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DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

NOMBRE DEL Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles


PROCESO: de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normales
legales vigentes y procedimientos de la organización

APLICACIÓN: Aplica para todas las personas seleccionadas las cuales


ingresaran a la empresa

ALCANCE: Este proceso de selección se aplica a todas las áreas de la


empresa las delicias, donde se realizan una vinculación de
personas que desempeñen los cargos establecidos y que
estén dispuestos a obtener nuevos conocimientos, en pro del
mejoramiento de la empresa las delicias.

RESPONSABLE: Departamento gestión del talento humano

CONDICIONES GENERALES

OBJETIVOS Encontrar a la persona dentro de la empresa las delicias, que


GENERALES tenga expectativas, conocimientos, aptitudes y actitudes
idóneas para desempeñar un puesto o cargo, diferente al
ejecutado. Donde se muestre la adaptabilidad al cambio y
potencia para ascender sin ningún problema.

OBJETIVOS  Seleccionar las personas adecuadas para que ejerzan


ESPECIFICOS cierto cargo y sus diferentes roles
 Evaluar las diferentes temáticas de trabajo en equipo
que le permitan a la empresa Las Delicias, avanzar en
de forma positiva.
Después de la preselección de personal Andrés Ramírez realiza la selección,
después de esta selección, sigue la inducción al nuevo cargo a ejecutar por
empleado. El cual se hace con unos pasos específicos los cuales son:

1. INDUCCION GENERAL
 Organigrama
 Políticas
 Saneamiento básico
 Programas
 Seguridad social
2. INDUCCION ESPECIFICA
 Entrenamiento en su nuevo cargo
 Obligaciones y derechos
 Factores de riesgo dentro del área
 Estándares y normas de seguridad en su cargo
 Equipos de protección.
3. EVALUACION
 Como reportarse al trabajo
 Como vestirse
 Informe de incapacidades entre otras.
Después de este proceso la persona contratada se caracteriza como un líder en el
momento que resuelva problemas, tome decisiones, se comunique correctamente
con su nuevo grupo de trabajo, tenga organización en sus diferentes tareas,
dirigidas todas a cumplir con la misión y visión de la empresa alimentos las
delicias e incentivando el conocimiento obtenido con su grupo de trabajo.

REFERENCIAS: Chiavenato, I. Administración de recursos humanos, Ed. Mc Graw Hill.


Colombia. 1999. Gan, F. Manual de Programas de Desarrollo de Recursos Humanos. Barcelona:
Apóstrofe (1996)
https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/induccion.pdf:
proceso de inducción; pag 2;28jul2004.

https://pyme.lavoztx.com/los-criterios-para-escoger-un-lder-10013.html: Los
criterios para escoger a un líder; la voz ; Escrito por Mónica Patrick.