Diseño SG-SST Aseos MKV

Encabezado: DISEÑO Y EVALUACION DEL SG-SST
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA
PYME PRODUCTOS DE ASEO MK
Diana Catherine Castiblanco Otálora C.E: 1721982601
Estefanía Restrepo Restrepo C.E: 1711981793
Luz Elena Montoya Quintero C.E: 1711981793
Rodolfo Aicardo Ospina Tamayo C.E: 1711980819
Yamile Bustos Murillo C.E: 1721982190
Yeisson Wilder Agudelo C.E: 1721982861
Tutor:
Juan Camilo Benavides
, Institución universitaria politécnico gran colombiano
2018
DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE LA EMPRESA DE CONFECCIONES DE PEREIRA
Este resumen está basado en el artículo académico para optar por el título de especialistas en
seguridad y salud en el trabajo en donde se desarrolla el Diseño del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa de confecciones de Pereira Según el Decreto
1072 de 2015 por González C, Granados S, Ruiz M en el año 2017 en la universidad católica de
Manizales.
El diseño de esta SG-SST Se evidencia que está basado en la evaluación inicial y planificación
del SG-SST teniendo en cuenta el decreto 1072 de 2015 en donde se encontró que el
cumplimiento de estándares estaba en el 5% en estado crítico, se continuo por establecer un plan
de trabajo con los programas mínimos requeridos como el Programa de promoción y
prevención, programa de riesgo psicosocial, plan de emergencias, prevención de la
accidentalidad, SVE para la prevención del ruido y SVE osteomuscular.
En los riesgos críticos posteriormente identificados se establecieron estrategias de control para el
riesgo biomecánico (movimientos repetitivos, forzados y sedentes) por el manejo de máquinas de
coser como plana, fileteadora y collarín; Físicos por exposición a ruido y por el contacto con
vapor; Químicos al utilizar productos químicos sin rotular para la limpieza de prendas y aseo;
Locativos por condiciones de orden y aseo poco favorables. Entre muchos otros riesgos.
Con base en lo anterior la organización desarrollo programas como de seguridad industrial
mediante inspecciones planeadas, programa de promoción y prevención, el programa de
medicina preventiva y del trabajo, revisión de auditorías, indicadores y los resultados de la
evaluación inicial, que fueron tenidos en cuenta en el plan de trabajo anual del SG-SST,
aplicable a todos los procesos y trabajadores de la empresa de confecciones.

UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA
EMPRESA MUÑOZ Y HERMOSAS S.A.S
Este resumen está basado en el artículo académico “desarrollo de una prueba piloto para la
implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Muñoz
y Hermosas S.A.S de la Universidad Javeriana para optar el título de Ingeniería Industrial
realizado por C. F Loaiza Molina y M. A. López Estrada.
La metodología utilizada en este proyecto de grado está basada bajo el ciclo PHVA, planear,
hacer, verificar y asegurar. En El planear se realiza un análisis del estado actual del sistema de
gestión, la identificación de peligros y valorización del riesgo, identificación de requisitos
legales, y se identificará las necesidades de formación en SST, El hacer se realiza un
cronograma de actividades en las que se consideraran el programa de gestión del cambio, el plan
de emergencias y simulacros, El verificar se realiza una auditoria por parte de la gerencia y se
realiza un registro estadístico de accidentalidad, se establece un plan de auditorías. El Asegurar
se establecen las medidas preventivas y correctivas encontradas en la auditoría realizada por la
alta gerencia para el continuo progreso del SG-SST
El instrumento fundamental para el desarrollo del SG-SST fueron la evaluación inicial, teniendo
en cuenta la resolución 1111 de 2017 y la guía técnica para la implementación del SG-SST Para
Pymes; el cual dio un porcentaje de cumplimiento del 18%
Posteriormente se realiza la identificación de requisitos legales y la matriz de identificación de
peligros y valoración de riesgos la cual se hizo a partir de la GTC 45 del 2012, logrando
identificar riesgos potenciales en los procesos como el manejo de productos químicos que se
utilizan como materia prima para el proceso tales como ácidos, álcalis, sales, enzimas y agentes
curtientes, sulfato de cromo.
USO DE PRODUCTOS QUÍMICOS EN EMPRESAS DE FABRICACIÓN DE
PRODUCTOS DE ASEO
Las enfermedades respiratorias ocupacionales han sido consideradas como una de las principales
causas de morbilidad en Colombia relacionadas con el trabajo incluyendo el asma ocupacional,
enfermedad que es incluida en la legislación colombiana como de origen laboral.
Se presenta a los trabajadores del sector aseo como la población más vulnerable ya que en los
ambientes que desarrollan su labor requieren de tiempos de exposición prolongadas a agentes
irritantes, preparaciones especiales y químicos de específicos como lo son hipoclorito de sodio,
desengrasantes y amonios cuaternarios que no solo afectan la salud por inhalación provocando
irritación vías respiratorias, sino también por contacto provocando irritaciones en la piel; aunque
la exposición puede ser baja o moderada, los tiempos de exposición permiten que muchos
trabajadores con preexistencia al asma sean un agravantes o causas de la enfermedad.
Teniendo en cuenta que nuestro país está en vía de desarrollo, que en materia de legislación
laboral es fuerte; esto no es suficiente; ya que en muchas ocasiones los empleadores solo dan el
cumplimiento legal muchas y veces desprotegiendo el trabajador por desconocimiento; esto en
referencia a que los productos químicos suministrado para la limpieza son de uso popular y que
comúnmente son utilizado en la limpieza del hogar, a esta situación se le suma la comodidad del
trabajador y la experiencia al manejar estos químicos comunes, de fácil adquisición que
aumentan la posibilidad de sufrir posible asma ocupacional, enfermedad que para un alto
porcentaje de pacientes no tiene cura pero con buen tratamiento.

DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN EMPRESAS DEL SECTOR
PETROQUIMICO
Este resumen está basado en el artículo académico “Evolución de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo e Impacto en la Accidentalidad Laboral: Estudio de Caso en
Empresas del Sector Petroquímico en Colombia” Martha Isabel Riaño-Casallas1, Eduardo Hoyos
Navarrete 2, Ivonne Valero Pacheco3 1. Profesora Asociada. Especialización en Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, Universidad Jorge Tadeo Lozano, Bogotá, Colombia. 2. á,
Colombia. (www.cienciaytrabajo.cl AÑO 18 NÚMERO 55 ENERO ABRIL 2016 | Ciencia &
Trabajo)
En el artículo académico se muestra el enfoque de los investigadores al evidenciar como la
implementación, actualización y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), in fluye en la disminución de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, logrando incluir a todas las partes interesadas en la búsqueda de las causas para
evaluar y controlar los riesgos con las medidas de mejora continua, enfocando todos los
esfuerzos en el objetivo principal del SG-SST.
La normatividad colombiana nos da como base fundamental para la implantación del SG-SST, el
ciclo de la mejora continúa conocido como Planear, Hacer, Verificar y Actuar (PHVA), el cual
nos ayuda a organizar de una forma lógica y por etapas nuestros sistemas de gestión, logrando la
adaptación del sistema a las actividades que realiza la empresa, siendo objetivos con las acciones
que realizamos.
Los investigadores en la evaluación y seguimiento a la accidentalidad, tomando como bese 3
años antes y 3 años después de la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST), en cuatro empresas del mismo sector económico, el método que
tomaron fue cuantitativo y cualitativo. Los resultados en el método cuantitativo lo midieron con
el índice de severidad (IS), índice de frecuencia (IF) y índice de lesiones incapacitantes (ILI),
DISEÑO METODOLÓGICO E IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA DE CALZADO KIRA
ASTRA
En el trabajo de grado para obtener el título de ingeniero industrial García C 2016 De la
universidad distrital José francisco de caldas busca dar a cumplir la normatividad legal vigente
en la implementación del SG-SST, Mediante la Identificación de peligros, Valoración del riesgo
y las medidas de intervención para su mitigación, al realizar la evaluación inicial se evidencio
que la alta gerencia no tenía conocimientos claros de la importancia de implementar un SG-SST,
posteriormente se diseñó el plan de trabajo teniendo en cuenta los riesgos más altos obtenidos en
la priorización los cuales fueron el Químico ( por el uso de sustancias químicas peligrosas en el
proceso productivo) y Físico (la baja iluminación en las áreas de corte), se conformaron los
comités de convivencia y el Copasst, la empresa no tenía afiliados a sus trabajadores al SGRP
por lo tanto se hizo la Afiliación a ARL,EPS,AFP.
Se estableció el plan de emergencias y contingencias dando lineamientos claros para actuar ante
una emergencia.
Finalmente se logró concientizar a los altos directivos de la importancia del SG-SST como
medida para velar por la salud de los trabajadores.

Tabla de contenido
1. Introducción
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger
y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades
laborales y accidentes de trabajo, y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en
peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo sano
y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico,
mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su
capacidad de trabajo.
Considerando estos factores la empresa de aseo MK desarrolla un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que favorece a sus trabajadores y a otras partes
interesadas, acorde con sus necesidades y ajustado a las características del país y del sector
económico, y va más allá de la ejecución de acciones aisladas, donde las actividades de salud y
seguridad están integradas con las de producción, a fin de proporcionar unos requisitos mínimos
de salud, higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de proteger de forma
integral la salud de los empleados.
El presente documento, “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST)”,
describe los elementos claves de este sistema, proporcionando a su vez una interacción y
orientación hacia la documentación relacionada.

2. Objetivos
2.1 Objetivo general
Diseñar el Plan de trabajo del SG-De seguridad y salud laboral De la Empresa de Aseo MK
Teniendo en cuenta la norma técnica del ministerio de trabajo para Pymes con el fin de gestionar
los peligros y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo y enfermedades laborales
2.2 Objetivos específicos
 Identificar peligros y evaluar riesgos de los procesos administrativos, técnicos, de venta y
transporte de la empresa de aseo MK encargada de producir productos de aseo para el
hogar teniendo en cuenta la normatividad vigente.
 Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el trabajo SG-SST.
 Establecer un plan de entrenamiento básico en seguridad y salud en el trabajo
 Aplicar la evaluación inicial del SG-SST analizando los resultados, la planificación, objetivos e
indicadores del SG-SST.
 Establecer los controles para los riesgos prioritarios identificados
 Identificar los requisitos normativos que debe cumplir el plan de emergencias de la
organización
 Diseñar un procedimiento básico para analizar la inclusión de procesos nuevos en la
organización contemplando los aspectos de seguridad y salud en el trabajo.

 Identificar los productos y servicios críticos en SST con el fin de establecer las condiciones necesarias
para asegurar que las compras cumplen con los requerimientos del SG-SST
3. Justificación
El propósito de este documento es diseñar el plan de trabajo del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo de la empresa de aseo MK fabricante de productos para el aseo del hogar
con el fin de gestionar los peligros y riesgos, para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, promover el bienestar físico, social, y mental de los trabajadores fomentar su
comportamiento seguro y garantizar que las condiciones del ambiente de trabajo sean las
adecuadas.
Con llevar a la organización al mejoramiento continuo mediante la ejecución de las medidas
preventivas y correctivas establecidas, y servir como fuente de información para otras empresas
con características similares que desean o necesitan implementar el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.

4. Marco Teórico
En Colombia, la seguridad y la salud en el trabajo ha tomado una especial importancia desde
hace 30 años; en los sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales; todos estos
obligados a una toma de conciencia en la protección de los trabajadores, el cumplimiento de
objetivos y metas para la empresa. Poco a poco el país ha adoptado normas europeas que
permiten una concepción puntual y acertada del riesgo, actualizando la legislación lo cual es
importante para la prevención y control.
En el año 1979 en Colombia nace la Ley 9 y en la cual su artículo 81 señala “la salud de los
trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su
preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el
gobierno y los particulares”; y es desde allí que la Seguridad y Salud en el trabajo se empieza a
estructurar como un cumplimiento obligatorio.
Nuestro país ofrece una cantidad innumerable de legislación que permiten regular la protección y
conservación de la salud de los trabajadores; proporcionar ambientes de trabajo seguros y
saludables; y la regulación de la creación de los entes de control. Dentro de todo este avance
legislativo el decreto 1072 de 2015 Resuelve implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo.
¿Qué es entonces el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo?
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
salud en el trabajo. enfocados en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar).

5. Normatividad
AÑO NORMATIVIDAD
1979 Ley 9 es el Código Sanitario Nacional
1979 Resolución 2400 Estatuto de la Seguridad industrial
1986 Resolución 2013 Comité Paritario de SST
1989 Resolución 1016, reglamenta los programas de SST en las empresas
1993 Ley 55 Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 170 Seguridad en la
Utilización de los Productos Químicos en el Trabajo",
1994 Decreto 1295 Reglamenta al Sistema General de Riesgos Laborales
2004 Decisión 584 instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo de la comunidad
andina de naciones
2005 Resolución 1570, sistema de información único para registro de ATEP en las empresas,
2005 Resolución 0156, Se adoptan los formatos de informe de ATEP
2006 Ley 1010 definición, constitución y sanciones Acoso Laboral
2007 Resolución 1401, procedimientos legales para investigación y reporte de los AT
2007 Resolución 2346, Práctica de evaluaciones médicas e Historia Clínica Ocupacional
2007 Resolución 2646, programa empresarial riesgo psicosocial
2012 Ley 1562 por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional
2015 Decreto 1072 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo
2017 Resolución 1111 estándares mínimos del SG-SST

6. Diagnóstico de la Empresa
6.1 Descripción general de la Actividad
Actividad económica: Empresas dedicadas a la fabricación de jabones detergentes, preparados
para limpiar, pulir; y preparados de tocador. Código: 2023
6.1.1 Dirección y domicilios: Carrera 50 N 5-96 Medellín- Antioquia
Nombre de la ARL: ARL SURA Clase o tipo de riesgo ARL: IV
6.2 Descripción sociodemográfica
Área Hombres Mujeres Total
Administrativa 3 2 5
Técnicos 15 5 20
Vendedores 2 3 5
Transportadores 8 2 10
Operarios 7 3 10
TOTAL 35 15 50
TABLA 3: Descripción Socio Demográfica

6.3 Descripción del proceso productivo
Pasos para la elaboración productos de aseo – Jabones
ELABORACION DE Proceso de apoyo

JABONES
Procesos críticos Recepción de GESTION

Materia Prima HUMANA
1. Calentar el SEBO y Calentamiento de

deje enfriar ingredientes
VENTAS
2. Añada el hidróxido de Mezclado
sodio
3. Calentar a fuego lento
durante una hora Saponificación COMPRAS
4. Vierta el jabón aún Laminación y

caliente en un cajón de Cortado SEGURIDAD
madera. Y SALUD EN
5. Dejar enfriar durante 48 secado EL
horas TRABAJO
6. Cortar el jabón en Empacado

barras con la
troqueladora Transportado
Grafico 1: proceso de Elaboración del Jabón
6.4 Descripción del proceso SST
El proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se describe desde el inicio con la entrada de
una necesidad, continua con unas actividades y termina con unos resultados obtenidos de la
gestión necesaria para cumplir los requisitos normativos aplicables.

6.4.1 Actividades
PLANEAR
 Definir, Documentar y Divulgar Las Responsabilidades en el SG SST

 Asignación de Recursos para el SG SST
 Conformación del Copasst
 Capacitación del Copasst
 Conformación Comité Convivencia
 Programa Capacitación Promoción y Prevención - P y P
 Capacitación, Inducción y Reinducción en SG SST, Actividades de - P y P
 Política del SG SST - Firmada Fechada y Divulgada al Copasst
 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, del SG SST
 Evaluación e identificación de Prioridades
 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma y firmado
 Archivo o Retención documental del SG SST
 Rendición de cuentas
 Matriz Legal
 Mecanismo de comunicación, auto reporte del SG SST
 Identificación, Evaluación para adquisición de productos y servicios en el SG SST
 Evaluación y selección de proveedores y contratista
 Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el SG SST
HACER
 Actividades de Promoción y Prevención en Salud

 Informar al médico los perfiles de cargo y las evaluaciones medicas ocupacionales
 Realización de los exámenes médicos ocupacionales - Peligros - Periodicidad
 Restricciones y Recomendaciones Laborales
 Estilo de vida y entornos saludables (Controles tabaquismo, alcoholismo, fármaco
dependencia
 Agua Potable, Servicios Sanitarios, Disposición de Basura
 Reporte de los Accidentes de Trabajo y enfermedad Laboral
 Investigación de Accidentes de Trabajo y enfermedad Laboral
 Registro y análisis estadístico de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral
 , equipos, máquinas, herramientas.
 Entrega de Elementos de Protección Personal - EPP, se verifica con contratista y
subcontratistas
 el Plan de Prevención y Prevención ante Emergencias Y Brigada de prevención,
conformada y dotada
 Medición de la severidad de los AT y EL, frecuencia de los incidentes, Accidentes de

Trabajo y Enfermedad Laboral, Medición de la Mortalidad de los AT y EL, Medición de la
prevalencia de los incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral, Medición de la
incidencia de los incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral, Medición del
ausentismo de los incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral
 Metodología para la identificación, evaluación y valoración de peligros
 Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la organización
 Identificación y priorización de la naturaleza de los peligros (Metodología adicional,
cancerígenos
 Realización mediciones ambientales, químicos, físicos y biológicos
 implementan medidas de prevención y control / peligros
 verifica aplicación de las medidas prevención y control
 procedimientos, instructivos, fichas, protocolos
 Inspección con el COPASST o Vigía
 Mantenimiento periódico de instalaciones
VERIFICAR
 Indicadores de Estructura, Proceso y Resultado

 La Empresa realiza auditoría por lo menos una vez al año
 Revisión anual por la Alta Dirección, resultados y alcance de la auditoría
 Planificación Auditorías con el COPASST
ACTUAR
 Definir acciones de Promoción y Prevención con base en resultados del SG SST

 Toma de Medidas Correctivas, Preventivas y De Mejora
 Ejecución de Acciones Correctivas, Preventivas y De Mejora de la Investigación de Incidentes,
Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral
 7.1.4 Implementar medidas y acciones correctivas de autoridades y ARL
7. Politica de seguridad y salud en el trabajo
La empresa de Aseo Mk dedicada a la fabricación de productos de aseo para el hogar está
comprometida con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, contratistas,
proveedores y visitantes procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el
mejoramiento continuo de los procesos mediante.
el compromiso de todos los niveles de la organización, quienes asumen la responsabilidad de
promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables y
vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el
trabajo
Asegurar los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la
seguridad, el fomento de una cultura de auto cuidado, la intervención de las condiciones de
trabajo para el control del ausentismo, la disminución de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
La empresa de aseo MK Garantizara que la organización cuente con la preparación adecuada
para atender cualquier emergencia preservando la vida de todos los integrantes de nuestra
empresa y Todos los empleados, contratistas y proveedores tendrán la responsabilidad de
cumplir con las normas y procedimientos de seguridad igualmente de notificar oportunamente
todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias para los empleados y la
organización.
___________________________
Firma representante legal
FECHA- 25-09-2018
8. Organización en SG-SST
8.1 Responsabilidades Del SG-SST
 Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.
 Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Gerente  Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la
participación a través del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
General:  Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo
 Garantizar información oportuna sobre la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y canales de comunicación que
permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.
 Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su evaluación.
 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.
 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST.
 Coordinar con los directores y jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención
Coordinador  Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento
 Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.
del SG-SST  Gestionar los recursos para cumplir con el plan de trabajo de seguridad y salud en el trabajo y hacer seguimiento a los
indicadores
 Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la
organización
 Implementación y seguimiento del SG-SST
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo
 Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

líderes de  Participar en la construcción y ejecución de planes d acción
 Promover la comprensión de la política en los trabajadores
área:  Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en SST
 Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo
 Participar en las inspecciones de seguridad
 Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Trabajadores
 Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
 Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
 Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
 Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
 Participar la identificación de amenazas propias del proceso productivo.
 Participar en el análisis de vulnerabilidad y la determinación del nivel de riesgo según las amenazas identificadas, disminuir la
vulnerabilidad y el nivel de riesgo
 Determinar la señalización y demarcación del Plan de evacuación en la organización.
Jefe de
 Determinar el procedimiento en caso de evacuación y tiempos de evacuación.
Brigada  Elaborar y/o actualizar permanentemente los instructivos para atención y control Conformar, entrenar y mantener una brigada
de emergencia con miembros de cada área de trabajo garantizando cobertura.
 Realizar la solicitud de distintivos y recursos básicos para la atención de emergencias a los brigadistas, coordinadores de
evacuación.
 Planear, ejecutar y evaluar simulacros según el tipo de emergencias que se les pueda presentar con la participación de los
diferentes niveles organizacionales
 Atender inmediatamente en un lugar asegurado al trabajador afectado y lesionado.
Brigada de
 Analizar las consecuencias de una emergencia y clasificar al personal de acuerdo a la gravedad de sus lesiones a fin de brindar
una mejor atención.
primeros
 Optimizar las condiciones actuales y preparar al personal considerado de urgencia para su pronta evacuación hacia un centro de
atención especializado.
Auxilios
 Tener un stock de botiquines categóricamente ubicados y adecuadamente dotados de medicamentos de uso en caso de
emergencia y llevar un adecuado control para sus adecuados suministros.
Brigada de  Debe encargarse de señalizar y mantener siempre despejadas las vías de evacuación.
 Dirigir en manera ordenada y adecuada la evacuación en caso de emergencia
evacuación y  Mantener siempre un control real y efectivo sobre el personal para evitar tumultos innecesarios y situaciones de pánico
colectivo.
rescate  Ejecutar de manera segura y técnica el rescate de las personas que requieran ser evacuadas, quienes se encuentren heridas o
atrapadas.
 Siempre deben verificar después de cada evacuación que el personal este completo y que dentro de las instalaciones de la
organización no quede ninguna persona, para lo cual deberá diseñar sistemas de conteo rápido.
Brigada de  Proceder en manera segura, correcta, técnica y ordenada a realizar la sofocación o extinción de un incendio o conato de
incendio.
control de  Asegurarse de haber sofocado todo el fuego, y una vez controlado se deberá realizar las labores de remoción de escombros y
limpieza de todas las áreas afectadas.
incendios y  Monitorear e inspeccionar el estado operativo y la correcta ubicación de los equipos de protección contra incendios tales como
extintores, hidrantes, mangueras, etc., así mismo deberán contar con un plan para realizar el mantenimiento periódico.
prevención  Participar activamente en actividades de capacitación y entrenamiento en temas de prevención de incendios.
 realizar investigaciones sobre los incendios o conatos producidos a fin de adoptar las medidas de prevención respectivas.
del fuego
9. Capacitación en SST
PERSONA QUE
MAR
AGO
MAY
NOV
ABR
OCT
JUN
ENE
FEB
JUL
SEP
DIC
ACTIVIDAD RECURSOS FACILITADOR RECIBE LA
CAPACITACION
Tecnológicos- Coordinador
política de sst Todo el personal
humanos SG-SST
objetivos en sst Todo el personal
humanos SG-SST
RIT-Reglamento HS Todo el personal
humanos SG-SST
Responsabilidades en SST Todo el personal
humanos SG-SST
Personal que
Manejo seguro de productos Tecnológicos- Coordinador
manipule
químicos humanos SG-SST
químicos
Manejo seguro de Tecnológicos- líder de
Todo el personal
Herramientas humanos Manteni
actividades PYP según Tecnológicos-
EPS Y ARL Todo el personal
diagnóstico de salud humanos
Bioseguridad.
Valoración Primaria.
RCCP Tecnológicos- brigada de

humanos- Cruz Roja primeros
Heridas y hemorragias. financieros auxilios
Traumas músculo
esquelético.
Traslado de Lesionados.
Productos combustibles
(gases, humos, llamas, calor).
Clases de Incendios y
combustibles.
brigada de
Hidrantes, suministro de agua Tecnológicos-
Bomberos control de
y mangueras. humanos
incendios
Métodos de extinción:
manejo de extintores.
Materiales peligrosos.
El sistema y codificación de
alarma.
Identificación y señalización
de áreas.
Tecnológicos- coordinador brigada de
Puntos de encuentro.
humanos SG-SST evacuación
Sistemas e instrumentos de
comunicación.
Simulacro de evacuación:
reconocimiento de rutas
PERSONA QUE
MAR
AGO
MAY
NOV
ABR
OCT
JUN
ENE
FEB
JUL
SEP
DIC
ACTIVIDAD RECURSOS FACILITADOR RECIBE LA
CAPACITACION
Procedimiento general de Tecnológicos- coordinador
Todo el personal
alarma y evacuación humanos SG-SST
Todo el personal-
Tecnológicos- coordinador
Acoso laboral comité de
humanos SG-SST
convivencia
normas de seguridad de
Tecnológicos- coordinador
almacenamiento materiales y almacenista
humanos SG-SST
productos químicos
uso y mantenimiento de los Tecnológicos- Cordinador
Todo el personal
EPP humanos SG-SST
Tecnologicos- Cordinador
normas de orden y limpieza Todo el personal
humanos SG-SST
protocolos de seguridad de Tecnologicos- Cordinador
Todo el personal
cada labor humanos SG-SST
Higiene postural y gimnasia Tecnologicos- Cordinador
Todo el personal
laboral humanos SG-SST
Aspectos generales del Tecnologicos- Cordinador Todo el personal-
Copasst humanos SG-SST Copasst
Funciones y Tecnologicos- Cordinador
copasst
responsabilidades del copasst humanos SG-SST
politica de seguridad y salud
en el trabajo, programa de copasst
humanos SG-SST
capacitaciones
Investigacion de Accidentes Tecnologicos- Cordinador
copasst
de trabajo humanos SG-SST
Inspecciones de seguridad copasst
humanos SG-SST
normas generales de Tecnologicos- Cordinador Todo el personal-
Seguridad e higiene humanos SG-SST Copasst
que es el comité de
Tecnologicos- Cordinador Todo el personal-
convivencia,y aspectos
humanos SG-SST comité conv
generales
Funciones y
Tecnologicos- Cordinador comité de
responsabilidades del comité
humanos SG-SST convivencia
de convivencia
Comunicación Asertiva- Tecnologicos- Cordinador comité de
resolución de conflictos humanos SG-SST convivencia
10. Documentación y conservación
Objetivo: Establecer las pautas para la documentación y conservación documental y registros
asociados al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Alcance: Aplica a todos los documentos que soportan el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SGSST) de la empresa ASEO MK
Responsable: Encargado del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Contenido: El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y registros, Los
siguientes documentos y registros, serán conservados por un período mínimo de veinte (20) años,
contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa.
Las responsabilidades asignadas Se conservarán en la

Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal. hoja de vida de cada
Registro de entrega de los protocolos de seguridad. trabajador
Las políticas y los objetivos

La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los
riesgos.
El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil
sociodemográfico de la población trabajadora.
El plan de trabajo anual
El programa de capacitación anual en Seguridad y Salud en el Trabajo
Los procedimientos e instructivos internos.
Los soportes de la convocatoria, elección y conformación de los
integrantes de los comités
Se conservarán en el
Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de
archivo controlados
trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad
mediante una base
vigente.
documental
La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la
vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención, preparación
y respuesta ante emergencias.
Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores
Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas
o equipos ejecutadas.
La identificación legal actualizada que contemple las normas del
Sistema General de riesgos laborales que le aplican a la empresa.
Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos
prioritarios.
Para la conservación de los demás documentos se realizará mediante la nube en google drive con
un correo electrónico asignado al responsable del SG-SST, quien magnéticamente elabora,
modifica y actualiza los documentos en línea.
La empresa establece y mantiene el Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, (este documento) describe:
 La forma como los diferentes elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo interactúan entre sí.
 La relación entre los diferentes elementos y sus procedimientos o instructivos
Contenido de los documentos
Los documentos definidos en el SG-SST deben contener el siguiente contenido:
Para registrar los documentos y cambio sustanciales se va utilizar el “Formato control de
documentos”
IDENTIFICACION DE RIESGO Y EVALUACION DE PELIGROS
. Metodología: Para la identificación de los
peligros, evaluación y la valoración de
riesgos, la organización implementó como
metodología la Guía Técnica Colombiana
GTC 45 de 2012, la cual tiene alcance a todos
los procesos, actividades rutinarias, no
rutinarias internas o externas, máquinas y
equipos, todos los centros de trabajo, todos
los trabajadores independiente de su forma de
contratación y vinculación, determinando la
probabilidad de sufrir una pérdida al
momento de exponerse al riesgo.,
determinando la consecuencia potencial de
exponerse a cada uno de los peligros y de esta
manera evaluar los riesgos en seguridad y
salud en el trabajo con el fin de priorizar y
establecer los controles necesarios
GRAFICO 3: Metodología IPVR

La valoración del Riesgo corresponde al proceso de determinar la probabilidad de que ocurran
eventos específicos y la magnitud de sus consecuencias, mediante el uso sistemático de la
información disponible. Para valorar el riesgo se deberá determinar:
NR= NP x NC-Donde: NR (Nivel de Riesgo) NP (nivel de probabilidad) NC (Nivel de
consecuencia)
A su vez: NP= ND x NE- Donde: NP (nivel de probabilidad) ND (nivel de Deficiencia)
NE (Nivel de exposición)
Determinación del Nivel de Riesgo
NIVEL DE RIESGO Y NIVEL DE PROBABILIDAD (NP)

DE
INTERVENCIÓN
40-20 20-10 8-6 4-2
NR=NPXNC
NIVEL DE 1 l l l ll
CONSECUENCI 0 4000-2400 2000-1000 800- 400-200
AS (NC) 0 600
6 l l II ll 240
0 2400-1440 1200-600 480-360
III 120
2 l ll ll el
5 1000-600 500-250 200-150
100-50
1 ll II 200 el III 40
0 400- 80-60 IV 20
240
III 100
Significado del Nivel de Riesgo
NIVEL DE VALOR SIGNIFICADO

RIESGO DE NR
I 400-600 Situación crítica. Suspender actividades hasta que el riesgo

este bajo control. Intervención urgente.
II 500-150 Corregir y adoptar medidas de control de inmediato.
Hill 120-40 Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la

intervención y su rentabilidad
IV 20 Mantener las medidas de control existentes pero se deberían

considerar soluciones o mejoras se deben hacer
comprobaciones periódicas para asegurar que el riesgo aun es
aceptable.
Definición de aceptabilidad
NIVEL DE SIGNIFICADO EXPLICACIÓN

RIESGO
I No aceptable Situación crítica, corrección urgente.
II No Aceptable o Aceptable con Corregir o adoptar medidas de control

control especifico
Ipil Mejorable Mejorar el control existente
lb Aceptable No intervenir, salvo que un análisis

más preciso lo justifique.
PROCESOS ADMINISTRATIVOS OPERARIOS DE SAPONIFICACION PROCESO
PROPIO PROPIO PROPIO TIPO DE LABOR

Saponificacion Calentamiento de
TAREA
Ventas, Gestion Humana, directores materiasprimas
x
x
X
RUTINARIA TIPO DE
NO RUTINARIA ACTIVIDAD
Uso de soda calentamiento del sebo, y

movimientos repetitivos al digitar caustica posteriormente DESCRIPCIÓN
informacion continuamente
enfriamiento
PELIGRO
Exposición a
Químico (líquidos) CLASIFICACIÓN
Biomecanico ( movimientos repetitivos) temeperaturas extremas
Alteraciones
respiratorias,
Enfermedades laborales STC,
dérmicas, hepáticas quemaduras EFECTOS POSIBLES
tendinitis de Quervain
y neurológicas
intoxicaciones
FUENTE
Programa para el
control del riesgo MEDIO

químico.
Suministro de EPP
EXISTENTES
CONTROLES
PVE osteomuscular. según la matriz, puntos de hidratacion TRABAJADOR

examenes medicos
2
6
6
NIVEL DE DEFICIENCIA
4
4
4
NIVEL DE EXPOSICIÓN
8
NIVEL DE PROBABILIDAD
24
24
INTERPRETACIÓN DEL NIVEL

MEDIO MUY ALTO MUY ALTO
DE PROBABILIDAD
NIVEL DE CONSECUENCIA
60
60
100
NIVEL DEL RIESGO E INTERVENCIÓN

480
200
200
EVALUACIÓN DEL RIESGO
II
INTERPRETACIÓN DEL NIVEL
No Aceptable o Aceptable con VALORACIÓN

NO ACEPTABLE NO ACEPTABLE ACEPTABILIDAD DEL RIESGO
control específico DEL RIESGO
NRO. EXPUESTOS
10
10
10
CRITERIOS
PARA
Quemaduras-
Quemaduras-incapacidad ESTABLECER
Incapacidad temporal incapacidad PEOR CONSECUENCIA
permanente CONTROLES
permanente-muerte
EVALUACION INICIAL DEL SG-SST
Se aplica herramienta basada en Resolución 1111 de 2017 donde analiza la siguiente
información:
1. Resultado final de evaluación 70, 25%, Moderadamente aceptable, donde la empresa deberá
enviar sus avances a la ARL en un plazo máximo de 6 meses.
2. En el cumplimiento del ciclo PHVA, se evidencia que la empresa debe continuar con la
ejecución de las actividades estipuladas en el plan de trabajo, asimismo deberá implementar
un plan de acción para el cumplimiento de los ciclos Planear, Verificar y Actuar que se
encuentran a la fecha en un nivel crítico
GRAFICO 4: Resultado Evaluación Inicial

GRAFICO 4.1 Resultados Evaluación Inicial
3. A continuación se relacionan los criterios en la evaluación inicial que no se cumplen y por la
tanto deberán ser plasmados en el plan de trabajo para el año 2019 y realizar un plan de acción.
P - Recursos
1.1.2 Responsabilidades en el SG SST
1.1.8 Conformación Comité Convivencia
1.2.1 Programa Capacitación Promoción y Prevención - P y P
2.1.1 Política del SG SST - Firmada Fechada y Divulgada al Copasst
P - Gestión Integral del SG SST
2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con metas,
2.3.1 Evaluación e identificación de Prioridades
2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma
2.5.1 Archivo o Retención documental del SG SST
2.6.1 Rendición sobre el desempeño
2.9.1 Identificación, Evaluación para adquisición de productos y servicios en el SG SST
H - Gestión de Peligros y Riesgos
4.1.2 Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la organización
4.2.2 Se verifica aplicación de las medidas prevención y control
4.2.4 Inspección con el COPASST o Vigía
V - Verificación del SG SST
6,1.2 La Empresa realiza auditoría por lo menos una vez al año
6.1.3 Revisión anual por la Alta Dirección, resultados y alcance de la auditoría
6.1.4 Planificación Auditorías con el COPASST
A – Mejoramiento
7.1.2 Toma de Medidas Correctivas, Preventivas y De Mejora
1.4 Implementar medidas y acciones correctivas de autoridades y ARL
Planear Planear Planear Planear Planear Planear Planear Planear Ciclo PHVA
26/09/2018 26/09/2018 26/09/2018 26/09/2018 26/09/2018 26/09/2018 26/09/2018 26/09/2018 Fecha Evaluación
P - Gestión P - Gestión P - Gestión P - Gestión P - Recursos P - Recursos P - Recursos P - Recursos Estándar

Integral del Integral del Integral del Integral del
Conservaci Plan de Evaluación Objetivos Politica del Capacitació Recursos Recursos
ón de la Trabajo inicial del del SG SST SG SST n en SG SST Financieros Financieros Descripción del Estándar
documenta SG SST , Técnicos, , Técnicos,
ción Humanos Humanos y
2.5.1 2.4.1 Plan 2.3.1 2.2.1 2.1.1 1.2.1 1.1.8 1.1.2
Archivo o que Evaluación Objetivos Politica del Programa Conformaci Responsabi
Retención identifica e definidos, SG SST - Capacitació ón Comité lidades en
Item de Estándar
documental objetivos, identificaci claros, Firmada n Convivencia el SG SST
del SG SST metas, ón de medibles, Fechada y Promoción
responsabil Prioridades cuantificabl Divulgada y
idad, es, con al Copasst Prevención -
Asegurar la Incluir e Validar por Asegurar la Asegurar la Validar el Validar las
inclusion de integrar con el revision de revision de contenido responsabil
los los planes responsabl la misma la misma del plan idades
documento de e del SGSST por parte por parte actual, para Gestionar documenta
s mejoramie de la de la incluir toda convocatori das
normativos nto direccion y direccion y fuente de a, votacion asociadas a

en el SGSST presentes, la la requisito o y los perfiles
según y firmar por divulgacion divulgacion necesidad conformaci directivos
decreto parte de y toma de y toma de según on del que deben Actividad concreta a realizar
1072 de Rep legal y conciencia conciencia matriz comité, que asegurar
2015, y la encargado a todo nivel a todo nivel legal, en la sede tambien su
retencion SGSST, IPEVAR, no se ha rol como
especial generar accidentali adelantado trabajador
para los 5 planes de dad, aun y no
registros accion por condiciones solamente
como
Plan de trabajo en SST
incluidos en toda de salud y

los 16 desviacion demas personal
Encargado Rep legal / Encargado Rep legal / Rep legal / Encargado Rep legal / Encargado
SGSST / Encargado SGSST Encargado Encargado SGSST / Encargado SGSST / Responsable
Calidad SGSST SGSST / SGSST / Gestion SGSSt Gestion
Equipo Equipo Equipo Equipo Equipo Equipo Equipo Equipo
Recursos administrativos y
computo y computo y computo y computo y computo y computo y computo y computo y
financieros
oficina / oficina / oficina / oficina / oficina / oficina / oficina / oficina /
Humano / Humano / Humano / Humano / Humano / Humano / Humano / Humano /
sistema de Plan de Eval inicial Objetivos Politica programa y Evidencias Responsabi
Fundamentos y soportes de la
archivo y trabajo validada revisados y revisada y plan de de lidades
efectividad de las acciones y
retencion anual SST evidencias evidencias capacitacio convocatori documenta
actividades
documental 2018 de de nes a / votacion das y
firmado divulgacion divulgacion y evidencias
30/10/2018 30/10/2018 30/10/2018 30/10/2018 30/10/2018 30/10/2018 30/10/2018 30/10/2018 Fecha Programada de Cierre
Fecha de realización de la
Actividad
No Realizada No Realizada No Realizada No Realizada No Realizada No Realizada No Realizada No Realizada

Estado de la Acción
Actuar Actuar Verificar Verificar Verificar Hacer Hacer Hacer Planear Planear
26/09/2018 26/09/2018 26/09/2018 26/09/2018 26/09/2018 26/09/2018 26/09/2018 26/09/2018 26/09/2018 26/09/2018
V - Verificación
A - Mejoramiento
A - Mejoramiento Verificación
V -del Verificación
SG SST V -del - Gestión
SG SST H del - Gestióny de
SG SSTdeH Peligros H Peligros P Peligros
- Gestióny de
Riesgos Riesgos P - Gestión
- GestiónyIntegral
Riesgos del SG SST
Integral del
Acciones Acciones Gestión y Gestión y Gestión y Medidas de Medidas de IdentificaciónAdquisiciones de peligros, evaluación
Rendición y valoración de riesg
Preventivas Preventivas Resultados Resultados Resultados prevención prevención de cuentas
y y del SG SST del SG SST del SG SST y control y control
Correctivas Correctivas para para
7.1.4 7.1.2 Toma 6.1.4 6.1.3 6,1.2 La 4.2.4 4.2.2 Se 4.1.2 2.9.1 2.6.1
Implement de Medidas Planificació Revisión Empresa Inspección verifica Identificaci Identificaci Rendición
ar medidas Correctivas, n Auditorías anual por la realiza con el aplicación ón de ón, sbore el
y acciones Preventivas con el Alta auditoría COPASST o de las peligros con Evaluación desempeño
correctivas y De Mejora COPASST Dirección, por lo Vigia medidas participació para
de resultados menos una prevención n de todos adquisición
autoridade y alcance vez al año y control los niveles de
Generar Gestionar Programar Programa y Ejecutar al Asegurar la Dar Asegurar la Definir los Asegurar la
evidencias la ejecucion las ejecutar menos una participacio continuidad IPEVAR de parametros definicion
de la de los auditorias y revision de auditoria al n del a la gestion todos los de de los
implement planes de los planes la direccion SGSST en el COPASST en de los centros de criticidad mecanismo
acion de las mejoramie de las teniendo en año, la sede y controles trabajo (mi de las s de
recomenda nto que mismas al cuenta los recordar generar de los casa adquisicion rendicion
ciones surgen de menos para 24 items que esta no evidencias riesgos induma no es y de cuentas
emitidas toda fuente ejecutar del articulo es al de las valorados posee productos y a todo nivel
por ARL y de hallazgo una al año, 2,2,4,6,31 proceso de inpseccione IPEVAR) al asociar no de acuerdo
demas y con apoyo del decreto SSt dentro s igual que la solamente a sus
entidades mejoramiet del COPASST 1072 de de calidad, descripcion los responsabil
competent o del SGSST para su 2015 sino a todos de las productos idades, y
es planificacio los actividades adquiridos evidenciar
n procesos rutinarias o su
frente a la de manera gestionado ejecucion
SST clara y la s por el
valoracion proceso de
Rep legal / Rep legal / Encargado Rep legal / Equipo COPASST / Rep legal / Encargado Encargado Todo el
Lideres de Lideres de SGSST / Encargado auditor Encargado Lideres de SGSST / todo SGSST / personal /
procesos procesos COPASST SGSST SGSST procesos el personal Calidad / Encargado
Partida Partida Equipo Equipo Equipo Equipo Partida Equipo Equipo Equipo
presupuest presupuest computo y computo y computo y computo y presupuest computo y computo y computo y
al / Equipo al / Equipo oficina / oficina / oficina / oficina / al / Equipo oficina / oficina / oficina /
computo y computo y Humano / Humano / Humano / Humano / computo y Humano / Humano / Humano /
Evidencias Programa y Evidencias Informes de Registros Evidencias Evidencias Evidencias Evidencias
de gestion plan de de gestion auditoria de de gestion de de gestion / de gestion
auditorias inspeccione participacio mecanismo
de gestion
Evidencias
s n a todo s para el
nivel y requisito
30/12/2018 30/12/2018 30/12/2018 30/12/2018 30/12/2018 30/11/2018 30/11/2018 30/11/2018 30/10/2018 30/10/2018
No Realizada No Realizada No Realizada No Realizada No Realizada No Realizada No Realizada No Realizada No Realizada No Realizada
OBJETIVOS ESTRATEGICOS
OBJETIVOS INDICADORES METAS

capacitar a todo el personal en los temas de Nº Capacitaciones
Ejecutar el 85%
seguridad y salud en el trabajo requeridos ejecutadas/Nº de
1 capacitaciones
teniendo en cuenta las competencias de los capacitaciones
programadas
trabajadores. programadas *100
Establecer programas de prevención y
promoción de la seguridad y la salud en el Nº de peligros Ejecutar el 80% de las
2 trabajo, garantizar su cumplimiento con el fin Intervenidos/Nº de actividades
de mejorar las condiciones de salud y peligros detectados programadas
seguridad del trabajador
Intervenir los peligros identificados con el fin Numero de
de disminuir los accidentes de trabajo atreves comportamientos
Intervenir el 85% de
de la identificación de peligros, valoración de seguros semestre/
3 los peligros
riesgos y determinación de controles, con el número de
detectados
fin de lograr el mejoramiento continuo de la comportamientos
organización observados
Numero de El 85% de los
Fomentar la cultura del autocuidado
comportamientos comportamientos
mediante la promoción de comportamientos
seguros/número de observados sean
6 seguros con el fin de controlar los actos
comportamientos seguros en
inseguros y prevenir accidentes de trabajo y
observados *100 comparación con el
enfermedades laborales
semestre anterior
11. INDICADORES DEL SG-SST
Tipo de indicador ESTRUCTURA
Muestra la relación del número de

Definición del indicador capacitaciones ejecutadas vs número de
capacitaciones programadas
Interpretación del indicador Por cada xxx de capacitaciones programadas
se ejecutan xxx
Límite del indicador, Ejecutar el 85% de las capacitaciones
programadas
Método de cálculo Nº Capacitaciones ejecutadas/Nº de
capacitaciones programadas *100
Fuente de información Seguimiento Al plan de capacitaciones en
SST
Periodicidad del reporte y De seguimiento Anual-Seguimiento Mensual
Personas que deben conocer Los resultados Gerencia-Copasst

Tipo de indicador PROCESO
Definición del indicador Intervención de los peligros identificados
Interpretación del indicador Por cada xxx peligros detectados se

intervienen xxx
Límite del indicador, Intervenir el 85% de los peligros detectados
Método de cálculo Nº de peligros Intervenidos/Nº de peligros

detectados
Fuente de información Inspecciones de seguridad, accidentes de
trabajo y reportes del copasst
Periodicidad del reporte y De seguimiento Anual-Seguimiento es Mensual
Personas que deben conocer Los resultados Gerencia, Copasst, Jefes de Área
Tipo de indicador RESULTADO
Definición del indicador Cultura de seguridad tendencia a cambio de

comportamientos
Interpretación del indicador por cada xxx comportamientos observados el
xxx son seguros
Límite del indicador, 85% de comportamientos observados son
seguros en comparación con el semestre
anterior
Método de cálculo Numero de comportamientos seguros
semestre/ número de comportamientos
observados
Registros de observación de comportamiento
Fuente de información
seguro
Periodicidad del reporte y De seguimiento Semestral-Semestral
Personas que deben conocer Los resultados Jefes de Área-Trabajadores-Gerencia-Copasst

Gestión de peligros y riesgos
PELIGRO MEDIDAS DE INTERVENCIÓN
DESCRIPCIÓN CLASIFICACIÓN ELIMINACIÓN SUSTITUCIÓN CONTROL DE CONTROLES EQUIPOS/ELEMENTOS DE

INGENIERÍA ADMINISTRATIVOS, PROTECCIÓN PERSONAL
SEÑALIZACIÓN, ADVERTENCIA
calentamiento Exposición a ductos de señalización del riesgo, ropa de trabajo en
del sebo en temperaturas ventilación, programas de climatización, fibras respirables
calderas , y extremas aislamientos capacitación a los
posteriorment (calor) térmicos, aire trabajadores en manejo de
e enfriamiento humidificado temperaturas extremas,
del producto Programa de vigilancia de la
salud del trabajador
Uso de Químico Remplazar adaptación de seguimiento al programa
productos (líquidos) por un sistema de para el control del riesgo
químicos productos ventilación, químico
peligrosos menos adaptación del Inspecciones de seguridad
como peligros sistema de para el seguimiento en el
glicerina, contención manejo, manipulación y
ácidos graso, contra almacenamiento,
soda caustica derrames capacitación en el manejo
entre otros. seguro de productos
químicos y señalización
adecuada
movimientos Biomecánico ( Adaptaciones subprograma de pausas Seguimiento al uso de
repetitivos al movimientos en los puestos activas, capacitación en EPP
digitar repetitivos, de trabajo para higiene postural, continuar
información posturas anti disminuir las con el seguimiento al
continuament gravitacionales) posturas anti programa de vigilancia
e gravitacionales epidemiológica
Preparación y respuesta ante emergencia
En la empresa de aseo MK se está realizando la implementación del plan de preparación y
respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los turnos de trabajo y trabajadores,
independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos los visitantes, proveedores,
contratistas y subcontratistas.
Para el cumplimiento de los requisitos de ley para el plan de preparación y respuesta ante
emergencia, la empresa de ASEO MK debe implementar un plan de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias que considere como mínimo, los siguientes aspectos.
 Identificar todas las amenazas internas y externas, que puedan afectar a la empresa de ASEO
MK.
 Identificar los recursos disponibles en la empresa de ASEO MK, para la prevención,
preparación y respuesta ante emergencias.
 Realizar el análisis de vulnerabilidad frente a estas amenazas existentes.
 Priorización de las amenazas.
 Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o
acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el
impacto de las no prioritarias.
 Informar, capacitar y entrenar periódicamente a todos los trabajadores incluidos los
simulacros, para que estén en la mejor capacidad posible de actuar y proteger su salud e
integridad, ante una emergencia real o potencial.

 Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada integral para la prevención y atención de
emergencias (incipiente o estructural), acorde con su nivel de riesgo y los recursos
disponibles.
 Todos los trabajadores de la empresa de ASEO MK deben de estar en capacidad de actuar
antes, durante y después de las emergencias que se puedan derivar de las amenazas
identificadas en la empresa.
 Realizar inspecciones periódicamente a todos los equipos relacionados con la prevención y
atención de emergencias, así como los sistemas de señalización y alarma, con el fin de
garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento en caso de que se presente una
emergencia y se requiera activar y utilizar el sistema.
 Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común,
identificando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el
entorno de la empresa y articulándose con los planes que, para el mismo propósito, puedan
existir en estas zonas.
 Establecer los procedimientos operativos normalizados para el plan de emergencias.
 Establecer los protocolos y recomendaciones del antes, durante y después de cada
emergencia.
 Realizar el organigrama de la conformación de las brigadas y asignación de roles.
 Identificar los integrantes que conforman las brigadas.
 Establecer y divulgar las funciones de cada integrante de las brigadas.

Gestión del cambio
INICIO
Encargado de SST
Identificar los cambios
ocurridos o que van a
suceder en la organización
Informar del cambio que se Áreas involucradas

va a realizar.
Analizar riesgos y
requisitos de ley si aplica Encargado de SST y
áreas involucradas
Establecer las
recomendaciones.
Analizar el impacto de los

cambios sobre el Sistema
Encargado de SST y áreas
de Gestión en seguridad y
Seguridad y salud en el involucradas
trabajo
Seguridad y salud en el
Los cambios modifican o
crean documentos del
sistema de gestión trabajo y áreas involucradas
FIN
Los registros se realizarán mediante la planilla de gestión del cambio establecido a continuación:
PLANTILLA GESTIÓN DEL CAMBIO

ENTRADA GESTIÓN DEL CAMBIO: IMPACTO EN LA SEGURIDAD MEDIDAS PREVENTIVAS PLAN DE ACCIÓN
Cambio de proceso y método de trabajo SI NO
Y SALUD EN EL TRABAJO SUGERIDAS
ILUSTRACIÓN: ACTIVIDAD RESPONSABLE FECHA SEGUIMIENTO
El nuevo proceso incorpora a la
organizacion nuevos riesgos?
Losriesgos ya existentes deben ser

nuevamente evaluados y valorados?
Los nuevos cambios incorporaran ajustes

al plan de emrergencias
El nuevo proceso requie que todo el

personal involucrado en este requiera
capacitacion, inducccion o
El nuevo proceso requiere componenetes
nuevos de señalizacion?
El nuevo proceso requiere crear o

modificar los estandares o normas de
seguridad ya existentes?
El nuevo proceso modifica total o
parcialmente los roles y
responsabilidades frente a la seguridad y
El nuevo proceso incorpora tareas de alto
riesgo?
CONCEPTO: Cambio de proceso

Adquisiciones, proceso de compras y contratación
Departamento de Seguridad y Salud

Área responsable Alta Dirección
Compras en el Trabajo
Solicitud Visto bueno
compra o Elaboración del N

S
alquiler pedido o
i Fin
Establecer requisitos
de compra en SST
Envío pedido
al proveedor
Control documentación y requisitos de compra
S Visto bueno
Si
Visto bueno
i
N
N
o
Acepta Comunicación con proveedor o
producto y propuesta de corrección
solicitado
Registro de Revisión
N
de Riesgos
productos adquiridos o
F
in
i
Procedimiento de identificación
de peligros y valoración de riesgos

PRODUCTOS ESPECIFICACIONES ACORDE CON LOS
CRÍTICOS REQUISITOS DEL SG-SST
Hidróxido de sodio
(soda caustica)  El proveedor debe contar con materiales para contención de

posibles emergencias que se puedan presentar durante la
entrega.
 El proveedor debe contar con herramientas para el
descargue seguro de sustancias
 Entregar el producto sellado, rotulado y etiquetado, Para la
comunicación de los peligros de las sustancias químicas, las
etiquetas y hojas de seguridad deben cumplir con los
parámetros establecidos por el Sistema Globalmente
Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos
Químicos en cuanto a pictogramas, frases H, frases P y
clasificación de los peligros, (Art. 6, 7, 8 y 15 del Dec. 1496
de 2018).
 El proveedor debe facilitar las hojas de seguridad del
producto químico conforme a la NTC 4435 y el Articulo 6 del
Decreto 1496 de 2018
Gas propano  Por sus características de inflamabilidad debe cumplir con

los requisitos de transporte seguro de acuerdo y etiquetado
de las naciones unidas y en el envase con el etiquetado
del sistema globalmente armonizado
 El proveedor debe facilitar las hojas de seguridad del
producto químico conforme a la NTC 4435 y el Articulo 6
del Decreto 1496 de 2018
 Los cilindros se deben transportar en una posición
segura en un vehículo bien ventilado de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes (requerimientos establecidos
en el Decreto 1609 de 2.002 del Ministerio de Transporte.)
SERVICIOS ESPECIFICACIONES ACORDE CON LOS
CRÍTICOS REQUISITOS DEL SG-SST
Almacenamiento soda Se debe cumplir con lo dispuesto en la Ley 55 de 1.993 para el
caustica uso de sustancias químicas y Norma Técnica Colombiana NTC
4975, debe tener en cuenta la matriz de compatibilidad de
sustancias.
Transporte de la soda El transporte de este producto está sujeto a las disposiciones y
caustica requerimientos establecidos en el Decreto 1609 de 2.002 del
Ministerio de Transporte, Ley 769/2002. Código Nacional de
Tránsito Terrestre. Artículo 32.
Transporte del gas El transporte de este producto está sujeto a las disposiciones y
propano requerimientos establecidos en el Decreto 1609 de 2.002 del
Ministerio de Transporte
El gas se debe se transporta en cilindros color ocre (Pintulux 61
Ref: CO-176).
Análisis del ejercicio
Beneficios de la implementación del SG-SST
 Permite identificar oportunidades de mejora para la organización, debido a que es una gran
herramienta de planificación y diagnostico que permite contar con proceso claros basados en
el ciclo PHVA y no programas de seguridad y salud en el trabajo independientes.
 Mejorar el desempeño de los trabajadores al brindarles un puesto de trabajo adecuado y

hacerlos participes de los cambios, al aumentar su satisfacción e involucrarlos en la
implementación del SG-SST
 Reducir los índices de accidentalidad y ausentismo, al establecer controles de los riesgos

críticos generando un ambiente de trabajo seguro y saludable.
 Involucrar a todas las partes en el SG-SST, debido a que asigna funciones y

responsabilidades en todos los niveles de la organización, y a todos los colaboradores
 Sirve como elemento de marketing puesto que su implementación aporta al “GOOD WILL”
de la Organización.
 Aumenta la productividad en las organizaciones debido a que fomenta la cultura preventiva

en el trabajo y la motivación de los colaboradores
 Sirve para cumplir con los requisitos legales establecidos en materia de seguridad y salud en
el trabajo, evitando multas por su incumplimiento
 Mejora los procesos operacionales debido a que al establecer controles eficaces genera que
los colaboradores puedan desarrollar sus labores con mayor confianza y aumentando la
productividad de las organizaciones.
 Optimización de recursos debido a que las organizaciones deben remplazar la mano de obra
que se pierde por los índices de ausentismo generados por los casos de accidentes de trabajo
y enfermedades laborales, los cuales verán mejor intervenidos con la implementación del
SG-SST
Barreras de la implementación del SG-SST
 La falta de apoyo de la alta dirección y su desconocimiento frente a la implementación del

SG-SST debido a que involucra a la alta dirección y es un requisito indispensable en el tema
de auditoria y revisión
 La falta de disponibilidad de tiempo del personal: En las organizaciones se presenta esta

barrera debido a la falta de tiempo requerido al proceso de implementación debido a que
tienen un sin número de funciones, generando que no se le dé la calidad requerida al proceso
 Falta de trabajo en equipo: Cuando el personal integrante de la PYME trabaja cada quien, por
su parte en la implementación del SG-SST, se pierden los objetivos debido a que el SG-SST
involucra a todos los niveles de la organización e involucra la participación de todos los
colaboradores como una unidad
 “Un sistema de gestión de papel” en muchas organizaciones se evidencia que lo que se

encuentra documentado en el sistema de gestión no se lleva a la realidad de la empresa lo que
genera una barrera para su implementación ya que el SG-SST debe mostrar evidencias de
cumplimiento como lo establece la resolución 1111 de 2017.
 Falta de conocimiento del SG-SST genera una barrera debido a que en muchas
organizaciones ha sido difícil cambiar del programa de salud ocupacional al sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo; por los múltiples requisitos y evidencias de
cumplimiento que exige el SG-SST y la resistencia al cambio
 No tener claro estrategias que faciliten la implementación del SG-SST teniendo en cuenta la
naturaleza de su organización de acuerdo a las necesidades de sus colaboradores
 Falta de objetivos y metas claros que no permiten a la organización determinar un punto de

dirección para enfocar la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo
 Desconocimiento del proceso productivo que no permite la identificación adecuada de los

peligros y valoración de los riesgos cuando no se integra al personal técnico y operativo.
 Falta de liderazgo empresarial y designación de recursos la Alta Dirección debe

comprometerse a garantizar la implementación de la Seguridad y Salud en el trabajo, asignar
los recursos necesarios, y acompañar el proceso de implementación del SG-SST.
Referencias
 González B, Granados S, Ruiz M (2017) Diseño del Sistema de Gestión en Seguridad y

Salud en el Trabajo de la Empresa de confecciones de Pereira según el Decreto 1072 de 2015
Recuperado de
http://repositorio.ucm.edu.co:8080/jspui/bitstream/handle/10839/1802/Catalina%20Bedoya%
20Gonzalez.pdf?sequence=1&isAllowed=y
 López M, A Loaiza C, F (2017) desarrollo de una prueba piloto para la implementación de un
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Muñoz y Hermosas S.A.S
de la Universidad Javeriana para optar el título de Ingeniería Industrial Recuperado de
http://vitela.javerianacali.edu.co/bitstream/handle/11522/10102/Articulo_cientifico.pdf?sequ
once=2&isAllowed=y
 GTC 45 (2012) Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en
seguridad y salud ocupacional Editada por el Instituto Colombiano de Normas Técnicas y
Certificación (ICONTEC) Apartado 14237 Bogotá, D.C. - Tel. (571) 6078888 - Fax (571)
2221435
 Cortez, J., M. (2012). Seguridad e higiene del trabajo técnicas de prevención de riesgos
laborales. Recuperado de: https://ebookcentral-proquest-
com.loginbiblio.poligran.edu.co/lib/bibliopoligransp/reader.action?docID=4422048&query=s
eguridad+industrial+soldadura

Diseño SG-SST Aseos MKV

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Encabezado: DISEÑO Y EVALUACION DEL SG-SST

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA

PYME PRODUCTOS DE ASEO MK

Diana Catherine Castiblanco Otálora C.E: 1721982601

Estefanía Restrepo Restrepo C.E: 1711981793

Luz Elena Montoya Quintero C.E: 1711981793

Rodolfo Aicardo Ospina Tamayo C.E: 1711980819

Yamile Bustos Murillo C.E: 1721982190

Yeisson Wilder Agudelo C.E: 1721982861

Juan Camilo Benavides

, Institución universitaria politécnico gran colombiano

DE LA EMPRESA DE CONFECCIONES DE PEREIRA

seguridad y salud en el trabajo en donde se desarrolla el Diseño del Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa de confecciones de Pereira Según el Decreto

cumplimiento de estándares estaba en el 5% en estado crítico, se continuo por establecer un plan

de trabajo con los programas mínimos requeridos como el Programa de promoción y

prevención, programa de riesgo psicosocial, plan de emergencias, prevención de la

accidentalidad, SVE para la prevención del ruido y SVE osteomuscular.

En los riesgos críticos posteriormente identificados se establecieron estrategias de control para el

riesgo biomecánico (movimientos repetitivos, forzados y sedentes) por el manejo de máquinas de

Con base en lo anterior la organización desarrollo programas como de seguridad industrial

mediante inspecciones planeadas, programa de promoción y prevención, el programa de

medicina preventiva y del trabajo, revisión de auditorías, indicadores y los resultados de la

aplicable a todos los procesos y trabajadores de la empresa de confecciones.

EMPRESA MUÑOZ Y HERMOSAS S.A.S

implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Muñoz

y Hermosas S.A.S de la Universidad Javeriana para optar el título de Ingeniería Industrial

realizado por C. F Loaiza Molina y M. A. López Estrada.

gestión, la identificación de peligros y valorización del riesgo, identificación de requisitos

legales, y se identificará las necesidades de formación en SST, El hacer se realiza un

de emergencias y simulacros, El verificar se realiza una auditoria por parte de la gerencia y se

realiza un registro estadístico de accidentalidad, se establece un plan de auditorías. El Asegurar

se establecen las medidas preventivas y correctivas encontradas en la auditoría realizada por la

alta gerencia para el continuo progreso del SG-SST

Pymes; el cual dio un porcentaje de cumplimiento del 18%

Posteriormente se realiza la identificación de requisitos legales y la matriz de identificación de

curtientes, sulfato de cromo.

USO DE PRODUCTOS QUÍMICOS EN EMPRESAS DE FABRICACIÓN DE

causas de morbilidad en Colombia relacionadas con el trabajo incluyendo el asma ocupacional,

enfermedad que es incluida en la legislación colombiana como de origen laboral.

ambientes que desarrollan su labor requieren de tiempos de exposición prolongadas a agentes

irritantes, preparaciones especiales y químicos de específicos como lo son hipoclorito de sodio,

trabajadores con preexistencia al asma sean un agravantes o causas de la enfermedad.

cumplimiento legal muchas y veces desprotegiendo el trabajador por desconocimiento; esto en

trabajador y la experiencia al manejar estos químicos comunes, de fácil adquisición que

porcentaje de pacientes no tiene cura pero con buen tratamiento.

Este resumen está basado en el artículo académico “Evolución de un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo e Impacto en la Accidentalidad Laboral: Estudio de Caso en

Navarrete 2, Ivonne Valero Pacheco3 1. Profesora Asociada. Especialización en Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, Universidad Jorge Tadeo Lozano, Bogotá, Colombia. 2. á,

Colombia. (www.cienciaytrabajo.cl AÑO 18 NÚMERO 55 ENERO ABRIL 2016 | Ciencia &

En el artículo académico se muestra el enfoque de los investigadores al evidenciar como la

implementación, actualización y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo (SG-SST), in fluye en la disminución de los accidentes de trabajo y enfermedades

esfuerzos en el objetivo principal del SG-SST.

Los investigadores en la evaluación y seguimiento a la accidentalidad, tomando como bese 3

años antes y 3 años después de la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y

DISEÑO METODOLÓGICO E IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA DE CALZADO KIRA

En el trabajo de grado para obtener el título de ingeniero industrial García C 2016 De la

en la implementación del SG-SST, Mediante la Identificación de peligros, Valoración del riesgo

y las medidas de intervención para su mitigación, al realizar la evaluación inicial se evidencio

que la alta gerencia no tenía conocimientos claros de la importancia de implementar un SG-SST,