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III.1
CAPÍTULO III
Expedientes LEADER II
Guías
Guía metodológica para el análisis de las necesidades locales de innovación
(1996)
LEADER MAGAZINE
Nº 24: Tema(s) unificadores(s), desarrollo territorial integrado
(Otoño de 2000)
III.2
CAPÍTULO III
Expedientes LEADER I
referencias
Expedientes técnicos
La aplicación del proyecto de desarrollo local: la experiencia de LEADER I
(1995)
Ejemplos
III.3
DIAPOSITIVA 1 El enfoque territorial NIVEL I
El enfoque territorial El enfoque territorial aporta una visión “global” y nueva de la zona de inter-
vención que sirve de base para definir un plan de acción local adaptado a
III / 1
la situación del territorio.
III.4
DIAPOSITIVA 2 El territorio LEADER: criterios NIVEL I
En todos los casos, los territorios seleccionados deberán guardar cierta cohe-
rencia y presentar una masa crítica suficiente en términos de recursos huma-
nos, financieros y económicos para mantener una estrategia de desarrollo viable.
III.6
DIAPOSITIVA 3 El concepto de enfoque territorial NIVEL II
El concepto de enfoque territorial El enfoque “territorial” permite a los agentes locales definir una política
Enfoque global
de desarrollo a partir de las realidades, activos (puntos fuertes), dificultades
(puntos débiles), necesidades y oportunidades, de una zona determinada.
Enfoque
territorial
Concertación Se basa en un enfoque global y concertado del territorio, y en la búsqueda
Recursos de integración de los recursos locales (endógenos). VII/3-4
endógenos
III / 3
1. El enfoque global
Definido por oposición al enfoque sectorial, el enfoque global exige tener
en cuenta la realidad del territorio contando con sus distintos componentes:
medioambientales, económicos, sociales, culturales, políticos, etc. Este enfo- M18, M38, P22
que se propone explorar todos los recursos existentes y potenciales del terri-
torio. Por ejemplo, tendrá en cuenta a categorías de población generalmente
excluidas o intentará recuperar técnicas empíricas tradicionales, etc.
III.7
DIAPOSITIVA 3 (CONT.) El concepto de enfoque territorial NIVEL II
Enfoque global
El enfoque territorial invita a los agentes públicos y privados, organizados
en asociaciones locales, a concebir un programa de desarrollo para su terri-
Enfoque torio, de forma concertada con las poblaciones y negociado globalmente con
territorial
Concertación V/3,9
las autoridades públicas, de nivel regional o nacional, que ejerzan compe-
Recursos
endógenos tencias en el territorio.
III / 3
III.8
DIAPOSITIVA 3 (CONT.) El concepto de enfoque territorial NIVEL II
Enfoque global
La elección del enfoque territorial depende de la importancia de los recur-
sos locales (“endógenos”) para el logro de un desarrollo sostenible. Estos
Enfoque recursos endógenos pueden ser físicos, medioambientales, culturales, huma-
territorial
Concertación VII/2-3
nos, económicos y financieros, así como institucionales y administrativos. Hay
Recursos
endógenos que señalar que los recursos “excepcionales” no son los únicos que pueden
III / 3
ser valorizados, al contrario: generalmente, un patrimonio territorial “ordi-
nario” o que parezca “banal” conviene ser redescubierto. Es el caso, en par-
ticular, de antiguos conocimientos técnicos (el bordado en Portugal, la pre- E10, P04, P23
paración de platos tradicionales en Grecia e Italia, etc.) que, reintroducidos
y profesionalizados, pasan a generar nuevas actividades y valor añadido.
VII/9
III.9
DIAPOSITIVA 4 Definir el perfil del territorio NIVEL I
Imagen y Actividades y
1.Los recursos físicos y su gestión (en particular los recursos naturales, los
percepción empleos
equipamientos e infraestructuras, el patrimonio histórico y arquitectónico,
Gobernación Conocimientos
y democracia
Cultura
técnicos y
competencias
etc.).
e identidad III / 4
3.Las actividades (las empresas, su sector, el lugar que ocupan en ese sec-
tor, su tamaño, su grado de concentración geográfica, etc.) y los empleos
(estructura, estabilidad, categoría, etc.).
III.10
DIAPOSITIVA 4 (CONT.) Definir el perfil del territorio NIVEL I
Imagen y Actividades y
6.El nivel de “gobernación” (las instituciones y administraciones locales, las
percepción empleos
reglas del juego político, los agentes colectivos, las relaciones entre todos
Gobernación Conocimientos
y democracia
Cultura
técnicos y
competencias
estos agentes, el grado de autonomía en la gestión del desarrollo, inclui-
e identidad III / 4
dos los recursos financieros) y de democracia (las formas de consulta y de
participación).
7.La imagen y la percepción del territorio (por los propios habitantes y por
el exterior), la comunicación territorial.
III.11
DIAPOSITIVA 5 El capital territorial NIVEL II
III / 5
El capital territorial corresponde a los elementos constitutivos de la riqueza
del territorio (personas, actividades, paisajes, patrimonio, conocimientos téc-
nicos, etc.) en la perspectiva no de un inventario “contable”, sino de la bús-
queda de las especificidades susceptibles de ser puestas de relieve.
Un conjunto complejo,
inscrito en una dimensión espacial y temporal
El territorio es una entidad viva, con múltiples facetas y que evoluciona con
el paso del tiempo. Cada territorio resulta de un vínculo entre el pasado,
el presente y el futuro. Lejos de estar condicionado irremediablemente por
su pasado, se fundamenta en la perspectiva que le ofrece éste, en la com-
paración del estado presente con lo que ocurre en otros lugares, en el aná-
lisis de los éxitos y fracasos, en la proyección futura acorde con un análisis
y una voluntad compartida de los agentes.
III.12
DIAPOSITIVA 5 (CONT.) El capital territorial NIVEL II
III.13
DIAPOSITIVA 6 El diagnóstico inicial NIVEL II
✏ Utilización de métodos participativos El diagnóstico no se limita realizar una simple fotografía instantánea de la
✏ Elaboración de planteamientos alternativos situación, sino que tiene en cuenta los puntos fuertes y débiles del territo-
III / 6
rio y los ejes que pueden permitir iniciar o reforzar una dinámica local de
desarrollo. Pone de relieve las evoluciones y los problemas – actuales o futu-
ros – señalando los factores respecto a los cuales es posible actuar y los com-
portamientos favorables para constituir el proyecto.
III.14
DIAPOSITIVA 6 (CONT.) El diagnóstico inicial NIVEL II
III / 6
III.15
DIAPOSITIVA 7 Los diagnósticos intermedios NIVEL II
> identificar los efectos indirectos, esperados o no, de las acciones en cues-
tión y volver a situarlos en el planteamiento global;
> llevar a cabo una reorientación del programa de desarrollo local en fase
de realización, de acuerdo con los límites de financiación (una vez que
el programa esté en fase de ejecución, tales límites en general sólo per-
miten la realización de reajustes marginales).
III.16
DIAPOSITIVA 8 El perfil territorial: una herramienta de animación NIVEL II
5 Actualmente
Relaciones
Hace 10 años
externas
4
Imagen Contribución de LEADER
Recursos 1
físicos
Gobernación
Recursos
Conocimientos técnicos
humanos Cultura y competencias
e identidad
III.17
DIAPOSITIVA 8 (CONT.) El perfil territorial: una herramienta de animación NIVEL II
El perfil territorial:
Con el fin de formalizar una visión global de la situación de su territorio y
una herramienta de animación
de permitir su análisis, puede ser interesante examinar cada uno de los com-
Territorio de Bairrada e Mondego (Centro, Portugal)
5
4
Relaciones
exteriores
Hoy ponentes característicos del territorio en cuestión, en un momento determi-
Con LEADER
Imagen Actividades
3
2
y empleos Hace diez años
nado. A partir de una representación gráfica, el método permite percibir la
Recursos
físicos
1
0 Gobernación
evolución del territorio durante cierto período, elaborar un balance (puntos
débiles y puntos fuertes) de cada componente del territorio y tomar con-
Recursos
humanos
Cultura
Conocimientos técnicos
y competencias
III / 8
ciencia de los recursos disponibles para un proyecto futuro.
e identidad
Obviamente, tal perfil sólo tiene un valor objetivo limitado, pero puede con-
ducir a grupos de agentes locales a precisar y comparar su visión del terri-
torio. Ante todo el perfil se debe considerar como una herramienta de ani-
mación, que permita comparar y completar las opiniones de cada uno y llegar
a una valoración colectiva enriquecida de la situación del territorio.
III.18
DIAPOSITIVA 8 (CONT.) El perfil territorial: una herramienta de animación NIVEL II
El perfil territorial:
A continuación, comparando los perfiles establecidos durante distintos perí-
una herramienta de animación
odos, se pueden observar las evoluciones previas y poner de relieve las “pér-
Territorio de Bairrada e Mondego (Centro, Portugal)
5
4
Relaciones
exteriores
Hoy didas” o las “ganancias” del territorio. Se puede, por ejemplo, establecer un
Con LEADER
Imagen Actividades
3
2
y empleos Hace diez años
perfil de territorio relativo a la situación vivida hace 10 años y compararlo
Recursos
físicos
1
0 Gobernación
con la situación presente, o también comparar la evolución probable del terri-
torio sin la intervención de LEADER o con ésta.
Recursos
Conocimientos técnicos
humanos y competencias
Cultura
e identidad
III / 8
En todo caso, uno de los intereses principales de esta herramienta radica en
la expresión y confrontación de opiniones. Su utilización como elemento
de animación contribuye a mantener una dinámica en el planteamiento par-
ticipativo y la gestión concertada del desarrollo del territorio.
III.19
DIAPOSITIVA 9 Del diagnóstico a la estrategia NIVEL II
✏ Favorecer un planteamiento
A tal efecto se deben favorecer 4 pistas: T01-09
integrado
III.20
DIAPOSITIVA 9 (CONT.) Del diagnóstico a la estrategia NIVEL II
> Elegir uno o varios temas unificadores que pueda(n) responder a la vez
Del diagnóstico a la estrategia
a las necesidades de innovación y dar perspectivas a un plazo más lejano.
✏ Compartir los resultados
del diagnóstico
El tema unificador será el incentivo que estructure los proyectos. La cali- M18
✏ Favorecer un planteamiento
integrado dad de un tema unificador reside en su potencialidad dinamizadora para
✏ Elegir uno o varios
temas unificadores hacer surgir iniciativas que correspondan al mismo tiempo a las necesida-
✏ Construir una visión común del
futuro del territorio des diagnosticadas.
III / 9
> Construir una visión común del futuro del territorio – esta construcción T06,P03
a partir de un tema unificador exige tanto cierta “utopía” como la capaci-
dad de adaptación a las realidades concretas. Estos dos enfoques corres-
ponden a menudo a personas o incluso a instituciones diferentes, de ahí
el interés de una reflexión amplia y colectiva, con el tiempo de dedicación
que esto conlleva.
III.21
DIAPOSITIVA 10 Elaborar una estrategia: principios NIVEL I
Para elaborar una estrategia según los principios del enfoque territorial,
Elaborar una estrategia: principios
servirán de ejemplo algunas experiencias realizadas en el marco de
✏ Elegir un hilo conductor (tema unificador) LEADER:
✏ Centrarse en el proceso y en una visión
integrada
✏ Elegir una puerta de entrada única o
adoptar la “estrategia del sembrador”
Un hilo conductor
✏ Buscar los efectos multiplicadores
✏ Establecer un seguimiento-evaluación La mayoría de los territorios LEADER han elegido como hilo conductor la valo-
III / 10
rización de especificidades locales. Sólo un reducido número puede apostar
(¿pero por cuánto tiempo aún?) por productos o servicios “estandarizados”, M18, P22
no diferenciados. Estas especificidades pueden ser la base de la creación de
temas unificadores.
Por otra parte, el enfoque integrado obliga a los agentes a superar las apro-
ximaciones de carácter “simple” y prever aproximaciones de tipo “dinamiza-
dor” como, por ejemplo, la reagrupación de distintas categorías de agentes
en torno a un proceso concertado. Esta visión “sistémica” amplía el impacto
de cada acción. III.22
DIAPOSITIVA 10 (CONT.) Elaborar una estrategia: principios NIVEL I
III.23
DIAPOSITIVA 10 (CONT.) Elaborar una estrategia: principios NIVEL I
Asociar a todos los agentes (incluidas las administraciones públicas) del terri-
Crear una dinámica colectiva
en torno al “territorio-proyecto” torio en la estrategia es un elemento clave de éxito. Desde este punto de
✏ hacer del diagnóstico y de la preparación del
vista, difícil de realizar, caben varias gestiones.
proyecto una herramienta de animación y de
concertación > Hacer que el diagnóstico y la preparación del proyecto sean una herra-
✏ buscar estrategias “ganador/ganador” mienta de animación y de concertación – El hecho de asociar a las pobla-
✏ evaluar las capacidades de acción
ciones, planteando las cuestiones pertinentes, definiendo las interacciones,
IV/4-7
III / 11
permite enriquecer progresivamente el conocimiento del territorio. Este ejer-
cicio puede permitir también el aprovechamiento de los activos del terri-
torio, sin por ello favorecer a los agentes más potentes o mejor situados.
> Buscar estrategias “ganador/ganador” – Muchos agentes no colaborarán
con el cambio si no vislumbran beneficios para sí mismos. Por ello es espe-
cialmente importante abordar las cuestiones planteadas in situ desde una
T06
perspectiva “ganador/ganador”, o bien buscando el mayor denominador
común entre los agentes interesados, o bien previendo mecanismos de com-
pensación para los posibles “perdedores”.
> Evaluar las capacidades de acción – La experiencia ha puesto de relieve
3 elementos del grupo de acción local que son importantes para el éxito
del planteamiento:
V/7
- la representatividad del GAL (garante de la calidad y del cumplimiento
de las opciones estratégicas elegidas);
- un verdadero liderazgo impulsado por las fuerzas de cambio;
- una organización del grupo adaptada a la estrategia preconizada.
III.25
DIAPOSITIVA 12 Ejemplos de ejes estratégicos NIVEL II
✏ Trabajar de manera
✏ Impulsar, fomentar de
emprendido, pueden resultar ineficaces en territorios donde todo esté por
periférica
manera difusa
✏ Desarrollar la integración
construir.
✏ Atraer
✏ Consolidar o diversificar
> Trabajar de manera periférica – Esta estrategia se aplica cuando el peso M47
del grupo de acción local sea escaso con relación a las fuerzas económi-
cas que dominan el proceso de desarrollo local. El GAL promueve entonces
las acciones “en el margen “que pueden completar, o incluso reorientar, lo
que ya se hace o revalorizar recursos descuidados.
III.26
DIAPOSITIVA 12 (CONT.) Ejemplos de ejes estratégicos NIVEL II
✏ Trabajar de manera
✏ Impulsar, fomentar de
boraciones entre los agentes o sectores presentes, pero dispersos. Un tema
periférica
manera difusa
✏ Desarrollar la integración
unificador, transversal, puede a menudo respaldar esta estrategia.
✏ Atraer
✏ Consolidar o diversificar
> Recuperar y revalorizar – Es la estrategia más frecuente entre los grupos E10, P22, P23,
LEADER, que intervienen a menudo en territorios cuyos recursos y conoci- P53
mientos técnicos están en vías de desaparición. Lo que está en juego fun-
damentalmente aquí es determinar si el pasado contiene activos suscepti-
bles de permitir el lanzamiento de productos “modernos” y competitivos
que respondan a las exigencias actuales de la demanda.
> Reequilibrar – Esta estrategia se impone cuando se trata de permitir que M38
poblaciones especialmente debilitadas o situadas en zonas del territorio en
declive se beneficien también de las oportunidades planteadas.
III.27
DIAPOSITIVA 12 (CONT.) Ejemplos de ejes estratégicos NIVEL II
✏ Trabajar de manera
✏ Impulsar, fomentar de
innovación. Asocian a menudo dos tipos de intervención: el “apoyo” téc-
periférica
manera difusa
✏ Desarrollar la integración
nico y/o financiero a los pocos agentes innovadores y la dinamización
✏ Atraer
✏ Consolidar o diversificar difusa: es tal el déficit de promotores de proyectos que se apoya “cualquier
Sobre el terreno, la estrategia territorial
combina varios de estos ejes III / 12
iniciativa”.
> Atraer – En los territorios con población y falta de iniciativas, es posible M27
organizar una política voluntarista de acogida y hacer valer todas las opor-
tunidades locales con el fin de atraer a nuevos habitantes.
III.28
diapositiva 13 Perspectivas NIVEL II
¿Cuáles son los recursos locales que pueden ser mejor valorados?
1.Recursos naturales (agua, calidad del medio ambiente, etc.)
2.Recursos agrarios, forestales o pesqueros
3.Recursos culturales e históricos
4.Recursos económicos y financieros (red de empresas)
5.Recursos humanos (cualificaciones de la población, tejido asociativo, etc.)
6.Recursos institucionales (capacidad de organización)
III.29
DIAPOSITIVA 13 (CONT.) Perspectivas NIVEL II
III / 13
III.30