacidad de Análisis.
Competencias
 Trabajo en Equipo.
 Orientación a resultados.
 Conocimientos en Infraestructura Vial, Ley
Conocimientos para el puesto y/o cargo de Contrataciones del Estado y
(no requieren documentación sustentatoria) conocimientos de Sistemas de Control de
Peajes.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Elaborar perfiles de viabilidad de proyectos de inversión, participando en la
formulación del Plan Operativo Institucional, así como efectuar el seguimiento de su
trámite hasta su aprobación, asegurando el correcto desarrollo de las actividades.
b. Monitorear los procesos para la implementación de Unidades de Peajes y demás
proyectos de infraestructura vial, programados por la Subdirección de Operaciones
en su calidad de área Usuaria, informando oportunamente del estado de estos.
c. Revisar informes parciales y finales elaborados por consultores de estudios,
verificando el cumplimiento de los términos de referencia establecidos en los
mismos y de la viabilidad del proyecto de infraestructura, emitiendo opinión acerca
de la conformidad de los mismos, para cumplir los plazos establecidos.
d. Supervisar y verificar la infraestructura y equipos instalados en Unidades de Peaje,
e implementación de recomendaciones para su mejoramiento.
e. Actualizar la información referente a la ubicación de las Unidades de Peajes, los
datos y/o coordenadas geográficas en la Red Vial Nacional, para elaborar los planes
respectivos de seguridad y prevención.
f. Revisar y emitir opinión sobre los documentos relacionados a la gestión de
contratos de infraestructura de control, y proponer de ser el caso, las acciones
preventivas y correctivas a ejecutar, que permitan cumplir con la normatividad
correspondiente.
g. Elaborar Términos de Referencia y Especificaciones Técnicas de bienes y servicios,
estructura de valores referenciales para la contratación de consultoría para elaborar
estudios y ejecutar obras relacionadas a la implementación y mantenimiento de las
Unidades de Peaje y demás proyectos de Infraestructura.
h. Otras funciones que le asigne y/o encargué su jefe inmediato de acuerdo a la misión
del puesto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sede Central de PROVIAS NACIONAL
Inicio de labores: al día siguiente de la firma de
Duración del contrato contrato.
Término: 31/12/2019
S/ 8,000.00 (Ocho mil y 00/100 soles)
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato ………

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
15/11/2019 al
Publicación del proceso en el portal Talento Perú SERVIR
28/11/2019
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Portal 15/11/2019 al Oficina de Recursos
1
web de PROVIAS NACIONAL 28/11/2019 Humanos
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Del 27/11/2019
Postulación a través de la página WEB de la hasta las 16:30 Oficina de Recursos
2
Institución pm del Humanos
28/11/2019
SELECCIÓN
3 Evaluación de la Ficha Hoja de Vida 29/11/2019 Comité de Selección
Publicación de resultados de la Hoja de Vida
Oficina de Recursos
4 en el Portal Institucional de PROVIAS 02/12/2019
Humanos
NACIONAL

5 Evaluación Técnica Escrita 03/12/2019 Comité de Selección

Publicación de resultados de la Evaluación
Oficina de Recursos
6 Técnica Escrita en el Portal Institucional de 04/12/2019
Humanos
PROVIAS NACIONAL
05/12/2019 de Postulantes presentar
7 Presentación de currículum vitae 8:30 a.m. a 16:30 por mesa de Partes –
p.m. PROVIAS NACIONAL
Publicación de resultados de la Evaluación
Oficina de Recursos
8 curricular en el Portal Institucional de 06/12/2019
Humanos
PROVIAS NACIONAL
Entrevista Personal
9 09/12/2019 Comité de Selección
Lugar: Jr. Zorritos N° 1203 - Lima

Publicación de resultado Final en el Portal Oficina de Recursos

10 10/12/2019
web de PROVIAS NACIONAL Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
A partir del Oficina de Recursos
11 Suscripción y registro del Contrato
11/12/2019 Humanos

 Los postulantes estarán inscritos una vez que reciban el mensaje de confirmación a
su correo electrónico registrado en su hoja de vida, donde el postulante podrá
visualizar el link de la Ficha de Hoja de Vida.
 El postulante deberá postular dentro de las fechas y horas señaladas, culminada la
fecha y hora de postulación indicada, el Sistema de Selección de Personal, se
cerrará y el postulante no podrá presentar su Ficha de Hoja de Vida, ni declaración
Jurada de manera virtual posterior al cierre.
 La Oficina de Recursos Humanos se reserva el derecho a modificar los plazos o a
cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que ello implique
obligación alguna con los postulantes.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y
un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

PUNTAJE PUNTAJE MAXIMO

EVALUACIONES PESO
MINIMO
EVALUACION DE LA FICHA DE HOJA DE
- - -
VIDA
EVALUACION TECNICA ESCRITA 40% 14 20
EVALUACION PSICOLOGICA - - -
EVALUACION CURRICULAR 20% 14 20
ENTREVISTA PERSONAL 40% 14 20
PUNTAJE TOTAL 100 %

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Evaluación de la Ficha de Hoja de Vida

El llenado de la hoja de vida es de entera responsabilidad del postulante, la evaluación
se efectuará considerando lo declarado en la ficha de hoja de vida enviada. Por ello,
todo postulante deberá tener en cuenta lo siguiente:

a. El (la) postulante no podrá tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de

consanguinidad y segundo de afinidad o vínculo matrimonial con funcionarios o
personal de confianza de PROVIAS Nacional que gocen de la facultad de
nombramiento y contratación de personal, o que tengan injerencia directa o
indirecta en el proceso de selección.
b. Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de un proceso en
la misma convocatoria, si se diera el caso solo se considerará en el primer proceso
que se registró.
c. El (la) postulante (a) será responsable de los datos ingresados en el sistema, que
tienen carácter de declaración de jurada; en caso la información sea falsa, se
procederá a separarlo del proceso y adoptar las acciones que correspondan.

En virtud de lo cual podrá obtener las siguientes calificaciones:

APTO: Cuando cumpla con todos los requisitos exigidos en el perfil del
puesto al cual postula.
NO APTO: Cuando no cumpla con uno o más de los requisitos exigidos del
puesto al que postula.

Evaluación Técnica Escrita

En esta etapa participan los postulantes calificados como aptos en la etapa anterior. En
virtud de los resultados de esta parte, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

EVALUACIÓN
APROBATORIO MAXIMO
Evaluación Técnica Escrita 14 20

Obtenida la relación de calificaciones se seleccionarán, como aptos para la siguiente

etapa, a los postulantes aprobados que hayan obtenido las cinco (5) mejores notas.
Será potestad de la Oficina de Recursos Humanos determinar la sede o las sedes
donde se llevará a cabo la evaluación escrita.

Evaluación Curricular
Esta etapa corresponde a la revisión de documentos que sustenten la inscripción del
postulante y que garantice el cumplimiento del perfil, es responsabilidad del postulante
la presentación oportuna de la documentación, ya que no se aceptará entrega ni
subsanación de documentos en fecha posterior. La no presentación dará lugar a su
descalificación.

Para ser considerado en la siguiente etapa, los candidatos deberán sustentar los
requisitos solicitados en la presente convocatoria, según lo siguiente:

a. Experiencia
Deberá acreditase con copias simples de certificados, constancias de trabajo,
resoluciones de encargaturas y de cese, ordenes de servicio, boletas de pago,
contratos y/o adendas.

Todos los documentos que acreditan experiencia deberán presentar fecha de inicio
y fin del tiempo laborado.
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El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la formación

académica correspondiente, por lo cual es postulante deberá presentar la
constancia de egresado en la presenta etapa, caso contrario se contabilizará desde
la fecha indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil
(diploma de bachiller, diploma de título profesional).

En ninguno de los casos, se considerará las prácticas pre profesionales u otras

modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales. Para los casos
de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral únicamente el tiempo
transcurrido después de haber egresado de la carrera profesional correspondiente.
Para tal efecto el candidato deberá presentar la constancia de egresado y el
certificado de SECIGRA derecho otorgado por la Dirección de Promoción de
Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos.

b. Formación Académica:
Deberá acreditarse con copias simples de certificado de secundaria completa,
certificado de estudios técnicos básicos o profesional técnico, diploma de bachiller,
diploma de título o Resolución que emite la universidad confiriendo el grado
académico (de acuerdo a lo solicitado en el perfil de Puesto).

c. Cursos y Programas de Especialización:

Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias
correspondientes.
 Cada curso deberá tener una duración mínima de ocho (08) horas, las cuales
podrán ser acumulativas en relación a lo solicitado en el Perfil de Puesto.
 En el caso de los Programas de Especialización y/o Diplomas deberán tener
una duración mínima de (90) horas; y sin son organizados por disposición de
un ente rector, se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.
 Para ningún caso de estudios realizados, colegiatura, habilitación o experiencia
laboral se aceptarán declaraciones juradas.
 Para acreditar estudios se considerará únicamente copia simple legible de los
diplomas, certificados, constancia de participación o constancia de asistencia
emitidas por la institución capacitadora.
 Para acreditar conocimientos, únicamente, de Microsoft Word, Excel y Power
Point se considerará como documento válido la Ficha de Hoja de Vida a menos
que el perfil solicite acreditación, para ello deberá adjuntarse copia simple de
certificado o constancia del curso.
 Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo
establecido en la Ley del Servicio Civil N°30057 y su Reglamento General
señalan que los títulos universitarios, grados académicos o estudios de
postgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos
que acrediten serán registrados previamente en SERVIR, requiriéndose como
único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el
apostillado correspondiente.
 Para el caso de colegiaturas deberán acreditarse con la copia de habilitación
vigente.
 Según la Ley N°27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala
que, para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano,
el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos
en original.
 Tener en cuenta para la presentación de documentos que estos deberán estar
foliados de acuerdo al siguiente orden:

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 Anexo 3 (Ficha de Hoja de Vida)

 Anexo 4: Declaración Jurada (firmado)
 Curriculum actualizado
 Copia de DNI
 Documentos que acreditan formación académica y de conocimientos
 Documentos que acrediten experiencia Laboral

Toda la documentación deberá ser presentada en un folder manila en cuya carátula se

consignará lo siguiente:

CONVOCATORIA PUBLICA CAS N° …. 2018-PROVIAS

NACIONAL

PUESTO: (Nombre del Puesto)

APELLIDOS Y NOMBRES

Importante:
Los postulantes considerados aprobados en la evaluación técnica escrita, deberán
presentar en el plazo establecido su currículum vitae documentado según el Formato N° 3
“Ficha Hoja de Vida” y la Declaración Jurada según Formato N° 4, en mesa de partes de la
sede central de PROVIAS NACIONAL (sito en Jr. Zorritos N° 1203 – Lima 1), en el horario
de Lunes a Viernes, de 8:30 a 16:30 horas. Tomar en cuenta que esta documentación no
será devuelta.

En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:

Puntaje Puntaje
Factores de evaluación
mínimo máximo
Formación y Grado Académico
 Formación y grado académico mínimo según los requisitos
del requerimiento = 7 puntos.
 Formación y grado académico por encima de los requisitos
mínimos del requerimiento = 10 puntos
14 20
Experiencia
 Experiencia laboral mínima según los requisitos del
requerimiento = 7 puntos.

 Experiencia laboral por encima de los requisitos mínimos

del requerimiento = 10 puntos.

Entrevista Personal

Los postulantes considerados como aprobados en la evaluación curricular, pasarán a la

entrevista personal, según el cronograma de la convocatoria; y en caso no concurran a la
hora indicada, serán considerados como no se presentó (NSP).

La entrevista personal estará a cargo del Comité de Evaluación y Selección, consiste en la

aplicación de preguntas estructuradas a fin de conocer las capacidades, acciones y
pensamientos concretos sobre los conocimientos adquiridos mediante la experiencia
laboral, formación técnica o profesional, así como sus competencias blandas y disposición
para el desarrollo de las actividades relacionadas al puesto. Los resultados de la
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Entrevista Personal serán consignados en el Acta de Entrevista Personal. Dicho

documento es para uso exclusivo de PROVIAS Nacional.

En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

EVALUACIÓN
APROBATORIO MAXIMO
Entrevista Personal 14 20

Resultado Final
La Oficina de Recursos Humanos publicará el resultado, con el nombre del postulante que
haya obtenido el mayor puntaje, quien será considerado como “GANADOR” de la
convocatoria.

Bonificaciones

 Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido,
de conformidad con lo establecido en la Ley N°29248 y su Reglamento, siempre que el
postulante lo haya registrado en la Ficha de Hoja de Vida, en el Sistema de Selección
de Personal CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas.

Bonificación a personal licencia de las Fuerzas Armadas = 10% Puntaje Total

 Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación del quince (15%) sobre el puntaje total obtenido, de
conformidad con lo establecido en el artículo 48° y a la séptima Disposición
Complementaria Final de la Ley N°29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad, siempre que el postulante lo haya registrado en la Ficha de Hoja de
Vida, en el Sistema de Selección de Personal CAS y que acredite dicha condición con
el respectivo certificado de discapacidad.

Bonificación a la persona con discapacidad = 15% Puntaje Total

En caso que dos o más postulantes obtengan la misma calificación final, se determinará el
orden aplicando el criterio de “Voto dirimente” del Presidente del Comité de Evaluación y
Selección.

El Comité de Evaluación y Selección remitirá lo actuado a la Oficina de Recursos

Humanos, quién dispondrá la suscripción del contrato correspondiente, su archivo y
custodia.

A la publicación de los resultados finales, los ganadores deberán tener en cuenta lo

siguiente:

a. Tienen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar vía correo o por escrito
a la Oficina de Recursos Humanos su desistimiento a ocupar la plaza.
b. En caso que la persona seleccionada no suscriba el contrato por causas objetivas
imputables a él, como no sustentar lo consignado en la Ficha Hoja de Vida dentro del
plazo concedido, la Oficina de Recursos Humanos estará facultada para excluirla del
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proceso de contratación, procediendo a declarar seleccionado/a a la persona que

ocupó el segundo lugar en el orden de prelación conforme al puntaje final obtenido por
los postulantes; en caso de negativa del segundo puesto, el Comité de Evaluación y
Selección puede declarar desierto el proceso de selección debiendo realizar los
trámites para una segunda convocatoria.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

Los documentos a presentar para la suscripción del contrato son:

a. Documentos fedateados del sustento curricular (Grados y Títulos académicos,

Certificados de estudios, certificados y/o constancias de trabajo y otros documentos
que servirán para acreditar el perfil).
b. Fotografía actualizada.
c. Sólo en el caso que el (la) postulante ganador(a) tenga vínculo laboral o contractual
con PROVIAS Nacional, deberá presentar copia de su renuncia ingresada por Mesa
de partes en la Oficina de Atención al Ciudadano.

VIII. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:

 El postulante que desee presentar una observación a los resultados de cualquier

etapa del proceso de selección deberá enviar un documento dirigido al Comité de
Proceso de Selección y presentarlo en mesa de partes de Provias Nacional (Jr.
Zorritos 1203 Lima 1) en el plazo máximo de un día hábil siguiente a la fecha de
publicación de los resultados materia de observación. Las observaciones serán
resueltas por el comité evaluador.
 Las decisiones del comité evaluador concluyen la etapa correspondiente.
 Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran
durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina de Recursos
Humanos o por el Comité de Evaluación y Selección, según les corresponda.
 El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en cada
convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta
responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal
Institucional de Provias Nacional: www.pvn.gob.pe/ bolsa de trabajo.
 En caso de suplantación de identidad o plagio, el postulante será eliminado del
proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que
correspondan.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

La convocatoria CAS se declarará desierta cuando:
a. No existan postulantes.
b. Los postulantes no cumplan con el perfil del puesto.
c. Los postulantes no alcancen el puntaje mínimo.
d. El ganador desista y la Oficina de Recursos Humanos determine realizar un
nuevo CAS.

2. Cancelación del proceso de selección

La convocatoria CAS se declarará cancelada cuando:

a. Desaparece la plaza vacante.

b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otras razones debidamente justificadas.
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X. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR

 Las personas que se encuentren inhabilitadas administrativa o judicialmente para el

ejercicio de la profesión o cargo, no pueden celebrar contratos administrativos de
servicios para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
 Se encuentran impedidos de ser contratados bajo la Contratación Administrativa de
Servicios (CAS), quienes tengan impedimento para ser postores o contratistas y/o
postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por institución
pública, previsto en el artículo 2° del Decreto Legislativo N° 1295-2016, Artículo
387° del Código Penal y por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes;
así mismo, se encuentran impedidos los comprendidos en el marco del Decreto
Legislativo N° 1243, que modifica el Código Penal y el Código de Ejecución Penal a
fin de establecer y ampliar el plazo de duración de la pena de inhabilitación
principal, e incorpora la inhabilitación perpetua para delitos cometidos contra la
Administración Pública, y crea el registro único de condenados inhabilitados.
 Los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios (CAS), están
sujetos a la aplicación la prohibición de doble percepción de ingresos, establecida
en el artículo 3° de la Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope
de ingresos mensuales establecidos en las normas y disposiciones pertinentes.
 Las personas que cuenten con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada
por alguno de los delitos previstos en los artículos 296, 296-A primer, segundo y
cuarto párrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396,
397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del
Decreto Ley 25475 y los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto
Legislativo 1106, o sanción administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el
Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles se encuentran impedidas
de contratar con el Estado, según lo establecido en el Decreto Legislativo N°1367.

XI. Los aspectos no previstos en las presentes Bases serán evaluados por el Comité de
Selección quien adoptara la decisión que corresponda en forma autónoma y con
arreglo a las normas, levantando un Acta con el acuerdo de sus miembros.

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

Jirón Zorritos 1203

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(511) 615-7800