Conclusiones

Es importante resaltar la importancia de los resultados de aprendizaje obtenidos en este trabajo pues nos
ayudó a desarrollar capacidades frente a distintas problemáticas en el ambiente laboral y jurídico, a conocer
distintas leyes y normas que protegen al trabajador por despidos sin justa causa por parte del empleador y
entender como de una u otra manera el empleador puede hacer uso de estas normas y leyes para despedir
un empleado si ha cometido algún error o tiene falencias en su desempeño o salud; pero realizándolo siempre
bajo el instructivo legal de la norma.

Un trabajador que adquiere una enfermedad no profesional, se ve expuesto a la posibilidad de perder su

trabajo, por las diferentes causas que acá se expusieron, porque en muchos casos el empleador no piensa en
la posibilidad de darle una asignación diferente sino simplemente, si es el caso, indemnizarlo y dar por
terminado su contrato de trabajo.

Ahora, puede que una vez se haya reintegrado el trabajador a sus labores el empleador decida dar por
terminado el contrato de trabajo, en mi concepto personal se puede dar por varias razones, una de ellas quizá
porque el empleador considera que ya no necesita los servicios de este empleado y la otra porque
seguramente está pensando en las secuelas que hayan quedado y que más adelante puede tener una
recaída que amerite nuevamente una incapacidad.

Capítulo 4 modalidades de contrato

Modalidades de contrato

Conclusión
Las modalidades de contratación son diversas y se clasifican según la manera como se suscribe el mismo o el
tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio personal al empleador.

Hay de tres tipos: indefinido ordinario, indefinido incentivado y fijo discontinuo. Todos pueden celebrarse a
jornada completa o parcial, según conveniencia.

Contrato temporal, En este caso, la relación laboral entre el trabajador y el empresario sí tiene una duración
determinada.

Capítulos 5 ejecución del contrato

Conclusión

Ejecutar el contrato es realizar el objeto del mismo. El plazo para la ejecución del contrato comienza con la
firma del mismo.

La Sección de Contratos comunicará a la Unidad Peticionaria la fecha de firma del contrato y la fecha de
finalización del mismo, a efectos de que dicha Unidad controle el cumplimiento del plazo de ejecución y
demás condiciones del contrato, en cuanto que es la destinataria de los servicios objeto del mismo, La
ejecución del contrato puede ser Total: se ejecuta en una sola fase Parcial, se ejecuta en varias fases.