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GESTIÓN DE DESEM

Nombres y Apellidos: Héctor Eloy Machaca Achalma


Area: Centro de Información

En este formato, puedes registrar tus objetivos definidos con


Recuerda que este año, la evaluación general será 100% objetivos y como máximo debes d
Asimismo, sugerimos puedas conservar tu usuario y clave en es

Tipo de objetivos Detalle de objetivos

Gestionar capacitaciones en aulas sobre el manejo de recursos y


servicios del CI y talleres en manejo de la Biblioteca Virtual:
1
"Programa Aprende Ahora" a los estudiantes matriculados en los
periodos 2019-2

Relacionados al negocio
Gestionar talleres en aulas y capacitaciones personalizadas a los
2 docentes contratados sobre el manejo de los servicios y recursos
virtuales del Centro de Información 2019-2

Medir el grado de satisffacción en la atención: no registrar mas de 2


3
reclamos por semestre academico.
Relacionados a la cultura/ 4 Salud organizacional
personas 5 Eficiencia Organizacional
GESTIÓN DE DESEMPEÑO 2019

Puesto: Auxiliar de Servicios de Información


Jefe directo: Ann Juliett Girón Rivera

des registrar tus objetivos definidos con tu jefe directo antes de ingresarlos al Sistema.
100% objetivos y como máximo debes definir 5, 3 de ellos relacionados al negocio y 2 relacionados a la cultura UPN.
edas conservar tu usuario y clave en este documento, al cual solo tú debes tener acceso.

Fecha de
Indicador de medición / Meta Peso
cumplimiento

Capacitación en aulas 250: 100PG - 150WA


Capacitaciones especializados 300: 120PG - 180WA 25% 11/30/2019
Total 2019-2: 550

Personalizadas: 100
25% 11/30/2019

< 2 reclamos por semestre 10% 11/30/2019


Clima Laboral 20% 20% 11/2/2019
NPS 10% +SOX 10% 20% 11/2/2019

100%
vicios de Información

a.
relacionados a la cultura UPN.
eso.

%TOTAL
Cantidad % de Avance % SUBTOTAL
AVANZADO
CAPACITACIONES AULAS PG: 164
164%
CAPACITACIONES AULAS
108%
WA:162 PERSONALIZADAS PG:120 113.82% 626
100%
PERSONALIZADAS WA:180
100%

PERSONALIZADAS DOCENTES:95 100% 100.00% 100

111.69%
PLAN DE DESARROLLO PROFESIONAL (
COMPETENCIAS

A. DATOS DEL COLABORADOR:

Nombres y Apellidos Héctor Eloy Machaca Achalma


Cargo actual Auxiliar de Centro de Información

Instrucciones:
A fin de definir tu PDP es importante que te asegures de que tus metas de desarrollo estén alineadas con las expectativas de des
Recuerda desarrollar las capacidades necesarias centrándose en las experiencias de trabajo y asignaciones que están más estrec
del PDP es ayudarte a aprovechar las fortalezas existentes y mejorar las áreas de oportunidad.

Competencia a Actividad
N° Objetivo de carrera
desarrollar
70 20
*Considerar las
Definir aspecto a mejorar, debe ser medible Experiencias laborales, tareas Feedback, Coaching,
competencias de nuestro y resolución de problemas mentoring
Modelo de Liderazgo

Campaña de sensibilización ambiental Plan de trabajo


1 Enfoque en el Cliente "Reciclemos, dona papel" Cronograma de actividades Reuniones mensuales
DESARROLLO PROFESIONAL (PDP) alineado a
COMPETENCIAS

Sede Los Olivos

eadas con las expectativas de desempeño y aspiraciones profesionales.


signaciones que están más estrechamente vinculadas a los objetivos de desempeño. El propósito

Actividad Criterio de éxito Responsable


(Indicador) Seguimiento
20 10
Formación
Feedback, Coaching, Métricas que ayudarán a
formal:presencial, Jefe directo
mentoring evaluar el logro de metas.
learning, lecturas.

Revisar campañas
Reuniones mensuales Plan de trabajo AJQ
similares
Status

# Actividades y/o Talleres # evidencias

100%
Dstribucion terminada, finalización de artes

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