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FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL

NORMA TIPO DE NORMA RESEÑA


EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO
1072 Decreto 26 – Mayo - 2015 Recopila todas  Elaborar un  Informar
las normas de plan de oportunamen
las diferentes trabajo en te al
reglamentacione SST con empleador o
s existentes carácter anual contratante
para poder que recoja los acerca de los
establecer un objetivos peligros y
Sistema de perseguidos. riesgos
Gestión de  actividades latentes en
Seguridad y que su sitio de
Salud en el prevengan los trabajo.
Trabajo (SG- accidentes de  Participar en
SST). trabajo y las
fomentar actividades
buenas de
prácticas. capacitación
 partícipes a en seguridad
todos los y salud en el
trabajadores a trabajo,
que adopten definido en el
las medidas plan de
de Seguridad capacitación
Laboral dando del SG-SST.
cumplimiento
a la política.  Participar y
 Asegurar la contribuir al
disponibilidad cumplimiento
de un de los
personal objetivos del
responsabiliza Sistema de
do en los Gestión de la
aspectos de Seguridad y
Seguridad y Salud en el
Salud laboral Trabajo (SG-
que se SST.
encargue de
la
planificación,
desarrollo y
aplicación del
SG-SST y la
evaluación del
mismo.
 asegurar la
integración de
todos los
aspectos
relacionados
con la Salud
Ocupacional
en todos los
procesos y
procedimiento
s.
1295 Decreto 11 - julio - 2012 Conjunto de - Pago de la totalidad -Procurar el cuidado
entidades de la cotización de los integral de su salud.
públicas y trabajadores a su - Suministrar
privadas, servicio. - información clara,
normas y Trasladar el monto de sobre su estado de
procedimientos, las cotizaciones a la salud. -
destinados a ARP. Cumplimiento de las
prevenir, - Procurar el cuidado obligaciones
proteger y integral de la salud de contraídas por los
atender a los los trabajadores. empleadores.
trabajadores de -Programar, ejecutar y - Cumplir las normas
los efectos de controlar el de los PSO de la
las cumplimiento del empresa.
enfermedades y PSO. - Participar en la
los accidentes - Notificar a la ARP, prevención de los
que puedan los accidentes de riesgos
ocurrirles con trabajo y las profesionales.
ocasión o como enfermedades
consecuencias profesionales.
del trabajo que -Registrar ante el
desarrollan. Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social el
comité paritario de
salud ocupacional.
- Capacitación de los
trabajadores a su
cargo en materia de
salud ocupacional.
1562 Ley 11 - julio - 2012 modifica - Facilitar los espacios Cumplir las normas,
algunas y tiempos para la reglamentos e
Funciones de capacitación de los instrucciones del
las trabajadores a su Sistema de Gestión
Administradoras cargo en materia de de la Seguridad y
de Riesgos, salud Salud en el Trabajo
menciona temas ocupacional y para SG-SST de la
importantes adelantar los empresa y asistir
para los programas de periódicamente a los
trabajadores promoción y programas de
como la prevención a cargo de promoción y
definición de las Administradoras prevención
accidente de de adelantados por las
trabajo y Riesgos Laborales. Administradoras de
enfermedad (Modificado ley 1562 Riesgos Laborales.
laboral. de 2012 Art. 26). (Modificado ley 1562
- Informar a la entidad de 2012 Art. 27).
administradora de
riesgos Laborales a la
que está afiliado, las
novedades laborales
de sus trabajadores.
584 Decisión 2004 Es también En todo lugar de Los derechos de
accidente de trabajo se deberán consulta,
trabajo aquel tomar medidas participación,
que se produce tendientes a disminuir formación, vigilancia
durante la los riesgos laborales. y control de la salud
ejecución de Estas medidas en materia de
órdenes del deberán basarse, prevención, forman
empleador, o para el logro de este parte del derecho de
durante la objetivo, en directrices los trabajadores a
ejecución de sobre una adecuada
una labor bajo sistemas de gestión protección en materia
su autoridad, de la seguridad y de
aun fuera del salud en el trabajo y Seguridad y salud en
lugar y horas de su entorno como el trabajo.
trabajo. responsabilidad social
y
Empresarial.
584 Resolución 30 – Abril - 2012 Estableció la Estableció la - Asistir
Conformación y Conformación y puntualmente a las
funcionamiento funcionamiento del Reuniones
del Comité de Comité de programadas, o
Convivencia Convivencia Laboral excusarse
Laboral en en entidades públicas válidamente con por
entidades y empresas privadas. lo menos cuarenta y
públicas y Como medida ocho (48) horas de
empresas preventiva del acoso anticipación, para
privadas. Como laboral. poder convocar un
medida suplente.
preventiva del - Llevar a cabo las
acoso laboral. tareas
encomendadas por el
Comité.
1356 Resolución 18 – Julio- 2012 El Comité de El empleador Los trabajadores
Convivencia designará elegirán los suyos a
Laboral estará directamente a sus través de votación
compuesto por representantes, a secreta que
dos (2) través de votación represente la
representantes secreta que expresión libre,
del empleador y represente la espontánea y
dos (2) de los expresión libre, auténtica de todos
trabajadores, espontánea y los trabajadores, y
con sus auténtica de todos. mediante escrutinio
respectivos público, cuyo
suplentes. Las procedimiento
entidades deberá ser adoptado
públicas y por cada empresa o
empresas entidad pública, e
privadas podrán incluirse en la
de acuerdo a su respectiva
organización convocatoria de la
interna designar elección.
un mayor
número de
representantes,
los cuales en
todo caso serán
iguales en
ambas partes.
2013 Resolución Mayo - 22 - Todas las Propiciar la elección presenten y
1979 empresas e de los manifestar sus
instituciones, representantes de sugerencias para el
públicas o los trabajadores al mejoramiento de
privadas, que Comité de acuerdo las condiciones de
tengan a su con lo ordenado en salud ocupacional
servicio diez el artículo 20 de en la empresa.
(10) o más esta Resolución, - Cumplir con las
trabajadores, garantizando la normas de
están libertad y medicina, higiene y
obligadas a seguridad industrial
conformar un oportunidad de las en el trabajo y con
Comité de votaciones. los
Medicina, - Designar sus reglamentos e
Higiene y representantes al instrucciones de
Seguridad Comité de Medicina, servicio ordenados
Industrial, cuya Higiene y Seguridad por el empleador
organización y Industrial.
funcionamiento - Designar al
estará de Presidente del
acuerdo con Comité.
las - Proporcionar los
normas del medios necesarios
Decreto que se para el normal
reglamenta y desempeño de las
con la funciones del
presente Comité.
resolución. - Estudiar las
recomendaciones
emanadas del
Comité y determinar
la adopción de las
medidas más
convenientes e
informar las
decisiones tomadas
al respecto.

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