Universidad tecnica de

cotopaxi

Ciencias de la ingenieria y
aplicadas
Ingenieria industrial

Derecho laboral
desahucio y despido
intempestivo
bryan chavez

Latacunga-ecuador
Desahucio y Despido Intempestivo
Existen cuatro maneras de terminar una relación laboral en Ecuador y para cada
caso concreto existe su respectivo seguimiento según el código de trabajo. Para ello
se necesita saber la definición de cada una de ellas; que están establecidas desde
el art. 184 al 195 como caso de estudio.
Renuncia: Es la figura más común cuando una persona desea dejar su trabajo. Se
la presenta al empleador con 15 días de anticipación al a fecha de salida, para que
pueda hacer un proceso de selección y reemplazar a quien sale. Una empresa no
puede hacer firmar una renuncia anticipada. Eso es ilegal.
Desahucio: Es un aviso para indicar que una persona deja su trabajo. El
colaborador acude a un inspector de trabajo, quien notificará al empleador en un
plazo de 24 horas. El desahucio es un derecho del trabajador.
Despido intempestivo: En este caso es el empleador quien termina la relación
laboral, sea por restructuración de la empresa o por faltas del colaborador.
Visto bueno: Es un proceso que se realiza en el Ministerio de Relaciones Laborales
por varios motivos. Por ejemplo, cuando se comprueba que de parte del colaborador
ha habido injurias graves contra el empleador o su familia, casos de dolo,
inasistencia, faltas seguidas, etc. El visto bueno implica la separación del
colaborador.
Según el código de trabajo
Para recibir la bonificación por desahucio o dicho de otra manera, para recibir la
bonificación por preaviso de 15 días del término de la relación laboral, el trabajador
debe haber dado sus 15 días al empleador o menos días siempre que el empleador
lo acepte, caso contrario, pierde la bonificación por el preaviso de 15 días porque
simplemente no los dio, sin perjuicio de que el empleador aplique su derecho a
descontarle los 15 días de sueldo por falta de desahucio o mejor dicho, por falta de
preaviso de 15 días del cese definitivo (Definición de desahucio laboral del Art. 184
del Código del Trabajo).
Un trabajador puede llevar 30 años laborando para un mismo empleador y si da por
ejemplo sólo 14 días y este desahucio de menos días a los estipulados por ley (15
días) no es aceptado por el empleador, pierde la totalidad de la bonificación por
desahucio de los 30 años y encima el empleador tiene todo el derecho de
descontarle al trabajador de su liquidación de haberes 1 día de sueldo que fue lo
que le faltó dar de los 15 días (indemnización por falta de desahucio estipulada en
el Art. 190 del Código del Trabajo). Es una doble pérdida para el trabajador: pierde
la bonificación y debe indemnizar al empleador.
La bonificación por desahucio, si bien se calcula en función de la antigüedad del
trabajador, no es un bono por antigüedad, sino un bono por dar un preaviso de 15
días a su empleador de que dejará de trabajar con él.
Se debe pagar bonificación por desahucio al trabajador,
Cuando el trabajador tiene un contrato a plazo indefinido o por obra / servicio
determinado dentro del giro del negocio; y, además, tiene al menos, más de un año
trabajando con el mismo empleador o empresa.
Si un trabajador con contrato a plazo indefinido no tiene aún un año trabajando con
su actual empleador no recibirá la bonificación por desahucio, pues la misma se
calcula en base a años de trabajo completos, no fracciones de año; sin embargo, el
hecho de que el trabajador no recibirá la bonificación por desahucio al no tener ni
un año completo aún de servicio, no le exime de la responsabilidad de tener que
darle al empleador 15 días antes de que termine la relación laboral, ya que para
poder irse sin dar el pre aviso de 15 días al empleador, debió haberlo hecho durante
el período de prueba de 90 días. Si no diere al empleador los 15 días, el empleador
sí podrá cobrar la indemnización por falta de desahucio equivalente a 15 días de
sueldo (Art. 190) o al diferencial de los días que no le esté dando.
El trabajador debe ser liquidado de la siguiente manera:

Desahucio: 25% de su última remuneración mensual por los años de trabajo

completos
Despido intempestivo: lo anterior más 100% de su última remuneración mensual
por los años de trabajo

Por ejemplo, si una persona gana $1,500 mensual y trabaja 10 años en la empresa,
debe recibir:

Por desahucio:

25% de su última remuneración mensual = $375

Por 10 años de trabajo = $3,750

Por despido intempestivo:

Lo anterior +
100% de su última remuneración mensual = $1,500
Por 10 años de trabajo = $15,000
Total: $3,750 + $15,000 = $18,750