REMUNERACION

Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un

servicio prestado o actividad desarrollada.

Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios

prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la

subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las

recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las

tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e

indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma

de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada

también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se

adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros,

etc.

Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los

colaboradores, por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos físicos,

mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o

patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales

se prestan los servicios.

salario y remuneración, si bien es cierto que lo tomaremos como sinónimos,

también es cierto que, como dice Guillermo Cabanellas, habría que tomarlo con

cierta sutilezas diferenciadoras, y es que salario en la actualidad se denomina al

pago que el empleador le hace a un trabajador obrero, jornales o quien trabajo por

días o semanas, tales es el caso de los obreros de construcción civil, los

trabajadores agrarios y mineros; en el caso de remuneración, generalmente es el

pago que se le realiza a un trabajador empleado o aquellos que tienen como

unidad de tiempo, el trabajo mensual.

La legislación que regula en nuestro país, de común denomina remuneración, al

que podríamos definirlo como el monto de dinero que el empleador paga a un

trabajador, como contraprestación de los servicio prestados, notase que no hemos

querido entrar a las definiciones y diferenciaciones con los términos de honorarios,

retribución, sueldo, emolumentos, estipendio, jornal, haberes o gratificaciones,

entre otros, dejando pendiente de análisis para ampliaciones posteriores; en

consecuencia, de común en lo sucesivo del desarrollo del presente tema,

hablaremos solamente de las remuneraciones.

Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un

servicio prestado o actividad desarrollada.

segun (Marta C. Gómez) Es la compensación económica que recibe un

colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución.

Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras

constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a

cabo las tareas que les asigno la organización.

Chiavenato (2007), conceptualiza la remuneración como: “La recompensa que

el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización”.

Dessler (2009), define: “Todas las formas de retribución destinadas a los

trabajadores, las cuales se derivan de su empleo”

De acuerdo a definiciones de los autores las remuneraciones surgen de las

relaciones de empleo, por un proceso de intercambio entre dos partes, una es la

organización y la otra es la persona que hace el trabajo, la organización busca

obtener resultados del trabajo y el trabajador recibir una compensación por su

trabajo realizado.

Naturaleza Jurídica de la remuneración

La naturaleza propia de esta figura jurídica, el salario no es otra cosa que la

contraprestación a que está obligado el empleador, por el beneficio recibido con la

actividad humana del trabajador, existiendo una relación inmediata de causalidad

entre ambos conceptos, puesto que para el trabajo igual corresponderá salario

igual.

CARACTERISTICAS:

La remuneración, es el pago que realiza el empleador a un trabajador, ya sea en

dinero o en especie y de manera periódica, por el trabajo realizado o por la

prestación del servicio, siempre que sea de su libre disposición; del presente

concepto se podría determinar las siguientes características:

-CONTRAPRESTACIÓN:El pago de una remuneración al trabajador, por parte del

empleador, está sujeta a la contraprestación de un servicio o al trabajo realizado

por aquel; esta característica determina el grado de dependencia y/o

subordinación de quien ha prestado los servicios a quien ha remunerado y así

poder acreditarla existencia de una relación laboral, por ser ésta la parte objetiva

del contrato de trabajo.

-PAGADO EN DINERO:El contrato de trabajo es oneroso, de allí que la

contraprestación al servicio, debe ser dineraria, no obstante, ésta puede

constituirse y ejecutarse mediante bienes o especies, así tenemos por ejemplo

que la alimentación puede ser otorgada en especies o valorizadas en dinero; de

igual modo, los pagos con los bienes producidos por la propia empresa

-LIBRE DISPOSICIÓN:Por cuanto el trabajador no debe rendir cuenta de la

utilización de dicha remuneración y queda a su libre albedrío su utilización; caso

diferente es la situación, por ejemplo, el otorgamiento de los viáticos que se

encuentra sujeto a rendición de cuenta de los gastos efectuados y la devolución

del exceso si existiera.

-ES INTANGIBLE: La remuneración tiene el carácter personalísimo, porque su

cobro, sólo corresponde al trabajador; salvo la excepción de que lo cobre el

cónyuge o conviviente, padres o hijos, previa autorización mediante carta poder,

con firma legalizada.

-ES INEMBARGABLE: Las remuneraciones, así como cualquier otro beneficio de

carácter remunerativo, son inembargables, salvo el caso de que en proceso de

alimentos y por mandato judicial, es embargables hasta el 60% de la totalidad de

las remuneraciones.

-ES PREFERENCIAL EN SU PAGO: Ante cualquier otra obligación del empleador,

las remuneraciones tienen derecho preferencial al igual que los beneficios

sociales. Dentro de las prevalencias de pago, es de primer orden en caso de

insolvencia, disolución, liquidación o quiebra.

-ES IRRENUNCIABLE: Tratándose de un derecho reconocido constitucionalmente

y siendo un derecho fundamental de los derechos humanos, tiene el carácter de

irrenunciables.

DIFERENCIA:

REMUNERACION BASICA: Constituye la remuneración mínima que se otorga

por desempeñar un puesto de trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificación

de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios. Se

entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior al salario

mínimo y en otros se identifica con este y su fijación depende del pacto o convenio

colectivo o bien de disposición legal, esta remuneración básica consecuentemente

excluye las gratificaciones, bonificaciones y toda otra remuneración eventual o

permanente, así como asignaciones por variaciones de precios o por negociación

colectiva, y los anticipos de los aumentos por pactarse. Cuando la empresa no

tiene establecida la política remunerativa y/o escala de remuneraciones, se opta

por tomar la Remuneración Mínima Vital establecida por el estado como

remuneración básica.

REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

Definición de la remuneración mínima en el Perú:

Según el comité técnico conformado para la revisión de la remuneración mínima

en Perú define como “remuneración mínima a la menor contraprestación fijada con

arreglo a la ley a que tiene derecho todo trabajador, que labora una jornada

ordinaria del trabajo completada, de tal forma que le permita cubrir sus

necesidades básicas. Se entiende por jornada ordinaria de trabajo completa la que

se cumple usualmente en la empresa o centro de trabajo.

En caso de jornada inferior o de trabajo por horas, la remuneración mínima se

abona en forma directamente proporcional al tiempo efectivo de trabajo.

Cuando la remuneración es variable, debe garantizarse una cuantía no inferior a la

remuneración mínima, en una jornada ordinaria de trabajo.”

REFERENCIAS:

https://es.scribd.com/document/357217885/Remuneracion-Minima-Vital

http://rrhhlarioja.blogspot.com/2010/11/marco-teorico-compensaciones-aporte-

de.html

http://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Revista-Moneda/moneda-163/moneda-

163-08.pdf